Oversigt over overenskomster

Find den gældende overenskomst på din arbejdsplads. Overenskomster på kommunikationsområdet findes længere nede på siden.

Er du i tvivl om, hvilken overenskomst gør sig gældende på din arbejdsplads, kan du søge efter den her og samtidig se din tillidsrepræsentant
Se også oversigten over videreudnyttelsesaftaler

Overenskomster på medieområdet

24timer (DMA)

Hent hele overenskomsten for 24timer som pdf.

24 timer overenskomsten

Bruges på Monitor Medier og Watch Medier

Resume:

Overenskomstens løbetid:
1.3.20 - 28.2.23

Grundløn:
Pr. 1.marts 2020 kr. 30.185
Pr. 1.marts 2021 kr. 30.585
Pr. 1.marts 2022 kr. 30.985

Tillæg:
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt efter lokal forhandling om rammen mellem ledelse og tillidsrepræsentant pr. 1. april, derefter forhandler den enkelte medarbejder med ledelsen.

Genetillæg:
For arbejde på søn- og helligdage samt lørdage betales kr. 587,35 pr gang (pr. 1. marts 2021 kr. kr. 596,75 og pr. 1. marts 2022 kr. 606,30 (2022).

For arbejde, der slutter mellem kl. 18-23 kr. betales pr. gang kr. 76,60 (pr. 1. marts 2021 kr. 77,85 og pr. 1, marts 2022 kr. 79,10) pr. gang,

For arbejde der slutter mellem kl. 23-07 kr. betales pr. gang kr. 130,40 (pr. 1.marts 2021 kr. 132,50 og pr. 1. marts 2022 kr. 134,60)

Arbejdstid:
37 timer pr. uge fordelt på højst fem dage.

Overarbejde:
Opgørelsesperiode på 4 uger. Afspadsering 1:1½ indenfor 3 uger. Derefter 1:2.

Ferie:
7 uger årligt.

Ferietillæg:
1,5 % af den ferieberettigende løn.

Orlov/sabbat:
Nej. Begrænset adgang til ulønnet orlov efter aftale.

Efteruddannelse:
Ret til 1 uge årligt med løn og udgifter betalt. Mulighed for efter aftale at bruge op til tre uger på forskud.

Pension:
8,6 % af arbejdsgiver og 4,3 % af medarbejder af den fulde løn (grundløn + personligt tillæg).

Barselsorlov
Kvinder: Fuld løn fra 4 uger før fødsel og indtil 14 uger efter fødsel.
Mænd: Fuld løn under fædreorlov i 2 uger inden udløbet af de 14 uger efter fødsel.
Fuld løn under forældreorlov i op til 12 uger i ugerne 15-52 efter fødsel til hver af forældre.

Børns sygdom:
Fri med løn for hjemmeboende barn under 14 års første sygedag.

1 uges frihed i forbindelse med hospitalsindlæggelse af hjemmeboende barn under 14 år.

Opsigelse:
Funktionærlovens regler. Efter 12 måneders ansættelse forlænges arbejdsgiverens opsigelsesvarsel med 1 måned.

Arbejdsredskaber:
Spørg om lokal aftale

Andre goder:
Spørg om lokal aftale.

ANTV

Hent hele overenskomsten for ANTV som pdf.
Resume:

Overenskomstens løbetid
1.1.19 - 31.12.21

Grundløn
Lønnen er et basislønsystem med følgende satser:

Pr. 1. januar 2019 Kr. 32.100

Pr. 1. januar 2020 Kr. 32.400

Pr. 1. januar 2021 Kr. 32.700

Tillæg
Funktions- og kvalifikationstillæg kan aftales

Arbejdstid
37 timer pr. uge.

Overarbejde
Afspadsering 1:1½ på månedsnorm.

Ferie
6 uger årligt.

Pension
10% af arbejdsgiver og 5% af medarbejder.

Barselsorlov
Fuld løn:
Kvinder: 20 uger i alt fordelt på følgende måde: 6 uger før forventet fødsel og 14 uger efter fødslen. Derudover kan der placeres 12 uger i forbindelse med forældreorlov.
Mænd: 2 uger efter fødslen inden der er gået 14 uger og 12 uger i forbindelse med forældreorlov.

Børns sygdom
Fri med løn ved hjemmeboende barn under 15 års første sygedag.

Aller Media

Aller Media overenskomsten omfatter bl.a.:

Familie Journal, Billed-Bladet, Se og Hør, Ude og Hjemme, SØNDAG, 7 TV Dage, Femina, Antik og Auktion, Mad & Bolig, Spis bedre!, Psykologi, Vi Unge, ELLE

Resume:

Overenskomstens løbetid:
1.3.2020 - 28.2.2023

Grundløn
Pr. 1. marts 2020: kr. 26.656; pr. 1. marts 2021: kr. 27.056; og pr. 1. marts 2022: kr. 27.456.

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt ved lokale lønforhandlinger.

Genetillæg
Arbejde under 4 timer på lør-, søn- og helligdage pr. 1. marts 2020: kr. 758;
pr. 1. marts 2021: kr. 770; og pr. 1. marts 2022: 782 kr. Arbejde over 4 timer på lør-, søn- og helligdage pr. 1. marts 2020: kr. 1.292; pr. 1. marts 2021: kr. 1.313 og pr. 1. marts 2022: kr. 1.334

Arbejdstid
37 timer pr. uge

Overarbejde
Afspadsering 1:1½. Efter 2 mdr. 1:2

Ferie
6 uger årligt. Efter 2 års ansættelse kan feriegratiale konverteres til 7. ferieuge

Ferietillæg
1%, Feriegodtgørelse ved fratræden 15%

Orlov/sabbat
Nej

Efteruddannelse
Ret til relevant efteruddannelse, der aftales årligt, med løn og udgifter betalt.

Pension
8,8% af arbejdsgiver og 4,4% af medarbejder af pensionsgivende løn (skalaløn og personligt tillæg).

Barselsorlov
Kvinder: 30 uger i alt med fuld løn fordelt på følgende måde: 4 uger før forventet fødsel og 14 uger efter fødslen. Derudover kan der placeres 12 uger i perioden mellem uge 15 og 39 efter fødslen.
Mænd: 14 uger i alt med fuld løn fordelt på følgende måde: 2 uger efter fødslen inden der er gået 14 uger. Derudover kan der placeres 12 uger i perioden mellem uge 15 og 39

Børns sygdom
Fri med løn på barnets 1. sygedag, når det er nødvendigt af hensyn til pasning af hjemmeboende barn under 14 år. 1 uges frihed i forbindelse med hospitalsindlæggelse på hjemmeboende barn under 14. år

Arbejdsredskaber
Spørg om lokale aftaler. (Tlf., licens, aviser, bil m.v.)

Andre goder
Overskudsdelingsordning, lokale velfærdsaftale

Altinget.dk

Hent hele overenskomsten om Altinget.dk som pdf

Altinget.dk overenskomsten omfatter:
Netavisen Altinget.dk samt dennes netportaler

RESUME, ALTINGET

Grundløn

Pr. 1.2.2019 kr. 28.000

Ansatte ansat før 1.2.2019 beholder hidtidige grundløn

Tillæg

Personligt tillæg efter personlige og faglige kvalifikationer

De personlige tillæg forhøjes automatisk:

1.8.2019: kr. 500

1.8.2020: kr. 400

1.8.2021: kr. 300

Genetillæg

Arbejde mellem kl. 18.00 og 07.00, i weekender og på søgnehelligdage, juleaftensdag, nytårsaftensdag og dagen efter Kristi Himmelfartsdag betragtes som ”forskudttidsarbejde”, der afspadseres 1:1,5

Arbejdstid

160 timer månedligt inkl. ½ times frokost pr. dag

Overarbejde

Arbejde udover månedsnormen afspadseres 1:1.

