Gå til hovedindhold
Bliv medlem Menu

Videreudnyttelsesaftaler

Videreudnyttelsesaftaler sikrer, at dit stof behandles forsvarligt i forhold til ophavsretsloven og presseetikken. De sikrer også ekstra vederlag for udnyttelsen.

Børsens Associated Media (Dagens Medicin)

DMA Rammeaftale

Aftale om videreudnyttelse af tjenstligt produceret redaktionelt stof

§ 1.
Nedenstående parter har indgået følgende aftale om videreudnyttelse af det tjenstligt producerede redaktionelle stof.

Note: Der er enighed om, at det tjenstligt producerede redaktionelle stof samlet og enkeltvist hovedsageligt vil være ophavsretligt beskyttet. Uoverensstemmelse mellem ledelse og medarbejdere om hvorvidt stof er ophavsretligt beskyttet afgøres i henhold til overenskomsternes fagretlige regler jf. § 15.

Stk. 2. Aftalen omfatter fastansatte redaktionelle medarbejdere hos medlemmer af DDFF i henhold til de mellem DDFF og DJ indgåede overenskomster herunder Uddannelsesaftalen.

Stk. 3. Nærværende aftale omfatter den udnyttelsesret, der ikke allerede er en følge af ansættelsesforholdet.
 
§ 2.
Virksomheden forvalter i kraft af ansættelsesforholdet og/eller denne aftale udnyttelsesretten til alt det i ansættelsesforholdet producerede redaktionelle stof, herunder pressefotografier, illustrationsgrafik, layout/design, bladtegninger, radio/tv-produktion m.v. Udnyttelsen af redaktionelle produkter kan finde sted på alle måder og ved hjælp af alle tekniske metoder.

Stk. 2. Virksomhedens forvaltning af det under ansættelsesforholdet producerede, jf. stk. 1, fortsætter også efter, at ansættelsesforholdet er ophørt.

Note: Det forudsættes, at virksomhedens forvaltning dækker alt hidtil produceret stof af såvel nuværende som tidligere ansatte.

§ 3.
Virksomheden kan - i tidsmæssig sammenhæng med den trykte udgave/udsendelsen - lægge egne udgivelser ud på et elektronisk/digitalt medie enten direkte eller redigeret, løbende opdateret og tilpasset det elektroniske/digitale medie. I sådanne udgivelser kan stoffet fra den trykte udgave/udsendelsen indgå helt eller delvist, eventuelt suppleret med relevant tidligere produceret tjenstligt stof. Virksomheden kan endvidere give brugerne online adgang til - uden ret til viderepublicering - at søge og læse.

Note: DDFF gør gældende, at aktiviteterne i henhold til ovenstående bestemmelser er omfattet af ansættelsesforholdet. Dansk Journalistforbund gør gældende, at aktiviteterne i henhold til ovenstående bestemmelser følger af ansættelsesforholdet og denne aftale. Parterne er iøvrigt enige om at aktiviteterne er vederlagsfrie.

Stk. 2. En virksomhed kan mod betaling af en årlig rundsum svarende til kr. 400,- pr. medarbejder give læsere/kunder online eller offline adgang til læsning/visning/søgning i elektroniske/digitale arkiver, kontrolleret af virksomheden. Virksomheden kan endvidere give læserne/kunderne adgang til - uden ret til viderepublicering - at tage en digital- og/eller printkopi til eget brug. Udbetaling af vederlag finder sted fra det tidspunkt, hvor virksomheden giver eksterne kunder adgang til arkivstof i elektronisk/digital form.

Note: Beløbet på kr. 400,- forhøjes pr. 1. januar 2001 med kr. 100,-.

Stk. 3. De i stk. 1 og 2 angivne aktiviteter skal ske under respekt af den oprindelige udgivelses/udsendelses identitet og skal være underlagt redaktionel ledelse og kontrol. Begrænsninger i tredieparts udnyttelsesret til stoffet skal præciseres på eller ved stoffet.

