Oversigt over overenskomster

Find den gældende overenskomst på din arbejdsplads. Overenskomster på kommunikationsområdet findes længere nede på siden.

Se også oversigten over videreudnyttelsesaftaler

Overenskomster på medieområdet

24timer (DMA)

Overenskomsten omfatter:
Politiken Nicher, Finanswatch, Mediawatch m.fl

Resume:

Overenskomstens løbetid:
1.3.17 - 28.2.20

Grundløn:
Pr. 1.marts 2017 kr. 29.235
Pr. 1.marts 2018 kr. 29.510
Pr. 1.marts 2019 kr. 29.785

Tillæg:
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt efter lokal forhandling om rammen mellem ledelse og tillidsrepræsentant pr. 1. april, derefter forhandler den enkelte medarbejder med ledelsen.

Genetillæg:
For arbejde, der slutter mellem kl. 18-23 kr. 73,05 (2017 / kr. 74,20 (2018 / kr. 75,40 (2019) pr. gang, mellem kl. 23-07 kr. 124,35 pr. gang. For arbejde på søn- og helligdage samt lørdage betales 560,05 (2017) / kr. 569,00 (2018) / kr. 578,10 (2019). pr. gang.

Arbejdstid:
37 timer pr. uge fordelt på højst fem dage.

Overarbejde:
Opgørelsesperiode på 4 uger. Afspadsering 1:1½ indenfor 3 uger. Derefter 1:2.

Ferie:
7 uger årligt.

Ferietillæg:
1,5 % af den ferieberettigende løn. Ved fratræden 17,5%.

Orlov/sabbat:
Nej. Begrænset adgang til ulønnet orlov efter aftale.

Efteruddannelse:
Ret til 1 uge årligt med løn og udgifter betalt. Mulighed for efter aftale at bruge op til tre uger på forskud.

Pension:
8,6 % af arbejdsgiver og 4,3 % af medarbejder af den fulde løn (grundløn + personligt tillæg).

Barselsorlov
Kvinder: Fuld løn fra 4 uger før fødsel og indtil 14 uger efter fødsel.
Mænd: Fuld løn under fædreorlov i 2 uger inden udløbet af de 14 uger efter fødsel.
Fuld løn under forældreorlov i op til 12 uger i ugerne 15-52 efter fødsel til hver af forældre.

Børns sygdom:
Fri med løn for hjemmeboende barn under 14 års første sygedag.

1 uges frihed i forbindelse med hospitalsindlæggelse af hjemmeboende barn under 14 år.

Opsigelse:
Funktionærlovens regler. Efter 12 måneders ansættelse forlænges arbejdsgiverens opsigelsesvarsel med 1 måned.

Arbejdsredskaber:
Spørg om lokal aftale

Andre goder:
Spørg om lokal aftale

"Særligt vedrørende Polfoto: De ansatte, redaktionelle medarbejdere på Polfoto er omfattet af 24timer-overenskomsten (se link til højre)
De tilknyttede freelancefotografer på Polfoto honoreres i henhold til de standardkontrakter, der fremgår af Polfoto-protokollatet (se link til højre)."

ANTV

Hent hele overenskomsten for ANTV som pdf.
Resume:

Overenskomstens løbetid
1.1.19 - 31.12.21

Grundløn
Lønnen er et basislønsystem med følgende satser:

Pr. 1. januar 2019 Kr. 32.100

Pr. 1. januar 2020 Kr. 32.400

Pr. 1. januar 2021 Kr. 32.700

Tillæg
Funktions- og kvalifikationstillæg kan aftales

Arbejdstid
37 timer pr. uge.

Overarbejde
Afspadsering 1:1½ på månedsnorm.

Ferie
6 uger årligt.

Pension
10% af arbejdsgiver og 5% af medarbejder.

Barselsorlov
Fuld løn:
Kvinder: 20 uger i alt fordelt på følgende måde: 6 uger før forventet fødsel og 14 uger efter fødslen. Derudover kan der placeres 12 uger i forbindelse med forældreorlov.
Mænd: 2 uger efter fødslen inden der er gået 14 uger og 12 uger i forbindelse med forældreorlov.

Børns sygdom
Fri med løn ved hjemmeboende barn under 15 års første sygedag.

Aller Media

Aller Media overenskomsten omfatter bl.a.:

Familie Journal, Billed-Bladet, Se og Hør, Ude og Hjemme, SØNDAG, 7 TV Dage, Femina, Antik og Auktion, Mad & Bolig, Spis bedre!, Psykologi, Q, Vi Unge, ELLE

Resume:

Overenskomstens løbetid:
1.3.2017 - 28.2.2020

Grundløn
Kr. 26.256

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt ved lokale lønforhandlinger.

Genetillæg
Arbejde under 4 timer på lør-, søn- og helligdage kr. 746,-. Arbejder over 4 timer på lør-, søn- og helligdage kr. 1.272.

Arbejdstid
37 timer pr. uge

Overarbejde
Afspadsering 1:1½. Efter 2 mdr. 1:2

Ferie
6 uger årligt. Efter 2 års ansættelse kan feriegratiale konverteres til 7. ferieuge

Ferietillæg
1%, Feriegodtgørelse ved fratræden 15%

Orlov/sabbat
Nej

Efteruddannelse
Ret til relevant efteruddannelse, der aftales årligt, med løn og udgifter betalt.

Pension
8,8% af arbejdsgiver og 4,4% af medarbejder af pensionsgivende løn (skalaløn og personligt tillæg).

Barselsorlov
Kvinder: 30 uger i alt med fuld løn fordelt på følgende måde: 4 uger før forventet fødsel og 14 uger efter fødslen. Derudover kan der placeres 12 uger i perioden mellem uge 15 og 39 efter fødslen.
Mænd: 14 uger i alt med fuld løn fordelt på følgende måde: 2 uger efter fødslen inden der er gået 14 uger. Derudover kan der placeres 12 uger i perioden mellem uge 15 og 39

Børns sygdom
Fri med løn på barnets 1. sygedag, når det er nødvendigt af hensyn til pasning af hjemmeboende barn under 14 år. 1 uges frihed i forbindelse med hospitalsindlæggelse på hjemmeboende barn under 14. år

Arbejdsredskaber
Spørg om lokale aftaler. (Tlf., licens, aviser, bil m.v.)

Andre goder
Overskudsdelingsordning, lokale velfærdsaftaler

Altinget.dk

Altinget.dk overenskomsten omfatter:
Netavisen Altinget.dk samt dennes netportaler

Resume:

Overenskomstens løbetid
1.02.2016 – 31.1.2019

Grundløn
1.02.16 kr. 27.500

Tillæg
Personligt tillæg efter personlige og faglige kvalifikationer

Genetillæg
Arbejde mellem kl. 18.00 og 07.00, i weekender og på søgnehelligdage betragtes som ”forskudttidsarbejde”, der afspadseres som overarbejde.

Arbejdstid
160 timer månedligt inkl. ½ times frokost pr. dag

Overarbejde
Første 9 t. og 25 min. ud over månedsnorm afspadseres 1:1. Timer herudover, samt forskudttidsarbejde, afspadseres 1,5

Ferie
6 ugers ferie.

Ferietillæg og feriegodtgørelse
1 % iht. Ferieloven
15 % feriegodtgørelse ved fratræden

Opsigelse
Funktionærlovens opsigelsesvarsler

Orlov/sabbat
Nej.

Efteruddannelse
Ret til en uge årligt med løn og udgifter betalt. Max. 3 ugers opsamling.

Pension
1.02.13: 10 % af den fulde løn
Frivilligt egetbidrag.

Barselsorlov
Under visse forudsætninger er der fuld eller delvis fuld løn for
en ansat mor i 4 uger før og 14 + 9 uger efter fødslen og for
en ansat far i 2 uger i forbindelse med fødslen og 14 + 9 uger efter fødslen

Børns sygdom
Fri med løn på barns 2 første sygedage til syge, hjemmeboende bør under 14 år.

Andre goder
-

Avisen.dk

Hent hele overenskomsten for Avisen.dk som pdf.

Overenskomsten omfatter
Avisen.dk

Resume:

Overenskomstens løbetid
01.05.17 - 30.04.19

Grundløn
27.464 kr. pr. 01.05.17
27.714 kr. pr. 01.05.18

Tillæg
Se overenskomsten

Genetillæg
Arbejde, der udføres på lørdage, søndage, helligdage eller andre fridage, eller i tidsrummet kl. 17.00-08.00 på hverdage, opgøres som 1½ time for hver time.

Arbejdstid
37 timer incl. ½ times daglige pause, tilrettelagt i 5-dages-uge.

Overarbejde
Afspadsering 1:2. Arbejdstidsbestemmelse kan ved lokal enighed fraviges. Der er pt. aftalt selvtilrettelæggelse.

Ferie
6 uger årligt + 3 fridage + 3 fridage i fritvalgsordning.

Ferietillæg
2% af den ferieberettigende løn udbetalt med aprillønnen.

Orlov/sabbat
Ingen

Efteruddannelse
Ret til en uge årligt med løn og udgifter betalt. Kan opspares over 3 år.

Pension
9,2% af arbejdsgiver, 4% af medarbejder af den samlede løn.

Barselsorlov
Fuld løn under barselsorlov i 4 + 14 + 12 for kvinder og 2 + 12 for mænd. Kompensation for pensions- og ferietab ved fortsat barselsorlov på dagpenge ud over den lønnede periode.

Børns sygdom
Fri med løn ved sygdom hos barn.

Arbejdsredskaber
Betalt avis-abonnement, mobiltelefon, bærbar computer og ADSL.

