Oversigt over overenskomster

• Hent hele overenskomsten for 24timer som pdf.
•  

24 timer overenskomsten

Bruges på Monitor Medier og Watch Medier

Resume:

Overenskomstens løbetid:
1.3.20 - 28.2.23

Grundløn:
Pr. 1.marts 2020 kr. 30.185
Pr. 1.marts 2021 kr. 30.585
Pr. 1.marts 2022 kr. 30.985

Tillæg:
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt efter lokal forhandling om rammen mellem ledelse og tillidsrepræsentant pr. 1. april, derefter forhandler den enkelte medarbejder med ledelsen.

Genetillæg:
For arbejde på søn- og helligdage samt lørdage betales kr. 587,35 pr gang (pr. 1. marts 2021 kr. kr. 596,75 og pr. 1. marts 2022 kr. 606,30 (2022).

For arbejde, der slutter mellem kl. 18-23 kr. betales pr. gang kr. 76,60 (pr. 1. marts 2021 kr. 77,85 og pr. 1, marts 2022 kr. 79,10) pr. gang,

For arbejde der slutter mellem kl. 23-07 kr. betales pr. gang kr. 130,40 (pr. 1.marts 2021 kr. 132,50 og pr. 1. marts 2022 kr. 134,60)

Arbejdstid:
37 timer pr. uge fordelt på højst fem dage.

Overarbejde:
Opgørelsesperiode på 4 uger. Afspadsering 1:1½ indenfor 3 uger. Derefter 1:2.

Ferie:
7 uger årligt.

Ferietillæg:
1,5 % af den ferieberettigende løn.

Orlov/sabbat:
Nej. Begrænset adgang til ulønnet orlov efter aftale.

Efteruddannelse:
Ret til 1 uge årligt med løn og udgifter betalt. Mulighed for efter aftale at bruge op til tre uger på forskud.

Pension:
8,6 % af arbejdsgiver og 4,3 % af medarbejder af den fulde løn (grundløn + personligt tillæg).

Barselsorlov
Kvinder: Fuld løn fra 4 uger før fødsel og indtil 14 uger efter fødsel.
Mænd: Fuld løn under fædreorlov i 2 uger inden udløbet af de 14 uger efter fødsel.
Fuld løn under forældreorlov i op til 12 uger i ugerne 15-52 efter fødsel til hver af forældre.

Børns sygdom:
Fri med løn for hjemmeboende barn under 14 års første sygedag.

1 uges frihed i forbindelse med hospitalsindlæggelse af hjemmeboende barn under 14 år.

Opsigelse:
Funktionærlovens regler. Efter 12 måneders ansættelse forlænges arbejdsgiverens opsigelsesvarsel med 1 måned.

Arbejdsredskaber:
Spørg om lokal aftale

Andre goder:
Spørg om lokal aftale.

• Hent hele overenskomsten for ANTV som pdf.
• Resume:

Overenskomstens løbetid
1.1.19 - 31.12.21

Grundløn
Lønnen er et basislønsystem med følgende satser:

Pr. 1. januar 2019 Kr. 32.100

Pr. 1. januar 2020 Kr. 32.400

Pr. 1. januar 2021 Kr. 32.700

Tillæg
Funktions- og kvalifikationstillæg kan aftales

Arbejdstid
37 timer pr. uge.

Overarbejde
Afspadsering 1:1½ på månedsnorm.

Ferie
6 uger årligt.

Pension
10% af arbejdsgiver og 5% af medarbejder.

Barselsorlov
Fuld løn:
Kvinder: 20 uger i alt fordelt på følgende måde: 6 uger før forventet fødsel og 14 uger efter fødslen. Derudover kan der placeres 12 uger i forbindelse med forældreorlov.
Mænd: 2 uger efter fødslen inden der er gået 14 uger og 12 uger i forbindelse med forældreorlov.

 
Børns sygdom
Fri med løn ved hjemmeboende barn under 15 års første sygedag.

• Hent hele overenskomten med Aller Media som pdf
• Hent hele overenskomsten for Freelanceforhold på Aller Media som pdf.
• Hent hele videreudnyttelsesaftalen som pdf
• Hent lokalaftalen om ferie som pdf.
• Hent aftalen om Bladforlaget som pdf.
•  

Aller Media overenskomsten omfatter bl.a.:

Familie Journal, Billed-Bladet, Se og Hør, Ude og Hjemme, SØNDAG, 7 TV Dage, Femina, Antik og Auktion, Mad & Bolig, Spis bedre!, Psykologi, Vi Unge, ELLE

Resume:

Overenskomstens løbetid:
1.3.2020 - 28.2.2023

Grundløn
Pr. 1. marts 2020: kr. 26.656; pr. 1. marts 2021: kr. 27.056; og pr. 1. marts 2022: kr. 27.456.

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt ved lokale lønforhandlinger.

Genetillæg
Arbejde under 4 timer på lør-, søn- og helligdage pr. 1. marts 2020: kr. 758;
pr. 1. marts 2021: kr. 770; og pr. 1. marts 2022: 782 kr.  Arbejde over 4 timer på lør-, søn- og helligdage pr. 1. marts 2020: kr. 1.292; pr. 1. marts 2021: kr. 1.313 og pr. 1. marts 2022: kr. 1.334

Arbejdstid
37 timer pr. uge

Overarbejde
Afspadsering 1:1½. Efter 2 mdr. 1:2

Ferie
6 uger årligt. Efter 2 års ansættelse kan feriegratiale konverteres til 7. ferieuge

Ferietillæg
1%, Feriegodtgørelse ved fratræden 15%

Orlov/sabbat
Nej

Efteruddannelse
Ret til relevant efteruddannelse, der aftales årligt, med løn og udgifter betalt.

 
Pension
8,8% af arbejdsgiver og 4,4% af medarbejder af pensionsgivende løn (skalaløn og personligt tillæg). 

Barselsorlov
Kvinder: 30 uger i alt med fuld løn fordelt på følgende måde: 4 uger før forventet fødsel og 14 uger efter fødslen. Derudover kan der placeres 12 uger i perioden mellem uge 15 og 39 efter fødslen.
Mænd: 14 uger i alt med fuld løn fordelt på følgende måde: 2 uger efter fødslen inden der er gået 14 uger. Derudover kan der placeres 12 uger i perioden mellem uge 15 og 39

Børns sygdom
Fri med løn på barnets 1. sygedag, når det er nødvendigt af hensyn til pasning af hjemmeboende barn under 14 år. 1 uges frihed i forbindelse med hospitalsindlæggelse på hjemmeboende barn under 14. år

Arbejdsredskaber
Spørg om lokale aftaler. (Tlf., licens, aviser, bil m.v.)

Andre goder
Overskudsdelingsordning, lokale velfærdsaftale

• Hent hele overenskomsten om Altinget.dk som pdf
•  

Altinget.dk overenskomsten omfatter:
Netavisen Altinget.dk samt dennes netportaler

RESUME, ALTINGET

Grundløn

Pr. 1.2.2019 kr. 28.000

Ansatte ansat før 1.2.2019 beholder hidtidige grundløn

Tillæg

Personligt tillæg efter personlige og faglige kvalifikationer

De personlige tillæg forhøjes automatisk:

1.8.2019: kr. 500

1.8.2020: kr. 400

1.8.2021: kr. 300

Genetillæg

Arbejde mellem kl. 18.00 og 07.00, i weekender og på søgnehelligdage, juleaftensdag, nytårsaftensdag og dagen efter Kristi Himmelfartsdag betragtes som ”forskudttidsarbejde”, der afspadseres 1:1,5

Arbejdstid

160 timer månedligt inkl. ½ times frokost pr. dag

Overarbejde

Arbejde udover månedsnormen afspadseres 1:1.

Forskudttidsarbejde afspadseres 1:1,5

Ferie

6 ugers ferie.

Ferietillæg og feriegodtgørelse

1 % iht. Ferieloven 15 % feriegodtgørelse ved fratræden

Opsigelse

Funktionærlovens opsigelsesvarsler

Orlov/sabbat

Nej.

Efteruddannelse

Ret til en uge årligt med løn og udgifter betalt. Max. 3 ugers opsamling.

Pension

Arbejdsgiverbidraget udgør 10 % af den fulde løn

Frivilligt egetbidrag.

Barselsorlov

Under visse forudsætninger er der fuld eller delvis fuld løn for en ansat mor i 4 uger før og 14 + 13 uger efter fødslen og for en ansat far i 2 uger i forbindelse med fødslen og 14 + 13 uger efter fødslen.

Børns sygdom

Fri med løn på barns 2 første sygedage til syge, hjemmeboende bør under 14 år.

• Hent hele overenskomsten for Avisen.dk som pdf.
• Hent hele forhandlingsprotokollatet 2020-2023 som pdf

Overenskomsten omfatter
Avisen.dk

Resume:

Overenskomstens løbetid
01.05.17 - 30.04.19

Grundløn
27.464  kr. pr. 01.05.17
27.714 kr. pr. 01.05.18

Tillæg
Se overenskomsten
 

Genetillæg
Arbejde, der udføres på lørdage, søndage, helligdage eller andre fridage, eller i tidsrummet kl. 17.00-08.00 på hverdage, opgøres som 1½ time for hver time.

Arbejdstid
37 timer incl. ½ times daglige pause, tilrettelagt i 5-dages-uge.

Overarbejde
Afspadsering 1:2. Arbejdstidsbestemmelse kan ved lokal enighed fraviges. Der er pt. aftalt selvtilrettelæggelse.

Ferie
6 uger årligt + 3 fridage + 3 fridage i fritvalgsordning.

Ferietillæg
2% af den ferieberettigende løn udbetalt med aprillønnen.

Orlov/sabbat
Ingen

Efteruddannelse
Ret til en uge årligt med løn og udgifter betalt. Kan opspares over 3 år.

Pension
9,2% af arbejdsgiver, 4% af medarbejder af den samlede løn.
 

Barselsorlov
Fuld løn under barselsorlov i 4 + 14 + 12 for kvinder og 2 + 12 for mænd. Kompensation for pensions- og ferietab ved fortsat barselsorlov på dagpenge ud over den lønnede periode.

Børns sygdom
Fri med løn ved sygdom hos barn.

Arbejdsredskaber
Betalt avis-abonnement, mobiltelefon, bærbar computer og ADSL.

Andre goder
Forlængede opsigelsesvarsler. Fratrædelsesgodtgørelser ved opsigelser begrundet i virksomheden forhold: 1 mdrs. løn ved 2 års anciennitet, stigende til 7 mdrs. løn ved 18 års anciennitet.

• Hent hele husaftalen for Benjamin Media som pdf.

Medarbejderne i Benjamin Media er dækket af en husaftale, som er indgået imellem Benjamin Media og Medarbejderforeningen i Benjamin Media. 

Bilmagasinet, Bo Bedre, Bolig, Costume, M!, Penge & privatøkonomi, Costume Living, Liv, Woman og stylista.dk

Husaftalen omfatter
Fastansatte og vikariater af mindst 2 måneders varighed.

Husaftalens løbetid:
1.1.2019 - 31.12.2020

Løn
Fastsættes i ansættelseskontrakten på baggrund af kvalifikationer og erfaring.

Tillæg
For fastansatte tages regulering af den aftalte løn op til drøftelse en gang årligt, og en evt. regulering har virkning fra 1.januar i det pågældende år.

Arbejdstid
37 timer pr. uge eksklusive frokost.

Overarbejde
Afspadsering 1:1. Er overarbejdet ikke afspadseret inden for opgørelsesperioden på to måneder, er forholdet 1:1,5.

Ferie
Ferielovens bestemmelser, 5 uger årligt.
Herudover optjenes 2 feriefridage årligt. Grundlovsdag, juleaftensdag, nytårsaftensdag, fredag efter Kr.Himmelfartsdag og dagene mellem jul og nytår er betalte fridage.

Ferietillæg
1%

Orlov/sabbat
-

Efteruddannelse
Efter 12 måneders ansættelse har alle ret til efteruddannelse.

Pension

Arbejdsgiver indbetaler 6,5 % i 2019 og 7% i 2020 af den pensionsgivende løn.

Medarbejdere ansat før 1. januar 2019 indbetaler et beløb svarende til 1% af den pensionsgivende løn

Medarbejdere ansat pr 1. januar 2019 eller senere indbetaler et beløb svarende til 3% af den pensionsgivende løn

Barselsorlov
Kvinder: 32 uger i alt med fuld løn fordelt på følgende måde: 
4 uger før forventet fødsel (graviditetsorlov), 14 uger efter fødslen (barselsorlov).
Mænd: 2 uger med fuld løn (fædreorlov).

Mænd og kvinder: Derudover kan der placeres 12 uger i perioden mellem uge 15 og 52 (forældreorlov) efter fødslen med fuld løn, hvis medarbejderen har 9 måneders anciennitet på fødselstidspunktet. Forudsætningen for betaling fra virksomhed under orlov er, at virksomheden kan indhente fuld dagpengerefusion.
Hvis medarbejderen har under 9 måneders anciennitet, er medarbejderen berettiget til 80% af lønnen i ovenstående perioder, dog vil forældreorlovsperioden med 80% løn være begrænset til 8 uger.

Børns sygdom
Fri med løn på barnets 1. sygedag.

• Hent hele overenskomsten for Berlingske Media som pdf.
• Overenskomsten omfatter:

Berlingske, B.T., Weekendavisen A/S samt digitale udgivelser i tilknytning til disse.

Resume:

Overenskomstens løbetid
1.3.20 - 28.2.23 

Grundløn
1. marts 2020: 26.645 kr. pr. måned
1. marts 2021: 27.045 kr. pr. måned
1. marts 2022: 27.445 kr. pr. måned

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt pr. 1. april ved lokale lønforhandlinger.

Genetillæg
For arbejde på søn- og helligdage samt lørdage ydes et tillæg på kr. 578,10 pr. (pr. 1.3.21 kr. 587,35 og pr. 1.3.22 kr. 596,75.)

For arbejde i tidsrummet fra kl. 19 til 01 og i tidsrummet fra kl. 06 til 07 betales et  genetillæg  pr. påbegyndt time på kr. 30,40 (pr. 1.3.21  30,90 kr. og pr. 1.3.22 kr. 31.40)

For arbejde i tidsrummet fra  kl. 01 til 06 betales et tillæg  på 209,75 kr. i timen (pr. 1.3.2021 213,10 kr. og pr. 1.3.2022 kr. 216, 50) dog maksimalt 578,10 kr. pr. vagt (pr. 1.3.2021 587,35 kr. og pr. 1.3.2022 596,75 kr.)

Falder en del af den faste arbejdstid mellem 01.00 og 06.00 ydes et ekstra fridøgn for hver to arbejdsuger.

Arbejdstid
37 timer om ugen.

Overarbejde
1:1½ (Første 37 timer i flexbank 1:1)

Flexdage: Ret til fem årlige fridage til dækning af mindre uopgjort overarbejde.

Ferie
6 uger årligt på BT
7 uger til medarbejdere på Berlingske Tidende og Weekendavisen.

Ferietillæg
1,5 % af den ferieberettigede løn.

Orlov/sabbat
Ret til ulønnet orlov efter tre års ansættelse.

Efteruddannelse
Adgang til 1 uges efteruddannelse hvert år.
Ikke anvendt tid kan overføres til følgende kalenderår. Det kan dog højst opsamles 3 uger.

Pension
Virksomheden 8,6 og medarbejderen 6,3 af den pensionsgivende løn. (grundløn og personligt tillæg).

Barsel
Kvinder: Fuld løn fra 4 uger før fødsel og indtil 14 uger efter fødsel.
Mænd: Fuld løn under fædreorlov i 2 uger inden udløbet af de 14 uger efter fødsel.
Fuld løn under forældreorlov i op til 12 uger i ugerne 15-38 efter fødsel til hver af forældrene.

Børns sygdom
Fri med løn for hjemmeboende barn under 14 års første sygedag.
1 uges frihed i forbindelse med hospitalsindlæggelse af hjemmeboende barn under 14 år.

Andre goder
Spørg om lokalaftale

• Hent hele overenskomsten for Bonnier Publications som pdf.
• Hent videreudnyttelsesaftalen som pdf.
• Hent forhandlingsprotokollatet her.

Bonnier Publications overenskomsten omfatter:
Aktiv træning, Digital foto, Gør det selv, Historie, I form, Illustreret Videnskab, Komputer til alle,

Resume:

Overenskomstens løbetid:
1.1.20 - 31.12.20

Grundløn

Grundløn
kr. 25.637. Alle personlige tillæg reguleres med 195 kr. den 1/1 2018 og den 1/1 2019.
Der er flexløn, hvor der kan vælges mellem kortere arbejdsuge, ekstra fridage, merindbetaling af pension eller arbejdsredskaber.

Genetillæg
For aftalt eller godkendt arbejde på lør-, søn- og helligdage eller på hverdage ud over 2 timer efter normal arbejdstid betales med 100 kr. pr. time.

Arbejdstid
37½ time pr. uge  incl. ½ t. frokostpause.

Overarbejde
Afspadsering 1:1½.

Ferie
6 uger årligt. Dage omkring jul og nytår samt Grundlovsdag er fri.

Ferietillæg
1½ % af ferieberettigende løn.

Opsigelse
FUL's bestemmelser. Prøvetid første 3 mdr.
Efter 3 års ansættelse forlænges arbejdsgivers varsel med 2 måneder.

Faglig orlov
1 uge med tid til fordybelse med løn efter hvert 3. ansættelsesår.

Efteruddannelse
Ret til 1 uge årligt med løn og udgifter betalt. Kan max. opsamle 6 uger.

Pension
8,5% fra arbejdsgiver af bruttoløn og 3,5% eget bidrag. Plus betalt sundhedsforsikring.

Barselsorlov
Kvinder: Fuld løn fra 4 uger før fødsel og indtil 14 uger efter fødsel.
Mænd: Fuld løn under fædreorlov i 2 uger inden udløbet af de 14 uger efter fødsel.
Fuld løn under forældreorlov i op til 12 uger i ugerne 15-52 efter fødsel til hver af forældrene.