§ 4.
Ved ad hoc videresalg af tjenstligt produceret stof, jf. '' 1 og 2, betaler virksomheden en efter lokal aftale fastsat royalty af salgsprisen (efter fradrag af eventuelle offentlige afgifter) til deling mellem de individuelle rettighedshavere.

Note: De individuelle rettighedshavere er de(n) medarbejder(e), der har medvirket til den pågældende artikel mv. på en sådan måde, at de har opnået en selvstændig ophavsret.

Stk. 2. Virksomheden afregner halvårligt vederlaget i henhold til stk. 1. Afregningen skal være specificeret.

Stk. 3. Der kan lokalt træffes aftale om en anden fordeling af beløbet i henhold til nærværende paragraf.

§ 5.
Ved virksomhedens egne særudgivelser, der ikke er dækket af ansættelsesforholdet, betaler virksomheden 10% i royalty af salgsprisen (efter fradrag af eventuelle offentlige afgifter) til deling mellem de individuelle rettighedshavere.

Note: De individuelle rettighedshavere er de(n) medarbejder(e), der har medvirket til den pågældende artikel mv. på en sådan måde, at de har opnået en selvstændig ophavsret.

Note: Det forudsættes, at der er tale om bogudgivelser, online-udgivelser, CD ROM el. lign. der udbydes kommercielt, og ikke særtryk, der udleveres gratis eller til kostpris. Parterne har med formuleringen af denne note ikke haft til hensigt at gribe ind i eksisterende kutymer, praktiserede ordninger mv.

§ 6.
Ved løbende kontraktbundne aftaler mellem virksomheden og trediepart om levering af tjenstligt produceret stof, jf. '' 1 og 2, fra virksomheden til trediepart, betaler virksomheden en efter lokal aftale fastsat royalty af salgsprisen (efter fradrag af eventuelle offentlige afgifter) til deling mellem de individuelle rettighedshavere.

Stk. 2. Virksomheden afregner halvårligt vederlaget i henhold til stk. 1. Afregningen skal være specificeret.

Stk. 3. Der kan lokalt træffes aftale om en anden fordeling af beløbet i henhold til nærværende paragraf, ligesom der alternativt kan aftales et månedligt tillæg til lønnen.

Stk. 4. Et sådant tillæg udbetales kun så længe virksomheden har en (eller flere) løbende aftale(r).
 
§ 7.
Ved løbende kontraktbundne aftaler mellem virksomheden og trediepart om gensidig udveksling af tjenstligt produceret stof, jf. '' 1 og 2, betaler virksomheden et månedligt tillæg til lønnen til de individuelle rettighedshavere, der fastsættes efter lokal aftale. Note: De individuelle rettighedshavere er de(n) medarbejder(e), der har medvirket til den pågældende artikel mv. på en sådan måde, at de har opnået en selvstændig ophavsret.

Stk. 2. Tillægget udbetales kun, sålænge virksomheden har en (eller flere) løbende aftale(r).

Stk. 3. Der kan lokalt træffes aftale om en anden fordeling af beløbet i henhold til nærværende paragraf.

§ 8.
 Det er en forudsætning for iværksættelse af udnyttelsen i henhold til ' 4. stk. 1, ' 6, stk. 1, og ' 7, stk. 1, at der er opnået enighed mellem de lokale parter om størrelsen af royalty eller vederlag.

Note: Spørgsmål om størrelsen af royalty eller vederlag kan ikke videreføres i henhold til ' 15.

§ 9.
Tredieparts anvendelse af stoffet skal ske under behørig respekt af ophavsretsloven. Det skal af enhver aftale mellem virksomheden og en trediepart fremgå, at ophavsrettighederne forbliver hos de enkelte rettighedshavere, og hvilke konkrete udnyttelsesrettigheder, der er omfattet af aftalerne.

Stk. 2. Det skal ved enhver aftale mellem virksomheden og en trediepart sikres, at den endelige anvendelse finder sted på en journalistisk forsvarlig måde jf. bestemmelserne om droit moral.