Andre goder
Forlængede opsigelsesvarsler. Fratrædelsesgodtgørelser ved opsigelser begrundet i virksomheden forhold: 1 mdrs. løn ved 2 års anciennitet, stigende til 7 mdrs. løn ved 18 års anciennitet.

Benjamin Media (Husaftale)

Hent hele husaftalen for Benjamin Media som pdf.

Medarbejderne i Benjamin Media er dækket af en husaftale, som er indgået imellem Benjamin Media og Medarbejderforeningen i Benjamin Media.

Bilmagasinet, Bo Bedre, Bolig, Costume, M!, Penge & privatøkonomi, Costume Living, Liv, Woman og stylista.dk

Husaftalen omfatter
Fastansatte og vikariater af mindst 2 måneders varighed.

Husaftalens løbetid:
1.1.2019 - 31.12.2020

Løn
Fastsættes i ansættelseskontrakten på baggrund af kvalifikationer og erfaring.

Tillæg
For fastansatte tages regulering af den aftalte løn op til drøftelse en gang årligt, og en evt. regulering har virkning fra 1.januar i det pågældende år.

Arbejdstid
37 timer pr. uge eksklusive frokost.

Overarbejde
Afspadsering 1:1. Er overarbejdet ikke afspadseret inden for opgørelsesperioden på to måneder, er forholdet 1:1,5.

Ferie
Ferielovens bestemmelser, 5 uger årligt.
Herudover optjenes 2 feriefridage årligt. Grundlovsdag, juleaftensdag, nytårsaftensdag, fredag efter Kr.Himmelfartsdag og dagene mellem jul og nytår er betalte fridage.

Ferietillæg
1%

Orlov/sabbat
-

Efteruddannelse
Efter 12 måneders ansættelse har alle ret til efteruddannelse.

Pension

Arbejdsgiver indbetaler 6,5 % i 2019 og 7% i 2020 af den pensionsgivende løn.

Medarbejdere ansat før 1. januar 2019 indbetaler et beløb svarende til 1% af den pensionsgivende løn

Medarbejdere ansat pr 1. januar 2019 eller senere indbetaler et beløb svarende til 3% af den pensionsgivende løn

Barselsorlov
Kvinder: 32 uger i alt med fuld løn fordelt på følgende måde:
4 uger før forventet fødsel (graviditetsorlov), 14 uger efter fødslen (barselsorlov).
Mænd: 2 uger med fuld løn (fædreorlov).

Mænd og kvinder: Derudover kan der placeres 12 uger i perioden mellem uge 15 og 52 (forældreorlov) efter fødslen med fuld løn, hvis medarbejderen har 9 måneders anciennitet på fødselstidspunktet. Forudsætningen for betaling fra virksomhed under orlov er, at virksomheden kan indhente fuld dagpengerefusion.
Hvis medarbejderen har under 9 måneders anciennitet, er medarbejderen berettiget til 80% af lønnen i ovenstående perioder, dog vil forældreorlovsperioden med 80% løn være begrænset til 8 uger.

Børns sygdom
Fri med løn på barnets 1. sygedag.

Berlingske Media (DMA)

Hent hele overenskomsten for Berlingske Media som pdf.
Overenskomsten omfatter:

Berlingske, B.T., Weekendavisen A/S samt digitale udgivelser i tilknytning til disse. Scanpix.

Resume:

Overenskomstens løbetid
1.3.17 - 28.2.20

Grundløn
1. marts 2018: 25.970 kr. pr. måned
1. marts 2019: 26.245 kr. pr. måned

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt ved lokale lønforhandlinger.

Genetillæg
For arbejde på søn- og helligdage samt lørdage ydes et tillæg på kr. 560,05 pr. og pr. 1.3.19 på kr. 569,00.
For arbejde i tidsrummet fra kl. 19 til 01 og i tidsrummet fra kl. 06 til 07 betales et genetillæg pr. påbegyndt time på kr. 29,45 (pr. 1.3.19 29,90 kr.)
For arbejde i tidsrummet fra kl. 01 til 06 gives et tillæg på 203,20 kr. (1.3.19 206,45 kr.) i timen dog maksimalt 560,05 kr. pr. vagt (1.3.19 569,00 kr.).

Arbejdstid
37 timer

Overarbejde
1:1½ (Første 37 timer i flexbank 1:1)

Ferie
6 uger årligt.
7 uger til medarbejdere på Berlingske Tidende og Weekendavisen.

Ferietillæg
1½%
Feriegodtgørelse ved fratræden 15% eller 17,5%

Orlov/sabbat
Nej. Begrænset adgang til ulønnet orlov efter aftale.

Efteruddannelse
Adgang til 1 uges efteruddannelse hvert år.
Ikke anvendt tid kan overføres til følgende kalenderår. Det kan dog højst opsamles 3 uger.

Pension
Virksomheden 8,6 og medarbejderen 6,3 af den pensionsgivende løn.

Barsel
Kvinder: Fuld løn fra 4 uger før fødsel og indtil 14 uger efter fødsel.
Mænd: Fuld løn under fædreorlov i 2 uger inden udløbet af de 14 uger efter fødsel.
Fuld løn under forældreorlov i op til 12 uger i ugerne 15-38 efter fødsel til hver af forældrene.

Børns sygdom
Fri med løn for hjemmeboende barn under 14 års første sygedag.
1 uges frihed i forbindelse med hospitalsindlæggelse af hjemmeboende barn under 14 år.

Andre goder
Spørg om lokalaftaler

Bonnier Publications

Bonnier Publications overenskomsten omfatter:
Aktiv træning, Digital foto, Gør det selv, Historie, I form, Illustreret Videnskab, Komputer til alle,

Resume:

Overenskomstens løbetid:
1.1.18 - 31.12.19

Grundløn

Grundløn
kr. 25.637. Alle personlige tillæg reguleres med 195 kr. den 1/1 2018 og den 1/1 2019.
Der er flexløn, hvor der kan vælges mellem kortere arbejdsuge, ekstra fridage, merindbetaling af pension eller arbejdsredskaber.

Genetillæg
For aftalt eller godkendt arbejde på lør-, søn- og helligdage eller på hverdage ud over 2 timer efter normal arbejdstid betales med 100 kr. pr. time.

Arbejdstid
37½ time pr. uge incl. ½ t. frokostpause.

Overarbejde
Afspadsering 1:1½.

Ferie
6 uger årligt. Dage omkring jul og nytår samt Grundlovsdag er fri.

Ferietillæg
1½ % af ferieberettigende løn.

Opsigelse
FUL's bestemmelser. Prøvetid første 3 mdr.
Efter 3 års ansættelse forlænges arbejdsgivers varsel med 2 måneder.

Faglig orlov
1 uge med tid til fordybelse med løn efter hvert 3. ansættelsesår.

Efteruddannelse
Ret til 1 uge årligt med løn og udgifter betalt. Kan max. opsamle 6 uger.

Pension
8,5% fra arbejdsgiver af bruttoløn og 3,5% eget bidrag. Plus betalt sundhedsforsikring.

Barselsorlov
Kvinder: Fuld løn fra 4 uger før fødsel og indtil 14 uger efter fødsel.
Mænd: Fuld løn under fædreorlov i 2 uger inden udløbet af de 14 uger efter fødsel.
Fuld løn under forældreorlov i op til 12 uger i ugerne 15-52 efter fødsel til hver af forældrene.

Børsens Associated Media

Hent hele overenskomsten for Børsens Associated Media som pdf.

Overenskomsten omfatter
Børsens Associated Media 2015-2017 (tidligere Dagens Medicin)

Resume:

Overenskomstens løbetid:
1.3 2015 - 28.2 2017

Grundløn
Grundlønnen udgør pr. 1.3.2015 kr.28.000 kr. pr. måned.
Nyuddannede dog 25.000 kr. første år og 26.500 kr. andet år.

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt ved lokale lønforhandlinger.

Genetillæg
Nej.

Arbejdstid
37 timer pr. uge.

Overarbejde
Afspadsering 1:1½ for arbejde ud over månedsnorm på gns. 160 timer.

Ferie
8 uger årligt. Ferie ud over ferieloven udbetales ved fratræden. Mulighed for at afkøbe 1 uge.

Ferietillæg
2% af den ferieberettigende løn udbetalt med aprillønnen.

Orlov/sabbat
Nej.

Efteruddannelse
Se enighedsprotokollat side 9 i overenskomsten

Pension
15% af arbejdsgiver af max. 346.434 kr. kr. (2015), som indeksreguleres.

Barselsorlov
Orlov med fuld løn for kvinder 4 uger før og 26 uger efter fødsel og orlov med fuld løn for mænd i 2+12 uger efter fødsel.

Børns sygdom
Fri med løn på barns første sygedag.

Arbejdsredskaber
Køb af arbejdsredskaber indenfor en aftalt økonomisk ramme.

Andre goder
Spørg om lokale aftaler.

Chili Foto & Arkiv

Hent hele overenskomsten for Chili Foto & Arkiv som pdf.

Overenskomsten omfatter
Chili Foto & Arkiv

Resume:

Overenskomstens løbetid:
01.05.09 -30.04.11 løber uændret videre.

Grundløn
27.900 kr. pr. 1.1.2009. Reguleres hvert år 1.1 efter DJs lønstatistik.

Tillæg
Nej.

Genetillæg
Nej.

Arbejdstid
37 timer pr. uge.

Overarbejde
Afspadsering 1:2.

Ferie
8 uger årligt.

Ferietillæg
1½% af den ferieberettigende løn udbetalt med aprillønnen.