• Hent hele overenskomsten for Børsens Associated Media som pdf.

Overenskomsten omfatter
Børsens Associated Media 2017-2019 (tidligere Dagens Medicin)

Resume:

Overenskomstens løbetid:
1.3 2017 - 28.2 2019 

Grundløn
Grundlønnen udgør pr. 1.3.2018 kr.29.000 kr. pr. måned.
Nyuddannede dog 26.000 kr. første år og 27.500 kr. andet år.

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt ved lokale lønforhandlinger.

Genetillæg
Nej.

Arbejdstid
37 timer pr. uge.

Overarbejde
Afspadsering 1:1½ for arbejde ud over månedsnorm på gns. 160 timer.

Ferie
8 uger årligt. Ferie ud over ferieloven udbetales ved fratræden. Mulighed for at afkøbe 1 uge.

Ferietillæg
2% af den ferieberettigende løn udbetalt med aprillønnen.

Orlov/sabbat
Nej.

Efteruddannelse
Se enighedsprotokollat side 9 i overenskomsten

Pension
15% af arbejdsgiver af max. 350.604 kr. kr. (2017), som indeksreguleres.

Barselsorlov
Orlov med fuld løn for kvinder 4 uger før og 26 uger efter fødsel og orlov med fuld løn for mænd i 2+12 uger efter fødsel.

Børns sygdom
Fri med løn på barns første sygedag.

Arbejdsredskaber
Køb af arbejdsredskaber indenfor en aftalt økonomisk ramme.

Andre goder
Spørg om lokale aftaler.

• Hent hele overenskomsten for Chili Foto & Arkiv som pdf.

Overenskomsten omfatter
Chili Foto & Arkiv

Resume:

Overenskomstens løbetid: 
01.05.09 -30.04.11 løber uændret videre.

Grundløn
27.900 kr. pr. 1.1.2009. Reguleres hvert år 1.1 efter DJs lønstatistik.

Tillæg
Nej.

Genetillæg
Nej.

Arbejdstid
37 timer pr. uge.

Overarbejde
Afspadsering 1:2.

Ferie 
8 uger årligt.

Ferietillæg
1½% af den ferieberettigende løn udbetalt med aprillønnen.

Orlov/sabbat
Nej.

Efteruddannelse
Ret til 1 uge årligt med løn og udgifter betalt. Kan opspare max. 6 uger.

Pension
12% af arbejdsgiver.

Barselsorlov 
Kvinder: 30 uger i alt med fuld løn fordelt på følgende måde: 4 uger før forventet fødsel og 14 uger efter fødslen. Derudover kan der placeres 12 uger i perioden mellem uge 15 og 38 efter fødslen.

Mænd: 14 uger ialt med fuld løn fordelt på følgende måde: 2 uger efter fødslen inden der er gået 14  uger. Derudover kan der placeres 12 uger i perioden mellem uge 15 og 38. 

Børns sygdom
Fri med løn ved børns to første sygedage.

Omsorgsdage
To pr. år indtil barnets fyldte 8. år

Arbejdsredskaber
Fotografisk udstyr stilles til rådighed. Tilskud til bil kr. 1.800 månedligt.

Andre goder
Spørg om lokale aftaler.

• Hent hele overenskomsten for Dagbladenes Bureau som pdf.
• Hent protokollat vedr. ferieoverførsel som pdf.

Overenskomsten omfatter

Dagbladenes Bureau

Resume:

Overenskomstens løbetid:
1.3.20 - 28.2.23

Grundløn
Anciennitetsbestemt fra 1.trin (22.852 kr.) til 23.trin (26.672 kr.) Alle trin reguleres med 400 kr. pr. 1. marts 2021 og 1. marts 2022).

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt efter lokale lønforhandlinger.

Genetillæg
Lør-, søn- og helligdage kr. 795,40 kr. pr dag (pr. 1. marts 2021 kr. 808,15 kr.; pr. 1. marts 2022 821,10.

Arbejdstid
160 timer månedligt. Mulighed for deltidsansættelse.

Overarbejde
Afspadsering 1:1½ inden for fire uger, senere afspadsering 1:2.

Ferie
7 uger årligt.

Ferietillæg
1½ % af den ferieberettigende løn.

Orlov/sabbat
Nej. Begrænset adgang til orlov uden løn efter aftale.

Efteruddannelse
Ret til 1 uge årligt med løn og udgifter betalt. Kan max. opspare 6 uger.

Pension
8,6% af arbejdsgiver, 4,3% af medarbejder af fuld løn (skalaløn + personligt tillæg).

Barselsorlov
Kvinder: Fuld løn fra 4 uger før fødsel og indtil 14 uger efter fødsel.
Mænd: Fuld løn under fædreorlov i 2 uger inden udløbet af de 14 uger efter fødsel.
Fuld løn under forældreorlov i op til 12 uger i ugerne 15-52 efter fødsel til hver af forældre.

Børns sygdom
Fri med løn ved sygt hjemmeboende barn under 14 års første sygedag.
1 uges frihed i forbindelse med hospitalsindlæggelse af hjemmeboende barn under 14 år.

Arbejdsredskaber
Spørg om lokale aftaler.

Andre goder
Spørg om lokale aftaler.

• Hent hele husaftalen for Børsen som pdf.

Husaftalen omfatter
Dagbladet Børsen

Resume:

Husaftalens løbetid:
01.03.2019 - 28.02.2021

Grundløn:
Ansat før 1. marts 2015: Grundlønnen er pr. 1. marts 2019 31.853 kr. og pr. 1. marts 2020 32.985 kr.

Ansat efter 1. marts 2015: Ny startløn på 26.000 kr. stigende til normal grundløn efter maksimalt 3 års ansættelse.

Tillæg:
Personligt tillæg: Efter forhandling. 1. marts 2019 og 2020 forhøjes det personlige tillæg med hhv. 224 kr. og 329 kr. i gennemsnit pr. medarbejder.

Genetillæg:
Mandag-torsdag og søndag kl.18.30-20.30 kr. 97 pr. time. Efter kl. 20.30 kr. 126 pr. time.

Lør-, søn-, og helligdag 522 kr. pr. vagtdag.

Arbejdstid:
Medarbejderne er ansat uden højeste arbejdstid og med en effektiv arbejdstid pr. måned på 160,33 timer. I en periode på 4 sammenhængende måneder bør den ugentlige arbejdstid i gennemsnit ikke overskride 37 timer eksklusive frokost.

Ferie:
8 uger årligt.

Ferietillæg:
2 % af den ferieberettigende løn.

Opsigelse:
Funktionærlovens opsigelsesvarsler er gældende. Efter fem års ansættelse forhøjes varslet fra arbejdsgivers side til seks måneder og forlænges med en måned pr. ansættelsesår. Dog til maksimalt 12 måneder.

Orlov/sabbat:
Ret til 2 måneders orlov uden løn for hvert 6 års ansættelse.

Efteruddannelse:
Betalt efteruddannelse 1 uge årligt med løn. Ikke anvendt tid kan opspares til følgende kalenderår dog kan der maksimalt opspares tre uger.

Pension:
Arbejdsgivers pensionsbidrag er 3.930 kr. månedligt. Beløbet pristalsreguleres årligt pr. 1. marts.

Barselsorlov:
Mødre: Fuld løn i 4 uger før fødsel og 14 uger efter.

Fædre: Fuld løn i 2 uger inden for de første 14 uger efter fødslen.

Begge forældre: Fuld løn i 12 uger af den fælles forældreorlov i ugerne 15-52 efter fødslen.

Samme regler ved adoption samt forældre af samme køn.

Børns sygdom:
Fri til pasning af hjemmeværende barn under 10 år på barnets første sygedag.

Arbejdsredskaber:
Fri mobiltelefoni og dataforbrug i Danmark. Spørg i øvrigt om lokale aftaler.

Andre goder:
Efter 5 års ansættelse kan ansatte ikke afskediges, med mindre tvingende grunde taler for det.

• Hent hele overenskomsten for Dagens.dk som pdf.

Overenskomsten omfater:
Dagens.dk

Resume:

Overenskomstens løbetid 
01.03.2017 – 29.02.2020

Grundløn
pr. 1.03.2017 24.500 kr.

Tillæg 
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt efter lokale lønforhandlinger

Arbejdstid
37 timer pr. uge eksklusiv frokost

Overarbejde
Afspadsering 1:1½

Ferie
5 uger årligt.

Ferietillæg
1% af den ferieberettigede løn. Ved fratræden 12,5 % feriegodtgørelse.

Feriefridage
5 feriefridag hvert ferieår

Efteruddannelse
adgang til efteruddannelse

Pension
8,6% af arbejdsgiver, 4,3% af medarbejder af den  samlede løn

Barselsorlov
 Kvinder: Fuld løn fra 4 uger før fødsel og indtil 13 uger efter fødsel. Mænd: Fuld løn under fædreorlov i 2 uger inden udløbet af de første 14 uger efter fødsel. Fuld løn under forældreorlov i op til 13 uger for kvinder og 25 uger for mænd i ugerne 15-46 efter fødsel, dog under forudsætning af at arbejdspladsen kan få refusion fra Barselsfonden

Børns sygdom Fri med løn for hjemmeboende barn under 14 års første sygedag.

Arbejdsredskaber Spørg om lokale aftaler.

Andre goder Spørg om lokale aftaler.

• Hent hele overenskomsten for Dansk Handelsblad som pdf.

Hent protokollatet 2020-2023 som pdf.

Overenskomsten omfatter
Dansk Handelsblad
 

Resume:

Overenskomstens løbetid:
01.03.2018 - 28.02.2020

Grundløn  
30.900 kr. (1. marts 2018) 31.100 kr. (1. marts 2019)

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt ved lokale lønforhandlinger. Evt. funktionstillæg

Genetillæg
Hverdage mellem kl. 19. og 07. Kr. 80.00 pr. time

Arbejdstid
37 timer pr. uge

Overarbejde
Afspadsering 1:1½. Afspadsering 1:2 for arbejde i weekend eller helligdage
 
Ferie
6 uger årligt. Og 5 feriefridage

Efteruddannelse
Ret til 1 uge årligt med løn og udgifter betalt. Kan max. opsamle 2 uger
 
Pension
8,35% af arbejdsgiver, 4,3% af medarbejder af den fulde løn (skalaløn + personligt tillæg)

Barselsorlov
Kvinder: 30 uger i alt med fuld løn fordelt på følgende måde: 4 uger før forventet fødsel og 14 uger efter fødslen. Derudover kan der placeres 12 uger i perioden mellem uge 15 og 35 efter fødslen.

Mænd: 14 uger i alt med fuld løn fordelt på følgende måde: 2 uger efter fødslen inden der er gået 14 uger. Derudover kan der placeres 12 uger i perioden mellem uge 15 og 35.

Børns sygdom
Fri med løn på hjemmeboende barns første sygedag

Arbejdsredskaber
Spørg om lokale aftaler

Rammeaftalen omfatter
Dansk Video Tekst og Camp David A/S

Dansk Video Tekst er et dansk tekstningfirma, der arbejder med både A-lønnede og selvstændige freelancetekstere. DVT har indgået en rammeaftale med DJ om arbejdsvilkår og minimumssatser for fastansatte, A-lønnede og selvstændige freelancere.

Dansk Video Tekst har ikke ønsket rammeaftalen lagt på nettet, men vilkårene i aftalen og takster kan oplyses ved henvendelse til forhandlingskonsulent Henrik Bruun i Dansk Journalistforbund tlf.nr. 3342 8000.

• Hent hele overenskomsten for DR som pdf.
• Hent hele overenskomsten om Freelanceopgaver i forb. m. produktion af TV-/radioudsendelser som pdf.
• Hent hele overenskomsten om Freelancetekstning af fjernsynsudsendelser som pdf.
• Hent hele aftalen om Løn- og arbejdsvilkår for praktikanter som pdf.
• Hent Aftalen om videreudnyttelse og tjenstligt produceret udsendelsesstof m.m. som pdf.
• Hent hele videreudnyttelsesaftalen som pdf.

Hent hele tryghedsaftalen som pdf.

Hent hele forliget her som pdf.

Overenskomsten omfatter
Danmarks Radio

Resume:  

Overenskomstens løbetid:
1. juni 2020 til 31. maj 2023

Basisløn:
pr. 1. juni 2020: 28.320,52 kr.
pr. 1. juni 2021: 28.519,35 kr.
pr. 1. juni 2022: 28.718,19 kr.

Tillæg:
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt gennem personlig forhandling.
Desuden mulighed for visse funktionstillæg.

Genetillæg:
Alle dage kl. 17 – 22 ydes 35 kr. pr. time.
Alle dage kl. 22 – 06 ydes 100 kr. pr. time.

Alle dage kl. 06 – 08 ydes 60 kr. pr. time

Fredag kl. 22 til mandag kl. 05, helligdage kl. 00 – 24 samt juleaftensdag kl. 12 – 00 ydes derudover 65 kr. pr. time.

Arbejdstimer i tiden kl. 24 – 06 tillægges 25 min. til afspadsering. Arbejdstimer i tiden 02-05 tillægges yderligere 5 minutter.

Arbejdstid:
37 timer pr. uge.

Overarbejde:
Arbejdstiden opgøres over 2 måneder med en månedsnorm på 160 timer – evt. overarbejde afspadseres i forholdet 1 : 1½.

Ferie:
5 ugers ferie årligt + 1 uges tjenestefrihed med løn (”kaos-uge”) + 5 feriefridage

Medarbejdere over 55 år har 6 ugers ferie.

Ferietillæg:
1½ % af den ferieberettigende løn udbetales 2 gange årligt, første gang med maj-lønnen for perioden januar-maj og anden gang med august-lønnen for den resterende periode juni-august.

Orlov/sabbat:
8 ugers sabbat med løn for hver 6 års ansættelse med sabbatydelse på 11.000 kr.

Efteruddannelse:
Adgang til betalt efteruddannelse med løn efter ansøgning.

Pension:
10,2 % af arbejdsgiver og 5 % af medarbejder af basisløn, personligt tillæg og eventuelt funktionstillæg.

Barselsorlov m.v.:
Fastansatte og tidsbegrænset ansatte kvinder oppebærer fuld løn fra 8 uger før fødsel til og med 14 uger efter. Fastansatte og tidsbegrænset ansatte mænd/medmor oppebærer fuld løn i indtil 2 uger indenfor de første 14 uger efter fødslen. Desuden har kvinder ret til 10 ugers fravær og mænd/medmor ret til 12 ugers fravær med fuld løn til placering efter den 14. uge og inden udgangen af den 46. uge

Efter aftale kan kvinder flytte 4 af de 8 ugers frihed før fødslen til afholdelse efter fødslen.

I perioder hvor der afvikles forældreorlov uden løn indbetaler DR fuldt pensionsbidrag.

Moderens partner i et registreret partnerskab har ret til fuld løn i 2 uger indenfor de første 14 uger efter fødslen.

Tidsbegrænset ansatte hvis kontrakter udløber i orlovsperioden har mulighed for at få barselsstøtte fra DR på visse betingelser (se Bilag 6 i overenskomsten)

Børns sygdom:
Fuld løn på barns 1. og 2. sygedag efter anmodning til nødvendig pasning af sygt, mindreårigt hjemmeboende barn, når tjenesteforholdene tillader det.

Arbejdsredskaber:
Spørg om lokale aftaler.

Andre goder:
Seniorpolitik med mulighed for ferieforlængelse uden løn, fuldt pensionsbidrag fra 60-67 år ved efterløn eller mulighed for nedsat tid. Spørg i øvrigt om lokale aftaler.

Mulighed for fuld løn under plejeorlov, og i forbindelse med hospitalsindlæggelse sammen med børn under 14 år.

Andet:
Fastansatte og tidsbegrænset ansatte er omfattet af aftale om videreudnyttelse af tjenstligt produceret udsendelsesstof m.m.

Overenskomsten omfatter journalistisk arbejde samt teknisk arbejde i nyhedsproduktion og teknisk arbejde ved udførelse af selvstændig bearbejdning af programstoffet.

• Hent hele overenskomsten for Egmont Publishing som pdf.
•  

Story House Egmont. (Egmont Publishing) - overenskomsten omfatter bl.a.:
Alt for Damerne, Euroman, Eurowoman, Gastro, Hendes Verden, fit living, Her & Nu og Hjemmet.

Resume:

Overenskomstens løbetid: 
1.3.20 - 28.2.23

Grundløn
Pr. 1.3.20 kr. 25.761, 1.3.21 kr. 26.162, 1.3.22 kr. 26.562

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. I 2020-2023 er der for hvert år aftalt ramme og fordelingsnøgle. Se overenskomstens protokollat 8.

Genetillæg pr. gang (se §5)

Arbejde under 4 timer på lør-, søn- og helligdage kr. 771,45 – hæves herefter 1.3.21 til kr. 783,79, 1.3.22 til kr. 796,33

Arbejder over 4 timer på lør-, søn- og helligdage kr. 1.329,70 – hæves herefter 1.3.21 til kr. 1.351,07, og 1.3.22 til kr. 1372,69
Der ydes desuden genetillæg for arbejdsopgaver, der kræver overnatning uden for hjemmet til medarbejdere på Her & Nu (se §5)

Arbejdstid
37 timer pr. uge eksklusiv frokost (se §4)

Overarbejde
Afspadsering 1:1½

Ferie
6 uger årligt.

Ferietillæg
1,25 % af den ferieberettigende løn. Ved fratræden 12,5% feriegodtgørelse.

Feriefridage
5 feriefridage hvert ferieår, Fri grundlovsdag.

Orlov/sabbat
Nej. Gruppelivspræmie betales under ulønnet lovbestemt orlov.