Forskudttidsarbejde afspadseres 1:1,5

Ferie

6 ugers ferie.

Ferietillæg og feriegodtgørelse

1 % iht. Ferieloven 15 % feriegodtgørelse ved fratræden

Opsigelse

Funktionærlovens opsigelsesvarsler

Orlov/sabbat

Nej.

Efteruddannelse

Ret til en uge årligt med løn og udgifter betalt. Max. 3 ugers opsamling.

Pension

Arbejdsgiverbidraget udgør 10 % af den fulde løn

Frivilligt egetbidrag.

Barselsorlov

Under visse forudsætninger er der fuld eller delvis fuld løn for en ansat mor i 4 uger før og 14 + 13 uger efter fødslen og for en ansat far i 2 uger i forbindelse med fødslen og 14 + 13 uger efter fødslen.

Børns sygdom

Fri med løn på barns 2 første sygedage til syge, hjemmeboende bør under 14 år.

A4Medier

Overenskomsten omfatter
Avisen.dk

Resume:

Overenskomstens løbetid
01.05.17 - 30.04.19

Grundløn
27.464 kr. pr. 01.05.17
27.714 kr. pr. 01.05.18

Tillæg
Se overenskomsten

Genetillæg
Arbejde, der udføres på lørdage, søndage, helligdage eller andre fridage, eller i tidsrummet kl. 17.00-08.00 på hverdage, opgøres som 1½ time for hver time.

Arbejdstid
37 timer incl. ½ times daglige pause, tilrettelagt i 5-dages-uge.

Overarbejde
Afspadsering 1:2. Arbejdstidsbestemmelse kan ved lokal enighed fraviges. Der er pt. aftalt selvtilrettelæggelse.

Ferie
6 uger årligt + 3 fridage + 3 fridage i fritvalgsordning.

Ferietillæg
2% af den ferieberettigende løn udbetalt med aprillønnen.

Orlov/sabbat
Ingen

Efteruddannelse
Ret til en uge årligt med løn og udgifter betalt. Kan opspares over 3 år.

Pension
9,2% af arbejdsgiver, 4% af medarbejder af den samlede løn.

Barselsorlov
Fuld løn under barselsorlov i 4 + 14 + 12 for kvinder og 2 + 12 for mænd. Kompensation for pensions- og ferietab ved fortsat barselsorlov på dagpenge ud over den lønnede periode.

Børns sygdom
Fri med løn ved sygdom hos barn.

Arbejdsredskaber
Betalt avis-abonnement, mobiltelefon, bærbar computer og ADSL.

Andre goder
Forlængede opsigelsesvarsler. Fratrædelsesgodtgørelser ved opsigelser begrundet i virksomheden forhold: 1 mdrs. løn ved 2 års anciennitet, stigende til 7 mdrs. løn ved 18 års anciennitet.

Benjamin Media er fusioneret med Bonniers Publication

Fusion mellem Benjamin Media A/S og Bonnier Publications A/S gennemføres ved årsskiftet 2020/2021 med Bonnier Publications A/S som fortsættende selskabsnavn.

Overenskomsten kan ses Bonniers Publications

Berlingske Media (DMA)

Hent hele overenskomsten for Berlingske Media som pdf.
Overenskomsten omfatter:

Berlingske, B.T., Weekendavisen A/S samt digitale udgivelser i tilknytning til disse.

Resume:

Overenskomstens løbetid
1.3.20 - 28.2.23

Grundløn
1. marts 2020: 26.645 kr. pr. måned
1. marts 2021: 27.045 kr. pr. måned
1. marts 2022: 27.445 kr. pr. måned

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt pr. 1. april ved lokale lønforhandlinger.

Genetillæg
For arbejde på søn- og helligdage samt lørdage ydes et tillæg på kr. 578,10 pr. (pr. 1.3.21 kr. 587,35 og pr. 1.3.22 kr. 596,75.)

For arbejde i tidsrummet fra kl. 19 til 01 og i tidsrummet fra kl. 06 til 07 betales et genetillæg pr. påbegyndt time på kr. 30,40 (pr. 1.3.21 30,90 kr. og pr. 1.3.22 kr. 31.40)

For arbejde i tidsrummet fra kl. 01 til 06 betales et tillæg på 209,75 kr. i timen (pr. 1.3.2021 213,10 kr. og pr. 1.3.2022 kr. 216, 50) dog maksimalt 578,10 kr. pr. vagt (pr. 1.3.2021 587,35 kr. og pr. 1.3.2022 596,75 kr.)

Falder en del af den faste arbejdstid mellem 01.00 og 06.00 ydes et ekstra fridøgn for hver to arbejdsuger.

Arbejdstid
37 timer om ugen.

Overarbejde
1:1½ (Første 37 timer i flexbank 1:1)

Flexdage: Ret til fem årlige fridage til dækning af mindre uopgjort overarbejde.

Ferie
6 uger årligt på BT
7 uger til medarbejdere på Berlingske Tidende og Weekendavisen.

Ferietillæg
1,5 % af den ferieberettigede løn.

Orlov/sabbat
Ret til ulønnet orlov efter tre års ansættelse.

Efteruddannelse
Adgang til 1 uges efteruddannelse hvert år.
Ikke anvendt tid kan overføres til følgende kalenderår. Det kan dog højst opsamles 3 uger.

Pension
Virksomheden 8,6 og medarbejderen 6,3 af den pensionsgivende løn. (grundløn og personligt tillæg).

Barsel
Kvinder: Fuld løn fra 4 uger før fødsel og indtil 14 uger efter fødsel.
Mænd: Fuld løn under fædreorlov i 2 uger inden udløbet af de 14 uger efter fødsel.
Fuld løn under forældreorlov i op til 12 uger i ugerne 15-38 efter fødsel til hver af forældrene.

Børns sygdom
Fri med løn for hjemmeboende barn under 14 års første sygedag.
1 uges frihed i forbindelse med hospitalsindlæggelse af hjemmeboende barn under 14 år.

Andre goder
Spørg om lokalaftale

Bonnier Publications

Fusion mellem Benjamin Media A/S og Bonnier Publications A/S gennemføres ved årsskiftet 2020/2021 med Bonnier Publications A/S som fortsættende selskabsnavn.

Overenskomsten omfatter derefter alle selskabets udgivelser:

Aktiv træning, Digital foto, Gør det selv, Historie, I form, Illustreret Videnskab, Komputer for alle, Bilmagasinet, Bo Bedre, Bolig, Costume, M!, Penge & privatøkonomi, Costume Living, Liv, Woman og stylista.dk

Resume under udarbejdelse:

Dagens Medicin (tidl. Børsens Associated Media)

Hent hele overenskomsten for Børsens Associated Media som pdf.