Orlov/sabbat
Nej.

Efteruddannelse
Ret til 1 uge årligt med løn og udgifter betalt. Kan opspare max. 6 uger.

Pension
12% af arbejdsgiver.

Barselsorlov
Kvinder: 30 uger i alt med fuld løn fordelt på følgende måde: 4 uger før forventet fødsel og 14 uger efter fødslen. Derudover kan der placeres 12 uger i perioden mellem uge 15 og 38 efter fødslen.

Mænd: 14 uger ialt med fuld løn fordelt på følgende måde: 2 uger efter fødslen inden der er gået 14 uger. Derudover kan der placeres 12 uger i perioden mellem uge 15 og 38.

Børns sygdom
Fri med løn ved børns to første sygedage.

Omsorgsdage
To pr. år indtil barnets fyldte 8. år

Arbejdsredskaber
Fotografisk udstyr stilles til rådighed. Tilskud til bil kr. 1.800 månedligt.

Andre goder
Spørg om lokale aftaler.

Dagbladenes Bureau (DMA)

Overenskomsten omfatter
Dagbladenes Bureau

Resume:

Overenskomstens løbetid:
1.3.17 - 28.2.20

Grundløn
Anciennitetsbestemt fra 1.trin ( 2018: 22.177 kr. / 2019: 22.452 kr.) til 23.trin (2018: 25.997 kr. / 2019: 26.272 kr.).

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt efter lokale lønforhandlinger.

Genetillæg
Lør-, søn- og helligdage kr. 770,50 kr (2018) / 782,85 kr. (2019) pr. dag.

Arbejdstid
160 timer månedligt. Mulighed for deltidsansættelse.

Overarbejde
Afspadsering 1:1½ inden for fire uger, senere afspadsering 1:2.

Ferie
7 uger årligt.

Ferietillæg
1½ % af den ferieberettigende løn udbetalt med aprillønnen.

Orlov/sabbat
Nej. Begrænset adgang til orlov uden løn efter aftale.

Efteruddannelse
Ret til 1 uge årligt med løn og udgifter betalt. Kan max. opspare 6 uger.

Pension
8,6% af arbejdsgiver, 4,3% af medarbejder af fuld løn (skalaløn + personligt tillæg).

Børns sygdom
Fri med løn ved sygt hjemmeboende barn under 14 års første sygedag.
1 uges frihed i forbindelse med hospitalsindlæggelse af hjemmeboende barn under 14 år.

Arbejdsredskaber
Spørg om lokale aftaler.

Andre goder
Spørg om lokale aftaler.

Dagbladet Børsen (Husaftale)

Hent hele husaftalen for Børsen som pdf.

Husaftalen omfatter
Dagbladet Børsen

Resume:

Husaftalens løbetid:
01.03.2017 - 28.02.2019

Grundløn:
Ansat før 1. marts 2015: Grundlønnen er pr. 1. marts 2017 31.374 kr. og pr. 1. marts 2018 31.690 kr.

Ansat efter 1. marts 2015: Ny startløn på 26.000 kr. stigende til normal grundløn efter 3 års ansættelse.

Tillæg:
Personligt tillæg: Efter forhandling.

Genetillæg:
Mandag-torsdag og søndag kl.18.30-20.30 kr. 97 pr. time. Efter kl. 20.30 kr. 126 pr. time.

Lør-, søn-, og helligdag 522 kr. pr. vagtdag.

Arbejdstid:
Ansat før 1. marts 2015: 37 timer pr. uge. inkl. en halv times daglig frokostpause.

Ansat efter 1. marts 2015: 39,5 timer pr. uge inkl. frokostpause.

Overarbejde:
Ansat før 1. marts 2015: Afspadsering 1:1,5 for arbejde ud over 37 timer i en 5-dages arbejdsuge.

Ansat efter 1. marts 2015: Afspadsering 1:2 for godkendt arbejde ud over 171 timer månedligt.

Medarbejderen kan vælge at erstatte afspadseringen med en uges ekstra ferie årligt.

Ferie:
8 uger årligt med mulighed for ferieoverførsel. Den 8. ferieuge kan afkøbes.

Ferietillæg:
2 % af den ferieberettigende løn udbetalt med maj-lønnen.

Opsigelse:
Ansat før 1. marts 2015: Funktionærlovens regler forlænges efter 1 års ansættelse til 6 mdr. og herefter med 1 måned yderligere pr. ansættelsesår, dog højst 12 måneder.

Ansat efter 1. marts 2015: Tilsvarende forlængelse af Funktionærlovens opsigelsesregler træder først i kraft efter 5 års ansættelse.

Orlov/sabbat:
Ansat før 1. marts 2015: 2 måneders orlov med løn for hvert 6 års ansættelse.

Ansat efter 1. marts 2015: 2 måneders orlov uden løn for hvert 6 års ansættelse.

Efteruddannelse:
Betalt efteruddannelse 1 uge årligt med løn. Mulighed for opsparing efter aftale.

Pension:
Arbejdsgivers pensionsbidrag er 3.826 kr. månedligt. Beløbet pristalsreguleres årligt fra 1. marts 2016.

Barselsorlov:
Mødre: Fuld løn i 4 uger før fødsel og 14 uger efter.

Fædre: Fuld løn i 2 uger inden for de første 14 uger efter fødslen.

Begge forældre: Fuld løn i 12 uger af den fælles forældreorlov i ugerne 15-52 efter fødslen.

Samme regler ved adoption samt forældre af samme køn.

Børns sygdom:
Fri til pasning af hjemmeværende barn under 10 år på barnets første sygedag.

Arbejdsredskaber:
Fri mobiltelefoni og dataforbrug i Danmark. Spørg i øvrigt om lokale aftaler.

Andre goder:
Efter 1 års ansættelse kan ansatte ikke afskediges, med mindre tvingende grunde taler for det. Gælder først efter 5 år for ansatte efter 1. marts 2015.

Dagens.dk

Hent hele overenskomsten for Dagens.dk som pdf.

Overenskomsten omfater:
Dagens.dk

Resume:

Overenskomstens løbetid
01.03.2017 – 29.02.2020

Grundløn
pr. 1.03.2017 24.500 kr.

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt efter lokale lønforhandlinger

Arbejdstid
37 timer pr. uge eksklusiv frokost

Overarbejde
Afspadsering 1:1½

Ferie
5 uger årligt.

Ferietillæg
1% af den ferieberettigede løn. Ved fratræden 12,5 % feriegodtgørelse.

Feriefridage
5 feriefridag hvert ferieår

Efteruddannelse
adgang til efteruddannelse

Pension
8,6% af arbejdsgiver, 4,3% af medarbejder af den samlede løn

Barselsorlov
Kvinder: Fuld løn fra 4 uger før fødsel og indtil 13 uger efter fødsel. Mænd: Fuld løn under fædreorlov i 2 uger inden udløbet af de første 14 uger efter fødsel. Fuld løn under forældreorlov i op til 13 uger for kvinder og 25 uger for mænd i ugerne 15-46 efter fødsel, dog under forudsætning af at arbejdspladsen kan få refusion fra Barselsfonden

Børns sygdom Fri med løn for hjemmeboende barn under 14 års første sygedag.

Arbejdsredskaber Spørg om lokale aftaler.

Andre goder Spørg om lokale aftaler.

Dansk Handelsblad

Hent hele overenskomsten for Dansk Handelsblad som pdf.

Overenskomsten omfatter
Dansk Handelsblad

Resume:

Overenskomstens løbetid:
01.03.2018 - 28.02.2020

Grundløn
30.900 kr. (1. marts 2018) 31.100 kr. (1. marts 2019)

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt ved lokale lønforhandlinger. Evt. funktionstillæg

Genetillæg
Hverdage mellem kl. 19. og 07. Kr. 80.00 pr. time

Arbejdstid
37 timer pr. uge

Overarbejde
Afspadsering 1:1½. Afspadsering 1:2 for arbejde i weekend eller helligdage

Ferie
6 uger årligt. Og 5 feriefridage

Efteruddannelse
Ret til 1 uge årligt med løn og udgifter betalt. Kan max. opsamle 2 uger

Pension
8,35% af arbejdsgiver, 4,3% af medarbejder af den fulde løn (skalaløn + personligt tillæg)

Barselsorlov
Kvinder: 30 uger i alt med fuld løn fordelt på følgende måde: 4 uger før forventet fødsel og 14 uger efter fødslen. Derudover kan der placeres 12 uger i perioden mellem uge 15 og 35 efter fødslen.

Mænd: 14 uger i alt med fuld løn fordelt på følgende måde: 2 uger efter fødslen inden der er gået 14 uger. Derudover kan der placeres 12 uger i perioden mellem uge 15 og 35.

Børns sygdom
Fri med løn på hjemmeboende barns første sygedag

Arbejdsredskaber
Spørg om lokale aftaler

Dansk Video Tekst

Rammeaftalen omfatter
Dansk Video Tekst og Camp David A/S

Dansk Video Tekst er et dansk tekstningfirma, der arbejder med både A-lønnede og selvstændige freelancetekstere. DVT har indgået en rammeaftale med DJ om arbejdsvilkår og minimumssatser for fastansatte, A-lønnede og selvstændige freelancere.

Dansk Video Tekst har ikke ønsket rammeaftalen lagt på nettet, men vilkårene i aftalen og takster kan oplyses ved henvendelse til forhandlingskonsulent Henrik Bruun i Dansk Journalistforbund tlf.nr. 3342 8000.

DR

Hent hele tryghedsaftalen som pdf.