Efteruddannelse
Adgang til efteruddannelse med løn og udgifter betalt efter ansøgning, men uden noget retskrav eller opsparing.
Et efteruddannelsesudvalg bestående af ledelse og tillidsrepræsentant er ansvarlig for efteruddannelsen..

Pension
8,8% af arbejdsgiver, 4,4% af medarbejder af den pensionsgivende løn.

Barselsorlov
Fuld løn til moren under graviditets- og barselsorlov i 4 uger før og 14 uger efter fødsel.
Fuld løn til faren under forældreorlov i 2 uger inden udløbet af 14 uger efter fødsel.
Fuld løn under forældreorlov til moren og/eller faren i op til 12 uger tilsammen i ugerne 15 - 52 efter fødsel.

Børns sygdom
1 dag fri med løn til pasning af sygt hjemmeboende barn under 14 år

• Hent hele Fotografoverenskomsten med Dansk Industri som pdf

Fotografoverenskomsten med Dansk Industri omfatter
medlemmer af Dansk Industri, der som hovederhverv foretager og videreforarbejder fotografiske optagelser, sølvbaserede såvel som elektroniske, der udfører video og AV-produktion, eller som skriftligt tiltræder overenskomsten.

Resume:

Overenskomstens løbetid:
2020 - 2023

Mindstebetaling:
pr. 1. marts 2020 kr.  19.679
pr. 1. marts 2021 kr.  20.079
pr. 1. marts 2022 kr.  20.480

Tillæg:
Personligt tillæg efter forhandling, hvis kvalifikationer berettiger. Forhandling om lønændring en gang årligt.

Fritvalgs Lønkontoen
For at imødekomme ønsker om frit valg mellem frihed, pension og løn. Har den enkelte medarbejder sin ege Fritvalgs Lønkonto.

Fra den 1. marts 2020 indbetales 5. procent af ferieberettigede løn til Fritvalgs Lønkontoen. 1. marts 2021 hæves dette til 6 procent og den 1. marts 2022 til 7 procent.


Gældende elevlønninger:

            1. marts 2020              1. marts 2021           1. marts 2022
1. år       kr. 14.835                  kr. 15.087                 kr. 15.344
2. år       kr. 15.453                  kr. 15.716                 kr. 15.983
3. år       kr. 16.734                  kr. 17.018                 kr. 17.308
4. år       kr. 17.167                  kr. 17.459                 kr. 17.756
5. år       kr. 17.971                  kr. 18.277                 kr. 18.588

Arbejdstid:
37 timer ugentligt.
Arbejdstiden lægges efter en lokal aftalt plan.

Overarbejde:
Timebetalingen på 1/160 af den gældende månedsløn med et tillæg på 50% for de første 2 timer, for yderligere timer samt for overarbejde på lørdage, søn - og helligdage på 100%.
Ved overarbejde på over 10 timer pr. måned skal afspadsering finde sted inden udløbet af 60 dage, medmindre at parterne aftaler noget andet.

Ferie/feriefridage:
Ferielovens regler er gældende.
1. maj, grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag er betalte fridage.
Ud over disse dage har medarbejderen krav på 5 feriefridage efter 9 måneders anciennitet. Feriefridagene lægges efter aftale mellem medarbejderen og virksomheden.

Ferietillæg:
Ferielovens regler er gældende.

Efteruddannelse:
Ret til 2 ugers frihed pr. år efter 9 måneders beskæftigelse.
Der ydes fuld løn under efteruddannelse.

Pension:
Det samlede mindstebidrag er 12,0 %.
Arbejdsgiveren skal betale 8 % og medarbejderen 4% af pensionsindbetalingen.

Barselsorlov:
Medarbejdere der på forventet fødselstidspunkt har minimum 9 måneders anciennitet kan få fuld løn under barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen (graviditetsorlov/barselsorlov). Fædre har ret til løn under barsel i 2 uger. Til adoptanter udbetales løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. 

I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov yder arbejdsgiveren betaling under forældreorlov i indtil 16 uger. Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden.

Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. De 16 uger skal holdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger.

Børns sygdom:
Fri med løn til pasning af hjemmeboende barn under 14 år på barnets første sygedag.
Ved hospitalsindlæggelse ret til 5 fridage m. løn.

• Hent hele fotografoverenskomsten med Dansk Industri som pdf

Overenskomstens løbetid 2017 – 2020

Fotografelever skal aflønnes efter fotografoverenskomsten mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Industri, uanset at mesteren ikke er medlem af Dansk Industri og ikke har tiltrådt overenskomsten. 

Som elev har du derfor ret til følgende vilkår: 

Mindstelønnen for elever
           1. marts 2020              1. marts 2021           1. marts 2022
1. år       kr. 14.835                  kr. 15.087                 kr. 15.344
2. år       kr. 15.453                  kr. 15.716                 kr. 15.983
3. år       kr. 16.734                  kr. 17.018                 kr. 17.308
4. år       kr. 17.167                  kr. 17.459                 kr. 17.756
5. år       kr. 17.971                  kr. 18.277                 kr. 18.588

Lønstigning 

• Hvert år i marts måned efter overenskomsten
• Når du stiger til næste elevtrin (uddannelsesanciennitet)

Grundforløbet tæller med i din anciennitet. Det gælder uanset, hvornår grundforløbet placeres. 

Voksenelev
DJ anbefaler, at voksenelever får mindstebetalingen for fotografer. Som voksenelev kan du ikke kan stille krav på at få mindstelønnen for fotografer, du kan eventuelt på baggrund af din erfaring, tidligere uddannelser eller kvalifikationer forhandle dig til at få mindstebetalingen.

Mindstebetalingen for fotografer udgør:

pr. 1. marts 2020 kr.  19.679
pr. 1. marts 2021 kr.  20.079
pr. 1. marts 2022 kr.  20.480

Fritvalgs lønkonto

Som elev har du ret til en fritvalgs lønkonto efter overenskomsten § 6. Din mester skal pr. 1. marts 2017 indbetale 2,7 % af din ferieberettigede løn til kontoen. Du kan selv bestemme, om du vil bruge beløbet til at få mere i løn, pension eller får ekstra løn udbetalt i forbindelse med afholdelse af ferie.

Betalingen fra mester stiger til:

• 3,4 % pr. 1. marts 2018
• 4,0 % pr.  1. marts 2019 

Ved uddannelsesaftalens ophør opgøres fritvalgs lønkontoen og som udgangspunkt vil et eventuelt overskud blive udbetalt med sidste lønudbetaling. 

Kontakt Faglig Rådgivning hvis du vil vide mere.
 

Arbejdstid
37 timer ugentligt.
Som elev kan du kun deltage i overarbejde, når det er en nødvendig del af din uddannelse. Overarbejde skal begrænses mest muligt. 
Du har efter overenskomstens § 5 ret til overarbejdsbetaling eller afspadsering. 

Ferie
Det år hvor uddannelsesaftalen starter:

•  Start efter 1. maj og inden 1. juli = du har ret til 25 dages betalt ferie
• Start fra 1. juli til 30. april = hvis virksomheden holder ferielukket i tiden mellem 1. oktober og 30. april, har du ret 5 dages betalt ferie

Derefter har du i 1. og 2. hele ferieår ret til 25 dages betalt ferie. Ferieåret er perioden 1. maj til 30. april og den periode, hvor ferien skal holdes.

Feriefridage og betalte fridage
Du har krav på 5 betalte feriefridage efter 9 måneders anciennitet. 
1. maj, Grundlovsdag, juleaftensdag samt nytårsaftensdag er betalte fridage. 

Ferietillæg
1% af din årsindtægt i det foregående kalenderår.

Pension
Du har ret til pension:

• Indtil den 1. marts 2018 gælder: Når din uddannelse er påbegyndt efter du er fyldt 20 år, og du har 2 måneders anciennitet
• Fra den 1. marts 2018 gælder: Når du er fyldt 20 år og har 2 måneders anciennitet. 

Pensionsbidraget

• Mesters bidrag udgør 8 %
• Dit bidrag udgør 4 %

Forsikringsydelser
Hvis du ikke er omfattet af en pensions- eller forsikringsordning hos din mester, har du ret til følgende forsikringsydelser:

• Invalidepension
• Invalidesum
• Forsikring ved kritisk sygdom
• Dødsfaldssum
   

Barsel
Det er ikke fastlagt i erhvervsuddannelsesloven, hvad lønbegrebet omfatter, herunder om elever har ret til løn under barsel. Tvistighedsnævnet har dog i en afgørelse afgjort, at eleven havde ret til fuld løn under graviditet og barsel efter overenskomsten.

Hvis du som elev har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt, må det formodes, at du har ret til løn:

• 4 uger før forventet fødselstidspunkt: Fuld løn til mor
• 14 uger efter fødslen: Fuld løn til mor
• 2 ugers fædreorlov (inden for de første 14 uger efter fødslen): Fuld løn til far
• Fra uge 15 til og med uge 27 efter fødslen: 13 ugers fuld løn, dog maks. 145 kr. pr. time/ 23.248 kr. pr. måned. Af de 13 uger har hver af forældrene ret til 5 uger. De resterende 3 uger holdes enten af den ene eller den anden forælder. De 13 uger skal holdes inden for 52 uger efter fødslen. 

Skolehjem
Udgifter til transport til skolehjem: 
Du har ret til betaling for dine transportudgifter til skoleopholdet, hvis virksomheden skal betale for skoleopholdet.
Du bør forud for skoleopholdet aftale med din mester, hvilken transportform du må benytte dig af, og hvordan afregning skal ske. Du skal altid give din mester en kvittering på din udgift. 

Udgifter til skoleophold:
Som elev har du ret til at mester betaler dine udgifter til ophold på skolehjem:

• Hvis du beordres til skoleophold i henhold til gældende regler om frit skolevalg.
• Hvis din deltagelse i uddannelse alene kan finde sted på en skole, som berettiger til optagelse på skolehjem med betaling efter den takst, som er fastsat i de årlige finanslove.

Som elev kan du få et nødvendigt forskud til afholdelse af dine udgifter til skoleopholdet, såfremt du foretager afregning umiddelbart efter hjemkomsten til mester. Du skal altid give din mester en kvittering på din udgift. 

Hvis du har spørgsmål til dine løn- og ansættelsesvilkår så ring til Faglig Rådgivning.

• Hent hele Fællesoverenskomsten som pdf
• Hent hele forhandlingsprotokollatet af 15.3.2020 som pdf.
•  

Overenskomsten omfatter: A/S Sjællandske Medier, Bornholms Tidende, Børneavisen, Der Nordschleswiger, Herning Folkeblad, Hvidovre Avis, Jyllands-Postens Lokalaviser A/S, Landsforeningen af danske svineproducenter, Jysk Fynske Medier P/S, L.M. Tryk A/S, Lolland-Falsters Folketidende, Media-Services, Midtjyllands Avis, Nordiske Medier, Nordjyske Medier A/S, Radio Loud, Radio 4, Roskilde Avis, Skive Folkeblad og Ugeavisen Esbjerg.

Resume:

Overenskomstens løbetid 1.3.20 - 28.2.23

Grundløn Anciennitetsbestemt fra 1.trin (20.397 kr. pr, 1.3.2020) til 22.trin (23.317 kr. pr. 1.3.2020). Alle skalatrin hæves med 400 kr. hhv. 1.3.2021 og 1.3.2022.

Tillæg Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt pr. 1.4 efter lokale lønforhandlinger. Spørg om lokale aftaler om mindste tillæg.

Genetillæg Hverdage mellem 18-19 kr. 63,55 pr. time (64,55 pr. 1.3.2021, 65,60 pr. 1.3.2021), mellem 19-20 kr. 71,55 pr. time (72,70 pr. 1.3.2021, 73,85 pr. 1.3.2021), mellem 20-24 kr. 79,45 pr. time (80,70 pr. 1.3.2021, 82,00 pr. 1.3.2021), mellem 24 -06 79,45 kr. pr time (80,70 pr. 1.3.2021, 82,00 pr. 1.3.2021). Lør-,/søn-/helligdag mellem 00-24 kr. 79,45 pr. time (80,70 pr. 1.3.2021, 82,00 pr. 1.3.2021).

Arbejdstid 37 timer pr. uge. Mulighed for deltidsansættelse.

Overarbejde Afspadsering 1:1½ indenfor 2 mdr. derefter 1:2. Spørg om lokale aftaler.

Ferie 5 uger årligt. 3 dage ekstra for +45-årige. Spørg om evt. yderligere ferieret i lokale aftaler.

Ferietillæg 1% af den ferieberettigende løn udbetalt i to rater i hhv. maj og september.

Feriefridage efter 9 mdr. uafbrudt ansættelse ydes der ialt 5 feriefridage. Herefter ydes 5 feriefridage hvert år den 1. september.

Orlov/sabbat Nej. Begrænset adgang til ulønnet orlov efter aftale.

Efteruddannelse Ret til 1 uge årligt med løn og udgifter betalt. Kan max. opspare 6 uger.

Pension 8,6% af arbejdsgiver, 4,3% af medarbejder af den fulde løn (skalaløn + personligt tillæg).

Barselsorlov Kvinder: Fuld løn fra 4 uger før fødsel og indtil 14 uger efter fødsel. Mænd: Fuld løn under fædreorlov i 2 uger inden udløbet af de 14 uger efter fødsel. Fuld løn under forældreorlov i op til 12 uger i ugerne 15-52 efter fødsel til hver af forældre.

Børns sygdom Fri med løn for hjemmeboende barn under 14 års første sygedag. 1 uges frihed i forbindelse med hospitalsindlæggelse af hjemmeboende barn under 14 år.

Arbejdsredskaber Spørg om lokale aftaler.

Andre goder Spørg om lokale aftaler

• Hent hele overenskomsten for Grønlands Selvstyre som pdf.
• Hent hele overenskomsten for journalistelever som pdf.
• Hent hele overenskomsten for FTPelever som pdf.

Aftaleprotokollat 2020-2024 som pdf.

De kommende løntrin som pdf.

Beskrivelse af resultatet som pdf.

Resumeet er under revidering

Overenskomsten omfatter: 

Journalister m.v. (pressefotografer, programmedarbejdere, versionister, informationsmedarbejdere, informationschefer) og driftsteknikere m.v. (film- og TV-produktionsteknikere (FTP’ere), medieteknikere, AV-assistenter, MTM-uddannede) ansat i virksomheder eller institutioner under Selvstyret eller kommunerne i Grønland m.v.

For journalistelever og FTP-elever findes særskilte overenskomster – se linket til højre.

Overenskomstens løbetid:
1.4.2016 - 31.3.2020

Grundløn

1. april 2016 udgør grundlønnen for journalister og driftsteknikere m.v. fra 23.278,20 kr. til 26.706,47 kr. pr. måned afhængig af anciennitet.

1. april 2017 udgør grundlønnen for journalister og driftsteknikere m.v. fra 23.611,59 kr. til 27.088,25 kr. pr. måned afhængig af anciennitet.

1. april 2018 udgør grundlønnen for journalister og driftsteknikere m.v. fra 23.828,29 kr. til 27.337,57 kr. pr. måned afhængig af anciennitet.

1. april 2019 udgør grundlønnen for journalister og driftsteknikere m.v. fra 24.044,99 kr. til 27.586,19 kr. pr. måned afhængig af anciennitet.

Tillæg
Foruden grundlønnen kan der ydes personlige tillæg efter kvalifikationer og opgavens karakter.

Desuden kan der efter aftale ydes tillæg for særlige stillinger og opgaver.

Genetillæg
For hel eller delvis vagttjeneste/beordret arbejde på hverdage ydes følgende tillæg i tidsrummene:

                                            Journalister m.v.                   Driftsteknikere m.v.

kl. 00.01 – 05.00                    217,00 kr.                             125,00 kr.

kl. 05.01 – 08.00                    211,00 kr.                             72,00 kr.

kl. 18.00 – 20.00                    153,00 kr.                             55,00 kr.

kl. 20.01 – 24.00                    158,00 kr.                             95,00 kr.

For vagttjeneste/beordret arbejde på lørdage samt søn- og helligdage ydes følgende tillæg:

                                            Journalister m.v.                   Driftsteknikere m.v.

pr. dag                                                                                   370,00 kr.

første 8 timer                      330,00 kr.

herefter                                330,00 kr.

For bagvagter/programvagter samt hjemmevagter honoreres særskilt.

Arbejdstid
Normal arbejdstid er 40 timer ugentlig (inkl. ½ times daglig frokostpause) svarende til gennemsnitlig 173 1/3 timer månedligt.

Overarbejde
Arbejdstid udover den normale ugentlige arbejdstid, som er beordret, kontrolleret og godkendt som overarbejde, kompenseres med tjenestefrihed i forholdet 1 : 1,5 - alternativt i form af overarbejdsbetaling i samme forhold.

Ferie
Ret til 5 ugers årlig ferie med løn, som afvikles i ferieåret 1. februar til 31. januar.

Ferietillæg
Der ydes en særlig feriegodtgørelse på 1,5 % af lønnen det foregående år ved afholdelse af ferie med løn.

Orlov/sabbat
Journalister m.v. opnår efter 2 års ansættelse op til 5 dages tjenestefrihed med løn årligt og efter yderligere 2 år op til 10 dages årligt.

Driftsteknikere m.v. opnår efter 2 års ansættelse 5 dages tjenestefrihed med løn årligt. 

Efteruddannelse
Efter 5 års ansættelse ydes tjenestefrihed med løn i indtil 6 måneder med henblik på supplerende uddannelse – herefter opnås retten igen efter 4 års ansættelse.

Desuden ydes tjenestefrihed med løn i op til 1 måned til efteruddannelse af kortere varighed.

KNR: politik om 2 dages selvvalgt kursus med løn årligt under udformning.

Pension
Som bidrag til driftsteknikeres m.v. pension ydes 7,73 % af lønnen fra arbejdsgiveren og den ansatte yder 3,86 %.

Som bidrag til journalisters m.v. pension ydes 10 % af lønnen fra arbejdsgiveren, og den ansatte yder 5 %.