Overenskomsten omfatter
Dagens Medicin 2017-2019 (tidligere Børsens Associated Media)

Resume:

Overenskomstens løbetid:
1.3 2017 - 28.2 2019

Grundløn
Grundlønnen udgør pr. 1.3.2018 kr.29.000 kr. pr. måned.
Nyuddannede dog 26.000 kr. første år og 27.500 kr. andet år.

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt ved lokale lønforhandlinger.

Genetillæg
Nej.

Arbejdstid
37 timer pr. uge.

Overarbejde
Afspadsering 1:1½ for arbejde ud over månedsnorm på gns. 160 timer.

Ferie
8 uger årligt. Ferie ud over ferieloven udbetales ved fratræden. Mulighed for at afkøbe 1 uge.

Ferietillæg
2% af den ferieberettigende løn udbetalt med aprillønnen.

Orlov/sabbat
Nej.

Efteruddannelse
Se enighedsprotokollat side 9 i overenskomsten

Pension
15% af arbejdsgiver af max. 350.604 kr. kr. (2017), som indeksreguleres.

Barselsorlov
Orlov med fuld løn for kvinder 4 uger før og 26 uger efter fødsel og orlov med fuld løn for mænd i 2+12 uger efter fødsel.

Børns sygdom
Fri med løn på barns første sygedag.

Arbejdsredskaber
Køb af arbejdsredskaber indenfor en aftalt økonomisk ramme.

Andre goder
Spørg om lokale aftaler.

Chili Foto & Arkiv

Hent hele overenskomsten for Chili Foto & Arkiv som pdf.

Overenskomsten omfatter
Chili Foto & Arkiv

Resume:

Overenskomstens løbetid:
01.05.09 -30.04.11 løber uændret videre.

Grundløn
27.900 kr. pr. 1.1.2009. Reguleres hvert år 1.1 efter DJs lønstatistik.

Tillæg
Nej.

Genetillæg
Nej.

Arbejdstid
37 timer pr. uge.

Overarbejde
Afspadsering 1:2.

Ferie
8 uger årligt.

Ferietillæg
1½% af den ferieberettigende løn udbetalt med aprillønnen.

Orlov/sabbat
Nej.

Efteruddannelse
Ret til 1 uge årligt med løn og udgifter betalt. Kan opspare max. 6 uger.

Pension
12% af arbejdsgiver.

Barselsorlov
Kvinder: 30 uger i alt med fuld løn fordelt på følgende måde: 4 uger før forventet fødsel og 14 uger efter fødslen. Derudover kan der placeres 12 uger i perioden mellem uge 15 og 38 efter fødslen.

Mænd: 14 uger ialt med fuld løn fordelt på følgende måde: 2 uger efter fødslen inden der er gået 14 uger. Derudover kan der placeres 12 uger i perioden mellem uge 15 og 38.

Børns sygdom
Fri med løn ved børns to første sygedage.

Omsorgsdage
To pr. år indtil barnets fyldte 8. år

Arbejdsredskaber
Fotografisk udstyr stilles til rådighed. Tilskud til bil kr. 1.800 månedligt.

Andre goder
Spørg om lokale aftaler.

Dagbladenes Bureau (DMA)

Overenskomsten omfatter

Dagbladenes Bureau

Resume:

Overenskomstens løbetid:
1.3.20 - 28.2.23

Grundløn
Anciennitetsbestemt fra 1.trin (22.852 kr.) til 23.trin (26.672 kr.) Alle trin reguleres med 400 kr. pr. 1. marts 2021 og 1. marts 2022).

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt efter lokale lønforhandlinger.

Genetillæg
Lør-, søn- og helligdage kr. 795,40 kr. pr dag (pr. 1. marts 2021 kr. 808,15 kr.; pr. 1. marts 2022 821,10.

Arbejdstid
160 timer månedligt. Mulighed for deltidsansættelse.

Overarbejde
Afspadsering 1:1½ inden for fire uger, senere afspadsering 1:2.

Ferie
7 uger årligt.

Ferietillæg
1½ % af den ferieberettigende løn.

Orlov/sabbat
Nej. Begrænset adgang til orlov uden løn efter aftale.

Efteruddannelse
Ret til 1 uge årligt med løn og udgifter betalt. Kan max. opspare 6 uger.

Pension
8,6% af arbejdsgiver, 4,3% af medarbejder af fuld løn (skalaløn + personligt tillæg).

Børns sygdom
Fri med løn ved sygt hjemmeboende barn under 14 års første sygedag.
1 uges frihed i forbindelse med hospitalsindlæggelse af hjemmeboende barn under 14 år.

Arbejdsredskaber
Spørg om lokale aftaler.

Andre goder
Spørg om lokale aftaler.

Dagbladet Børsen (Husaftale)

Hent hele husaftalen for Børsen som pdf.

Husaftalen omfatter
Dagbladet Børsen

Resume:

Husaftalens løbetid:
01.03.2019 - 28.02.2021

Grundløn:
Ansat før 1. marts 2015: Grundlønnen er pr. 1. marts 2019 31.853 kr. og pr. 1. marts 2020 32.985 kr.

Ansat efter 1. marts 2015: Ny startløn på 26.000 kr. stigende til normal grundløn efter maksimalt 3 års ansættelse.

Tillæg:
Personligt tillæg: Efter forhandling. 1. marts 2019 og 2020 forhøjes det personlige tillæg med hhv. 224 kr. og 329 kr. i gennemsnit pr. medarbejder.

Genetillæg:
Mandag-torsdag og søndag kl.18.30-20.30 kr. 97 pr. time. Efter kl. 20.30 kr. 126 pr. time.

Lør-, søn-, og helligdag 522 kr. pr. vagtdag.

Arbejdstid:
Medarbejderne er ansat uden højeste arbejdstid og med en effektiv arbejdstid pr. måned på 160,33 timer. I en periode på 4 sammenhængende måneder bør den ugentlige arbejdstid i gennemsnit ikke overskride 37 timer eksklusive frokost.

Ferie:
8 uger årligt.

Ferietillæg:
2 % af den ferieberettigende løn.

Opsigelse:
Funktionærlovens opsigelsesvarsler er gældende. Efter fem års ansættelse forhøjes varslet fra arbejdsgivers side til seks måneder og forlænges med en måned pr. ansættelsesår. Dog til maksimalt 12 måneder.

Orlov/sabbat:
Ret til 2 måneders orlov uden løn for hvert 6 års ansættelse.

Efteruddannelse:
Betalt efteruddannelse 1 uge årligt med løn. Ikke anvendt tid kan opspares til følgende kalenderår dog kan der maksimalt opspares tre uger.

Pension:
Arbejdsgivers pensionsbidrag er 3.930 kr. månedligt. Beløbet pristalsreguleres årligt pr. 1. marts.

Barselsorlov:
Mødre: Fuld løn i 4 uger før fødsel og 14 uger efter.

Fædre: Fuld løn i 2 uger inden for de første 14 uger efter fødslen.

Begge forældre: Fuld løn i 12 uger af den fælles forældreorlov i ugerne 15-52 efter fødslen.

Samme regler ved adoption samt forældre af samme køn.

Børns sygdom:
Fri til pasning af hjemmeværende barn under 10 år på barnets første sygedag.

Arbejdsredskaber:
Fri mobiltelefoni og dataforbrug i Danmark. Spørg i øvrigt om lokale aftaler.

Andre goder:
Efter 5 års ansættelse kan ansatte ikke afskediges, med mindre tvingende grunde taler for det.