Stk. 3. En medarbejder har i enkeltstående tilfælde - før en artikel eller andet redaktionelt stof bringes første gang - adgang til give redaktionsledelsen meddelelse om, at en kildes forudsætning for, at stoffet kan bringes, er, at stoffet ikke må videreudnyttes, eller kun må videreudnyttes på en bestemt måde.
 
§ 10.
Virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om initiativer, der falder inden for denne aftales rammer. Ledelse og tillidsrepræsentant drøfter den mest hensigtsmæssige og praktiske tilrettelæggelse af videreudnyttelsesaktiviteterne. I øvrigt henvises til overenskomstens samarbejdsbestemmelser.

Stk. 2. Virksomheden søger at opnå den for begge parter bedst mulige pris. Tillidsrepræsentanten skal orienteres om virksomhedens aftaler med trediepart, jf. ' 9. Tillidsrepræsentanten skal i øvrigt holdes orienteret om salgsprincipper. Note: Af konkurrencehensyn må tillidsrepræsentanten - på samme måde som medarbejderrepræsentanter i aktieselskabsbestyrelser mv. - være underlagt en tavshedspligt i forbindelse med den indsigt, den pågældende opnår.

§ 11.
Vederlag i kraft af denne aftale om videreudnyttelse af tjenstligt produceret stof må ikke påvirke den almindelige overenskomstaftalte eller lokalt aftalte lønudvikling.

§ 12.
Inden der tages skridt til forfølgelse af tredieparts rettighedskrænkelser, drøftes spørgsmålet mellem de lokale parter, og der tages da stilling til den mest hensigtsmæssige processuelle fremgangsmåde. Hvis der ikke opnås enighed herom, har hver af parterne herefter en sideløbende processuel påtaleret.
 
§ 13.
Parterne er enige om, at denne aftale ikke indskrænker eller udvider de rettigheder, som parterne har i de til enhver tid gældende aftaler om vederlag gennem Copy-Dan's forvaltningsstruktur og fra aftaler med tredieparter om lydaviser, AiU og Avisnet.

§ 14.
Med mindre andet aftales, er opsigelsesvarslet for lokale aftaler, indgået i henhold til ' 4, stk. 1, ' 6, stk. 1 og ' 7, stk. 1, 12 måneder.

§ 15.
Eventuelle uoverenstemmelser vedrørende fortolkning eller overtrædelse af denne aftale behandles i henhold til reglerne herfor i de respektive overenskomster mellem DDFF og DJ.

§ 16.
Denne aftale afløser Rammeaftale om videreudnyttelse af tjenstligt produceret redaktionelt stof af 13. juni 1991.

Stk. 2. Lokale aftaler indgået i henhold til Rammeaftalen fortsætter og kan opsiges efter deres eget indhold, med mindre andet aftales mellem de lokale parter.

§ 17.
Denne aftale træder i kraft den 1. marts 1998 og kan opsiges med seks måneders varsel til en 1. januar dog tidligst til den 1. januar 2003. København den 3. februar 1998

Sign. Lars Poulsen Dansk Journalistforbund
Sign. Henrik Marstrand Dahl Danske Dagblades Forenings Forhandlingsorganisation

 
Protokollat I forbindelse med forhandlingerne om Aftale om videreudnyttelse af tjenstligt produceret redaktionelt stof@ har Forhandlingsorganisationen informeret om de overvejelser, som pågår i Danske Dagblades Forening om en Aelektronisk kiosk@.

Dansk Journalistforbund tilkendegav, at nærværende aftale ikke omfatter en situation, hvor flere virksomheders stof ønskes udbudt i sammenhæng med det formål at give adgang til elektronisk/digitalt Apresseklip@ og/eller samtidig online søgning/læsning i alle de deltagende virksomheders udgivelser/udsendelser.

DDFF tilkendegav, at man, når de foreløbige overvejelser om en Aelektronisk kiosk@ er afsluttet, vil forelægge Dansk Journalistforbund resultatet af disse med henblik på drøftelse af det eventuelle behov for indgåelse af en særlig aftale mellem parterne om dette begrundet i ophavsretlige spørgsmål.