Barselsorlov
Moderen har ret til fravær fra arbejdet med løn 2 uger før forventet fødsel og 15 uger efter.

Faderen har ret til fravær fra arbejdet med løn 3 uger efter fødslen og før uge 16 efter fødslen.

Moderen eller faderen har ret til fravær fra arbejdet med løn i tilsammen 17 uger efter uge 15 efter fødslen.

Børns sygdom
Mulighed for tjenestefrihed med løn til pasning af mindreårigt barns første sygedag, og op til 12 dage ved hospitalsindlæggelse af børn under 13 år.

Andre goder

Der er desuden særlige vilkår for bl.a. til- og fratrædelsesrejser, omsorgsdage m.m., og Funktionærlovens regler om sygdom og opsigelse er gældende.

• Hent hele overenskomsten for Havnefronten som pdf.

Resume:

Overenskomstens løbetid
1.3.17 - 28.2.20

Grundløn
Anciennitetsbestemt fra 1.trin (19.447 kr.) til 22.trin (22.367 kr.).

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt pr. 1.3 efter lokale lønforhandlinger.

Genetillæg
Hverdage mellem 18-19 kr. 60,60 pr. time mellem 19-20 kr. 68,25 pr. time, mellem 20-24 kr.75,75 pr. time, mellem 24 -06 75,75 kr. pr time.
Lør-,/søn-/helligdag mellem 00-24 kr. 75,75 pr. time.

Arbejdstid
37 timer pr. uge. Mulighed for deltidsansættelse.

Overarbejde
Afspadsering 1:1½ indenfor 3 mdr.

Ferie
5 uger årligt. 3 dage ekstra for 45-årige. Betalt ferie fra ansættelsestidspunktet.

Ferietillæg
1% af den ferieberettigende løn udbetalt med aprillønnen.

Feriefridage
efter 9 mdr. uafbrudt ansættelse ydes der ialt 5 feriefridage.

Efteruddannelse
Aftales

Pension
8,6% af arbejdsgiver, 4,3% af medarbejder af den fulde løn (skalaløn + personligt tillæg).

Barselsorlov
Kvinder: Fuld løn fra 4 uger før fødsel og indtil 14 uger efter fødsel.
Mænd: Fuld løn under fædreorlov i 2 uger inden udløbet af de 14 uger efter fødsel.
Fuld løn under forældreorlov i op til 12 uger i ugerne 15-52 efter fødsel til hver af forældre.

Børns sygdom
Fri med løn for hjemmeboende barn under 14 års første sygedag.
1 uges frihed i forbindelse med hospitalsindlæggelse af hjemmeboende barn under 14 år.

• Hent hele overenskomsten for information som pdf.
• Hent protokollatet 2019-2020
• Hent protokollatet 2020-2023

Overenskomsten omfatter
Dagbladet Information, iBureauet og Informations Forlag

Resume:

Overenskomstens løbetid
1.7.2018 - 30.6. 2019

Grundløn
Pr. 1.7.2018:
Startløn 32.466 kr. for medarbejdere med under to års journalistisk anciennitet, 34.466 kr. med 2-3 års anciennitet. Normalløn for medarbejdere med over 3 års journalistisk anciennitet 36.466 kr.

Tillæg
Personligt tillæg: Efter forhandling. 
Funktionstillæg for mellemledere og andre funktioner.
For funktioner som A-vagt med fast aften- og/eller weekendarbejde ydes 1.650 kr. månedligt. 
Genetillæg: 550 kr. for arbejde på lør-, søn- og helligdage.

Arbejdstid
37 timer pr. uge.

Overarbejde
Afspadsering 1:1½.

Ferie
6 uger årligt, samt 5 feriefridage.

Ferietillæg
1% af den ferieberettigende løn udbetalt med aprillønnen.

Orlov/sabbat
1 uges orlov med løn pr. år. Medarbejdere med mere end 10 års anciennitet har 2 ugers orlov med løn pr. år. Ret til 2 ugers orlov "med løn" mod reduceret månedsløn på 50/52. Ret til op til 1 års orlov uden løn for hvert tre års beskæftigelse på Inf.vikardækning af al orlov.

Efteruddannelse
Adgang til efteruddannelse med løn og udgifter betalt efter ansøgning til fællesudvalg, der administrerer 150.000 kr. årligt.

Pension
10% af arbejdsgiver af normallønnen og anciennitetstillæg.

Barselsorlov
Normal løn.
Kvinder: 30 uger ialt fordelt på følgende måde: 4 uger før forventet fødsel og 14 uger efter fødslen. Derudover kan der placeres 12 uger i prioden mellem uge 15 og 36 efter fødslen.
Mænd: 14 uger i alt fordelt på følgende måde: 2 uger efter fødslen inden der er gået 14 uger. Gælder også adoption. Fuld vikardækning ved barselsorlov. Gælder også registreret partner.
 Ferieoptjening og pension betales ved fortsat forældreorlov på dagpenge.

Børns sygdom
Fri med løn ved hjemmeboende barn under 14 års sygdom.

Arbejdsredskaber
Telefonabonnement, hjemmeabonnement på Information og farve-tv-licens betalt.

Andre goder
Ret til 20% arbejdstidsreduktion mod tilsvarende lønreduktion med fuld vikardækning.
Seniorordning med ret til nedsat tid efter 60 år uden reduktion i pensionsindbetaling.

• Hent hele overenskomsten for Journalisten som pdf.
• Hent hele Medieaftale for freelance-journalistik som pdf.
• Hent hele Medieaftale for Grafisk design og illustrationer som pdf.
• Hent hele Medieaftale for freelance-foto som pdf.
• Hent aftalen om videreudnyttelse på fagbladet Journalisten som pdf.

Hent hele overenskomsten for Journalisten 2020-2023

Hent hele aftaleprotokollatet 2020-2023

Overenskomsten omfatter
Journalistens Redaktionelle Medarbejderforening

Resume:

Overenskomstens løbetid
1.1.2019-31.12.2020

Grundløn
39.800 pr. 1. januar 2019 ekskl. pensionsordning

Tillæg
Udover lønnen kan tildeles et personligt tillæg

Arbejdstid
37 timer ugentlig inkl. 1/2 times daglig frokostpause

Overarbejde
Kompenseres i forholdet 1:1,5

Ferie
7 ugers ferie årligt
Fri grundlovsdag, 1. maj, nytårsaftensdag og juleaftensdag

Ferietillæg
1,5% af den ferieberettigede løn i optjeningsåret

Opsigelse
Funktionærloves opsigelsesvarsler

Orlov/sabbat
Ret til en uges orlov for hvert års ansættelse som afvikles hvert 4. år med løn svarende til løn under sygdom 

Efteruddannelse
Ret til en uge årligt med løn og udgifter betalt. Max 3 ugers opsamling.

Pension
10% af arbejdsgiver og 5% af medarbejderen

Barselsorlov

Børns sygdom
Fri med løn på barnets 2 første sygedage

Andre goder
Forbundet betaler alle udgifter til farve-tv-licens samt 1 avisabonnement

• Hent hele overenskomsten for Jyllands-posten som pdf.
• Overenskomsten omfatter

Jyllands Posten

Overenskomstens løbetid
1.3.20 - 28.2.23

Grundløn
Anciennitetsbestemt fra 1.trin (26.777 kr.) til 30. trin (33.719 kr.) pr. 1. marts 2020. Alle trin reguleres med 400 kr. pr. 1. marts 2021 og 1. marts 2022.

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Regulering hvert år pr. 1.4 efter lokale lønforhandlinger. Minimum personligt tillæg efter et år: 1.000 kr.

Genetillæg
Kl. 20-24 kr. 72.10 pr. time. (pr.1.3.2021 kr. 73.25 og pr. 1.3.2022 kr. 74,40)

Kl. 24-06 kr. 157,35 pr. time, (pr. 1.3.2021 kr. 159,85 og pr. 1.3.2022 162,40) dog maksimalt 560,85 kr. pr. nat (pr. 1.3.2021 kr. 569,80 og pr. 1.3.2022 kr. 578,90).

Tilkald mellem 24-08 udløser et nattillæg på 1.900,40 kr. (pr. 1.3.2021 kr. 1930,80 og pr. 1.3.2022 kr. 1961,70)

Lør-, søn- og helligdage (samt juleaftensdag og nytårsaftensdag) 560,85 kr. pr. dag. (pr.1.3.2021 569,80 og pr. 1.3.2022 578,90).

Se overenskomst for ydereligere genetillæg.

Arbejdstid
37 timer pr. uge, som opgøres over 4 uger.

Overarbejde
Afspadsering 1:1½

Ferie
8 uger årligt.

Ferietillæg
1,6% af den ferieberettigende løn.

Orlov/sabbat
For ansatte pr. 28. februar 2014 ret til to måneders orlov efter nærmere beskrevet regelsæt. Ordningen er under afvikling i en længere overgangsperiode. For nyansatte efter 1. marts 2014 er der ret til orlov uden løn for hvert 6 års ansættelse. Efter 12 års ansættelse dog for hvert fjerde år.

Efteruddannelse
Ret til 1 uge årligt med løn og udgifter betalt.

Pension
Virksomheden 8,6 og medarbejderen 4,3 af den pensionsgivende løn. (skalaløn, personlig tillæg og funktionstillæg)

Barselsorlov
Kvinder: Fuld løn fra 4 uger før fødsel og indtil 14 uger efter fødsel.
Mænd: Fuld løn under fædreorlov i 2 uger inden udløbet af de 14 uger efter fødsel.
Fuld løn under forældreorlov i op til 12 uger i ugerne 15-52 efter fødsel til hver af forældrene

Børns sygdom
Fri med løn af hensyn til pasning af hjemmeboende barn under 15 år på dettes første sygedag.

Andre goder
Medarbejdere over 60 år og medarbejdere med børn under 9 år har ret til nedsat arbejdstid med uændret pensionsindbetaling og forholdsvis mindre lønreduktion. Medarbejdere, der går på efterløn, modtager fuldt pensionsbidrag til det 67 år. Ved opsigelse grundet bladets forhold ydes 3 mdrs. fratrædelsesgodtgørelse til medarbejdere med 15 års ansættelse eller 50 årige med 10 års ansættelse.

• Hent hele overenskomsten for Kristeligt Dagblad som pdf.
• Overenskomsten omfatter

Kristeligt Dagblad og religion.dk

Resume:

Overenskomstens løbetid:
1.3.2020 - 28.2.23

Grundløn
Anciennitetsbestemt fra 1.trin (24.249 kr.) til 23.trin (27.739 kr.) pr. 1. marts 2020. Alle trin stiger med 400 kr. pr. 1. marts 2021 og 1. marts 2022. 

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Regulering hvert år pr. 1.4 efter lokale lønforhandlinger.

Genetillæg
Lør-, søn-, og helligdage 638,50 kr. pr. dag. Pr. 1.3.2021 kr. 648,70, pr. 1.3.3022 kr. 659,10. For red.sek. dog kr. 830,00; pr. 1.3.2021 kr. 843,30; pr. 1.3.2022 kr. 856,80.

Arbejdstid
37 timer pr. uge. Mulighed for deltidsansættelse.

Overarbejde
Afspadsering 1:1½. For beordret/godkendt overarbejde ud over 37 t. ugentligt. ½ times frihed for arbejde efter kl. 19. 4 timers frihed for overnatning ude.

Ferie
4 ugers sommerferie (1/5 - 30/9) og 3 ugers vinterferie årligt.

Ferietillæg
1½ % af ferieberettigende løn.

Orlov
6 uger med løn for hvert 6 års ansættelse. KD betaler gruppelivspræmie under lovbestemt orlov uden løn.

Efteruddannelse.
Lokalaftale, hvor TR og ledelse vurderer efteruddannelsesbehov.

Pension
9,6% af arbejdsgiver, 4,8% af medarbejder.

Barselsorlov
Kvinder: Fuld løn fra 4 uger før fødsel og indtil 14 uger efter fødsel.
Mænd: Fuld løn under fædreorlov i 2 uger inden udløbet af de 14 uger efter fødsel.
Fuld løn under forældreorlov i op til 12 uger i ugerne 15-52 efter fødsel til hver af forældre.

Børns sygdom
Fri med løn på sygt hjemmeboende barn under 14 års første sygedag.
1 uges frihed i forbindelse med hospitalsindlæggelse af hjemmeboende barn under 14 år.

Arbejdsredskaber
Telefonabonnement, morgenavis efter eget valg og licens betalt.

Andre goder
Medarbejdere, der gå på efterløn, har ret til 200 timers beskæftigelse årligt og mulighed for aftale om fortsat pensionsindbetaling.

• Hent hele overenskomsten for Landbrugsmedierne som pdf.

Overenskomsten 2020-2023

Protokollatet af marts 2020

Overenskomsten omfatter
blade udgivet af Dansk Landbrug

Resume:

Overenskomstens løbetid
1.4.2017-31.3.2020

Grundløn
Anciennitetsbestemt fra 1.trin (19.372 kr.) til 22.trin (22.292 kr.) 1.4.2017
1. trin (19.692 kr.) til 22 trin (22.612 kr.) 1.4.2018
1. trin (20.012 kr.) til 22 trin (22.932 kr.) 1.4.2019

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt efter lokale lønforhandlinger. Mulighed for visse funktionstillæg. Mindste personlige tillæg er på 10.000 kr.

Genetillæg
Ingen genetillæg.

Arbejdstid
37 timer pr. uge

Overarbejde
Afspadsering 1:2

Ferie
7 uger årligt

Ferietillæg
1,5 % af ferieberettigende løn udbetalt med aprillønnen

Opsigelse
Funktionæreloven.

Efteruddannelse
Ret til 1 uge årligt med løn og udgifter betalt. Opsparing max. 6 uger

Pension
9% af arbejdsgiver og 1,8% af medarbejder af fuld løn (skalaløn + personligt tillæg), dog mindst 3.516 kr. i alt

Barselsorlov
Fuld løn, også ved adoption

Børns sygdom
Fri med løn på hjemmeboende barn under 14 års første sygedag

Andre goder
Medarbejdere over 60 år og medarbejdere med børn under 6 år har ret til nedsat arbejdstid med uændret pensionsbidrag og lille lønkompensation. Medarbejdere på efterløn kan få uændret pensionsbidrag til det 67 år og har ret til 200 timers årlig beskæftigelse

• Hent hele overenskomsten for MediaMovers som pdf.

Hent hele forhandlingsprotokollatet 2020-2023 som pdf.

Overenskomsten omfatter
MediaMovers 

Resume:

Overenskomstens løbetid
1.11.2017 – 31.10.2020

Grundløn
1. november 2017 kr. 20.700; 1. november 2018 kr. 20.900, 1. november 2019 kr. 21.100

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt pr. 1.1 efter lokale lønforhandlinger.

Genetillæg
For beordret arbejde, der slutter mellem kl. 19 og 23 kr. 72,80. For arbejder, der slutter eller begynder mellem kl. 23 og kl. 07, ydes der kr. 119,75 pr. gang).
Lør-,/søn-/helligdag mellem 00-24 kr. 72.80 pr. time.

Arbejdstid
37 timer pr. uge opgjort på. månedsbasis. Mulighed for deltidsansættelse.

Overarbejde
Afspadsering 1:1 de første 8 uger, derefter 1:1½ i den efterfølgende måned og herefter 1:2.

Ferie
5 uger årligt.

Ferietillæg
1% af den ferieberettigende løn.

Feriefridage
efter 9 mdr. uafbrudt ansættelse ydes der i alt 5 feriefridage.

Orlov/sabbat
Nej.

Efteruddannelse
Ret til 1 uge årligt med løn og udgifter betalt. Ingen opsparing, men mulighed for forskudsanvendelse.

Pension
8,5 % af arbejdsgiver, 4,25 % af medarbejder af den fulde løn (grundløn + personligt tillæg). (Pr. 1. maj 2016 hæves bidraget til henholdsvis 8,6 % og 4,3 %)

Barselsorlov
Kvinder: 30 uger i alt med fuld løn fordelt på følgende måde: 4 uger før forventet fødsel og 14 uger efter fødslen. Derudover kan der placeres 12 uger som forældreorlov.

Mænd: 14 uger i alt med fuld løn fordelt på følgende måde: 2 uger efter fødslen inden der er gået 14 uger. Derudover kan der placeres 12 uger som forældreorlov

Børns sygdom
Fri med løn for hjemmeboende barn under 14 års første sygedag.
1 uges frihed i forbindelse med hospitalsindlæggelse af hjemmeboende barn under 14 år.


Arbejdsredskaber
Spørg om lokale aftaler.

Andre goder
Spørg om lokale aftaler.

Media-Services ApS har tiltrådt den til enhver tid gældende Fællesoverenskomsten mellem DMA og DJ.

De redaktionelle medarbejdere er derfor omfattet af Fællesoverenskomstens bestemmelser.

• Hent hele fællesoverenskomsten som pdf.

• Hent hele overenskomsten for Mediehuset Ingeniøren som pdf.
• Hent hele protokollatet for Teknologiens Mediehus som pdf

Overenskomsten omfatter
Mediehuset Ingeniøren A/S og Mediehuset Ingeniørens Redaktionelle Medarbejderforening

Resume:

Løbetid: 1.7.2018 - 30.6.2020

Grundløn
Lønnen består af en minimumsløn samt et personligt tillæg. Minimunslønnen for fuldtidsansatte udgør:

- pr. 1. august 2018: 26.050 kr.
- pr. 1. august 2019: 26.255 kr.
Til minimumslønnen lægges et personligt tillæg.

Genetillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt gennem personlig forhandling.

Arbejdstid
36,5 timer ugentligt eksklusiv frokost.

Overarbejde
Eventuel afspadsering foregår i forholdet 1:1.

Ferie
7 ugers ferie
 Fri grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsdag.

Ferietillæg
1,5% af det foregående års ferieberettigede løn.

