Gå til hovedindhold
Bliv medlem Menu

Tidsbegrænset ansættelse og vikariater

Hvilke regler gælder for dig, som er tidsbegrænset ansat? Hvor mange forlængelser skal du acceptere i et tidsbegrænset ansættelsesforhold? Få svaret her.

Som tidsbegrænset ansat må dine ansættelsesvilkår ikke være dårligere end dem, der gælder for en sammenlignelig fastansat. Medmindre objektive forhold begrunder det.

Virksomhederne kræver til tider en bestemt anciennitet af dig, før du har ret til et ansættelsesvilkår. Kravet til anciennitet skal da være det samme for tidsbegrænset ansatte som for fastansatte, medmindre kravet om forskellig anciennitet er begrundet i objektive forhold. Hvis det fx kræver en vis anciennitet at få løn under barsel, skal det samme anciennitetskrav også gælde for en tidsbegrænset ansat.

Regler for forlængelse af tidsbegrænset ansættelse

Efter loven kan fornyelse af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelsesforhold som udgangspunkt kun ske, hvis fornyelsen er begrundet i objektive forhold.

Eksempler på objektive forhold i virksomheden, der kan begrunde en forlængelse, kan være:

  • Sygdom
  • Graviditet, barsel, orlov
  • Borgerligt ombud

Loven forhindrer ikke, at du ansættes tidsbegrænset, selvom virksomheden i realiteten ønsker en fastansættelse. Loven forhindrer kun fornyelser, der ikke er objektivt begrundede. Er du ansat på overenskomst, kan din retsstilling eventuelt være anderledes.

Er der mere end én dag mellem fornyelserne af dine tidsbegrænsede ansættelser, er der ikke tale om et kontinuerligt ansættelsesforhold - medmindre det kan bevises, at arbejdsgiver bevidst har omgået reglerne.

Konsekvenserne af at blive forlænget uden fastansættelse kan bl.a. være, at du ikke får et opsigelsesvarsel, der svarer til din reelle anciennitet.

Er dine rettigheder krænket, eller bliver du afskediget, fordi du har rejst krav i henhold til loven, kan du få en godtgørelse.

Om forlængelserne af din kontrakt er objektivt begrundede, beror på en konkret vurdering. Står du i en situation, hvor du er i tvivl om, hvorvidt du skal tilbydes eller burde være blevet tilbudt en fastansættelse, så kontakt DJ herom.

Fast freelancer

Forbundet oplever ikke sjældent en ansættelse som ”fast” freelancer, der kan være en omgåelse af overenskomster og lovgivning.

Du bør betragtes som fastansat, hvis:

  • samarbejdet er kontinuerligt
  • du udfører arbejde mindst otte timer pr. uge i gennemsnit
  • du er underlagt arbejdsgiverens instruktioner (og evt. anvender virksomhedens udstyr)

Opfylder du ikke de betingelser, er du freelancer, og det er derfor den konkrete aftale, du har indgået med arbejdsgiveren, der er gældende. Som freelancer er du som udgangspunkt ikke omfattet af hverken funktionærlov eller eventuel overenskomst – og har derfor ikke automatisk krav på opsigelsesvarsel, løn under sygdom etc.

Det beror på en konkret vurdering, om du skal betragtes som freelancer eller fastansat. Er du i tvivl, er du altid velkommen til at kontakte DJ for en vurdering.

Fandt du den information du søgte
Tilføj email hvis du ønsker svar retur.

Rasmus Degnbol

FÅ HJÆLP TIL DINE ANSÆTTELSESVILKÅR

Det kan være i forbindelse med løn- og ansættelsesforhold, fravær fra dit arbejde, din ansættelseskontrakt, opsigelse, barsel o.l. - Uanset, så hjælper vi dig.

Rasmus Degnbol

FÅ TJEKKET DIN TIDSBEGRÆNSEDE KONTRAKT

Få DJ til at tjekke din tidsbegrænsede kontrakt igennem, når du får nyt job eller ny stilling.

Jakob Carlsen

SIKR DIG DEN BEDST MULIGE ANSÆTTELSESKONTRAKT

Få rådgivning af DJ til at sikre dig den rigtige ansættelseskontrakt.