DMA Rammeaftale, Vejledning om

Dansk Journalistforbund
Maj 1998 
 

1.Lidt historie

Den nye Rammeaftale blev godkendt af DJ og DDFF d. 31.3.1998 og gælder med tilbage-virkende kraft til d. 1.3.1998.

Aftalen afløser den gamle Rammeaftale, som har været uændret siden 1.6.1991. Rammeaf-talen fra 1991 blev til på trods af betydelig skepsis i baglandet hos både DJ og DDFF.

I DJ var betænkeligheden størst hos Freelance-Gruppen og i PF, men også enkelte store medarbejderforeninger var yderst kritiske overfor aftalen. Det var frygtet, at aftalen ville fø-re til beskæftigelsesproblemer for freelancere og udvanding af ophavsretten.

I DDFFs bagland skyldtes negativiteten hovedsageligt aftalens krav om lokal enighed mel-lem alle involverede i projekter vedrørende redaktionelt samarbejde og videreudnyttelse og de detaljerede krav til procedurer for forhandlingerne.

Den gamle Rammeaftale blev ikke fadder til mange lokalaftaler. Indtil udgangen af 1995 blev det til mindre aftaler. I november 1995 blev den første store lokalaftale indgået mellem medarbejderforeningerne på Politiken og Ekstra Bladet og A/S Politiken. Aftalen omfatter udgivelse og videreudnyttelse i A/S Politikens digitale informationssystemer og videreud-nyttelse i øvrigt.

På trods af de få lokalaftaler har Rammeaftalen fra 1991 alligevel haft stor betydning, fordi den gjorde det klart, at kollektive projekter om videreudnyttelse skal klares ved kollektive (lokale) forhandlinger.

2. Rammeaftalens gyldighedsområde

Rammeaftalen gælder for alle medier og alt redaktionelt stof, som er produceret i arbejds-tiden af ansatte medarbejdere, der er omfattet af overenskomsterne eller uddannelsesaftalen mellem DJ og DDFF. (Det gælder dog ikke pressefotografer ansat ved A/S dagbladet Poli-tiken eller i det Berlingske Hus, fordi de er omfattet af et særligt tillæg til deres normalkon-trakt. Kontakt DJ, hvis du vil vide mere om dette).

3. Redaktionelt stof er som regel ophavsretligt beskyttet

Aftalen gælder for alt redaktionelt stof. Parterne er enige om, ”at det tjenstligt producerede redaktionelle stof samlet og enkeltvist hovedsageligt vil være ophavsretligt beskyttet.” Hvis der opstår uoverensstemmelse mellem ledelse og medarbejdere om det spørgsmål, af-klares det ved faglig voldgift.

Da redaktionelt stof som hovedregel er ophavsretligt beskyttet, er det DJs opfattelse, at en eventuel tvivl skal komme medarbejderne til gode, dvs. at videreudnyttelse ikke iværksæt-tes, før en eventuel uenighed er afgjort ved voldgift.


4. Virksomheden forvalter medarbejdernes udnyttelsesrettigheder

I forbindelse med ansættelsen overdrager den enkelte medarbejder en del rettigheder til virksomheden, så det ophavsretlige stof, som medarbejderen producerer i arbejdstiden, kan udnyttes. I normalkontrakten står der, hvilket medie den pågældende er ansat til at arbejde for, og uden at der behøver at stå noget nærmere om det, giver det mediet ret til at udnytte stoffet til dette medies ”sædvanlige virksomhed”.

Rammeaftalen giver virksomhederne ret til at forvalte også alle øvrige udnyttelsesrettighe-der til stoffet, hvis betingelserne i Rammeaftalen opfyldes.

Det præciseres i aftalen, at udnyttelsen i så fald kan finde sted på alle måder og ved hjælp af alle tekniske metoder.

Den enkelte medarbejder er stadig ophavsmand eller –kvinde til sin tekst, billede, tegning m.v., men har lagt de udnyttelsesrettigheder, som arbejdsgiveren ikke allerede har betalt for via lønnen, i ”kommission” hos virksomheden. Men virksomheden kan kun handle med rettighederne på de betingelser, der fremgår af Rammeaftalen.