Dagens.dk

Hent hele overenskomsten for Dagens.dk som pdf.

Overenskomsten omfater:
Dagens.dk

Resume:

Overenskomstens løbetid
01.03.2017 – 29.02.2020

Grundløn
pr. 1.03.2017 24.500 kr.

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt efter lokale lønforhandlinger

Arbejdstid
37 timer pr. uge eksklusiv frokost

Overarbejde
Afspadsering 1:1½

Ferie
5 uger årligt.

Ferietillæg
1% af den ferieberettigede løn. Ved fratræden 12,5 % feriegodtgørelse.

Feriefridage
5 feriefridag hvert ferieår

Efteruddannelse
adgang til efteruddannelse

Pension
8,6% af arbejdsgiver, 4,3% af medarbejder af den samlede løn

Barselsorlov
Kvinder: Fuld løn fra 4 uger før fødsel og indtil 13 uger efter fødsel. Mænd: Fuld løn under fædreorlov i 2 uger inden udløbet af de første 14 uger efter fødsel. Fuld løn under forældreorlov i op til 13 uger for kvinder og 25 uger for mænd i ugerne 15-46 efter fødsel, dog under forudsætning af at arbejdspladsen kan få refusion fra Barselsfonden

Børns sygdom Fri med løn for hjemmeboende barn under 14 års første sygedag.

Arbejdsredskaber Spørg om lokale aftaler.

Andre goder Spørg om lokale aftaler.

DH Medier (Tidl. Dansk Handelsblad)

Du kan læse eller hente hele overenskomsten for Dansk Handelsblad som pdf her.

Overenskomsten omfatter Dansk Handelsblad

Resume under udarbejdelse:

Overenskomstens løbetid:
01.03.2020 - 28.02.2023

Dansk Video Tekst

Rammeaftalen omfatter
Dansk Video Tekst og Camp David A/S

Dansk Video Tekst er et dansk tekstningfirma, der arbejder med både A-lønnede og selvstændige freelancetekstere. DVT har indgået en rammeaftale med DJ om arbejdsvilkår og minimumssatser for fastansatte, A-lønnede og selvstændige freelancere.

Dansk Video Tekst har ikke ønsket rammeaftalen lagt på nettet, men vilkårene i aftalen og takster kan oplyses ved henvendelse til forhandlingskonsulent Henrik Bruun i Dansk Journalistforbund tlf.nr. 3342 8000.

Danwatch

Overenskomsten omfatter De redaktionelt ansatte ved Danwatch.

Læs eller hent hele overenskomsten for Danwatch via linket her

Resume under udarbejdelse:

DR

Hent hele tryghedsaftalen som pdf.

Hent hele forliget her som pdf.

Overenskomsten omfatter
Danmarks Radio

Resume:

Overenskomstens løbetid:
1. juni 2020 til 31. maj 2023

Basisløn:
pr. 1. juni 2020: 28.320,52 kr.
pr. 1. juni 2021: 28.519,35 kr.
pr. 1. juni 2022: 28.718,19 kr.

Tillæg:
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt gennem personlig forhandling.
Desuden mulighed for visse funktionstillæg.

Genetillæg:
Alle dage kl. 17 – 22 ydes 35 kr. pr. time.
Alle dage kl. 22 – 06 ydes 100 kr. pr. time.

Alle dage kl. 06 – 08 ydes 60 kr. pr. time

Fredag kl. 22 til mandag kl. 05, helligdage kl. 00 – 24 samt juleaftensdag kl. 12 – 00 ydes derudover 65 kr. pr. time.

Arbejdstimer i tiden kl. 24 – 06 tillægges 25 min. til afspadsering. Arbejdstimer i tiden 02-05 tillægges yderligere 5 minutter.

Arbejdstid:
37 timer pr. uge.

Overarbejde:
Arbejdstiden opgøres over 2 måneder med en månedsnorm på 160 timer – evt. overarbejde afspadseres i forholdet 1 : 1½.

Ferie:
5 ugers ferie årligt + 1 uges tjenestefrihed med løn (”kaos-uge”) + 5 feriefridage

Medarbejdere over 55 år har 6 ugers ferie.

Ferietillæg:
1½ % af den ferieberettigende løn udbetales 2 gange årligt, første gang med maj-lønnen for perioden januar-maj og anden gang med august-lønnen for den resterende periode juni-august.

Orlov/sabbat:
8 ugers sabbat med løn for hver 6 års ansættelse med sabbatydelse på 11.000 kr.

Efteruddannelse:
Adgang til betalt efteruddannelse med løn efter ansøgning.

Pension:
10,2 % af arbejdsgiver og 5 % af medarbejder af basisløn, personligt tillæg og eventuelt funktionstillæg.

Barselsorlov m.v.:
Fastansatte og tidsbegrænset ansatte kvinder oppebærer fuld løn fra 8 uger før fødsel til og med 14 uger efter. Fastansatte og tidsbegrænset ansatte mænd/medmor oppebærer fuld løn i indtil 2 uger indenfor de første 14 uger efter fødslen. Desuden har kvinder ret til 10 ugers fravær og mænd/medmor ret til 12 ugers fravær med fuld løn til placering efter den 14. uge og inden udgangen af den 46. uge

Efter aftale kan kvinder flytte 4 af de 8 ugers frihed før fødslen til afholdelse efter fødslen.

I perioder hvor der afvikles forældreorlov uden løn indbetaler DR fuldt pensionsbidrag.

Moderens partner i et registreret partnerskab har ret til fuld løn i 2 uger indenfor de første 14 uger efter fødslen.

Tidsbegrænset ansatte hvis kontrakter udløber i orlovsperioden har mulighed for at få barselsstøtte fra DR på visse betingelser (se Bilag 6 i overenskomsten)

Børns sygdom:
Fuld løn på barns 1. og 2. sygedag efter anmodning til nødvendig pasning af sygt, mindreårigt hjemmeboende barn, når tjenesteforholdene tillader det.

Arbejdsredskaber:
Spørg om lokale aftaler.

Andre goder:
Seniorpolitik med mulighed for ferieforlængelse uden løn, fuldt pensionsbidrag fra 60-67 år ved efterløn eller mulighed for nedsat tid. Spørg i øvrigt om lokale aftaler.

Mulighed for fuld løn under plejeorlov, og i forbindelse med hospitalsindlæggelse sammen med børn under 14 år.

Andet:
Fastansatte og tidsbegrænset ansatte er omfattet af aftale om videreudnyttelse af tjenstligt produceret udsendelsesstof m.m.

Overenskomsten omfatter journalistisk arbejde samt teknisk arbejde i nyhedsproduktion og teknisk arbejde ved udførelse af selvstændig bearbejdning af programstoffet.

Fagbladet Folkeskolen og Folkeskolen.dk

Hent hele overenskomsten mellem Danmarks Lærerforening og PSK som pdf.

Fotografoverenskomsten med Dansk Industri

Hent hele Fotografoverenskomsten med Dansk Industri som pdf

Fotografoverenskomsten med Dansk Industri omfatter
medlemmer af Dansk Industri, der som hovederhverv foretager og videreforarbejder fotografiske optagelser, sølvbaserede såvel som elektroniske, der udfører video og AV-produktion, eller som skriftligt tiltræder overenskomsten.