Opsigelse
Funktionærlovens opsigelsesregler.

Orlov/sabbat
Medarbejdere har efter 5 års ansættelse ret til orlov uden løn i op til 3 måneder. Og efter 10 års ansættelse ret til orlov uden løn i op til 6 måneder.

Efteruddannelse
Medarbejderen får under deltagelse i efteruddannelse fuld løn samt udgifter i forbindelse med efteruddannelsen betalt af Mediehuset Ingeniøren A/S.

Pension ?
-pr. 1. juli 2010: 15%
Arbejdsgiverens andel heraf udgør 2/3 og medarbejderens andel 1/3.

Barselsorlov ?
I forbindelse med en kvindelig medarbejders graviditet og barsel/adoption yder Mediehuset  Ingeniøren A/S fuld løn inkl. arbejdsgivers pensionsbidrag under orlov, dog tidligst fire uger før forventet fødselstidspunkt og indtil senest 14 uger efter fødslen.

Mandlige medarbejdere ydes fuld løn incl. arbejdsgivers pensionsbidrag i op til to uger i forbindelse med fædreorlov inden for de første 14 uger efter fødslen.

I perioden fra 15. til 52. uge efter fødslen yder Mediehuset Ingeniøren A/S endvidere fuld løn incl. arbejdsgivers pensions­bidrag i op til 11 uger.
Medarbejderen kan efter eget valg selv placere de 11 uger samlet eller fordelt ugevis i perioden fra 15. til 52. uge efter fødslen.

I barselsorlovsperioder, hvor Mediehuset Ingeniøren A/S yder fuld løn incl. arbejdsgivers pensionsbidrag, optjener med­arbej­de­ren ret til ferie og ferietillæg jf. nærværende overenskomsts § 5.
Offentlige ydelser, som medarbejderen i den forbindelse er berettiget til i henhold til Lov om ligebehandling m.v., tilfalder Mediehuset Ingeniøren A/S.

For alle de perioder, hvor det er anført, at Mediehuset Ingeniøren A/S yder fuld løn, er det en forudsætning, at Mediehuset  Ingeniøren A/S modtager fuld dagpengerefusion.

Ved adoption har medarbejdere ret til frihed med løn i op til 2 uger ved adoptionsrejse. Det er en forudsætning, at arbejdsgiveren modtager dagpengerefusion.

Børns sygdom
Fri med løn på barnets første sygedag for hjemmeboende barn/børn under 14 år

Andre goder
Virksomheden betaler et dagbladsabonnement efter eget valg leveret til medarbejderens privatadresse.

Virksomheden stiller hjemmearbejdsplads med bredbånd til rådighed på medarbejderens privatadresse. Desuden har medarbejderen firmabetalt mobiltelefon.

Hent hele husaftalen for Medieskolerne som pdf.

Medarbejderne på Medieskolerne er dækket af en husaftale, som er indgået imellem Medieskolerne og Medarbejderforeningen i Medieskolerne. 

Husaftalens løbetid:
25.06.2019 - 25.04.2022

• Hent hele husaftalen for Nordisk FIlm som pdf.

Husaftale mellem medarbejderne i Nordisk Film TV A/S og Pineapple Entertainment A/S

Resume:

Husaftalen omfatter
Fastansatte og projektansatte medarbejdere beskæftiget med redaktion, produktion og afvikling.

Husaftalens løbetid
4.4.2013 -

Løn
Fastsættes i ansættelseskontrakten på baggrund af kvalifikationer og erfaring.

Tillæg
For fastansatte tages regulering af den aftalte løn op til drøftelse en gang årligt, senest ved udgangen af april og en evt. regulering har virkning fra 1. maj i det pågældende år.

Genetillæg
Særligt for medarbejdere på GO’-produktionerne.                                                                                          For arbejde i weekenden kompenseres medarbejderen med kr. 1.000 pr. dag.
For arbejde på skærtorsdag, langfredag og 2. påskedag samt store bededag, Kristi himmelfartsdag og 2. pinsedag kompenseres med kr. 2.000 pr. dag.
For arbejde juleaftensdag og nytårsaftensdag kompenseres som en helligdag samt ret til en betalt fridag pr. dag.

Arbejdstid
37 timer pr. uge eksklusiv frokost. Medarbejdere på GO’-produktioner 37,5 timer pr. uge eksklusiv frokost.

Overarbejde
Afspadsering 1:1.

Ferie
Ferielovens bestemmelser, 5 uger årligt.
Efter 9 måneders anciennitet ret til op til 5 feriefridage.

Ferietillæg
1%

Orlov/sabbat
-

Efteruddannelse
-

Pension
Frivillig. 7% af arbejdsgiver og 3,5% af medarbejder af pensionsgivende løn.
Ved indtræden i pensionsordning. Betalt helbredsforsikring og gruppelivsforsikring til PFA.

Barselsorlov
Kvinder: 18 uger i alt med fuld løn fordelt på følgende måde:
4 uger før forventet fødsel (graviditetsorlov) og 14 uger efter fødslen (barselsorlov)
Mænd: 2 uger med fuld løn (fædreorlov)
Mænd og kvinder: Derudover kan der placeres 10 uger i perioden mellem uge 15 og 46 (forældreorlov) efter fødslen med fuld løn, hvis medarbejderen har 12 måneders anciennitet på fødselstidspunktet. Forudsætningen for betaling fra virksomhed under orlov er, at virksomheden kan indhente fuld dagpengerefusion.
Hvis medarbejderen har under 12 måneders anciennitet, har medarbejderen ret til at holde 10 ugers forældreorlov med en betaling fra virksomheden svarende til den for virksomheden fuldt opnåelige refusion fra Barsel.dk. Orloven skal holdes i uge 15-26 efter barnets fødsel. 

Børns sygdom
Fri med løn på barnets 1. sygedag.

Arbejdsredskaber
-

Andre goder
Husaftalen suppleres af den til enhver tid gældende personalehåndborg for Nordisk Film.

Se hele teksten i boksen til højre.

• Hent hele fællesoverenskomsten her som pdf.

Resume:

Overenskomstens løbetid 1.3.17 - 28.2.20

Grundløn Anciennitetsbestemt fra 1.trin (19.447 kr.) til 22.trin (22.367 kr.).

Tillæg Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt pr. 1.4 efter lokale lønforhandlinger. Spørg om lokale aftaler om mindste tillæg.

Genetillæg Hverdage mellem 18-19 kr. 60,60 pr. time, mellem 19-20 kr. 68,20 pr. time, mellem 20-24 kr.75,75 pr. time, mellem 24 -06 75,75 kr. pr time. Lør-,/søn-/helligdag mellem 00-24 kr. 75,75 pr. time.

Arbejdstid 37 timer pr. uge. Mulighed for deltidsansættelse.

Overarbejde Afspadsering 1:1½ indenfor 2 mdr. derefter 1:2. Spørg om lokale aftaler.

Ferie 5 uger årligt. 3 dage ekstra for 45-årige. Spørg om evt. yderligere ferieret i lokale aftaler.

Ferietillæg 1% af den ferieberettigende løn udbetalt med aprillønnen.

Feriefridage efter 9 mdr. uafbrudt ansættelse ydes der ialt 5 feriefridage.

Orlov/sabbat Nej. Begrænset adgang til ulønnet orlov efter aftale.

Efteruddannelse Ret til 1 uge årligt med løn og udgifter betalt. Kan max. opspare 6 uger.

Pension 8,6% af arbejdsgiver, 4,3% af medarbejder af den fulde løn (skalaløn + personligt tillæg).

Barselsorlov Kvinder: Fuld løn fra 4 uger før fødsel og indtil 14 uger efter fødsel. Mænd: Fuld løn under fædreorlov i 2 uger inden udløbet af de 14 uger efter fødsel. Fuld løn under forældreorlov i op til 12 uger i ugerne 15-52 efter fødsel til hver af forældre.

Børns sygdom Fri med løn for hjemmeboende barn under 14 års første sygedag. 1 uges frihed i forbindelse med hospitalsindlæggelse af hjemmeboende barn under 14 år. Arbejdsredskaber Spørg om lokale aftaler.

Andre goder Spørg om lokale aftaler.

Danske Fagmedier, Licitationen/Byggeriets Dagblad, Motormagasinet, Jern & Maskinindustrien, Transportmagasinet, Nyhedsinformation, Mestertidende.

Husaftalens løbetid:
2011-

Magasinvirksomheden Danske Fagmedier har tiltrådt den til enhver tid gældende Fællesoverenskomst mellem DMA og DJ.
Sammen med tiltrædelsen er der indgået den nedenstående husaftale, der indebærer, at medarbejdere i Dansk Fagmedier har andre rettigheder vedr. arbejdstid, ferie og fridage, efteruddannelse, førtidspensionering og opsigelsesvarsler.

• Hent hele fællesoverenskomsten som pdf.
• Hent hele husaftalen og videreudnyttelsesaftalen som pdf.
•  

• Hent hele overenskomsten for North Media Aviser som pdf.
• Hent Protokollatet om Freelance som pdf.
• Hent Protokollatet Flerfunktionalitet som pdf.
•  

Overenskomsten omfatter:
Medieselskabet Frederiksberg,  Søndagsavisen og Helsingør Dagblad

Resume:

Overenskomstens løbetid:
01.04.2018 - 31.03.2020

Grundløn
1.3.2018 19.727 kr., 1.3.2019 19.997 kr.


Tillæg Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt pr. 1.4 efter lokale lønforhandlinger.


Genetillæg pr. 1.3.2018 Hverdage mellem 18-19 kr. 61,55 pr. time, mellem 19-20 kr. 69,30 pr. time, mellem 20-24 kr. 76,95 pr. time, mellem 24 -06 76,95 kr. pr time. Lør-,/søn-/helligdag mellem 00-24 kr. 76,95 pr. time.



Arbejdstid
37 timer


Overarbejde: 1:1½


Ferie mv. 5 uger årligt. 5 feriefridage.


Ferietillæg:


Orlov/sabbat:
Nej

Efteruddannelse: Ret til 1 uge årligt med løn.

 
Pension: 8,6% af arbejdsgiver, 4,3% af medarbejder af den fulde løn (skalaløn + personligt tillæg).

Barselsorlov: Kvinder: Fuld løn fra 4 uger før fødsel og indtil 14 uger efter fødsel. Mænd: Fuld løn under fædreorlov i 2 uger inden udløbet af de 14 uger efter fødsel. Fuld løn under forældreorlov i op til 12 uger


Børns sygdom: Fri med løn for hjemmeboende barn under 14 års første sygedag.

Arbejdsredskaber:

Andre goder

• Hent hele overenskomsten for Politiken og Ekstra Bladet som pdf.
• Hent protokollatet 2014-2017 som pdf.
• Hent protokollatet vedr. ferieaftale som pdf.
• Hent hele aftalen for Freelancere på Politiken som pdf.

Overenskomsten omfatter:
Dagbladene Politiken og Ekstra Bladet.

Resume:

Overenskomstens løbetid:
1.3.2020 - 28.2.2023

Grundløn
Anciennitetsbestemt fra 1.trin (22.582 kr.) til 23.trin (26.402 kr.) pr. 1. marts 2020. Alle trin stiger med 400 kr. pr. 1. marts 2021 og 1. marts 2022. 

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Lokalaftale om at mindste personligt tillæg er på Ekstra Bladet kr. 5.420,37 (2020 niveau). På Politiken er det xxx. Personlige tillæg reguleres årligt pr. 1.4 efter lokale lønforhandlinger.

Genetillæg

-          Kl. 19-21 kr. 81,50 pr. gang, (pr. 1. marts 2021 kr. 82,80 og pr. 1. marts 2022 kr. 84,10)

-          kl. 21-23 kr. 97,80 pr. gang, (pr. 1. marts 2021 kr. 99,35 og pr. 1. marts 2022 kr. 100,95)

-          kl. 23-05 kr. 130,40 pr. gang, (pr. 1. marts 2021 kr. 132,50 og pr. 1. marts 2022 kr. 134,60)

-          kl. 05-07 kr. 81,50 pr. gang.  (pr. 1. marts 2021 kr. 82,80 og pr. 1. marts 2022 kr. 84,10)

For arbejde på lør-, søn- og helligdage, samt juleaftensdag kr. 586,95 pr. gang. (pr. 1. marts 2021 kr. 596,35 og pr. 1. marts 2022 kr. 605,90).

Falder en del af den faste arbejdstid mellem 01.00 og 06.00 ydes et ekstra fridøgn for hver to arbejdsuger.

Arbejdstid
8 timer dagligt i uger med skiftevis 4 og 5 arbejdsdage. Mulighed for deltidsansættelse.

Overarbejde
1:1

Ferie
7 uger årligt.  Medarbejdere der er fyldt 45 dog 8 uger.

Ferietillæg
1,5% af den ferieberettigende løn.

 Orlov/sabbat
3 måneders orlov med løn for hver 6 års ansættelse (Politiken) eller 2 måneders orlov med løn for hver 4 års ansættelse (Ekstra Bladet). Ordningen er under afvikling. (se protokollat i overenskomsten).

Efteruddannelse
Lokalaftale, hvor TR og ledelse vurderer efteruddannelsesbehov.
 

Pension
8,6% af arbejdsgiver, 4,3% af medarbejder af den fulde løn (skalaløn + personligt tillæg).

Barselsorlov
Kvinder: 30 uger i alt med fuld løn fordelt på følgende måde: 4 uger før forventet fødsel og 14 uger efter fødslen. Derudover kan der placeres 12 uger i perioden mellem uge 15 og 52 efter fødslen.

Mænd: 14 uger i alt med fuld løn fordelt på følgende måde: 2 uger efter fødslen inden der er gået 14 uger. Derudover kan der placeres 12 uger i perioden mellem uge 15 og 52.

Børns sygdom
Fri med løn på hjemmeboende barn under 14 års første sygedag. 1 uges frihed i forbindelse med hospitalsindlæggelse af hjemmeboende barn under 14 år.

Arbejdsredskaber
Spørg om lokale aftaler. 

Andre goder
Spørg om lokale aftaler

• Hent hele rammeaftalen med Prima Vista/Subline som pdf.

Prima Vista/Subline er et dansk tekstningsfirma, der har enkelte fastansættelser og arbejder med både A-lønnede og selvstændige freelancetekstere. 

Prima Vista/Subline har indgået en rammeaftale med Dansk Journalistforbund.

• Hent hele overenskomsten med Producentforeningen som pdf.
• Hent stillingsbetegnelser som pdf.
• Hent lønsatser 2014 som pdf.
• Hent normalkontrakt som pdf.
• Hent barselsbestemmelsen § 10 som pdf.
• Hent aftale om hjemsendelse 2020 som pdf.

Overenskomsten omfatter følgende selskaber :

A

Altinget.dk,  Apple Tree Productions,

B

Beofilm ApS, B-Film,  Barok Film, BTI STUDIOS, BULLITT FILM,

C

Charleys Far Aps,  Community Content,  Copenhagen Film ApS,    Cubus Film og TV

D

DANISH DOCUMENTARY PRODUCTION ApS,  Deluca Film, 

E

Even Production, 

F

FINAL CUT FOR REAL,  Fuzzy House, 

G

Good Company Films, GOOD COMPANY PICTURES, GotFat Productions, Grunnet Film, 

H

HANSEN & PEDERSEN FILM & FJERNSYN, Historieselskabet,  HOMERUN MEDIA, HOUSE OF REAL,

I

Iconic Film, Impact TV, 

J

JESPER JARGIL FILM,  JJ FILM,

K

KLASSEFILM,  Koncern TV- og Filmproduktion, 

L

Larm Film, 

M

Made in Copenhagen, Made in Valby, MAGIC HOUR FILMS,  Micro Cosmos, Milton Media, Miso Film, Moving Documentary,

N

P

Plus Pictures,  PROFILE PICTURES

R

S

SAM Productions, SCOPE OG DANSK FILMJOURNAL, SF STUDIOS PRODUCTION, SFINX FILM/TV,  SONNTAG PICTURES, SPACE ROCKET NATION, Sparre Production, Spor Media, STATEMENT FILM, Stray Dog Productions ApS, STV Production, Sun Creature Studios I/S, 

T

Those Eyes,

Træ Film,

U

UPFRONT FILMS, 

UpperCut Media,

W

Warner Bros. International Television Production Danmark,

 WIL FILM, 

Wingman Media, 

WISK Production

Y

Yellow Bird Films

Z

Zentropa Productions

Følgende selskaber er ikke omfattet af overenskomsten

Bermuda, Blu, Bull House Media,Drive Studios, GreatHouse v/Palle Nørmark, Heartland TV, Highwire, M&M Productions, Made by us, Mastiff, Metronome Productions, Monday Media, Nimbus Film, Nordisk Film, Nordisk Film TV, Obel Film, Snowman Production, Strong Productions, The Compound, United production,

• Hent hele overenskomsten for Radio Als som pdf.

Overenskomsten omfatter:
Radio Als
 

Resume:

Overenskomstens løbetid:
til 28. februar 2014 løber uændret videre.

Løn
Lønnen består af en grundløn samt et personligt tillæg. Minimumslønnen er. 18.400 kr. + et personligt tillæg.

Arbejdstid
Ugenorm på 37 timer, dvs. at arbejde herudover er overarbejde.

Overarbejde
Overarbejde afspadseres i forholdet 1:1,5. (Overarbejde, der ikke er afspadseret inden 2 måneder afspadseres i forholdet 1: 2). Overarbejde kan afkøbes.

Genetillæg
For arbejde mellem kl. 17 og kl. 6.00 alle ugens dage samt for at arbejde på lørdage og helligdage, samt for arbejde på juleaftensdag, nytårsaftensdag og Grundlovsdag i tidsrummet kl. 6.00 til kl. 17 ydes et tillæg i timen på kr. 80.
Efter aftale kan betaling erstattes af arbejdstids reduktion i forholdet 1:1,5 pr. arbejdstime præsteret på forskudte tidspunkter.