I enkeltstående tilfælde kan virksomheden også indgå aftale med den enkelte medarbejder eller medarbejderforeningen.

Rådfør dig altid med DJ, inden du indleder forhandlinger med virksomheden om en lokal aftale om videreudnyttelse af ophavsrettigheder.

5. Digital udgivelse og ekstern adgang til at læse/se og søge er centralt bestemt

I de sidste år af den gamle Rammeaftales eksistens blev der indgået seks (ud over aftalen med A/S Politiken) lokale aftaler om digital udgivelse af de trykte daglige aviser.

DJ udviklede et standardkoncept, som dannede grundlag for aftalerne. Essensen var, at avi-sen uden yderligere vederlag kunne udsendes digitalt i tidsmæssig sammenhæng med den trykte udgave, hvis det skete under samme redaktionelle kontrol som den trykte udgave, og hvis online læserne modtog den nødvendige information om, at de kun må se og læse, og at det ikke er tilladt at tage en digital kopi, heller ikke til privat brug m.v.

Disse lokale aftaler er nu indbygget centralt i Rammeaftalen (§ 3, stk. 1 og 3).

Tidsmæssig sammenhæng skal forstås sådan, at der principielt skal være tale om en digital udgave af den daglige trykte avis, som tages af nettet, når dagen er omme. Men den digita-le avis kan opdateres i løbet af dagen i modsætning til, hvad der normalt sker med den trykte. Derudover kan virksomheden lave et link fra redaktionelt stof i den aktuelle digitale udgave til direkte relevant baggrundsstof fra arkivet.

Rammeaftalen giver også i § 3, stk. 2 virksomheden mulighed for at give eksterne kunder adgang til stof, der ikke udgives i tidsmæssig sammenhæng med den daglige trykte udga-ve.

Offentligheden kan gives adgang til at læse/se og søge i hele det digitale avisarkiv. Som vederlag for denne brug betaler virksomheden en årlig rund sum til medarbejderforenin-gen. Summen er 400 kr. gange antal medarbejdere på den pågældende virksomhed. Pr. 1. januar 2001 forhøjes beløbet til 500 kr. ( se Rammeaftalens §3, stk. 2 og 3).


Det er vigtigt at understrege, at § 3 ikke giver virksomhederne ret til at oprette et samar-bejde med henblik på at udbyde det redaktionelle stof i fællesskab hverken helt eller delvist (f.eks. i form af elektronisk presse”klip”).

DDFF har bl.a. derfor i en note til Rammeaftalen erklæret, at man vil tage kontakt til DJ med henblik på drøftelse af de ophavsretlige spørgsmål, der måtte opstå i forbindelse med et projekt, som DDFF er i færd med at udvikle, og som har betegnelsen ”den elektroniske kiosk”.

Tillidsrepræsentanterne på de aviser, der før den nye Rammeaftale har indgået aftale om digital udgivelse, er sammen med DJs faglige afdeling i gang med at vurdere om alle akti-viterene ligger inden for Rammeaftalens § 3, stk. 1 eller om virksomheden skal betale rundsun i henhold til § 3, stk. 2.

6. Ad hoc videresalg

Før virksomheden går i gang med ad hoc salg af videreudnyttelsesrettigheder, skal der væ-re indgået en lokal aftale om størrelsen af den royaltyprocent, som medarbejderne skal ha-ve af salgsprisen (efter fradrag af offentlige afgifter som moms) som betaling for udnyttel-sen.

I konsekvens af, at aftalerne om ad hoc videresalg skal indgås lokalt, er der ikke i den cen-trale aftale på forhånd fastsat en bestemt royalty sats.

Det er vigtigt, at det niveau, som fremgår af eksisterende lokale aftaler og andre aftaler om videreudnyttelse inden for de trykte medier, fastholdes.

For at det kan blive tilfældet, skal de lokale aftaler om ad hoc videresalg af redaktionelt stof give medarbejderne 50% af salgsprisen (fratrukket moms). Der er kutyme for, at inden 50/50 delingen kan der foretages fradrag af de faktiske omkostninger, som er en direkte følge af videresalget. Omkostningerne må dog ifølge disse aftaler maksimalt udgøre 20 % af salgsprisen.