Resume:

Overenskomstens løbetid:
2020 - 2023

Mindstebetaling:
pr. 1. marts 2020 kr. 19.679
pr. 1. marts 2021 kr. 20.079
pr. 1. marts 2022 kr. 20.480

Tillæg:
Personligt tillæg efter forhandling, hvis kvalifikationer berettiger. Forhandling om lønændring en gang årligt.

Fritvalgs Lønkontoen
For at imødekomme ønsker om frit valg mellem frihed, pension og løn. Har den enkelte medarbejder sin ege Fritvalgs Lønkonto.

Fra den 1. marts 2020 indbetales 5. procent af ferieberettigede løn til Fritvalgs Lønkontoen. 1. marts 2021 hæves dette til 6 procent og den 1. marts 2022 til 7 procent.

Gældende elevlønninger:

            1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022
1. år       kr. 14.835 kr. 15.087 kr. 15.344
2. år       kr. 15.453 kr. 15.716 kr. 15.983
3. år       kr. 16.734 kr. 17.018 kr. 17.308
4. år       kr. 17.167    kr. 17.459 kr. 17.756
5. år       kr. 17.971 kr. 18.277 kr. 18.588

Arbejdstid:
37 timer ugentligt.
Arbejdstiden lægges efter en lokal aftalt plan.

Overarbejde:
Timebetalingen på 1/160 af den gældende månedsløn med et tillæg på 50% for de første 2 timer, for yderligere timer samt for overarbejde på lørdage, søn - og helligdage på 100%.
Ved overarbejde på over 10 timer pr. måned skal afspadsering finde sted inden udløbet af 60 dage, medmindre at parterne aftaler noget andet.

Ferie/feriefridage:
Ferielovens regler er gældende.
1. maj, grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag er betalte fridage.
Ud over disse dage har medarbejderen krav på 5 feriefridage efter 9 måneders anciennitet. Feriefridagene lægges efter aftale mellem medarbejderen og virksomheden.

Ferietillæg:
Ferielovens regler er gældende.

Efteruddannelse:
Ret til 2 ugers frihed pr. år efter 9 måneders beskæftigelse.
Der ydes fuld løn under efteruddannelse.

Pension:
Det samlede mindstebidrag er 12,0 %.
Arbejdsgiveren skal betale 8 % og medarbejderen 4% af pensionsindbetalingen.

Barselsorlov:
Medarbejdere der på forventet fødselstidspunkt har minimum 9 måneders anciennitet kan få fuld løn under barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen (graviditetsorlov/barselsorlov). Fædre har ret til løn under barsel i 2 uger. Til adoptanter udbetales løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse.

I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov yder arbejdsgiveren betaling under forældreorlov i indtil 16 uger. Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden.

Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. De 16 uger skal holdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger.

Børns sygdom:
Fri med løn til pasning af hjemmeboende barn under 14 år på barnets første sygedag.
Ved hospitalsindlæggelse ret til 5 fridage m. løn.

Fotografoverenskomsten (elevers rettigheder)

Fotografelever skal aflønnes efter fotografoverenskomsten mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Industri, uanset at mesteren ikke er medlem af Dansk Industri og ikke har tiltrådt overenskomsten.

Som elev har du derfor ret til følgende vilkår:

Mindstelønnen for elever
           1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022
1. år       kr. 14.835 kr. 15.087 kr. 15.344
2. år       kr. 15.453 kr. 15.716 kr. 15.983
3. år       kr. 16.734 kr. 17.018 kr. 17.308
4. år       kr. 17.167    kr. 17.459 kr. 17.756
5. år       kr. 17.971 kr. 18.277 kr. 18.588

Lønstigning

Hvert år i marts måned efter overenskomsten
Når du stiger til næste elevtrin (uddannelsesanciennitet)

Grundforløbet tæller med i din anciennitet. Det gælder uanset, hvornår grundforløbet placeres.

Voksenelev
DJ anbefaler, at voksenelever får mindstebetalingen for fotografer. Som voksenelev kan du ikke kan stille krav på at få mindstelønnen for fotografer, du kan eventuelt på baggrund af din erfaring, tidligere uddannelser eller kvalifikationer forhandle dig til at få mindstebetalingen.

Mindstebetalingen for fotografer udgør:

pr. 1. marts 2020 kr. 19.679
pr. 1. marts 2021 kr. 20.079
pr. 1. marts 2022 kr. 20.480

Fritvalgs lønkonto

Som elev har du ret til en fritvalgs lønkonto efter overenskomsten § 6. Din mester skal pr. 1. marts 2017 indbetale 2,7 % af din ferieberettigede løn til kontoen. Du kan selv bestemme, om du vil bruge beløbet til at få mere i løn, pension eller får ekstra løn udbetalt i forbindelse med afholdelse af ferie.

Betalingen fra mester stiger til:

3,4 % pr. 1. marts 2018
4,0 % pr. 1. marts 2019

Ved uddannelsesaftalens ophør opgøres fritvalgs lønkontoen og som udgangspunkt vil et eventuelt overskud blive udbetalt med sidste lønudbetaling.

Kontakt Faglig Rådgivning hvis du vil vide mere.

Arbejdstid
37 timer ugentligt.
Som elev kan du kun deltage i overarbejde, når det er en nødvendig del af din uddannelse. Overarbejde skal begrænses mest muligt.
Du har efter overenskomstens § 5 ret til overarbejdsbetaling eller afspadsering.

Ferie
Det år hvor uddannelsesaftalen starter:

Start efter 1. maj og inden 1. juli = du har ret til 25 dages betalt ferie
Start fra 1. juli til 30. april = hvis virksomheden holder ferielukket i tiden mellem 1. oktober og 30. april, har du ret 5 dages betalt ferie

Derefter har du i 1. og 2. hele ferieår ret til 25 dages betalt ferie. Ferieåret er perioden 1. maj til 30. april og den periode, hvor ferien skal holdes.

Feriefridage og betalte fridage
Du har krav på 5 betalte feriefridage efter 9 måneders anciennitet.
1. maj, Grundlovsdag, juleaftensdag samt nytårsaftensdag er betalte fridage.

Ferietillæg
1% af din årsindtægt i det foregående kalenderår.

Pension
Du har ret til pension:

Indtil den 1. marts 2018 gælder: Når din uddannelse er påbegyndt efter du er fyldt 20 år, og du har 2 måneders anciennitet
Fra den 1. marts 2018 gælder: Når du er fyldt 20 år og har 2 måneders anciennitet.

Pensionsbidraget

Mesters bidrag udgør 8 %
Dit bidrag udgør 4 %

Forsikringsydelser
Hvis du ikke er omfattet af en pensions- eller forsikringsordning hos din mester, har du ret til følgende forsikringsydelser:

Invalidepension
Invalidesum
Forsikring ved kritisk sygdom
Dødsfaldssum

Barsel
Det er ikke fastlagt i erhvervsuddannelsesloven, hvad lønbegrebet omfatter, herunder om elever har ret til løn under barsel. Tvistighedsnævnet har dog i en afgørelse afgjort, at eleven havde ret til fuld løn under graviditet og barsel efter overenskomsten.