Overenskomsten omfatter
Danmarks Radio

Resume:

Overenskomstens løbetid:
1. juni 2017 til 31. maj 2020

Basisløn:
pr. 1. juni 2017: 26.869 kr.
pr. 1. juni 2018: 26.869 kr.
pr. 1. juni 2019: 27.276 kr.

Tillæg:
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt gennem personlig forhandling.
Desuden mulighed for visse funktionstillæg.

Genetillæg:
Alle dage kl. 17 – 22 ydes 35 kr. pr. time.
Alle dage kl. 22 – 08 ydes 60 kr. pr. time.

Fra 1.januar 2018:

Alle dage kl. 17 – 22 ydes 35 kr. pr. time.
Alle dage kl. 22 – 06 ydes 100 kr. pr. time. Alle dage kl. 06 – 08 ydes 60 kr. pr. time

Fredag kl. 22 til mandag kl. 05, helligdage kl. 00 – 24 samt juleaftensdag kl. 12 – 00 ydes derudover 65 kr. pr. time.

Arbejdstimer i tiden kl. 24 – 06 tillægges 25 min. til afspadsering. Arbejdstimer i tiden 02-05 tillægges yderligere 5 minutter.

Arbejdstid:
37 timer pr. uge.

Overarbejde:
Arbejdstiden opgøres over 2 måneder med en månedsnorm på 160 timer – evt. overarbejde afspadseres i forholdet 1 : 1½.

Ferie:
5 ugers ferie årligt + 1 uges tjenestefrihed med løn (”kaos-uge”) + 5 feriefridage

Medarbejdere over 55 år har 6 ugers ferie.

Ferietillæg:
1½ % af den ferieberettigende løn udbetalt med april-lønnen.

Orlov/sabbat:
8 ugers sabbat med løn for hver 6 års ansættelse med sabbatydelse på 11.000 kr.

Efteruddannelse:
Adgang til betalt efteruddannelse med løn efter ansøgning.

Pension:
10 % af arbejdsgiver og 5 % af medarbejder af basisløn, personligt tillæg og eventuelt funktionstillæg. Pr. 1.januar 2019 hæves arbejdsgiverbidrag til 10,2%.

Barselsorlov m.v.:
Fastansatte og tidsbegrænset ansatte kvinder oppebærer fuld løn fra 8 uger før fødsel til og med 14 uger efter. Fastansatte og tidsbegrænset ansatte mænd oppebærer fuld løn i indtil 2 uger indenfor de første 14 uger efter fødslen. Desuden har kvinder ret til 10 ugers fravær og mænd ret til 12 ugers fravær med fuld løn til placering efter den 14. uge og inden udgangen af den 46. uge

Efter aftale kan kvinder flytte 4 af de 8 ugers frihed før fødslen til afholdelse efter fødslen.

I perioder hver der afvikles forældreorlov uden løn indbetaler DR fuldt pensionsbidrag.

Moderens partner i et registreret partnerskab har ret til fuld løn i 2 uger indenfor de første 14 uger efter fødslen.

Tidsbegrænset ansatte hvis kontrakter udløber i orlovsperioden har mulighed for at få barselsstøtte fra DR på visse betingelser (se Bilag 7 i overenskomsten)

Børns sygdom:
Fuld løn på barns 1. og 2. sygedag efter anmodning til nødvendig pasning af sygt, mindreårigt hjemmeboende barn, når tjenesteforholdene tillader det.

Arbejdsredskaber:
Spørg om lokale aftaler.

Andre goder:
Seniorpolitik med mulighed for ferieforlængelse uden løn, fuldt pensionsbidrag fra 60-67 år ved efterløn eller mulighed for nedsat tid. Spørg i øvrigt om lokale aftaler.

Mulighed for fuld løn under plejeorlov, og i forbindelse med hospitalsindlæggelse sammen med børn under 14 år.

Andet:
Fastansatte og tidsbegrænset ansatte er omfattet af aftale om videreudnyttelse af tjenstligt produceret udsendelsesstof m.m.

Overenskomsten omfatter journalistisk arbejde samt teknisk arbejde i nyhedsproduktion og teknisk arbejde ved udførelse af selvstændig bearbejdning af programstoffet.

DR løn- og arbejdsvilkår for praktikanter

Hent hele overenskomsten for DR løn - og arbejdsvilkår for praktikanter som pdf.

Overenskomsten omfatter
praktikanter, der efter bestået første del på Danmarks Journalisthøjskole beskæftiges i praktikanttjeneste i DR.

Resume:

Overenskomstens løbetid:
1. juni 2014 til 31. maj 2017

Grundløn
Lønnen udgør
pr. 1. marts 2014 kr. 16.126.
pr. 1. marts 2015 kr. 16.318
pr. 1. marts 2016 kr. 16.621
Lønnen udbetales forud

Genetillæg
Alle dage kl. 17 – 22 ydes 35 kr. pr. time.
Alle dage kl. 22 – 08 ydes 60 kr. pr. time.
Fredag kl. 22 til mandag kl. 05, helligdage kl. 00 – 24 samt juleaftensdag kl. 12 – 00 ydes derudover 65 kr. pr. time.

Arbejdstid
37 timer

Overarbejde
Afspadseres i forholdet 1:1½

Ferie
Praktikanterne holder i løbet af hver 12 måneders ansættelse ferie med løn i ialt 25dage
Ferietillæg på 1 % af den ferieberettigede løn udbetales samlet ved praktikperiodens udløb

Barselsorlov
Praktikanten har ret til løn under barsel på samme vilkår som fastansatte og ret til at vende tilbage til DR efter afsluttet orlov, hvis praktiktiden ikke var fuldført inden orlovsstart.

Andre goder
Skifter praktikanten tjenestested inden for DR, betaler DR de dokumenterede udgifter til flytning.
Ved flytning mellem DR og Danmarks Journalisthøjskole kan dokumenterede flytteudgifter (fx billeje og færgeudgifter) godtgøres med indtil 3.500 kr.
Flytning af telefon kan mod dokumentation være omfattet heraf.

Egmont Publishing

Egmont Publishing - overenskomsten omfatter bl.a.:
Alt for Damerne, Euroman, Eurowoman, Gastro, Hendes Verden, fit living, Her & Nu og Hjemmet.

Resume:

Overenskomstens løbetid:
1.3.17 - 28.2.20

Grundløn
Pr. 1.3.17 kr. 25.000, 1.3.18 kr. 25.180, 1.3.19 kr. 25.360

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt efter lokale lønforhandlinger.

Genetillæg pr. gang (se §5)

Arbejde under 4 timer på lør-, søn- og helligdage kr. 735,60 – hæves herefter 1.3.18 til kr. 747,35, 1.3.19 til kr. 747,35

Arbejder over 4 timer på lør-, søn- og helligdage kr. 1.267,95 – hæves herefter 1.3.18 til kr. 1288,25, 1.3.19 til kr. 1308,85
Der ydes desuden genetillæg for arbejdsopgaver, der kræver overnatning uden for hjemmet til medarbejdere på Her & Nu (se §5)

Arbejdstid
37 timer pr. uge eksklusiv frokost (se §4)

Overarbejde
Afspadsering 1:1½

Ferie
6 uger årligt.

Ferietillæg
1,25 % af den ferieberettigende løn. Ved fratræden 12,5% feriegodtgørelse.

Feriefridage
5 feriefridage hvert ferieår, Fri grundlovsdag.

Orlov/sabbat
Nej. Gruppelivspræmie betales under ulønnet lovbestemt orlov.

Efteruddannelse
Adgang til efteruddannelse med løn og udgifter betalt efter ansøgning, men uden noget retskrav eller opsparing.
Et efteruddannelseudvalg bestående af ledelse og tillidsrepræsentant er ansvarlig fo efteruddannelsen..

Pension
8,8% af arbejdsgiver, 4,4% af medarbejder af den pensionsgivende løn.

Barselsorlov
Fuld løn til moren under graviditets- og barselsorlov i 4 uger før og 14 uger efter fødsel.
Fuld løn til faren under forældreorlov i 2 uger inden udløbet af 14 uger efter fødsel.
Fuld løn under forældreorlov til moren og/eller faren i op til 12 uger tilsammen i ugerne 15 - 52 efter fødsel.

Børns sygdom
1 dag fri med løn til pasning af sygt hjemmeboende barn under 14 år.

Arbejdsredskaber
-

Andre gode

Fotografoverenskomsten med Dansk Industri

Hent hele Fotografoverenskomsten med Dansk Industri som pdf.

Fotografoverenskomsten med Dansk Industri omfatter
medlemmer af Dansk Industri, der som hovederhverv foretager og videreforarbejder fotografiske optagelser, sølvbaserede såvel som elektroniske, der udfører video og AV-produktion, eller som skriftligt tiltræder overenskomsten.

Resume:

Overenskomstens løbetid:
2017 - 2020

Mindstebetaling:
pr. 1. marts 2017 kr. 18.631
pr. 1. marts 2018 kr. 18.951
pr. 1. marts 2019 kr. 19.271

Tillæg:
Personligt tillæg efter forhandling, hvis kvalifikationer berettiger. Forhandling om lønændring en gang årligt.

Gældende elevlønninger:

           1. marts 2017 1. marts 2018 1. marts 2019
1. år       kr. 14.104 kr. 14.344 kr. 14.587
2. år       kr. 14.692 kr. 14.941 kr. 15.195
3. år       kr. 15.909 kr. 16.179 kr. 16.454
4. år       kr. 16.321 kr. 16.598 kr. 16.880
5. år       kr. 17.086 kr. 17.376 kr. 17.671

Arbejdstid:
37 timer ugentligt.
Arbejdstiden lægges efter en lokal aftalt plan.