Der findes ingen aftaler om royalty ved ad hoc salg af videreudnyttelsesrettigheder inden for trykte medier, som indeholder en lavere royaltysats end 50 %. Tværtimod er aftalerne mellem medarbejderforeningerne og henholdsvis Børsen og Information bedre endnu, fordi de ikke giver virksomheden ret til fradrag til dækning af omkostninger.


7. Virksomhedens egne særudgivelser

Ind imellem vil virksomhederne gerne udgive f.eks. de visualiseringer og den tekst, som gennem en periode er blevet bragt i forbindelse med dækning af en bestemt begivenhed. Eller et hæfte med årets bladtegninger el. lign.

En sådan videreudnyttelse er ikke sammenlignelig med et ad hoc videresalg, hvor det ene-ste virksomheden foretager sig er at sende en kopi af det pågældende stof til den kunde, der betaler for en videreudnyttelsesret.

Ved den selvstændige nyudgivelse, der foretages af virksomheden selv, lægges der nyt ar-bejde i projektet, som udløser udgifter til redaktion, lay-out, markedsføring, trykning osv. Situationen er sammenlignelig med forlagenes bogudgivelser. Det sædvanlige forfatterho-norar (royalty) på dette område er 15%.

Det er baggrunden for den centralt fastsatte royalty på 10%. De 10% tager højde for, at der er tale om stof produceret i arbejdstiden.

Det er ikke alle særudgivelser, der skal betales royalty for. De særudgivelser, som virk-somheden hidtil har kunnet udgive uden at skulle betale royalty til medarbejderne, kan fortsat udgives uden ekstra vederlag. Der er typisk tale om særtryk, som udleveres gratis eller til kostpris og som er en markering af en redaktionel linie eller har karakter af mar-kedsføring for det pågældende medie.

8. Aftaler med trediepart om løbende levering af tjenstligt produceret stof

Indgår virksomheden en løbende kontraktbunden aftale med trediepart om levering af re-daktionelt stof, er der heller ikke tale om en situation, som er helt sammenlignelig med ad hoc salg af videreudnyttelsesrettigheder.

Aftalerne vil typisk kræve en vis ekstra arbejdsindsats og eventuelt også indkøb af ekstra udstyr. Det vil derfor ikke altid være relevant med en royalty på 50 %. Måske nærmere 40 %.

Det kan også være rigtigere at aftale et fast månedligt beløb pr. medarbejder, mens aftalen løber. Det kan enten aftales, at beløbet kommer til udbetaling til den enkelte, eller at det danner grundlag for beregning af en rund sum, som udbetales til medarbejderforeningen.

Henvend dig til DJs faglige afdeling. Her kan du hente oplysning om sammenlignelige af-taler på andre områder m.m.

9. Aftaler med trediepart om gensidig udveksling af redaktionelt stof

Det er særlig vanskeligt at fastsætte royalty betaling for udveksling af redaktionelt stof, fordi en eventuel betaling fra den ene part til den anden ikke vil være udtryk for den totale økonomiske værdi.

Det vil normalt være mest relevant at yde et fast månedligt beløb til medarbejderne på de involverede virksomheder (eller en rund sum til medarbejderforeningerne). Hvis den ene af virksomhederne ikke er medlem af DDFF, bliver spørgsmålet om betaling til medarbejderne på den virksomhed afhængig af de regler eller kutymer, som måtte være gældende for den.

Det vil altid være klogt at søge oplysning hos DJ om den anden virksomhed. Er der en DJ tillidsrepræsentant på begge bør disse holde hinanden tæt informeret.

Kontakt DJ med henblik for at få et bud på størrelsen af det vederlag, som medarbejderne bør have, eller en evt. samlet rundsum bør have.