Hvis du som elev har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt, må det formodes, at du har ret til løn:

4 uger før forventet fødselstidspunkt: Fuld løn til mor
14 uger efter fødslen: Fuld løn til mor
2 ugers fædreorlov (inden for de første 14 uger efter fødslen): Fuld løn til far
Fra uge 15 til og med uge 27 efter fødslen: 13 ugers fuld løn, dog maks. 145 kr. pr. time/ 23.248 kr. pr. måned. Af de 13 uger har hver af forældrene ret til 5 uger. De resterende 3 uger holdes enten af den ene eller den anden forælder. De 13 uger skal holdes inden for 52 uger efter fødslen.

Skolehjem
Udgifter til transport til skolehjem:
Du har ret til betaling for dine transportudgifter til skoleopholdet, hvis virksomheden skal betale for skoleopholdet.
Du bør forud for skoleopholdet aftale med din mester, hvilken transportform du må benytte dig af, og hvordan afregning skal ske. Du skal altid give din mester en kvittering på din udgift.

Udgifter til skoleophold:
Som elev har du ret til at mester betaler dine udgifter til ophold på skolehjem:

Hvis du beordres til skoleophold i henhold til gældende regler om frit skolevalg.
Hvis din deltagelse i uddannelse alene kan finde sted på en skole, som berettiger til optagelse på skolehjem med betaling efter den takst, som er fastsat i de årlige finanslove.

Som elev kan du få et nødvendigt forskud til afholdelse af dine udgifter til skoleopholdet, såfremt du foretager afregning umiddelbart efter hjemkomsten til mester. Du skal altid give din mester en kvittering på din udgift.

Hvis du har spørgsmål til dine løn- og ansættelsesvilkår så ring til Faglig Rådgivning.

Fællesoverenskomsten, (DMA)

Hent hele Fællesoverenskomsten som pdf
Overenskomsten omfatter: A/S Sjællandske Medier, Bornholms Tidende, Børneavisen, Der Nordschleswiger, Herning Folkeblad, Hvidovre Avis, Jyllands-Postens Lokalaviser A/S, Landsforeningen af danske svineproducenter, Jysk Fynske Medier P/S, L.M. Tryk A/S, Lolland-Falsters Folketidende, Media-Services, Midtjyllands Avis, Nordiske Medier, Nordjyske Medier A/S, Radio Loud, Radio 4, Roskilde Avis, Skive Folkeblad og Ugeavisen Esbjerg.

Resume:

Overenskomstens løbetid 1.3.20 - 28.2.23

Grundløn Anciennitetsbestemt fra 1.trin (20.397 kr. pr, 1.3.2020) til 22.trin (23.317 kr. pr. 1.3.2020). Alle skalatrin hæves med 400 kr. hhv. 1.3.2021 og 1.3.2022.

Tillæg Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt pr. 1.4 efter lokale lønforhandlinger. Spørg om lokale aftaler om mindste tillæg.

Genetillæg Hverdage mellem 18-19 kr. 63,55 pr. time (64,55 pr. 1.3.2021, 65,60 pr. 1.3.2021), mellem 19-20 kr. 71,55 pr. time (72,70 pr. 1.3.2021, 73,85 pr. 1.3.2021), mellem 20-24 kr. 79,45 pr. time (80,70 pr. 1.3.2021, 82,00 pr. 1.3.2021), mellem 24 -06 79,45 kr. pr time (80,70 pr. 1.3.2021, 82,00 pr. 1.3.2021). Lør-,/søn-/helligdag mellem 00-24 kr. 79,45 pr. time (80,70 pr. 1.3.2021, 82,00 pr. 1.3.2021).

Arbejdstid 37 timer pr. uge. Mulighed for deltidsansættelse.

Overarbejde Afspadsering 1:1½ indenfor 2 mdr. derefter 1:2. Spørg om lokale aftaler.

Ferie 5 uger årligt. 3 dage ekstra for +45-årige. Spørg om evt. yderligere ferieret i lokale aftaler.

Ferietillæg 1% af den ferieberettigende løn udbetalt i to rater i hhv. maj og september.

Feriefridage efter 9 mdr. uafbrudt ansættelse ydes der ialt 5 feriefridage. Herefter ydes 5 feriefridage hvert år den 1. september.

Orlov/sabbat Nej. Begrænset adgang til ulønnet orlov efter aftale.

Efteruddannelse Ret til 1 uge årligt med løn og udgifter betalt. Kan max. opspare 6 uger.

Pension 8,6% af arbejdsgiver, 4,3% af medarbejder af den fulde løn (skalaløn + personligt tillæg).

Barselsorlov Kvinder: Fuld løn fra 4 uger før fødsel og indtil 14 uger efter fødsel. Mænd: Fuld løn under fædreorlov i 2 uger inden udløbet af de 14 uger efter fødsel. Fuld løn under forældreorlov i op til 12 uger i ugerne 15-52 efter fødsel til hver af forældre.

Børns sygdom Fri med løn for hjemmeboende barn under 14 års første sygedag. 1 uges frihed i forbindelse med hospitalsindlæggelse af hjemmeboende barn under 14 år.

Arbejdsredskaber Spørg om lokale aftaler.

Andre goder Spørg om lokale aftaler

Grønlands Selvstyre

De kommende løntrin som pdf.

Beskrivelse af resultatet som pdf.

Overenskomsten omfatter:

Journalister m.v. (pressefotografer, programmedarbejdere, versionister, informationsmedarbejdere, informationschefer) og driftsteknikere m.v. (film- og TV-produktionsteknikere (FTP’ere), medieteknikere, AV-assistenter, MTM-uddannede) ansat i virksomheder eller institutioner under Selvstyret eller kommunerne i Grønland m.v.

For journalistelever og FTP-elever findes særskilte overenskomster – se særskilt link her over.

Overenskomstens løbetid:
1.4.2020 - 31.3.2024

Resume er under udarbejdelse.

Havnefronten

Hent hele overenskomsten for Havnefronten som pdf.

Resume:

Overenskomstens løbetid
1.3.2020 - 28.2.2023

Grundløn
Anciennitetsbestemt fra 1.trin (20.797 kr.) til 22.trin (23.717 kr.).

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt pr. 1.3 efter lokale lønforhandlinger.

Genetillæg
Hverdage mellem 18-19 kr. 64,55 pr. time mellem 19-20 kr. 72,70 pr. time, mellem 20-24 kr.80,70 pr. time, mellem 24 -06 80,70 kr. pr time.
Lør-,/søn-/helligdag mellem 00-24 kr. 80,70 pr. time.

Arbejdstid
37 timer pr. uge. Mulighed for deltidsansættelse.

Overarbejde
Afspadsering 1:1½ indenfor 3 mdr.

Ferie
5 uger årligt. 3 dage ekstra for 45-årige. Betalt ferie fra ansættelsestidspunktet.

Ferietillæg
1% af den ferieberettigende løn udbetalt med aprillønnen.

Feriefridage
efter 9 mdr. uafbrudt ansættelse ydes der ialt 5 feriefridage.

Efteruddannelse
Aftales

Pension
8,6% af arbejdsgiver, 4,3% af medarbejder af den fulde løn (skalaløn + personligt tillæg).

Børns sygdom
Fri med løn for hjemmeboende barn under 14 års første sygedag.
1 uges frihed i forbindelse med hospitalsindlæggelse af hjemmeboende barn under 14 år.