Rådigheds- og genetillæg
Efter aftale kan der betales fast tillæg som betaling for genetillæg og overarbejde.

Ferie
6 ugers ferie. Ferietillæg på 2%. Feriegodtgørelse på 13%.

Sygdom
Fuld løn under sygdom.

Børns sygdom
Fri med løn de 2 første dage for hjemmeboende barn under 14 år.

Barsel
Medarbejdere – uanset køn – har ret til normal løn i 12 uger i forbindelse med barselsorlov. Barselsdagpenge tilfalder Radio Als.

Efteruddannelse
Det tilstræbes, at medarbejderne deltager i en uges faglig relevant efteruddannelse pr. ansættelsesår, betalt af virksomheden.

Pension
Pensionsbidragene følger de til enhver tid aftalte reguleringer i Industriens Overenskomst.
Virksomhedens bidrag er 8.6 %. Medarbejderens bidrag er 4.3 %

• Hent hele overenskomsten for Ritzaus Bureau som pdf.
• Overenskomsten omfatter:

Ritzaus Bureau, In Flow A/S

Overenskomstens løbetid:
1.3.20 - 28.2.23

Grundløn:
Anciennitetsbestemt fra 1.trin (22.777 kr.) til 23. trin  (26.597 kr) pr. 1. marts 2020. Alle trin stiger med 400 kr. pr. 1. marts 2021 og 1. marts 2022. 

Tillæg:
Personligt tillæg efter forhandling. Regulering årligt pr. 1.4 efter lokale lønforhandlinger.

Nyuddannede: min. 4.000 kr. i pers. tillæg, som min. hæves med 1.375 kr. for hver efterfølgende 12 mdrs. ansættelse, dog max. til 15.000 kr.

Tilkaldevikarer: Skalaløn + min. 6.000 kr. i pers. tillæg + 8,6% pens. Tillæg + 20% timelønstillæg jf. § 2 stk. 2.

Evt.  yderligere funktions-, fleksibilitets- og geneafkøbs-tillæg i henhold til lokalaftale.

Genetillæg: (Der er ingen regulering i 2020 og 2021. Reguleringen sker først i 2022.)
Hhv. 1.3.2020/ 1.3.2021/ 1.3.2022:

243,30/ - / 247,20 kr. for vagter, der slutter mellem kl. 18-23 på hverdage.
343,95/ - / 349,45 kr. for vagter, der slutter mellem kl. 23-02 på hverdage.
647,45 / - / 657,80 kr. for vagter, hvor mere end halvdelen ligger kl. 23-06.
467,75  / - /475,25 kr. for vagter mellem kl. 07-18 på lør-, søn, og helligdage.
696,60 / -/ 707,75 kr. for vagter, der slutter mellem kl. 18-23 på lø/sø/helligdage.
796,40 / -/ 809,15 kr. for vagter, der slutter mellem kl. 23-02 på lø/sø/helligdage.
453,20 / - / 460,45 kr. for vagter mellem kl. 17-24 på hverdage før søgne-/helligdage.
453,20 / - / 460,45 kr. for tilkaldetillæg i genetid.

Fast månedstillæg for skiftende vagtskema kr. 453,20/ - /460,45
Fast månedstillæg for faste nattevagter kr. 872,00/ -/ 885,95


Arbejdstid:
160 timer månedligt. Mulighed for deltidsansættelse

Overarbejde:
Afspadsering 1:1½ første 5 uger, 1:2 herefter.

Ferie:
7 uger årligt.

Ferietillæg:
1½ % af den ferieberettigende løn.

Opsigelsesvarsler:
Funktionærlovens regler. Gensidigt forlænget med 3 mdr. efter 3 års ansættelse.

Orlov/sabbat:
Nej. Begrænset adgang til orlov uden løn efter aftale.

Efteruddannelse:
Ret til 1 uge årligt med løn og udgifter betalt. Kan max. opspare 6 uger.

Pension:
8,6 % af arbejdsgiver, 4,3% af medarbejder af pensionsgivende løn (skalaløn + personligt tillæg).
 
Barselsorlov:
Kvinder: 30 uger i alt med fuld løn fordelt på følgende måde: 4 uger før forventet fødsel og 14 uger efter fødslen. Derudover kan der placeres 12 uger i perioden mellem uge 15 og 52 efter fødslen.
Mænd: 14 uger i alt med fuld løn fordelt på følgende måde: 2 uger efter fødslen inden der er gået 14 uger. Derudover kan der placeres 12 uger i perioden mellem uge 15 og 52.

Børns sygdom:
Fri med løn ved sygt hjemmeboende barn under 14 års første sygedag.
1 uges frihed i forbindelse med hospitalsindlæggelse af hjemmeboende barn under 14 år.

Arbejdsredskaber:
Spørg om lokale aftaler.

Andre goder:
Spørg om lokale aftaler.

• Hent hele overenskomsten for Ritzaus Fokus som pdf.
• Hent hele freelanceaftalen som pdf.

Overenskomsten omfatter
Ritzau Fokus (tidligere Nyhedsbureauet Newspaq A/S)

Resume:

Overenskomstens løbetid
1.5.17 - 30.4.20

Grundløn
Pr. 1.5.2017 kr. 26.790

Hvert år pr. 1. maj reguleres både grundløn og personligt tillæg.

Genetillæg
For arbejder der udføres på lørdag eller søndage, betales et genetillæg pr. gang på kr. 250. Dette gælder ikke for lørdage og søndage, der falder på en helligdag eller en særlig fridag jf. § 5 stk. 6.

For aftenarbejde eller vagter, hvor midst 1 time udføres i tidsrummet 17-20, betales et genetillæg pr. gang på kr. 100.

For arbejde, hvor mindst en udføres i tidsrummet 20-23 betales et genetillæg per gang på kr. 225

For arbejde, hvor mindst en time og højest to timer udføres i tidsrummet 23-05.30 betales et genetillæg per gang på 275 kr.

For arbejde, hvor mere end to timer udføres i tidsrummet 23-05.30 betales et tillæg per gang på 500 kr.

For arbejde, hvor mere end to timer udføres i tidsrummet 05-6.30 betales et genetillæg per gang på 225 kr.

For arbejde, hvor mere end to timer udføres i tidsrummet06-07.30 betales et genetillæg per gang på 100 kr.

Arbejdstid
Den månedlige effektive arbejdstid er 160,33 timer inkl, 1/2 times daglig frokostpause.

Overarbejde
Skal så vidt muligt afspadseres i forholdet 1:1 indenfor en måned. Herefter 1:1,5.

Ferie
6 uger årligt. Feriegoddtgørelse v. fratræden 15%
Juleaftensdag og nytårsdag er betalte fridage, når de falder på en hverdag.

Ferietillæg
2 % af det foregående års ferieberettigede løn. Udbetales med aprillønnen.

Orlov
1 uge pr. år med løn. Kan opspares over 3 år. Kan konverteres til feriegratuale på 3,5% tillagt ferietillægget.

Efteruddannelse
Medarbejderen får under deltagelsen fuld løn i forbindelse med efteruddannelsen betalt. Kan opspares over 3 år.

Pension
8,7% af arbejdsgiver og 4,35% af medarbejder
af den samlede løn.

Barselsorlov
Moder: fuld løn under barselsorlov i 4 uger før og 14 uger efter fødslen.
Fader: 2 uger med fuld løn som placeres inden for de første 14 uger efter fødslen
Begge forældre: 12 uger med fuld løn i uge 15 - 52 efter fødslen.

Børns sygdom
Fri med løn ved sygdom hos barn. 1. og 2. sygedag samt ved hospitalsindlæggelse.

Aftalen med SDI Media Stockholm er opsagt med virkning fra d. 1.1.2006 med henblik på genforhandling

Gældende takster oplyses ved henvendelse til forhandlingskonsulent Henrik Bruun, Dansk Journalistforbund 3342 8000.

SDI Media Denmark, som er et tekstningsfirma, har indgået rammeaftale med DJ om arbejdsvilkår og minimumssatser for fastansatte, A-lønnede og selvstændige freelancere.

SDI Media Denmark har ikke ønsket rammeaftalen lagt på nettet, men vilkårene i aftalen og takster kan oplyses ved henvendelse til forhandlingskonsulent Henrik Bruun i Dansk Journalistforbund tlf.nr. 3342 8000.

• Hent hele overenskomsten for Sermitsiaq.AG som pdf.

Hent protokolalt af 7. juni 2018

Resume:

Overenskomstens løbetid: 
1.7.2018 - 30.6.2021

Grundløn:
Afhængig af uddannelsesancienniteten udgør grundlønnen pr. måned:
  
Pr. 1. februar 2018   Pr. 1. februar 2019   Pr. 1. februar 2020      Pr. 1. februar 2021
Trin 1: 26.440 kr.      Trin 1: 26.640 kr.        Trin 1: 26.840 kr.          Trin 1: 27.040 kr.
Trin 2: 29.133 kr.      Trin 2: 29.333 kr.        Trin 2: 29.533 kr.          Trin 2: 29.733 kr.
Trin 3: 30.604 kr.      Trin 3: 30.804 kr.        Trin 3: 31.004 kr.          Trin 3: 31.204 kr.
Trin 4: 32.324 kr.      Trin 4: 32.524 kr.        Trin 4: 32.724 kr.          Trin 4: 32.924 kr.
Trin 5: 33.918 kr.      Trin 5: 34.118 kr.        Trin 5: 34.318 kr.          Trin 5: 34.518 kr.

Tillæg:
I stillinger der arbejdsmæssigt, administrativt, kvalifikationsmæssigt eller i anden henseende indtager en særstilling, kan der aftales individuelle tillæg.

Genetillæg:
Der ydes 55 kr. i tillæg pr. time mellem kl. 19-22.
Der ydes 77 kr. i tillæg pr. time mellem kl. 22-07
I weekenden og på helligdage ydes et tillæg på 425 kr. pr. dag

Arbejdstid:
Udgør gennemsnitligt 40 timer ugentlig og opgøres månedligt svarende til gennemsnitligt 173 1/3 timer.

Overarbejde:
Arbejde der overstiger den gennemsnitlige månedlige arbejdstid på 173 1/3 timer, og som er beordret, kontrolleret og godkendt kompenseres med frihed i forholdet 1:1½.

Ferie:
Ret til 5 ugers årlig ferie med løn, som afvikles i ferieåret 1. februar til 31. januar.

Efter 3 års ansættelse ydes op til 5 dages ekstra feriefridage med løn årligt.

Ferietillæg:
Der ydes en særlig feriegodtgørelse på 1,5 % af lønnen det foregående år ved afholdelse af ferie med løn.

Til afholdelse af ferie ydes efter 1 års kontinuerlig ansættelse 12.000 kr. årligt.

Orlov/Sabbat:
Der opnås efter 3 års ansættelse op til 1 uges tjenestefrihed med løn årligt.

Efteruddannelse:
Der er ret til at deltage i efteruddannelse, og hvert år er der 2 kurser/uddannelsesophold af max. 14 dages varighed til rådighed, som fordeles efter aftale mellem medarbejderne.

Pension:
Som bidrag til medarbejderens pension ydes 10 % af lønnen fra arbejdsgiveren og den ansatte yder 5 %.

Barselsorlov:
Moderen har ret til fravær fra arbejdet med løn 2 uger før forventet fødsel og 15 uger efter.

Faderen har ret til fravær fra arbejdet med løn 3 uger inden for de første 15 uger efter fødslen.

Moderen eller faderen har ret til fravær fra arbejdet med løn i tilsammen 17 uger efter uge 15 efter fødslen.

Børns sygdom:
Mulighed for tjenestefrihed med løn til pasning af mindreårigt barns første sygedag.

Andre goder:
Der er desuden særlige vilkår for bl.a. til- og fratrædelsesrejser, og den Grønlandske Funktionærlovs regler om sygdom og opsigelse er gældende.

• Hent hele overenskomsten for Studio 1-2 som pdf.

Resume

Aftalens løbetid
01.01.2017 – 31.12.2019

Grundløn
pr.1.1.2017

Trin 1 kr. 27.250 og trin 10 kr. 34.388 for journalister.
Trin 1 kr. 25.900 og stiger 500 kr. pr. år i 8 år for producer
Trin 1 kr. 23.450 og stiger 500 kr. pr. år i 8 år for FTV-medarb/fotografer/tegner/forfatter/MM-designer.

Trin 1 kr. 13.868 og trin 5 kr. 16.800 for Foto- og MM-elev
Trin 1 kr. 10.011 og trin 5 kr. 16.647 for FTV-elev
 

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling, dog mindst kr. 1.000.
Projekttillæg individuelt
Genetillæg
For arbejde i tidsrummet 
kl. 19 - 21 kr. 30,- pr. påbegyndt halve time og kl. 21 – 24 kr. 35,- pr. påbegyndt halve time 
For arbejde der slutter mellem 
kl. 24 – 07 kr. 68,- pr. påbegyndt halve time 
For arbejde der begynder mellem 
Kl. 24 – 05 kr. 68,- pr. påbegyndt halve time
For arbejde mellem 
Kl. 05 – 07 kr. 42,- pr. påbegyndt halve time
For arbejde lør-, søn- og helligdag samt juleaftensdag og grundlovsdag kr. 400,-.

Arbejdstid
Månedsnorm 160,33.

Overarbejde
Afspadsering 1:1

Ferie
5 uger i henhold til Ferieloven.
Efter 12 måneders ansættelse 3 feriefridage
Søgnehelligdage, juleaftensdag, nytårsaftensdag, 1. maj og Grundlovsdag er fridage.

Ferietillæg
-

Opsigelse
-

Orlov/sabbat
Ingen

Efteruddannelse
Ret til 1 uges betalt efteruddannelse om året. Kan max opspare/overføre 1 uges ikke afholdt efteruddannelse.

Pension
Efter 12 måneders ansættelse:
8 % fra arbejdsgiver
4 % eget bidrag

Barselsorlov
Kvinder - halv løn fra 4 uger før fødsel (dog max. 24.588,21, pr. måned) og efter fødsel 3 måneder med fuld løn, hvorefter kvinden går på dagpenge de resterende måneder.

Mænd - 14 dages barsel med fuld løn, og 18 uger med fuld løn (dog max 24.588,21 pr. måned) hvis moderen ikke tager den, hvorefter faderen overgår til dagpenge.

Børns sygdom
-

Andre goder

TIPS-Bladet har tiltrådt den til enhver tid gældende Fællesoverenskomsten mellem DMA og DJ.

De redaktionelle medarbejdere er derfor omfattet af Fællesoverenskomstens bestemmelser.

• Hent hele fællesoverenskomsten som pdf.

• Hent hele overenskomsten for TV 2 Danmark som pdf.
• Hent freelanceaftalen med TV 2 Danmark som pdf.

Overenskomsten omfatter
Både TV 2 Danmark og TV 2 News.
 

Resume:

Overenskomstens løbetid
1.3.2021 – 28.2.2022

Basisløn
28.875 kr. om måneden.

Personligt tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Regulering årligt pr. 1.4 efter lokale lønforhandlinger (pr. 1.4 2021 er der dog ingen forhandlinger, idet alle ansatte får hævet deres personlige tillæg med 514 kr.)

Genetillæg
Kl. 19-21 kr. 50 pr. time, kl. 21-24 kr. 70 pr. time, kl. 24-07 kr.150 pr. time. For arbejde lør-,/søn-/helligdag kr. 450 pr. arbejdsdag. Tillægget for arbejde 24., 25. og 31. december samt 1. januar dog 900 kr. pr. dag.

Arbejdstid
320 timer på 2 måneder

Overarbejde
Afspadsering 1:1½

Ferie
5 uger årligt. + 1 uges tjenestefrihed med løn for div. gener. Juleaftensdag og grundlovsdag gælder som fridage, hvis man arbejder disse dage gives erstatningsfridag.

Ferietillæg
1% af den ferieberettigende løn.

Orlov/sabbat
2 ugers sabbat med løn for hvert 2 års ansættelse, bortset fra de første 2 år (kan dog tidligst afvikles efter seks års ansættelse). Adgang til orlov uden løn efter aftale.

Oplæring og uddannelse
Adgang til 1 uges efteruddannelse årligt med løn og udgifter betalt.

Pension
11% fra arbejdsgiver og 4% fra medarbejder dog kun af de første 35.500 kr. pr. måned.

Barselsorlov
For moderen: Normal løn (også adoption) i 8 uger før fødsel, 14 uger efter fødsel og derefter 14 uger yderligere.
For faderen: Normal løn (også adoption) i 2 uger efter fødsel og 12 uger fra den 14. uge efter fødslen.

Børns sygdom
Fri med løn i henhold til planlagt vagt på hjemmeboende barn under 14 års første sygedag + 7.4 timer på  anden sygedag.

Opsigelsesvarsel
Varslet er forlænget med 2 måneder både for den ansatte og for TV2/Danmark.

Arbejdsredskaber
Spørg om lokale aftaler.

Senioraftale
Senioraftale med mulighed for opsparing af sabbatuger med ret til afvikling umiddelbart op til pensionering. TV2 supplerer opsparing med op til max. ti ekstra uger. Mulighed for aftale om nedsat tid med mulighed for at arbejde f. eks. halvtids-aftale med fuld tid i seks måneder og fri i seks måneder.  

Andre goder
Mulighed for tilkøb af 7. friuge eller salg af 6. friuge. Ved tilkøb af 7. friuge kan beløbet afdrages resten af kalenderåret.

• Hent hele overenskomsten for TV2/Regionerne som pdf.
• Hent Freelanceaftalen med TV2-Regionerne som pdf.
• Forhandlingsprotokollat 2021 - 2022 som pdf.

Overenskomsten omfatter  
TV 2/NORD, TV/Midt-Vest, TV 2/ØSTJYLLAND, TV SYD, TV 2/FYN, TV 2/ØST, TV 2/Lorry og TV 2/BORNHOLM
 

Overenskomstens løbetid
1.3.2018 - 28.2.2021

Basisløn
27.375,00 kr. i hele perioden.