10. Det redaktionelle stof skal beskyttes mod krænkende anvendelse

Virksomheden skal informere trediepart om, at stoffet ikke må anvendes på en måde eller i en sammenhæng, der er krænkende for den redaktionelle medarbejders professionelle inte-gritet. Den endelige anvendelse af stoffet skal finde sted på en journalistisk forsvarlig må-de.

Rammeaftalen giver medarbejderne ret til (i enkeltstående tilfælde), før det redaktionelle stof bringes første gang, at give redaktionsledelsen meddelelse om, at en kildes forudsætning for at stoffet kan bringes, er, at stoffet ikke må videreudnyttes eller kun må videreudnyttes på en bestemt måde.

Virksomheden og medarbejderne vil normalt have fælles interesser i, at stoffet og kilderne bliver forsvarligt behandlet.

Opstår der uoverensstemmelser f.eks. om brug i reklamesammenhæng, i forbindelse med politiske kampagner eller lignende bør du straks kontakte DJ.

Ophavsretslovens § 3 om droit moral (ret til at blive navngivet og beskyttelse af integritet) er med til at værne om disse rettigheder.

11. Virksomheden skal orientere og samarbejde

Virksomheden skal orientere tillidsrepræsentanten om påtænkte aktiviteter, der falder in-den for Rammeaftalens område. Det gælder i sagens natur også, selvom virksomheden måtte være i tvivl om, hvorvidt stoffet i sin helhed er omfattet. I modsat fald vil det ikke være muligt at afklare tvivlspørgsmål som forudsat i aftalen.

Virksomheden skal ikke kun forhandle royalty med medarbejderne men også drøfte den mest hensigtsmæssige og praktiske tilrettelæggelse af videreudnyttelsesaktiviteterne.

Virksomheden er forpligtet til at forsøge at opnå den for begge parter bedst mulige pris. Dvs. at det f.eks. ikke er nok, at virksomheden skal kunne se en fordel i at markedsføre sig med en lav pris. Også medarbejderne skal kunne se fordelen. (F.eks. at større omsætning samlet set vil give et større udbytte, eller at medarbejderne også kan se fordelen i markeds-føringsprojektet).

Af konkurrencehensyn skal tillidsrepræsentanten – ligesom medarbejdere i A/S bestyrelser – respektere tavshedspligt i forbindelse med den udvidede indsigt, som Rammeaftalen gi-ver ret til. Det betyder dog ikke, at tillidsrepræsentanten ikke kan (og skal) holde medar-bejderforeningen orienteret på relevant vis.

12. Royalty og ekstra vederlag må ikke indgå i lønforhandlinger

Hverken i forbindelse med de centrale eller de lokale lønforhandlinger må royalties, rund sum eller ekstra tillæg, der ydes for aktiviteter i henhold til Rammeaftalen, indgå i bereg-ningerne eller på anden måde tillægges værdi i lønforhandlingerne.

Det har været afgørende for DJ at fastholde dette princip i alle aftaler om videreudnyttelse.

Det skyldes bl.a. de negative erfaringer fra de meget gamle provisionsaftaler for pressefo-tografer, som i mange år betød, at fotograferne fik væsentlig lavere personligt tillæg end øvrige redaktionelle medarbejdere.

13. Procedure ved tredieparts brug af stoffet uden tilladelse

Opdager du, at noget stof er anvendt af trediepart uden tilladelse, skal du kontakte din til-lidsrepræsentant, og i henhold til Rammeaftalen tages der kontakt med ledelsen med hen-blik på en drøftelse af den mest hensigtsmæssige måde at gribe sagen an på.

Hvis virksomheden og tillidsrepræsentanten ikke kan blive enige om det, står det hver af parterne frit for at gå videre med sagen uafhængig af den anden part.

Hvis virksomheden ikke er enig med medarbejderen om, at der er tale om en krænkelse, kan virksomheden søge dette afklaret ved at rejse en faglig voldgiftssag.

14. Rammeaftalen ændrer ikke ved betalinger fra COPY-DAN o.l.

Heller ikke den nye Rammeaftale hverken indskrænker eller udvider de rettigheder, som medarbejderne har til vederlag gennem COPY-DANs foreninger eller via aftaler med tre-dieparter om lydaviser, Avisen i Undervisningen og Avisnet.