Information

Overenskomsten omfatter
Dagbladet Information, iBureauet og Informations Forlag

Resume:

Overenskomstens løbetid
1.7.2018 - 30.6. 2019

Grundløn
Pr. 1.7.2018:
Startløn 32.466 kr. for medarbejdere med under to års journalistisk anciennitet, 34.466 kr. med 2-3 års anciennitet. Normalløn for medarbejdere med over 3 års journalistisk anciennitet 36.466 kr.

Tillæg
Personligt tillæg: Efter forhandling.
Funktionstillæg for mellemledere og andre funktioner.
For funktioner som A-vagt med fast aften- og/eller weekendarbejde ydes 1.650 kr. månedligt.
Genetillæg: 550 kr. for arbejde på lør-, søn- og helligdage.

Arbejdstid
37 timer pr. uge.

Overarbejde
Afspadsering 1:1½.

Ferie
6 uger årligt, samt 5 feriefridage.

Ferietillæg
1% af den ferieberettigende løn udbetalt med aprillønnen.

Orlov/sabbat
1 uges orlov med løn pr. år. Medarbejdere med mere end 10 års anciennitet har 2 ugers orlov med løn pr. år. Ret til 2 ugers orlov "med løn" mod reduceret månedsløn på 50/52. Ret til op til 1 års orlov uden løn for hvert tre års beskæftigelse på Inf.vikardækning af al orlov.

Efteruddannelse
Adgang til efteruddannelse med løn og udgifter betalt efter ansøgning til fællesudvalg, der administrerer 150.000 kr. årligt.

Pension
10% af arbejdsgiver af normallønnen og anciennitetstillæg.

Barselsorlov
Normal løn.
Kvinder: 30 uger ialt fordelt på følgende måde: 4 uger før forventet fødsel og 14 uger efter fødslen. Derudover kan der placeres 12 uger i prioden mellem uge 15 og 36 efter fødslen.
Mænd: 14 uger i alt fordelt på følgende måde: 2 uger efter fødslen inden der er gået 14 uger. Gælder også adoption. Fuld vikardækning ved barselsorlov. Gælder også registreret partner.
Ferieoptjening og pension betales ved fortsat forældreorlov på dagpenge.

Børns sygdom
Fri med løn ved hjemmeboende barn under 14 års sygdom.

Arbejdsredskaber
Telefonabonnement, hjemmeabonnement på Information og farve-tv-licens betalt.

Andre goder
Ret til 20% arbejdstidsreduktion mod tilsvarende lønreduktion med fuld vikardækning.
Seniorordning med ret til nedsat tid efter 60 år uden reduktion i pensionsindbetaling.

Journalisten

Hent hele overenskomsten for Journalisten 2020-2023

Hent hele aftaleprotokollatet 2020-2023

Overenskomsten omfatter
Journalistens Redaktionelle Medarbejderforening

Resume:

Overenskomstens løbetid
1.1.2019-31.12.2020

Grundløn
39.800 pr. 1. januar 2019 ekskl. pensionsordning

Tillæg
Udover lønnen kan tildeles et personligt tillæg

Arbejdstid
37 timer ugentlig inkl. 1/2 times daglig frokostpause

Overarbejde
Kompenseres i forholdet 1:1,5

Ferie
7 ugers ferie årligt
Fri grundlovsdag, 1. maj, nytårsaftensdag og juleaftensdag

Ferietillæg
1,5% af den ferieberettigede løn i optjeningsåret

Opsigelse
Funktionærloves opsigelsesvarsler

Orlov/sabbat
Ret til en uges orlov for hvert års ansættelse som afvikles hvert 4. år med løn svarende til løn under sygdom

Efteruddannelse
Ret til en uge årligt med løn og udgifter betalt. Max 3 ugers opsamling.

Pension
10% af arbejdsgiver og 5% af medarbejderen

Barselsorlov

Børns sygdom
Fri med løn på barnets 2 første sygedage

Andre goder
Forbundet betaler alle udgifter til farve-tv-licens samt 1 avisabonnement

Jyllands-Posten (DMA)

Hent hele overenskomsten for Jyllands-posten som pdf.
Overenskomsten omfatter

Jyllands Posten

Overenskomstens løbetid
1.3.20 - 28.2.23

Grundløn
Anciennitetsbestemt fra 1.trin (26.777 kr.) til 30. trin (33.719 kr.) pr. 1. marts 2020. Alle trin reguleres med 400 kr. pr. 1. marts 2021 og 1. marts 2022.

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Regulering hvert år pr. 1.4 efter lokale lønforhandlinger. Minimum personligt tillæg efter et år: 1.000 kr.

Genetillæg
Kl. 20-24 kr. 72.10 pr. time. (pr.1.3.2021 kr. 73.25 og pr. 1.3.2022 kr. 74,40)

Kl. 24-06 kr. 157,35 pr. time, (pr. 1.3.2021 kr. 159,85 og pr. 1.3.2022 162,40) dog maksimalt 560,85 kr. pr. nat (pr. 1.3.2021 kr. 569,80 og pr. 1.3.2022 kr. 578,90).

Tilkald mellem 24-08 udløser et nattillæg på 1.900,40 kr. (pr. 1.3.2021 kr. 1930,80 og pr. 1.3.2022 kr. 1961,70)

Lør-, søn- og helligdage (samt juleaftensdag og nytårsaftensdag) 560,85 kr. pr. dag. (pr.1.3.2021 569,80 og pr. 1.3.2022 578,90).

Se overenskomst for ydereligere genetillæg.

Arbejdstid
37 timer pr. uge, som opgøres over 4 uger.

Overarbejde
Afspadsering 1:1½

Ferie
8 uger årligt.

Ferietillæg
1,6% af den ferieberettigende løn.

Orlov/sabbat
For ansatte pr. 28. februar 2014 ret til to måneders orlov efter nærmere beskrevet regelsæt. Ordningen er under afvikling i en længere overgangsperiode. For nyansatte efter 1. marts 2014 er der ret til orlov uden løn for hvert 6 års ansættelse. Efter 12 års ansættelse dog for hvert fjerde år.

Efteruddannelse
Ret til 1 uge årligt med løn og udgifter betalt.

Pension
Virksomheden 8,6 og medarbejderen 4,3 af den pensionsgivende løn. (skalaløn, personlig tillæg og funktionstillæg)

Barselsorlov
Kvinder: Fuld løn fra 4 uger før fødsel og indtil 14 uger efter fødsel.
Mænd: Fuld løn under fædreorlov i 2 uger inden udløbet af de 14 uger efter fødsel.
Fuld løn under forældreorlov i op til 12 uger i ugerne 15-52 efter fødsel til hver af forældrene

Børns sygdom
Fri med løn af hensyn til pasning af hjemmeboende barn under 15 år på dettes første sygedag.

Andre goder
Medarbejdere over 60 år og medarbejdere med børn under 9 år har ret til nedsat arbejdstid med uændret pensionsindbetaling og forholdsvis mindre lønreduktion. Medarbejdere, der går på efterløn, modtager fuldt pensionsbidrag til det 67 år. Ved opsigelse grundet bladets forhold ydes 3 mdrs. fratrædelsesgodtgørelse til medarbejdere med 15 års ansættelse eller 50 årige med 10 års ansættelse.