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Regulering årligt pr. 1.4 efter lokale lønforhandlinger. Det personlige tillæg, som tildeles alle medarbejdere forhøjes med kr. 450,00 pr. 1. april 2018, med kr. 220,00 pr. 1. april 2019 og med kr. 200,00 pr. 1. april 2020. Endvidere forhøjes det gennemsnitlige personlige tillæg pr. 1. april 2019 med kr. 410,00 og pr. 1. april 2020 med kr. 340,00.

Genetillæg
Kl. 19-21 kr. 56,25 pr. time, og kl. 21-24 kr. 67,50 pr. time. For arbejde, der slutter mellem 24-07 kr. 141,00 pr. time. For arbejde, der begynder mellem 24-05 kr. 141,00 pr. time. For arbejde mellem 05-07 kr. 84,50 pr. time. For arbejde lør-,/søn-/helligdag samt juleaftensdag og grundlovsdag kr. 500,00.

Arbejdstid
320 timer på to måneder.

Der kan ske ansættelse på deltid.

Overarbejde
Afspadsering 1:2 for medarbejdere ansat inden 1. marts 2018. Resterende afspadserer 1:1,5

Ferie
5 uger årligt + 5 dages ekstra ferie + 1 uges tjenestefrihed med løn for div. gener. Fri juleaftensdag og grundlovsdag.

Ferietillæg
1% af den ferieberettigende løn udbetalt med aprillønnen.

Orlov/sabbat
1 uge med løn for hvert års ansættelse (kan dog tidligst afvikles efter tre års ansættelse). Adgang til orlov uden løn efter aftale.

Efteruddannelse
Ret til 1 uge årligt med løn og udgifter betalt. Kan opspare max. 3 uger.

Pension
For medarbejdere ansat inden 1. marts 2018:
- 11% af arbejdsgiver og 4% af medarbejder af maks. kr. 33.000 om måneden.
For resterende:
- 10 % af arbejdsgiver og 5 % af medarbejder af den fulde gage.

Barselsorlov
For moderen: Normal løn (også adoption) i 8 uger før fødsel, 14 uger efter fødsel og derefter 14 uger yderligere.

For faderen: Normal løn (også adoption) i 2 uger efter fødsel og 14 uger fra den 14. uge efter fødslen.

Medmødre indtræder i faderens rettigheder.
 
Børns sygdom
Fri med løn på hjemmeboende barn under 14 års første sygedag + 5 timers løn på anden sygedag.
 
Opsigelsesvarsel:
Varslet er forlænget med 2 måneder både for den ansatte og for TV2/Regionerne

Arbejdsredskaber:
Spørg om lokale aftaler.

Andre goder:
Mulighed for tilkøb af ekstra friuge eller salg af 6. + 7. friuge

• Hent hele overenskomsten for TV Glad som pdf.

• Resume:

•  

   

  Overenskomstens løbetid: 

  1.4.2020 - 3.03.2023
  
  Grundløn

  Grundløn 1: 1.1.20 kr. 22.150, 1.1.21 kr. 22.450, 1.1.22 kr. 22.750 og 1.4.22 kr. 23.050

  Grundløn 2: 1.1.20 kr. 25.700, 1.1.21 kr. 26.000, 1.1.22 kr. 26.300 og 1.4.22 kr. 26.600

   

• Tillæg

  Der kan aftales individuelle tillæg for særlige funktioner og kvalifikationer.

  
  Fritvalgskonto

  1.1.20 1,2%, 1.1.21 2,2%, 1.1.22 3,2% og 1.1.23 4,2%

   

• Arbejdstid

  37 timer pr. uge inkl. frokost, arbejdstiden placeres i tidsrummet fra 7.30 – 17.00
  
  

  Overarbejde

  For de første 3 timer afspadseres 1:1,5 herefter 1:2
  
  Ferie

  5 uger
  
  Ferietillæg

  1%
  
  Feriefridage
  5 feriefridage, fri 1.maj, Grundlovsdag 5.juni, juleaftensdag og nytårsaftensdag
  
  Efteruddannelse

  Drøftes hvert år til MUS
  
  

  Pension

  8% af arbejdsgiver og 4% af medarbejder
  
  Barselsorlov

  Fuld løn til moren under graviditets- og barselsorlov 4 uger før og 14 uger efter fødslen.

  Fuld løn til mor eller far dog maksimalt det beløb der svarer til det maksimale refusionsniveau i Barsel.dk. til 15 ugers forældreorlov med den fordeling, at der er 12 uger til den ene eller anden forældre og 3 uger til den forælder, der ikke har holdt barselsorloven.
  
  Børns sygdom

  1 dag fri med løn til pasning af hjemmeboende barn under 14 år samt til den dag medarbejderen ringes hjem. Ret til fri uden løn til barnets 2.sygedag.

• Hent hele overenskomsten for TÆT PÅ Bladfabrikken Aps som pdf.

Bladfabrikken ApS - overenskomsten omfatter:
TÆT PÅ

Resume:

Overenskomstens løbetid: 
1.10.2017 - 30.09.2019

Grundløn
Pr. 1.10.17 26.000 kr.

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt efter lokale lønforhandlinger.

Genetillæg pr. gang

Arbejde under 4 timer på lør-, søn- og helligdage 724 kr.

Arbejder over 4 timer på lør-, søn- og helligdage 1.248 kr.

Der ydes desuden genetillæg for arbejdsopgaver, der kræver overnatning uden for hjemmet til medarbejdere på 540,25 kr.

Arbejdstid
37 timer pr. uge eksklusiv frokost

Overarbejde
Afspadsering 1:1½

Ferie
5 uger årligt.

Ferietillæg
1% af den ferieberettigende løn. Ved fratræden 12,5% feriegodtgørelse.

Feriefridage
5 feriefridage hvert ferieår. Fri grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsdag.


Efteruddannelse
Adgang til efteruddannelse med løn og udgifter betalt efter ansøgning, men uden noget retskrav eller opsparing.

Pension
8% af arbejdsgiver, 4% af medarbejder af den pensionsgivende løn.

Barselsorlov
Fuld løn til moren under graviditets- og barselsorlov i 4 uger før og 14 uger efter fødsel.
Fuld løn til faren under forældreorlov i 2 uger inden udløbet af 14 uger efter fødsel.
Fuld løn under forældreorlov til moren og/eller faren i op til 12 uger tilsammen i ugerne 15 - 42 efter fødsel.

Børns sygdom
1 dag fri med løn til pasning af sygt hjemmeboende barn under 14 år.

Arbejdsredskaber
Mobil, mobil bredbånd, PC og tilskud på 1000 kr. til brug for betaling af licens, tv-pakker etc.

• Hent hele Uddannelsesaftalen vedr. FTP-elever som pdf.

Film- og tv-produktion

Elev-lønnen pr. 1. marts  er følgende

        1.3.2020   1.3.2021   1.3. 2022

1. år 12.716       12.932      13.152

2. år 14.014        14.253     14.495

3. år 15.928        16.199      16.474

4. år 17.453       17.749      18.051

• Der er indgået aftaler vedrørende praktikanter med DMA, TV2 Danmark, Foreningen af TV2 Regioner og Danmarks Radio. De kan læses nedenfor. 

•  

• Praktikantaftale mellem DMA og DJ -2020-2023

• Nye lønninger pr. 1.3.2020: 13.730 kr.

• Aftale om praktiktjeneste 2020-2023

•  

• Praktikantaftale mellem TV2 Danmark og DJ

• Praktikantaftale mellem TV2 Regionerne og DJ

• Praktikantaftale mellem DR og DJ efter 01.03.2018

Praktikantpjece Tillidsrepræsentant - også for praktikanterne

• Hent hele overenskomsten for Wunderkind Media som pdf.

Overenskomsten omfatter:
Wunderkind ApS

Overenskomstens løbetid
1.3.2020 - 28.2.2023

Grundløn

Pr. 1. marts 2020:                    21.500 kr/md

Pr. 1. marts 2021:                    21.900 kr/md

Pr. 1. marts 2022:                    22.300 kr/md

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt pr.1. april efter lokale lønforhandlinger.

Genetillæg
For beordret arbejde på:

- Hverdage kl. 18.00 – 06.00 ydes et tillæg på kr. 30,50 pr. time. (pr. 1. marts 2021 kr. 31,00 og pr. marts 2022 kr. 31,50)

- Lørdage kl. 14.00 – 24.00 ydes et tillæg på kr. 60,95 pr. time.  (pr. 1. marts 2021 kr. 61,95 og pr. marts 2022 kr. 62,95)

- Søn- og helligdage kl. 00.00 – 24.00 ydes et tillæg kr. 60,95 pr. time. (pr. 1. marts 2021 kr. 61,95 og pr. marts 2022 kr. 62,95)

Arbejdstid
37 timer pr. uge opgjort på. månedsbasis. Mulighed for deltidsansættelse.

Overarbejde
Afspadsering 1:1 de første 8 uger, derefter 1:1½ i den efterfølgende måned og herefter 1:2.

Ferie
5 uger årligt.

Ferietillæg
1% af den ferieberettigende løn.

Feriefridage
efter 9 mdr. uafbrudt ansættelse ydes der i alt 5 feriefridage.

Orlov/sabbat
Nej.

Efteruddannelse
Ret til 1 uge årligt med løn og udgifter betalt. Ingen opsparing, men mulighed for forskudsanvendelse.

Pension
8,6 % af arbejdsgiver og 4,3% af medarbejder af den fulde løn (grundløn + personligt tillæg).

Barselsorlov
Kvinder: 30 uger i alt med fuld løn fordelt på følgende måde: 4 uger før forventet fødsel og 14 uger efter fødslen. Derudover kan der placeres 12 uger som forældreorlov.

Mænd: 14 uger i alt med fuld løn fordelt på følgende måde: 2 uger efter fødslen inden der er gået 14 uger. Derudover kan der placeres 12 uger som forældreorlov

Børns sygdom
Fri med løn for hjemmeboende barn under 14 års første sygedag.

1 uges frihed i forbindelse med hospitalsindlæggelse af hjemmeboende barn under 14 år.

Freelance
Freelancere må ikke aflønnes mindre gunstigt end en sammenlignelig ansat.

Freelancere med fast aftale har krav på en skriftlig leveringsaftale.

Freelancere har krav på betaling senest 30 dage efter levering og fremsættelse af betalingspåkrav.

Arbejdsredskaber
Spørg om lokale aftaler.

Andre goder
Spørg om lokale aftaler.

Opsigelsesvarsler
Varslerne følger funktionærloven.

Tillidsrepræsentant
Medarbejderne har ret til at vælge en tillidsrepræsentant.

• Hent hele Organisationsaftalen om flermedialitet og flerfunktionalitet som pdf.
• Hovedtal fra lønstatistik okt.2016
• 3.1. DJ Safety Fund 2016 i tal
• 3.2. DJ Safety Fund 2016 - case for DJ
• 5.1. Lokal lønforhandlinger 2017
• 2017.03.03
• Q&A
• Guide til afvikling af generalforsamling og bestyrelsesmøder. 07.03.2017
• DMA Forhandlingsprotokollat 10.03.2017
• Samarbejde
• OK-2017 Regulering af personlige tillæg 2017,2018 og 2019 som pdf.
• DR protokollat 2017-2020 som pdf.
• Avisen.dk protokollat som pdf.
• EarlyCare - PFA Brocyre som pdf.
• EarlyCare - FAQ Ekstern som pdf.
• Protokollat DJ-DMA 2017. som pdf.
• 2.1. TR-handleplan ved fyringer som pdf.
• 2.2. Lokalaftale om sparerunder som pdf.
• 2.3. Vejledning om fratrædelsesaftaler som pdf.
• 3.1. Tag temperaturen p din ledelses samarbejdsevne og - vilje som pdf.
• Bonnier 2018-2019 som pdf.
• Efteruddannelse naturligvis som pdf.
• 021017 Ok 2017-2020
• Sådan laver DJ lønstatistik 
• Protokollat
• Datatilsynets svar på DJs henvendelse pdf.
• §12 i ny persondatalov
• Aftenpostens regler for 0-tolerance overfor chikane. pdf. 
• Landsresultat for lønstatistikken 2017
• Hold øje med de "falske selvstændige"
• 3.1. Forhandlingsfællesskabets krav til KL
• Lønforskel 4,4,%
• Sådan fordeler DJ's fastansatte medlemmer sig på overenskomst- eller kontraktansættelse:
• North Media Overenskomsten 2018-2020
• Protokollat om individuelle rettigheder
• Protokollat om flerfunktionalitet
• Protokollat om freelance
• Tidsbegrænset ansættelse 2005-2017
• Dimittend-statistik okt. 2017
• Alders-statistik okt. 2017
• Aftaleprotokollat TV 2 Danmark OK 2018-2021
• En guide til videreudnyttelsesprincipper.
• Praktikantaftaler til underskrift
• DJ Chikane Folder
• DJ EXCELARK til lønstatistik 2018
• Protokollat 2019-2020
• Protokollat Journalisten 2019-2020
• Journalisten 2019-2020
• Invitation Arbejdsmiljødag 21.03.2019
• BUPL Endelig version 
• Teknisk gennemgang
• Procesplan - Ny Fælles Overenskomst i BUPL
• Gratis stress- og trivselsvejlederuddannelse
• Aftaleprotokollat A4 Medier 2019-2020

Uddybende forklaring til DMA urafstemning 2020-2023 

De økonomiske elementer i aftalen er:

AC-DJ-overenskomst i DSB

Lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere at blive testet for covid-19 m.v.

Mediebranchens fælles kodeks mod seksuelle krænkelser

Valg af delegerede til delegeretmødet 2021

Rundsum TV 2 Regionerne 2020

DJ Konsulenterne 2021 - 2023

JA, Den Danske Dyrlægeforening og Danskej Skov-& Landsingeniører og Have- & Parkingeniører.

• Hent hele AC klubben i Fællessekretariatet som pdf.

• Hent hele overenskomsten for Alternativet som pdf.

Overenskomsten omfatter
Alternativet

Resume:

Overenskomstens løbetid: 1.maj 2019 – 31.marts 2021
 

Løn: Lønnen består af fire komponenter – basisløn, rådighedstillæg, kvalifikationstillæg og evt. funktionstillæg.

Basislønnen er inddelt i løngrupper og følger overenskomsten for akademikere i staten.

Løngruppe 1 (medlemssekretærer) indplaceres på løntrin 3-8

Løngruppe 2 (presserådgivere) indplaceres på løntrin 5-8

Løngruppe 3 (politiske rådgivere) indplaceres på løntrin 5-8
 

Arbejdstid: 37 timer om ugen inkl. frokost
 

Ferie: 5 uger, 5 feriefridage
 

Ferietillæg: 1%
 

Efteruddannelse: Kan søges efter 2 års ansættelse

Pension: 17,1% arbejdsgiverbetalt
 

Barselsorlov: 4 uger før fødsel, 14 uger efter fødslen, 16 ugers forældreorlov
 

Andre goder: minimum 3 omsorgsdage, ret til fravær med løn ved sygdom i hjemmet

hent  hele overenskomsten for Arbejdermuseet her som pdf.

• Hent hele overenskomsten for Bibliotekarforbundet som pdf.
• Hent hele Medieaftalen for journalistik som pdf.

Resume:

Overenskomstens løbetid
01.07.15 - 30.06.2017

Grundløn
Lønnen består af en anciennitetsbestemt grundløn. Freelancere aflønnes efter Medieaftale for journalistik (Aftalen vedr. organisationsblade)

Genetillæg
Nej

Arbejdstid
37 timer pr. uge

Overarbejde:
Afspadsering 1:1

Ferie
6 uger årligt + 5  feriefridage

Ferietillæg
3,5% af den ferieberettigende løn udbetalt med aprillønnen

Opsigelse
Funktionærlovens opsigelsesvarsler

Orlov/sabbat
Nej. Adgang efter aftale om ulønnet orlov op til 3 år til efter/videre-uddannelse, udlandsophold, rejser, personlige forhold og lovbestemte orlovsordninger

Efteruddannelse
Ret til 1 uge årligt med løn og udgifter betalt. Kan max. opsamle 3 uger

Pension
14,1% af arbejdsgiver, 3% af medarbejder af den fulde løn

Barselsorlov
Moderen fuld løn 8 uger før og 14 uger efter fødsel. Faderen fuld løn i 2 uger efter fødsel. Mor eller far fuld løn i 10 uger efter de første 14 uger. Gælder også ved adoption

Børns sygdom
Fri med løn i 2 dage pr. kalenderår til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år.

Arbejdsredskaber
Spørg om lokale aftaler

Andre goder
Medarbejdere, der er fyldt 60 år og som har været ansat i 15 år, kan indgå aftale om nedsat arbejdstid fra halv tid og op til 37 timer

Hent hele overenskomsten for BL - Danmarks Almennyttige Boliger som pdf.

• Hent hele overenskomsten for Boligselskabernes Landsforening som pdf.

• Hent hele overenskomsten for BUPL som pdf.
• Hent hele forhandlingsprotokollatet 1.4.18 - 31.3.2021

Overenskomsten omfatter
Journalistiske medarbejdere ansat i BUPL

Resume:

Overenskomstens løbetid
1.4.18 - 31.3.21

Grundløn (angivet i niveau pr. 31. marts 2000)
1. løntrin 26.644,19 kr.  til 13. løntrin 37.482,53 kr.

Tillæg (angivet i niveau pr. 31. marts 2000)
Redaktionssekretærtillæg 14.200 kr./år
Fast vikarierende redaktionssekretær 9.400 kr./år
Pressesekretærtillæg 14.200 kr./år
Der findes derudover et TR-tillæg

Arbejdstid
37 timer pr. uge. Der kan indgås aftale om plustid eller rådighedsforpligtelse

Ferie
6 uger årligt

Ferietillæg
3,7% af arbejdsmarkedsbidragsgrundlaget.