Overarbejde:
Timebetalingen på 1/160 af den gældende månedsløn med et tillæg på 50% for de første 2 timer, for yderligere timer samt for overarbejde på lørdage, søn - og helligdage på 100%.
Ved overarbejde på over 10 timer pr. måned skal afspadsering finde sted inden udløbet af 60 dage, medmindre at parterne aftaler noget andet.

Ferie/feriefridage:
Ferielovens regler er gældende.
1. maj, grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag er betalte fridage.
Ud over disse dage har medarbejderen krav på 5 betalte feriefridage efter 9 måneders anciennitet. Feriefridagene lægges efter aftale mellem medarbejderen og virksomheden.

Ferietillæg:
Ferielovens regler er gældende.

Efteruddannelse:
Ret til 2 ugers frihed pr. år efter 9 måneders beskæftigelse.
Der ydes fuld løn under efteruddannelse.

Pension:
Der skal betales pensionsbidrag for medarbejdere, der er fyldt 20 år og som har 2 måneders anciennitet. I de to måneders anciennitet indgår anciennitet fra tidligere ansættelser inden for de sidste 2 år, hvor medarbejderen har arbejdet under en overenskomst, som giver ret og pligt til medlemskab af Industriens Pension.

Såfremt medarbejderen på ansættelsestidspunktet er omfattet af Industriens Pension eller anden arbejdsmarkedspension fra en tidligere ansættelse – herunder tjenestemandspension eller tilsvarende lignende ordning – skal der betales pensionsbidrag fra ansættelsens start.
Herudover gælder det, at lærlinge, der er over 20 år og som har udstået læretiden, ved fortsat ansættelse på virksomheden har opsparet de fornødne 2 måneders anciennitet til at være omfattet af pensionsordningen.

Det samlede mindstebidrag er 12,0 %.
Arbejdsgiveren skal betale 8 % og medarbejderen 4% af pensionsindbetalingen.

Barselsorlov:
Medarbejdere der på forventet fødselstidspunkt har minimum 9 måneders anciennitet kan få fuld løn under barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen (graviditetsorlov/barselsorlov). Fædre har ret til løn under barsel i 2 uger. Til adoptanter udbetales løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse.

I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov yder arbejdsgiveren betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Betalingen i disse 13 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, dog max. 145 kr. pr. time/23.248 kr. pr. måned. (For forældreorlov, som påbegyndes 1. juli 2017 eller senere, ydes ”fuld løn” i stedet for ”betaling”).

Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 13 uger skal holdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger.

Børns sygdom:
Fri med løn til pasning af hjemmeboende barn under 14 år på barnets første sygedag.
Ved hospitalsindlæggelse ret til 5 fridage m. løn.

Fotografoverenskomsten (elevers rettigheder)

Hent hele fotografoverenskomsten med Dansk Industri som pdf

Overenskomstens løbetid 2017 – 2020

Fotografelever skal aflønnes efter fotografoverenskomsten mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Industri, uanset at mesteren ikke er medlem af Dansk Industri og ikke har tiltrådt overenskomsten.

Som elev har du derfor ret til følgende vilkår:

Mindstelønnen for elever
           1. marts 2017 1. marts 2018 1. marts 2019
1. år       kr. 14.104 kr. 14.344 kr. 14.587
2. år       kr. 14.692 kr. 14.941 kr. 15.195
3. år       kr. 15.909 kr. 16.179 kr. 16.454
4. år       kr. 16.321 kr. 16.598 kr. 16.880
5. år       kr. 17.086 kr. 17.376 kr. 17.671

Lønstigning

Hvert år i marts måned efter overenskomsten
Når du stiger til næste elevtrin (uddannelsesanciennitet)

Grundforløbet tæller med i din anciennitet. Det gælder uanset, hvornår grundforløbet placeres.

Voksenelev
DJ anbefaler, at voksenelever får mindstebetalingen for fotografer. Som voksenelev kan du ikke kan stille krav på at få mindstelønnen for fotografer, du kan eventuelt på baggrund af din erfaring, tidligere uddannelser eller kvalifikationer forhandle dig til at få mindstebetalingen.

Mindstebetalingen for fotografer udgør:

pr. 1. marts 2017 kr. 18.631
pr. 1. marts 2018 kr. 18.951
pr. 1. marts 2019 kr. 19.271

Fritvalgs lønkonto
Som elev har du ret til en fritvalgs lønkonto efter overenskomsten § 6. Din mester skal pr. 1. marts 2017 indbetale 2,7 % af din ferieberettigede løn til kontoen. Du kan selv bestemme, om du vil bruge beløbet til mere fritid, løn eller pension.
Betalingen fra mester stiger til:

3,4 % pr. 1. marts 2018
4,0 % pr. 1. marts 2019

Ved uddannelsesaftalens ophør opgøres fritvalgs lønkontoen og som udgangspunkt vil et eventuelt overskud blive udbetalt med sidste lønudbetaling.

Kontakt Faglig Rådgivning hvis du vil vide mere.

Arbejdstid
37 timer ugentligt.
Som elev kan du kun deltage i overarbejde, når det er en nødvendig del af din uddannelse. Overarbejde skal begrænses mest muligt.
Du har efter overenskomstens § 5 ret til overarbejdsbetaling eller afspadsering.

Ferie
Det år hvor uddannelsesaftalen starter:

Start efter 1. maj og inden 1. juli = du har ret til 25 dages betalt ferie
Start fra 1. juli til 30. april = hvis virksomheden holder ferielukket i tiden mellem 1. oktober og 30. april, har du ret 5 dages betalt ferie

Derefter har du i 1. og 2. hele ferieår ret til 25 dages betalt ferie. Ferieåret er perioden 1. maj til 30. april og den periode, hvor ferien skal holdes.

Feriefridage og betalte fridage
Du har krav på 5 betalte feriefridage efter 9 måneders anciennitet.
1. maj, Grundlovsdag, juleaftensdag samt nytårsaftensdag er betalte fridage.

Ferietillæg
1% af din årsindtægt i det foregående kalenderår.

Pension
Du har ret til pension:

Indtil den 1. marts 2018 gælder: Når din uddannelse er påbegyndt efter du er fyldt 20 år, og du har 2 måneders anciennitet
Fra den 1. marts 2018 gælder: Når du er fyldt 20 år og har 2 måneders anciennitet.

Pensionsbidraget

Mesters bidrag udgør 8 %
Dit bidrag udgør 4 %

Forsikringsydelser
Hvis du ikke er omfattet af en pensions- eller forsikringsordning hos din mester, har du ret til følgende forsikringsydelser:

Invalidepension
Invalidesum
Forsikring ved kritisk sygdom
Dødsfaldssum

Barsel
Det er ikke fastlagt i erhvervsuddannelsesloven, hvad lønbegrebet omfatter, herunder om elever har ret til løn under barsel. Tvistighedsnævnet har dog i en afgørelse afgjort, at eleven havde ret til fuld løn under graviditet og barsel efter overenskomsten.

Hvis du som elev har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt, må det formodes, at du har ret til løn:

4 uger før forventet fødselstidspunkt: Fuld løn til mor
14 uger efter fødslen: Fuld løn til mor
2 ugers fædreorlov (inden for de første 14 uger efter fødslen): Fuld løn til far
Fra uge 15 til og med uge 27 efter fødslen: 13 ugers fuld løn, dog maks. 145 kr. pr. time/ 23.248 kr. pr. måned. Af de 13 uger har hver af forældrene ret til 5 uger. De resterende 3 uger holdes enten af den ene eller den anden forælder. De 13 uger skal holdes inden for 52 uger efter fødslen.

Skolehjem
Udgifter til transport til skolehjem:
Du har ret til betaling for dine transportudgifter til skoleopholdet, hvis virksomheden skal betale for skoleopholdet.
Du bør forud for skoleopholdet aftale med din mester, hvilken transportform du må benytte dig af, og hvordan afregning skal ske. Du skal altid give din mester en kvittering på din udgift.

Udgifter til skoleophold:
Som elev har du ret til at mester betaler dine udgifter til ophold på skolehjem:

Hvis du beordres til skoleophold i henhold til gældende regler om frit skolevalg.
Hvis din deltagelse i uddannelse alene kan finde sted på en skole, som berettiger til optagelse på skolehjem med betaling efter den takst, som er fastsat i de årlige finanslove.

Som elev kan du få et nødvendigt forskud til afholdelse af dine udgifter til skoleopholdet, såfremt du foretager afregning umiddelbart efter hjemkomsten til mester. Du skal altid give din mester en kvittering på din udgift.

Hvis du har spørgsmål til dine løn- og ansættelsesvilkår så ring til Faglig Rådgivning.

Fællesoverenskomsten, (DMA)

Overenskomsten omfatter: A/S Sjællandske, Bornholms Tidende, Der Nordschleswiger, Det Ny Notat, Herning Folkeblad, Hvidovre Avis, Landsforeningen af danske svineproducenter, Jydsk Fynske Medier P/S, L.M. Tryk A/S, Lolland-Falsters Folketidende, Midtjyllands Avis, Nordjyske A/S, Politikens Lokalaviser A/S, Roskilde Avis, Skive Folkeblad og Radio24syv.

Resume:

Overenskomstens løbetid 1.3.17 - 28.2.20

Grundløn Anciennitetsbestemt fra 1.trin (19.997 kr.) til 22.trin (22.917 kr.).