15. Osigelsesvarsel for lokale aftaler

Det står de lokale parter frit for at aftale længden på de opsigelsesvarsler, som skal gælde for de lokale aftaler. Hvis ikke andet er aftalt, kan de lokale aftaler opsiges med 12 måne-ders varsel.

16. De ”gamle” lokalaftalers skæbne

Lokalaftalerne indgået i henhold til den tidligere Rammeaftale fortsætter, medmindre en af parterne opsiger aftalen.

Det er DJs opfattelse, at de centralt fastsatte takster i den nye Rammeaftaler skal indarbej-des i hidtil gældende lokalaftaler, hvad enten disse opsiges eller ej.

17. Behandling af sager om fortolkningsuenighed eller brud på Rammeaftalen

Hvis parterne bliver uenige om forståelsen af Rammeaftalen eller mener, at den anden part har begået brud på aftalen, skal uoverensstemmelsen behandles i henhold til reglerne for faglig voldgift i den relevante overenskomst.

18.Hvornår skal Rammeaftalen forhandles igen?

Rammeaftalen kan opsiges med seks måneders varsel til en 1. januar, men tidligst til den 1. januar 2003.

 

North Media

Hent hele videreudnyttelsesaftalen for North Media som pdf.

Studio 1-2

Lokalaftale mellem DJ og Studio 1-2

§ 12 Ophavsret
Stk. 1. Parterne er enige om, at medarbejderne i henhold til lov om ophavsret af 14. juni 1995, nyder beskyttelse for, det af dem tjenstligt producerede stof i det omfang, betingelserne for beskyttelse i henhold til nævnte lov er opfyldt.

Stk. 2. I kraft af ansættelsesforholdet og denne aftale, erhverver Studio 1-2 sig ret til at overdrage udnyttelsesrettigheder til det tjenstligt producerede stof på nedenstående betingelser.

Stk. 3. Studio 1-2 skal gøre erhververen opmærksom på, at udnyttelse af produktionen skal ske under respekt for Ophavsretslovens § 3 i hvilken forbindelse, der for så vidt angår redaktionelt stof, herunder dokumentarprogrammer og -udsendelser, også henvises til medieetiske normer.

Studio 1-2 krediterer alle redaktionelle og kunstneriske funktioner, alle funktioner i produktion og afvikling (herunder kamera, lys, lyd, redigering, producer, assistenter m.fl.) samt medvirkende i overensstemmelse med god skik og under hensyntagen til mediets karakter.

Stk. 4. For videreudnyttelsen af det tjenstligt producerede stof indbetaler Studie 1-2 100 kr. pr. ansat (herunder elever) pr. måned til en fælles efteruddannelsesfond som skal komme alle medarbejdere til gode en gang årligt.

Stk. 5. Beløbene afregnes en gang årligt og første gang d. 1. januar 2005 og herefter hver den
1. ja¬nuar. Anvendelsen finder sted indenfor et halvt år efter afregning.

Stk. 6. Beløbet, der indbetales i henhold til § 9, stk. 4 må ikke påvirke den almindelige overenskomstaftalte eller lokalt aftalte lønudvikling.

Stk. 7. Hvis medarbejderen medvirker til at frembringe et værk, der kan videreudnyttes på en uforudsigelig måde og som får uventet succes, indgås der særskilt aftale om honorering af den pågældende medarbejder.

Stk. 8. Medarbejderne bevarer retten til vederlag gennem de til enhver tid værende COPY-DAN-foreninger og tilsvarende kollektive forvaltningsstrukturer, herunder retten til vederlag i henhold Ophavsretslovens §§ 35 og 39. Royaltien i henhold til § 12 stk. 4 indeholder vederlag i henhold til ophavsretslovens § 58.

Fandt du den information du søgte

Dette er ikke en kontaktformular, men feedback til indholdet på siden.
Søger du svar på et konkret spørgsmål? Ring til DJ på tlf. 3342 8000 eller skriv til dj@journalistforbundet.dk