Kristeligt Dagblad (DMA)

Hent hele overenskomsten for Kristeligt Dagblad som pdf.
Overenskomsten omfatter

Kristeligt Dagblad og religion.dk

Resume:

Overenskomstens løbetid:
1.3.2020 - 28.2.23

Grundløn
Anciennitetsbestemt fra 1.trin (24.249 kr.) til 23.trin (27.739 kr.) pr. 1. marts 2020. Alle trin stiger med 400 kr. pr. 1. marts 2021 og 1. marts 2022.

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Regulering hvert år pr. 1.4 efter lokale lønforhandlinger.

Genetillæg
Lør-, søn-, og helligdage 638,50 kr. pr. dag. Pr. 1.3.2021 kr. 648,70, pr. 1.3.3022 kr. 659,10. For red.sek. dog kr. 830,00; pr. 1.3.2021 kr. 843,30; pr. 1.3.2022 kr. 856,80.

Arbejdstid
37 timer pr. uge. Mulighed for deltidsansættelse.

Overarbejde
Afspadsering 1:1½. For beordret/godkendt overarbejde ud over 37 t. ugentligt. ½ times frihed for arbejde efter kl. 19. 4 timers frihed for overnatning ude.

Ferie
4 ugers sommerferie (1/5 - 30/9) og 3 ugers vinterferie årligt.

Ferietillæg
1½ % af ferieberettigende løn.

Orlov
6 uger med løn for hvert 6 års ansættelse. KD betaler gruppelivspræmie under lovbestemt orlov uden løn.

Efteruddannelse.
Lokalaftale, hvor TR og ledelse vurderer efteruddannelsesbehov.

Pension
9,6% af arbejdsgiver, 4,8% af medarbejder.

Barselsorlov
Kvinder: Fuld løn fra 4 uger før fødsel og indtil 14 uger efter fødsel.
Mænd: Fuld løn under fædreorlov i 2 uger inden udløbet af de 14 uger efter fødsel.
Fuld løn under forældreorlov i op til 12 uger i ugerne 15-52 efter fødsel til hver af forældre.

Børns sygdom
Fri med løn på sygt hjemmeboende barn under 14 års første sygedag.
1 uges frihed i forbindelse med hospitalsindlæggelse af hjemmeboende barn under 14 år.

Arbejdsredskaber
Telefonabonnement, morgenavis efter eget valg og licens betalt.

Andre goder
Medarbejdere, der gå på efterløn, har ret til 200 timers beskæftigelse årligt og mulighed for aftale om fortsat pensionsindbetaling.

Landbrugsmedierne

Hent hele overenskomsten for Landbrugsmedierne som pdf.

Overenskomsten 2020-2023

Protokollatet af marts 2020

Overenskomsten omfatter
blade udgivet af Dansk Landbrug

Resume:

Overenskomstens løbetid
1.4.2017-31.3.2020

Grundløn
Anciennitetsbestemt fra 1.trin (19.372 kr.) til 22.trin (22.292 kr.) 1.4.2017
1. trin (19.692 kr.) til 22 trin (22.612 kr.) 1.4.2018
1. trin (20.012 kr.) til 22 trin (22.932 kr.) 1.4.2019

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt efter lokale lønforhandlinger. Mulighed for visse funktionstillæg. Mindste personlige tillæg er på 10.000 kr.

Genetillæg
Ingen genetillæg.

Arbejdstid
37 timer pr. uge

Overarbejde
Afspadsering 1:2

Ferie
7 uger årligt

Ferietillæg
1,5 % af ferieberettigende løn udbetalt med aprillønnen

Opsigelse
Funktionæreloven.

Efteruddannelse
Ret til 1 uge årligt med løn og udgifter betalt. Opsparing max. 6 uger

Pension
9% af arbejdsgiver og 1,8% af medarbejder af fuld løn (skalaløn + personligt tillæg), dog mindst 3.516 kr. i alt

Barselsorlov
Fuld løn, også ved adoption

Børns sygdom
Fri med løn på hjemmeboende barn under 14 års første sygedag

Andre goder
Medarbejdere over 60 år og medarbejdere med børn under 6 år har ret til nedsat arbejdstid med uændret pensionsbidrag og lille lønkompensation. Medarbejdere på efterløn kan få uændret pensionsbidrag til det 67 år og har ret til 200 timers årlig beskæftigelse

MediaMovers

Hent hele overenskomsten for MediaMovers som pdf.

Hent hele forhandlingsprotokollatet 2020-2023 som pdf.

Overenskomsten omfatter
MediaMovers

Resume:

Overenskomstens løbetid
1.11.2017 – 31.10.2020

Grundløn
1. november 2017 kr. 20.700; 1. november 2018 kr. 20.900, 1. november 2019 kr. 21.100

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt pr. 1.1 efter lokale lønforhandlinger.

Genetillæg
For beordret arbejde, der slutter mellem kl. 19 og 23 kr. 72,80. For arbejder, der slutter eller begynder mellem kl. 23 og kl. 07, ydes der kr. 119,75 pr. gang).
Lør-,/søn-/helligdag mellem 00-24 kr. 72.80 pr. time.

Arbejdstid
37 timer pr. uge opgjort på. månedsbasis. Mulighed for deltidsansættelse.

Overarbejde
Afspadsering 1:1 de første 8 uger, derefter 1:1½ i den efterfølgende måned og herefter 1:2.

Ferie
5 uger årligt.

Ferietillæg
1% af den ferieberettigende løn.

Feriefridage
efter 9 mdr. uafbrudt ansættelse ydes der i alt 5 feriefridage.

Orlov/sabbat
Nej.

Efteruddannelse
Ret til 1 uge årligt med løn og udgifter betalt. Ingen opsparing, men mulighed for forskudsanvendelse.

Pension
8,5 % af arbejdsgiver, 4,25 % af medarbejder af den fulde løn (grundløn + personligt tillæg). (Pr. 1. maj 2016 hæves bidraget til henholdsvis 8,6 % og 4,3 %)

Barselsorlov
Kvinder: 30 uger i alt med fuld løn fordelt på følgende måde: 4 uger før forventet fødsel og 14 uger efter fødslen. Derudover kan der placeres 12 uger som forældreorlov.

Mænd: 14 uger i alt med fuld løn fordelt på følgende måde: 2 uger efter fødslen inden der er gået 14 uger. Derudover kan der placeres 12 uger som forældreorlov

Børns sygdom
Fri med løn for hjemmeboende barn under 14 års første sygedag.
1 uges frihed i forbindelse med hospitalsindlæggelse af hjemmeboende barn under 14 år.

Arbejdsredskaber
Spørg om lokale aftaler.

Andre goder
Spørg om lokale aftaler.

Media-Services ApS (DMA)

Media-Services ApS har tiltrådt den til enhver tid gældende Fællesoverenskomsten mellem DMA og DJ.

De redaktionelle medarbejdere er derfor omfattet af Fællesoverenskomstens bestemmelser.

Overenskomsten omfatter: A/S Sjællandske Medier, Bornholms Tidende, Børneavisen, Der Nordschleswiger, Herning Folkeblad, Hvidovre Avis, Jyllands-Postens Lokalaviser A/S, Landsforeningen af danske svineproducenter, Jysk Fynske Medier P/S, L.M. Tryk A/S, Lolland-Falsters Folketidende, Media-Services, Midtjyllands Avis, Nordiske Medier, Nordjyske Medier A/S, Radio Loud, Radio 4, Roskilde Avis, Skive Folkeblad og Ugeavisen Esbjerg.

Hent hele Fællesoverenskomsten som pdf