Tillæg Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt pr. 1.4 efter lokale lønforhandlinger. Spørg om lokale aftaler om mindste tillæg.

Genetillæg Hverdage mellem 18-19 kr. 62,55 pr. time, mellem 19-20 kr. 70,40 pr. time, mellem 20-24 kr. 78,20 pr. time, mellem 24 -06 78,20 kr. pr time. Lør-,/søn-/helligdag mellem 00-24 kr. 78,20 pr. time.

Arbejdstid 37 timer pr. uge. Mulighed for deltidsansættelse.

Overarbejde Afspadsering 1:1½ indenfor 2 mdr. derefter 1:2. Spørg om lokale aftaler.

Ferie 5 uger årligt. 3 dage ekstra for 45-årige. Spørg om evt. yderligere ferieret i lokale aftaler.

Ferietillæg 1% af den ferieberettigende løn udbetalt med aprillønnen.

Feriefridage efter 9 mdr. uafbrudt ansættelse ydes der ialt 5 feriefridage.

Orlov/sabbat Nej. Begrænset adgang til ulønnet orlov efter aftale.

Efteruddannelse Ret til 1 uge årligt med løn og udgifter betalt. Kan max. opspare 6 uger.

Pension 8,6% af arbejdsgiver, 4,3% af medarbejder af den fulde løn (skalaløn + personligt tillæg).

Barselsorlov Kvinder: Fuld løn fra 4 uger før fødsel og indtil 14 uger efter fødsel. Mænd: Fuld løn under fædreorlov i 2 uger inden udløbet af de 14 uger efter fødsel. Fuld løn under forældreorlov i op til 12 uger i ugerne 15-52 efter fødsel til hver af forældre.

Børns sygdom Fri med løn for hjemmeboende barn under 14 års første sygedag. 1 uges frihed i forbindelse med hospitalsindlæggelse af hjemmeboende barn under 14 år. Arbejdsredskaber Spørg om lokale aftaler.

Andre goder Spørg om lokale aftaler.

Grønlands Selvstyre

Resumeet er under revidering

Overenskomsten omfatter:

Journalister m.v. (pressefotografer, programmedarbejdere, versionister, informationsmedarbejdere, informationschefer) og driftsteknikere m.v. (film- og TV-produktionsteknikere (FTP’ere), medieteknikere, AV-assistenter, MTM-uddannede) ansat i virksomheder eller institutioner under Selvstyret eller kommunerne i Grønland m.v.

For journalistelever og FTP-elever findes særskilte overenskomster – se linket til højre.

Overenskomstens løbetid:
1.4.2016 - 31.3.2020

Grundløn

1. april 2016 udgør grundlønnen for journalister og driftsteknikere m.v. fra 23.278,20 kr. til 26.706,47 kr. pr. måned afhængig af anciennitet.

1. april 2017 udgør grundlønnen for journalister og driftsteknikere m.v. fra 23.611,59 kr. til 27.088,25 kr. pr. måned afhængig af anciennitet.

1. april 2018 udgør grundlønnen for journalister og driftsteknikere m.v. fra 23.828,29 kr. til 27.337,57 kr. pr. måned afhængig af anciennitet.

1. april 2019 udgør grundlønnen for journalister og driftsteknikere m.v. fra 24.044,99 kr. til 27.586,19 kr. pr. måned afhængig af anciennitet.

Tillæg
Foruden grundlønnen kan der ydes personlige tillæg efter kvalifikationer og opgavens karakter.

Desuden kan der efter aftale ydes tillæg for særlige stillinger og opgaver.

Genetillæg
For hel eller delvis vagttjeneste/beordret arbejde på hverdage ydes følgende tillæg i tidsrummene:

Journalister m.v. Driftsteknikere m.v.

kl. 00.01 – 05.00 217,00 kr. 125,00 kr.

kl. 05.01 – 08.00 211,00 kr. 72,00 kr.

kl. 18.00 – 20.00 153,00 kr. 55,00 kr.

kl. 20.01 – 24.00 158,00 kr. 95,00 kr.

For vagttjeneste/beordret arbejde på lørdage samt søn- og helligdage ydes følgende tillæg:

Journalister m.v. Driftsteknikere m.v.

pr. dag 370,00 kr.

første 8 timer 330,00 kr.

herefter 330,00 kr.

For bagvagter/programvagter samt hjemmevagter honoreres særskilt.

Arbejdstid
Normal arbejdstid er 40 timer ugentlig (inkl. ½ times daglig frokostpause) svarende til gennemsnitlig 173 1/3 timer månedligt.

Overarbejde
Arbejdstid udover den normale ugentlige arbejdstid, som er beordret, kontrolleret og godkendt som overarbejde, kompenseres med tjenestefrihed i forholdet 1 : 1,5 - alternativt i form af overarbejdsbetaling i samme forhold.

Ferie
Ret til 5 ugers årlig ferie med løn, som afvikles i ferieåret 1. februar til 31. januar.

Ferietillæg
Der ydes en særlig feriegodtgørelse på 1,5 % af lønnen det foregående år ved afholdelse af ferie med løn.

Orlov/sabbat
Journalister m.v. opnår efter 2 års ansættelse op til 5 dages tjenestefrihed med løn årligt og efter yderligere 2 år op til 10 dages årligt.

Driftsteknikere m.v. opnår efter 2 års ansættelse 5 dages tjenestefrihed med løn årligt.

Efteruddannelse
Efter 5 års ansættelse ydes tjenestefrihed med løn i indtil 6 måneder med henblik på supplerende uddannelse – herefter opnås retten igen efter 4 års ansættelse.

Desuden ydes tjenestefrihed med løn i op til 1 måned til efteruddannelse af kortere varighed.

KNR: politik om 2 dages selvvalgt kursus med løn årligt under udformning.

Pension
Som bidrag til driftsteknikeres m.v. pension ydes 7,73 % af lønnen fra arbejdsgiveren og den ansatte yder 3,86 %.

Som bidrag til journalisters m.v. pension ydes 10 % af lønnen fra arbejdsgiveren, og den ansatte yder 5 %.

Barselsorlov
Moderen har ret til fravær fra arbejdet med løn 2 uger før forventet fødsel og 15 uger efter.

Faderen har ret til fravær fra arbejdet med løn 3 uger efter fødslen og før uge 16 efter fødslen.

Moderen eller faderen har ret til fravær fra arbejdet med løn i tilsammen 17 uger efter uge 15 efter fødslen.

Børns sygdom
Mulighed for tjenestefrihed med løn til pasning af mindreårigt barns første sygedag, og op til 12 dage ved hospitalsindlæggelse af børn under 13 år.

Andre goder

Der er desuden særlige vilkår for bl.a. til- og fratrædelsesrejser, omsorgsdage m.m., og Funktionærlovens regler om sygdom og opsigelse er gældende.

Havnefronten

Hent hele overenskomsten for Havnefronten som pdf.

Resume:

Overenskomstens løbetid
1.3.17 - 28.2.20

Grundløn
Anciennitetsbestemt fra 1.trin (19.447 kr.) til 22.trin (22.367 kr.).

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt pr. 1.3 efter lokale lønforhandlinger.

Genetillæg
Hverdage mellem 18-19 kr. 60,60 pr. time mellem 19-20 kr. 68,25 pr. time, mellem 20-24 kr.75,75 pr. time, mellem 24 -06 75,75 kr. pr time.
Lør-,/søn-/helligdag mellem 00-24 kr. 75,75 pr. time.

Arbejdstid
37 timer pr. uge. Mulighed for deltidsansættelse.

Overarbejde
Afspadsering 1:1½ indenfor 3 mdr.

Ferie
5 uger årligt. 3 dage ekstra for 45-årige. Betalt ferie fra ansættelsestidspunktet.

Ferietillæg
1% af den ferieberettigende løn udbetalt med aprillønnen.

Feriefridage
efter 9 mdr. uafbrudt ansættelse ydes der ialt 5 feriefridage.

Efteruddannelse
Aftales

Pension
8,6% af arbejdsgiver, 4,3% af medarbejder af den fulde løn (skalaløn + personligt tillæg).

Børns sygdom
Fri med løn for hjemmeboende barn under 14 års første sygedag.
1 uges frihed i forbindelse med hospitalsindlæggelse af hjemmeboende barn under 14 år.

Information

Overenskomsten omfatter
Dagbladet Information, iBureauet og Informations Forlag

Resume:

Overenskomstens løbetid
1.7.2018 - 30.6. 2019

Grundløn
Pr. 1.7.2018:
Startløn 32.466 kr. for medarbejdere med under to års journalistisk anciennitet, 34.466 kr. med 2-3 års anciennitet. Normalløn for medarbejdere med over 3 års journalistisk anciennitet 36.466 kr.

Tillæg
Personligt tillæg: Efter forhandling.
Funktionstillæg for mellemledere og andre funktioner.
For funktioner som A-vagt med fast aften- og/eller weekendarbejde ydes 1.650 kr. månedligt.
Genetillæg: 550 kr. for arbejde på lør-, søn- og helligdage.

Arbejdstid
37 timer pr. uge.

Overarbejde
Afspadsering 1:1½.

Ferie
6 uger årligt, samt 5 feriefridage.

Ferietillæg
1% af den ferieberettigende løn udbetalt med aprillønnen.

Orlov/sabbat
1 uges orlov med løn pr. år. Medarbejdere med mere end 10 års anciennitet har 2 ugers orlov med løn pr. år. Ret til 2 ugers orlov "med løn" mod reduceret månedsløn på 50/52. Ret til op til 1 års orlov uden løn for hvert tre års beskæftigelse på Inf.vikardækning af al orlov.

Efteruddannelse
Adgang til efteruddannelse med løn og udgifter betalt efter ansøgning til fællesudvalg, der administrerer 150.000 kr. årligt.

Pension
10% af arbejdsgiver af normallønnen og anciennitetstillæg.

Barselsorlov
Normal løn.
Kvinder: 30 uger ialt fordelt på følgende måde: 4 uger før forventet fødsel og 14 uger efter fødslen. Derudover kan der placeres 12 uger i prioden mellem uge 15 og 36 efter fødslen.
Mænd: 14 uger i alt fordelt på følgende måde: 2 uger efter fødslen inden der er gået 14 uger. Gælder også adoption. Fuld vikardækning ved barselsorlov. Gælder også registreret partner.
Ferieoptjening og pension betales ved fortsat forældreorlov på dagpenge.

Børns sygdom
Fri med løn ved hjemmeboende barn under 14 års sygdom.

Arbejdsredskaber
Telefonabonnement, hjemmeabonnement på Information og farve-tv-licens betalt.

Andre goder
Ret til 20% arbejdstidsreduktion mod tilsvarende lønreduktion med fuld vikardækning.
Seniorordning med ret til nedsat tid efter 60 år uden reduktion i pensionsindbetaling.

Journalisten

Overenskomsten omfatter
Journalistens Redaktionelle Medarbejderforening

Resume:

Overenskomstens løbetid
1.1.2019-31.12.2020

Grundløn
39.800 pr. 1. januar 2019 ekskl. pensionsordning

Tillæg
Udover lønnen kan tildeles et personligt tillæg

Arbejdstid
37 timer ugentlig inkl. 1/2 times daglig frokostpause

Overarbejde
Kompenseres i forholdet 1:1,5

Ferie
7 ugers ferie årligt
Fri grundlovsdag, 1. maj, nytårsaftensdag og juleaftensdag

Ferietillæg
1,5% af den ferieberettigede løn i optjeningsåret

Opsigelse
Funktionærloves opsigelsesvarsler

Orlov/sabbat
Ret til en uges orlov for hvert års ansættelse som afvikles hvert 4. år med løn svarende til løn under sygdom

Efteruddannelse
Ret til en uge årligt med løn og udgifter betalt. Max 3 ugers opsamling.

Pension
10% af arbejdsgiver og 5% af medarbejderen

Barselsorlov

Børns sygdom
Fri med løn på barnets 2 første sygedage

Andre goder
Forbundet betaler alle udgifter til farve-tv-licens samt 1 avisabonnement

Jyllands-Posten (DMA)

Overenskomsten omfatter
Jyllands-Posten

Resume:

Overenskomstens løbetid
1.3.17 - 28.2.20

Grundløn
Anciennitetsbestemt fra 1.trin (26.102 kr.) til 30.trin (33.044 kr.).

Tillæg
Minimum personligt tillæg efter et år: 1.000 kr.

Genetillæg
Kl. 20-24 kr. 69.85 pr. time. Kl. 24-06 kr. 152,40 pr. time, dog maksimalt 543,30 kr. pr. vagt Tilkald mellem 24-08 udløser et nattillæg på 1.841,00 kr. Lør-, søn- og helligdage 543,30 kr. pr. dag.

Arbejdstid
37 timer pr. uge.

Overarbejde
Afspadsering 1:1½

Ferie
8 uger årligt.

Ferietillæg
1,6% af den ferieberettigende løn udbetalt med aprillønnen.

Orlov/sabbat
For ansatte pr. 28. februar 2014 ret til to måneders orlov efter nærmere beskrevet regelsæt. Ordningen er under afvikling i en længere overgangsperiode. For nyansatte efter 1. marts 2014 er der ret til orlov uden løn for hvert 6 års ansættelse. Efter 12 års ansættelse dog for hvert fjerde år.

Efteruddannelse
Ret til 1 uge årligt med løn og udgifter betalt.

Pension
Virksomheden 8,6 og medarbejderen 4,3 af den pensionsgivende løn.

Barselsorlov
Kvinder: Fuld løn fra 4 uger før fødsel og indtil 14 uger efter fødsel.
Mænd: Fuld løn under fædreorlov i 2 uger inden udløbet af de 14 uger efter fødsel.
Fuld løn under forældreorlov i op til 12 uger i ugerne 15-52 efter fødsel til hver af forældrene

Børns sygdom
Fri med løn af hensyn til pasning af hjemmeboende barn under 15 år på dettes første sygedag.

Andre goder
Medarbejdere over 60 år og medarbejdere med børn under 9 år har ret til nedsat arbejdstid med uændret pensionsindbetaling og forholdsvis mindre lønreduktion. Medarbejdere, der gå på efterløn, modtager fuldt pensionsbidrag til det 67 år. Ved opsigelse grundet bladets forhold ydes 3 mdrs. fratrædelsesgodtgørelse til medarbejdere med 15 års ansættelse eller 50 årige med 10 års ansættelse.

Kristeligt Dagblad (DMA)

Overenskomsten omfatter
Kristeligt Dagblad og religion.dk

Resume:

Overenskomstens løbetid:
1.3.17 - 28.2.20

Grundløn
Anciennitetsbestemt fra 1.trin (23.299 kr.) til 23.trin (26.789 kr.) pr. 1. marts 2017.

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Regulering hvert år pr. 1.4 efter lokale lønforhandlinger.

Genetillæg
Lør-, søn-, og helligdage 608,80 kr. pr. dag. For red.sek. dog 791,45kr.

Arbejdstid
37 timer pr. uge. Mulighed for deltidsansættelse.

Overarbejde
Afspadsering 1:1½. For beordret/godkendt overarbejde ud over 37 t. ugentligt. ½ times frihed for arbejde efter kl. 19. 4 timers frihed for overnatning ude.

Ferie
4 ugers sommerferie (1/5 - 30/9) og 3 ugers vinterferie årligt.

Ferietillæg
1½ % af ferieberettigende løn udbetalt med aprillønnen.

Orlov/sabbat
6 uger med løn for hvert 6 års ansættelse. KD betaler gruppelivspræmie under lovbestemt orlov uden løn.

Efteruddannelse.
Lokalaftale, hvor TR og ledelse vurderer efteruddannelsesbehov.

Pension
9,6% af arbejdsgiver, 4,8% af medarbejder.

Barselsorlov
Kvinder: Fuld løn fra 4 uger før fødsel og indtil 14 uger efter fødsel.
Mænd: Fuld løn under fædreorlov i 2 uger inden udløbet af de 14 uger efter fødsel.
Fuld løn under forældreorlov i op til 12 uger i ugerne 15-52 efter fødsel til hver af forældre.

Børns sygdom
Fri med løn på sygt hjemmeboende barn under 14 års første sygedag.
1 uges frihed i forbindelse med hospitalsindlæggelse af hjemmeboende barn under 14 år.

Arbejdsredskaber
Telefonabonnement, morgenavis efter eget valg og licens betalt.

Andre goder
Medarbejdere, der gå på efterløn, har ret til 200 timers beskæftigelse årligt og mulighed for aftale om fortsat pensionsindbetaling.

Landbrugsmedierne

Hent hele overenskomsten for Landbrugsmedierne som pdf.

Overenskomsten omfatter
blade udgivet af Dansk Landbrug

Resume:

Overenskomstens løbetid
1.4.2017-31.3.2020

Grundløn
Anciennitetsbestemt fra 1.trin (19.372 kr.) til 22.trin (22.292 kr.) 1.4.2017
1. trin (19.692 kr.) til 22 trin (22.612 kr.) 1.4.2018
1. trin (20.012 kr.) til 22 trin (22.932 kr.) 1.4.2019

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt efter lokale lønforhandlinger. Mulighed for visse funktionstillæg. Mindste personlige tillæg er på 10.000 kr.

Genetillæg
Ingen genetillæg.

Arbejdstid
37 timer pr. uge

Overarbejde
Afspadsering 1:2

Ferie
7 uger årligt

Ferietillæg
1,5 % af ferieberettigende løn udbetalt med aprillønnen

Opsigelse
Funktionæreloven.

Efteruddannelse
Ret til 1 uge årligt med løn og udgifter betalt. Opsparing max. 6 uger

Pension
9% af arbejdsgiver og 1,8% af medarbejder af fuld løn (skalaløn + personligt tillæg), dog mindst 3.516 kr. i alt

Barselsorlov
Fuld løn, også ved adoption

Børns sygdom
Fri med løn på hjemmeboende barn under 14 års første sygedag

Andre goder
Medarbejdere over 60 år og medarbejdere med børn under 6 år har ret til nedsat arbejdstid med uændret pensionsbidrag og lille lønkompensation. Medarbejdere på efterløn kan få uændret pensionsbidrag til det 67 år og har ret til 200 timers årlig beskæftigelse

MediaMovers

Hent hele overenskomsten for MediaMovers som pdf.

Overenskomsten omfatter
MediaMovers

Resume:

Overenskomstens løbetid
1.11.2017 – 31.10.2020

Grundløn
1. november 2017 kr. 20.700; 1. november 2018 kr. 20.900, 1. november 2019 kr. 21.100

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt pr. 1.1 efter lokale lønforhandlinger.

Genetillæg
For beordret arbejde, der slutter mellem kl. 19 og 23 kr. 72,80. For arbejder, der slutter eller begynder mellem kl. 23 og kl. 07, ydes der kr. 119,75 pr. gang).
Lør-,/søn-/helligdag mellem 00-24 kr. 72.80 pr. time.

Arbejdstid
37 timer pr. uge opgjort på. månedsbasis. Mulighed for deltidsansættelse.

Overarbejde
Afspadsering 1:1 de første 8 uger, derefter 1:1½ i den efterfølgende måned og herefter 1:2.

Ferie
5 uger årligt.

Ferietillæg
1% af den ferieberettigende løn.

Feriefridage
efter 9 mdr. uafbrudt ansættelse ydes der i alt 5 feriefridage.

Orlov/sabbat
Nej.

Efteruddannelse
Ret til 1 uge årligt med løn og udgifter betalt. Ingen opsparing, men mulighed for forskudsanvendelse.

Pension
8,5 % af arbejdsgiver, 4,25 % af medarbejder af den fulde løn (grundløn + personligt tillæg). (Pr. 1. maj 2016 hæves bidraget til henholdsvis 8,6 % og 4,3 %)

Barselsorlov
Kvinder: 30 uger i alt med fuld løn fordelt på følgende måde: 4 uger før forventet fødsel og 14 uger efter fødslen. Derudover kan der placeres 12 uger som forældreorlov.

Mænd: 14 uger i alt med fuld løn fordelt på følgende måde: 2 uger efter fødslen inden der er gået 14 uger. Derudover kan der placeres 12 uger som forældreorlov

Børns sygdom
Fri med løn for hjemmeboende barn under 14 års første sygedag.
1 uges frihed i forbindelse med hospitalsindlæggelse af hjemmeboende barn under 14 år.

Arbejdsredskaber
Spørg om lokale aftaler.

Andre goder
Spørg om lokale aftaler.

Media-Services ApS

Media-Services ApS har tiltrådt den til enhver tid gældende Fællesoverenskomsten mellem DMA og DJ.

De redaktionelle medarbejdere er derfor omfattet af Fællesoverenskomstens bestemmelser.

Hent hele fællesoverenskomsten som pdf.

Mediehuset Ingeniøren

Hent hele overenskomsten for Mediehuset Ingeniøren som pdf.

Overenskomsten omfatter
Mediehuset Ingeniøren A/S og Mediehuset Ingeniørens Redaktionelle Medarbejderforening

Resume:

Løbetid: 1.7.2016 - 30.6.2018

Grundløn
Lønnen består af en minimumsløn samt et personligt tillæg. Minimunslønnen for fuldtidsansatte udgør:

-pr. 30. juni 2016: 25.500 kr.
- pr. 1. december 2016: 25.700 kr.
- pr. 1. august 2017: 25.900 kr.
Til minimumslønnen lægges et personligt tillæg.

Genetillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt gennem personlig forhandling.

Arbejdstid
36,5 timer ugentligt eksklusiv frokost.

Overarbejde
Eventuel afspadsering foregår i forholdet 1:1.

Ferie
7 ugers ferie
Fri grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsdag.

Ferietillæg
1,5% af det foregående års ferieberettigede løn.

Opsigelse
Funktionærlovens opsigelsesregler.

Orlov/sabbat
Medarbejdere har efter 5 års ansættelse ret til orlov uden løn i op til 3 måneder. Og efter 10 års ansættelse ret til orlov uden løn i op til 6 måneder.

Efteruddannelse
Medarbejderen får under deltagelse i efteruddannelse fuld løn samt udgifter i forbindelse med efteruddannelsen betalt af Mediehuset Ingeniøren A/S.

Pension ?
-pr. 1. juli 2010: 15%
Arbejdsgiverens andel heraf udgør 2/3 og medarbejderens andel 1/3.

Barselsorlov ?
I forbindelse med en kvindelig medarbejders graviditet og barsel/adoption yder Mediehuset Ingeniøren A/S fuld løn inkl. arbejdsgivers pensionsbidrag under orlov, dog tidligst fire uger før forventet fødselstidspunkt og indtil senest 14 uger efter fødslen.

Mandlige medarbejdere ydes fuld løn incl. arbejdsgivers pensionsbidrag i op til to uger i forbindelse med fædreorlov inden for de første 14 uger efter fødslen.

I perioden fra 15. til 52. uge efter fødslen yder Mediehuset Ingeniøren A/S endvidere fuld løn incl. arbejdsgivers pensionsbidrag i op til 11 uger.
Medarbejderen kan efter eget valg selv placere de 11 uger samlet eller fordelt ugevis i perioden fra 15. til 52. uge efter fødslen.

I barselsorlovsperioder, hvor Mediehuset Ingeniøren A/S yder fuld løn incl. arbejdsgivers pensionsbidrag, optjener medarbejderen ret til ferie og ferietillæg jf. nærværende overenskomsts § 5.
Offentlige ydelser, som medarbejderen i den forbindelse er berettiget til i henhold til Lov om ligebehandling m.v., tilfalder Mediehuset Ingeniøren A/S.

For alle de perioder, hvor det er anført, at Mediehuset Ingeniøren A/S yder fuld løn, er det en forudsætning, at Mediehuset Ingeniøren A/S modtager fuld dagpengerefusion.

Ved adoption har medarbejdere ret til frihed med løn i op til 2 uger ved adoptionsrejse. Det er en forudsætning, at arbejdsgiveren modtager dagpengerefusion.

Børns sygdom
Fri med løn på barnets første sygedag for hjemmeboende barn/børn under 14 år

Andre goder
Virksomheden betaler et dagbladsabonnement efter eget valg leveret til medarbejderens privatadresse.

Virksomheden stiller hjemmearbejdsplads med bredbånd til rådighed på medarbejderens privatadresse. Desuden har medarbejderen firmabetalt mobiltelefon.

Medieskolerne (Husaftale)

Hent hele husaftalen for Medieskolerne som pdf.

Medarbejderne på Medieskolerne er dækket af en husaftale, som er indgået imellem Medieskolerne og Medarbejderforeningen i Medieskolerne.

Husaftalens løbetid:
1.6.2017 - 31.04.2019

Nordiske Film fast- og projektansatte, Pineapple Entertainment A/S (Husaftale)

Hent hele husaftalen for Nordisk FIlm som pdf.

Husaftale mellem medarbejderne i Nordisk Film TV A/S og Pineapple Entertainment A/S

Resume:

Husaftalen omfatter
Fastansatte og projektansatte medarbejdere beskæftiget med redaktion, produktion og afvikling.

Husaftalens løbetid
4.4.2013 -

Løn
Fastsættes i ansættelseskontrakten på baggrund af kvalifikationer og erfaring.

Tillæg
For fastansatte tages regulering af den aftalte løn op til drøftelse en gang årligt, senest ved udgangen af april og en evt. regulering har virkning fra 1. maj i det pågældende år.

Genetillæg
Særligt for medarbejdere på GO’-produktionerne. For arbejde i weekenden kompenseres medarbejderen med kr. 1.000 pr. dag.
For arbejde på skærtorsdag, langfredag og 2. påskedag samt store bededag, Kristi himmelfartsdag og 2. pinsedag kompenseres med kr. 2.000 pr. dag.
For arbejde juleaftensdag og nytårsaftensdag kompenseres som en helligdag samt ret til en betalt fridag pr. dag.

Arbejdstid
37 timer pr. uge eksklusiv frokost. Medarbejdere på GO’-produktioner 37,5 timer pr. uge eksklusiv frokost.

Overarbejde
Afspadsering 1:1.

Ferie
Ferielovens bestemmelser, 5 uger årligt.
Efter 9 måneders anciennitet ret til op til 5 feriefridage.

Ferietillæg
1%

Orlov/sabbat
-

Efteruddannelse
-

Pension
Frivillig. 7% af arbejdsgiver og 3,5% af medarbejder af pensionsgivende løn.
Ved indtræden i pensionsordning. Betalt helbredsforsikring og gruppelivsforsikring til PFA.

Barselsorlov
Kvinder: 18 uger i alt med fuld løn fordelt på følgende måde:
4 uger før forventet fødsel (graviditetsorlov) og 14 uger efter fødslen (barselsorlov)
Mænd: 2 uger med fuld løn (fædreorlov)
Mænd og kvinder: Derudover kan der placeres 10 uger i perioden mellem uge 15 og 46 (forældreorlov) efter fødslen med fuld løn, hvis medarbejderen har 12 måneders anciennitet på fødselstidspunktet. Forudsætningen for betaling fra virksomhed under orlov er, at virksomheden kan indhente fuld dagpengerefusion.
Hvis medarbejderen har under 12 måneders anciennitet, har medarbejderen ret til at holde 10 ugers forældreorlov med en betaling fra virksomheden svarende til den for virksomheden fuldt opnåelige refusion fra Barsel.dk. Orloven skal holdes i uge 15-26 efter barnets fødsel.

Børns sygdom
Fri med løn på barnets 1. sygedag.

Arbejdsredskaber
-

Andre goder
Husaftalen suppleres af den til enhver tid gældende personalehåndborg for Nordisk Film.

Se hele teksten i boksen til højre.

Nordiske Medier Aalborg

Hent hele fællesoverenskomsten her som pdf.

Resume:

Overenskomstens løbetid 1.3.17 - 28.2.20

Grundløn Anciennitetsbestemt fra 1.trin (19.447 kr.) til 22.trin (22.367 kr.).

Tillæg Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt pr. 1.4 efter lokale lønforhandlinger. Spørg om lokale aftaler om mindste tillæg.

Genetillæg Hverdage mellem 18-19 kr. 60,60 pr. time, mellem 19-20 kr. 68,20 pr. time, mellem 20-24 kr.75,75 pr. time, mellem 24 -06 75,75 kr. pr time. Lør-,/søn-/helligdag mellem 00-24 kr. 75,75 pr. time.