Opsigelse
Funktionærlovens opsigelsesvarsler.

Orlov/sabbat
-

Efteruddannelse
Ret til 1 uge årligt med løn og udgifter betalt. Kan max. opsamle 6 uger

Pension
Arbejdsgivers pensionsbidrag til 15,74 %

Barselsorlov
Løn i 42 uger:

Moderen 8 uger før fødsel og  14 uger + 6 uger efter fødslen

Faderen 2 uger + 6 uger efter fødsel

Fælles 6 uger efter barnets 14. uge

Børns sygdom
2 omsorgsdage pr. år pr. barn, indtil det fyldte 10. år

Andre goder
Betaling af telefonabonnement, samt eventuelle lokale aftaler. Fratrædelsesgodtgørelse ved uansøgt afsked på 1 mds. løn for hvert års anciennitet dog max. 6 mdrs. løn.
Medarbejdere mellem 58 og 65 år har adgang til nedsat arbejdstid efter gensidig aftale samt 5 seniorfridage pr. kalenderår ved ansættelse i mere end 10 år og efter det fyldte 58 år

• Hent hele overenskomsten for BUPL Sydjylland som pdf.
• Hent overenskomstfornyelsen for BUPL Sydjylland som pdf.
• Hent forhandlingsprotokollatet for fællesoverenskomsten 1.4.-2019 - 31.3.2021 som pdf.

• Hent hele overenskomsten for Børn Vilkår som pdf.
• Videreførelse af overenskomsten 2014-2017 som pdf.

Børns Vilkår følger fremover overenskomstperioden på statens område.

Overenskomsten på Børns Vilkår er blevet videreført frem til 31. marts 2018, hvor statens aftaler skal fornyes.

Begrundelsen bunder i et ønske om at overgå til samme kadence som staten, da man i øvrigt på en lang række punkter følger statens aftaler.

Det er aftalt, at medarbejderne på Børns Vilkår frem til 31. marts 2018 får samme lønstigninger som de statsansatte.

• Hent hele overenskomsten for CISU civilsamfund i udvikling i pdf.

Resume:

Overenskomsten omfatter
Alle funktionæransatte medarbejdere i sekretariatet hos Civilsamfund i Udvikling (CISU)

Overenskomstens løbetid
01.04.2016 – 31.03.2019 

Grundløn
Konsulenter modtager en anciennitetsbestemt grundløn, som følger overenskomsterne mellem Finansministeriet og AC-organisationerne efter det såkaldte ”ny lønsystem” indført pr. 1/1-1998. Lønspænd 2013: 402.000 kr. - 522.000 kr. incl. egen pensionsdel, rådigheds- og kvalifikationstillæg.

Tillæg
Der ydes et fast rådighedstillæg i overensstemmelse med overenskomsten for akademikere og staten. Tillægget dækker deltagelse i møder, kurser og rådgivninger uden for normal arbejdstid, samt villigheden til i øvrigt at ”være til rådighed” på de respektive faglige ansvarsområder.

Genetillæg
Nej 

Arbejdstid
Normal arbejdstid 37 timer.  Flekstidsordning. ½ times daglig frokostpause indeholdt i arbejdstiden. 

Overarbejde
Overarbejde afspadseres i forholdet 1 til 1. 

Ferie
5 ugers ferie efter ferieloven 

Ferietillæg og feriegodtgørelse
Ferietillæg 1,5% udbetalt med aprilløn. 12,5% feriegodtgørelse ved fratræden.

Feriefridage
5 feriefridage, samt fri med løn Grundlovsdag, 1. maj og dagen efter Kristi Himmelfartsdag.

Opsigelse
Funktionærlovens opsigelsesvarsler inkl. 3 mdr. prøvetid. 

Orlov/sabbat
Mulighed for orlov i lokal orlovsaftale 

Efteruddannelse
Se lokal aftale om kompetenceudvikling i overenskomsten

Pension
17,1 % - heraf 11,4% arbejdsgiverbetalt og 5,7% egenbetaling. Frit valg af pensionsordning.

Barselsorlov
Moderen har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn 6 uger før forventet fødsel og 14 uger efter.

Faderen har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i indtil 2 uger efter fødslen og efter aftale inden for de første 14 uger efter fødslen.

Moderen har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 6 uger efter uge 14 efter fødslen, og faderen har ret til 7 uger, som også kan anvendes før uge 14.

Forældrene har derudover ret til at dele 6 ugers fravær med sædvanlig løn efter uge 14 efter eget valg. 

Børns sygdom
Fri med løn på barns første sygedag, besøg hos læge, første institutionsdag, samt 2 omsorgsdage årligt pr. barn op til 8 år 

Arbejdsredskaber
Betalt PC, internetadgang og mobiltelefon. Se retningslinjer i personalehåndbog.

Andre goder spørg tillidsrepræsentanten.

• Hent hele overenskomsten for Danmarks Naturfredningsforening som pdf.

• Hent hele overenskomsten for Dansk Journalistforbund konsulentklubben som pdf.
• Hent hele DJ-Studentermedhjælperaftalen som pdf.

Overenskomstens løbetid
01.01.2021-31.12.2023

Grundløn
49.153 kr. pr. 1.1.21

Tillæg
Tillæg for rådighed og 3 mdr.norm + 30 timer
Tillæg for ingen øvre arbejdstid
Evt. funktionstillæg

Genetillæg
Nej

Arbejdstid
35 timer inkl. ½ times frokostpause

Overarbejde
Afspadsering 1:1½ for timer ud over 152 månedligt for grundlønsansatte.

Ferie
7 uger

Ferietillæg
1,5%

Orlov/sabbat
Ret til fire ugers orlov, hvert 3 års

Efteruddannelse
Ret til 1 uge årligt med løn og udgifter betalt

Pension
Virksomheden 10% og medarbejderen 5% af den pensionsgivende løn.

Barselsorlov
Ret til fuld løn i op til 32 uger.

Børns sygdom
2 dage fri med løn til pasning af sygt mindreårigt barn

Arbejdsredskaber
Telefon, medielicens, avisabonnement

Andre goder
Spørg om lokale aftaler

• Hent hele overenskomsten for Dansk Magisterforening som pdf.
• Hent protokollatet AC-klubben 1.04.2018-31.03.2021 som pdf.

Hent hele overenskomsten for Dansk Selskab for Patientsikkerhed som pdf. her:

• Hent hele overenskomsten for Dansk Socialrådgiverforening som pdf.
• Aftale protokollat 2018-2021 som pdf.

Overenskomsten omfatter
Journalister ansat til at udføre journalistisk arbejde i Dansk Socialrådgiverforening

Resume:

Overenskomstens løbetid
1.4.2018 - 31.3.2021

Grundløn 
Pr. 1. oktober 2018 kr. 34.581,- pr. måned
Pr. 1. april 2019 kr. 35.342,- pr. måned
Pr. 1. april 2020 kr. 36.084, - pr. måned


Genetillæg 
Nej

Arbejdstid 
36 timer pr. uge

Overarbejde 
Nej. Selvtilrettelagt

Ferie 
6 uger årligt. Juleaftensdag, nytårsaftensdag, 1. maj, fredag efter Kr. Himmelfartsdag og Grundlovsdag er hele fridage. Iøvrigt gælder ferielovens bestemmelser.

Ferietillæg 
4,5% af den ferieberettigende løn udbetalt med aprillønnen

Opsigelse
Funktionærlovens opsigelsesvarsler

Orlov
DS kan give tjenestefrihed/orlov med eller uden løn og pension og tilstræber særligt at imødekomme ønsker om deltagelse i efter- og videreuddannelse.

Efteruddannelse
- se under orlov

Pension 
Pensionsbidraget udgør 18,0%

Barselsorlov 
KTO's rammeaftale om fravær af familiemæssige årsager

Børns sygdom 
Fri med løn ved barns 2 første sygedage 

Andre goder
Betalt 2 avisabonnementer

• Hent hele overenskomsten for Dansk Sygeplejeråd som pdf.
•  

Resume:

Overenskomsten omfatter
Journalistuddannede medarbejdere, der ansættes i Dansk Sygeplejeråd (DSR) til udførelse af kommunikationsvirksomhed, herunder journalistisk virksomhed, herunder journalistiske kandidater fra SDU og RUC

Resume:

Overenskomstens løbetid
1.10.2019 - 30.9.2022

Grundløn
Anciennitetsbestemt fra 1.-6. år og fra 7. år og frem fordelt på 3 løntrin. Se selve overenskomsten, herunder bilag 3

Tillæg
Diverse funktionstillæg samt kvalifikationstillæg efter individuel forhandling

Arbejdstid
37 timer pr. uge, med mulighed for at aftale plustid i op til 45 timer pr. uge

Overarbejde
Overarbejde kompenseres med fritid subsidiært med overtidsbetaling

Ferie
6 uger

Ferietillæg
2,0% af den ferieberettigende løn udbetalt med aprillønnen

Fridage
Nytårsaftensdag, Juleaftensdag, 1. maj, Grundlovsdag og fredagen efter Kr. Himmelfart er fridage med løn. Derudover ydes der 2 fridage ifm. eget bryllup og sølvbryllup

Efteruddannelse
1 uges efteruddannelse pr. år efter aftale. Der kan ligeledes spares op til længerevarende efteruddannelse efter aftale

Pension
Pensionsbidrag udgør 16% af den i overenskomstens §3 nævnte løn og tillæg

Barselsorlov
Følger aftale for Sundhedskartellets personale ansat i regionerne om fravær af familiemæssige årsager

Børns sygdom
1. og 2. sygedag samt ½ frihed ved 12 mdr. -og 5 års undersøgelser

• Hent hele overenskomsten med Dansk Ornitologisk Forening og Fugleværnsfonden som pdf.

• Hent hele husaftalen for Danske Handicaporganisation som pdf.

• Hent hele overenskomsten for Danske Regioner, journalister/kommunikationsmedarbejdere/fotografer som pdf.
• Hent arbejdstidsaftale fotografer som pdf.
• Hent ny løn som pdf.
• Hent ferie-aftale om pdf.
• Hent barsels-aftale som pdf.
• Hent Forliget mellem DJ og Danske Regioner 2021 - 2024 som pdf
•  

Overenskomsten omfatter Journalister/kommunikationsmedarbejdere, der udfører journalistisk virksomhed eller kommunikationsvirksomhed i en af de danske regioner, eller fotografer ansat i en af de danske regioner.
 

Resume:

Generelle aftaler, der henvises til i overenskomsten, kan findes hos Forhandlingsfællesskabet  - klik på aftaler.

Overenskomstens løbetid
1.4.2018 – 31.3.2021

Journalister/kommunikationsmedarbejdere:

Lønnen sammensættes af grund-/kvalifikationsløn samt kvalifikations-/funktionstillæg og evt. resultatløn.

Vær opmærksom på om et løntilbud indeholder automatisk modregning ved opnåelse af hhv. 4 og 8 års tillæggene som følge af din beskæftigelsesanciennitet (kontakt i givet fald DJ for nærmere rådgivning).

Se i øvrigt den aktuelle lønstatistik for at danne dig et lønoverblik.

Grund-/kvalifikationslønnen udgør pr. måned afhængig af beskæftigelsesancienniteten:

                                                       pr. 1.10.2018
Grundløn 0 – 4 års beskæftigelse    26.681,83 kr.
Grund-/kvalifikationsløn efter 4 år  28.856,93 kr.
Grund-/kvalifikationsløn efter 8 år  30.653,44 kr.

Foruden grund-/kvalifikationsløn forhandles og aftales lokalt individuelt kvalifikations – og/eller funktionstillæg direkte mellem regionen og medarbejderen ved ansættelsen og mindst én gang årligt.

Fotografer:

Se i øvrigt den aktuelle lønstatistik for at danne dig et lønoverblik.

Grundløn                                                       01.10.2018
Ledende fotografer løntrin: 29                   26.419,50/ 27.445,58 kr.
Uddannede fotografer løntrin: 22              23.850,91/25.174,25 kr.
Ikke-uddannede fotografer løntrin: 15     21.176,17/22.309,25 kr.

Lønnen består desuden af funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn, som forhandles og aftales lokalt min. én gang om året, enten via tillidsrepræsentanten eller direkte mellem medarbejderen og nærmeste leder.

Generelt:

Genetillæg
Der ydes tillæg for arbejde uden for normal arbejdstid/på såkaldte skæve tider (aften/nat samt lør-/søn- og helligdage) ved forud fastlagt vagtplanarbejde.

Rådighedstjeneste forudsætter særlig aftale herom indgået mellem Regionen og DJ.
 
Arbejdstid
Den gennemsnitligt ugentlige arbejdstid udgør 37 timer

Overarbejde
Arbejde, der går væsentligt ud over den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid på 37 timer, som er beordret, kontrolleret og godkendt som overarbejde, afspadseres/udbetales i forholdet 1:1½

For fotografer opgøres overarbejde i halve timer pr. dag og afspadseres/udbetales i forholdet 1:1½

Ferie
Ret til 5 ugers ferie årligt samt 5 feriefridage med løn
 
Ferietillæg
Der udbetales 1,95 % i ferietillæg af den ferieberettigende løn.

For fotografer udbetales 2,25 % i ferietillæg af den ferieberettigende løn.

Opsigelse
Funktionærlovens regler er gældende.

Orlov/sabbat
Mulighed for at søge orlov uden løn.
 
Efteruddannelse
Der udarbejdes en individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan – herunder aftales konkret efteruddannelse.

Der indbetales bidrag for journalister/kommunikationsmedarbejdere til Pressens Uddannelsesfond.
 
Pension
Pensionsbidraget, der samlet udgør 18,21 % (med virkning fra den 1. april 2019: 18,52%) af de pensionsgivende løndele, betales af Regionen oveni den aftalte samlede løn. Eget bidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysninger herom.

For fotografer udgør det samlede pensionsbidrag 15,6 % (med virkning fra den 1. april 2019: 16,60%) af de pensionsgivende løndele. Eget bidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysninger herom.

Medarbejderen kan vælge kontant udbetaling i stedet for pension for den del af pensionsbidraget, som overstiger 16,6 % for journalister og 13,33 % for fotografer.

Barselsorlov
Moderen har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn 8 uger før forventet fødsel og 14 uger efter.

Faderen har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i indtil 2 uger efter fødslen og efter aftale inden for de første 14 uger efter fødslen.

Moderen har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 6 uger efter uge 14 efter fødslen, og faderen har ret til 7 uger, som også kan anvendes før uge 14.
Forældrene har derudover ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn efter uge 14 efter eget valg.
 
Barns sygdom
Der kan ydes hel eller delvis fri med løn på barnets 2 første sygedage, når barnet er under 18 år og hjemmeboende, og forholdene på tjenestestedet tillader det.

Desuden er der ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn 2 omsorgsdage årligt pr. barn til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år.

Arbejdsredskaber
Spørg om lokale aftaler, men typisk stilles internetforbindelse, PC-udstyr og mobiltelefon til rådighed.
 
Andre goder
Spørg om lokale aftaler – fotografer har dog centralt aftalt fri tjenestedragt.

Praktikantløn
Udgør pr. 1.4.2018 månedligt 16.621 kr.

• Hent hele overenskomsten for Enhedslisten som pdf.

Overenskomsten omfatter:
Overenskomsten dækker alle ansatte i Enhedslisten.

Overenskomsten er indgået mellem på den ene side Enhedslisten og HK, 3F, Prosa, Djøf, DM, IDA og DJ på den anden side, og dækker alle ansatte, der også er organiseret i en fælles klub.

Resume:

Overenskomstens løbetid
1.3.2020 - 28.2.2023

Grundløn 
Pr. april 2019 er månedslønnen (enhedsløn) kr. 34.923,08 kr. Reguleres efter løngennemsnit for metalarbejdere i København + 0,7%

Tillæg
Nej.

Genetillæg
1,5 time (pt. 326,73 kr.) pr. overnatning ude.

Arbejdstid
37 timer inkl. ½ times daglig frokostpause. Flextid, medarbejder kan vælge mellem ansættelse 30 eller 37 timer pr. uge.

Overarbejde
Afspadsering 1:1

Ferie
5 ugers ferie + fri med løn 1.5, 5.6, 24.12 og 31.12. Ret til ferie med løn fra ansættelsesstart med modregning af evt. optjente feriepenge.

Ferietillæg
1,5% årligt

Feriefridage
5 feriefridage efter 9 mdrs. ansættelse.

Orlov/sabbat
Ret til orlov uden løn i op til 3 mdr. efter hvert 2.års ansættelse.

Efteruddannelse
Ret til 2 ugers efteruddannelse pr. år efter eget valg med løn. Efter et års ansættelse optjener fastansatte ret til økonomisk bidrag til fri efteruddannelse med 7.125 kr. pr. år, dog højst 48.196 kr..

Pension
8% fra arbejdsgiveren og 4% fra medarbejderen. Også under barselsorlov på dagpenge.

Barselsorlov
Moder: 4 uger før fødsel, 14 uger efter fødsel og 12 uger af fælles forældreorlov. Den anden forældre: 2 uger efter fødslen og 12 uger af fælles forældreorlov.

Børns sygdom
1. og 2. sygedag med løn.

Arbejdsredskaber
Spørg om lokale aftaler.

• Hent hele overenskomsten for Experimentarium som pdf.

Overenskomsten omfatter:
Kandidater, bachelorer og professionsbachelorer samt andre efter aftale, ansat på Experimentarium

Resume: 

Under udarbejdelse

• Hent hele overenskomsten for Folkekirkens Nødhjælp som pdf.

Hent hele protokollatet af forhandlingerne 23. november 2018 som pdf.

Resume:

Overenskomstens løbetid
1.04.2018 – 31.03.2021

Grundløn
Følger overenskomsten mellem Staten (Finansministeriet) og DJ.

Tillæg
Rådighedstillæg, funktionstillæg, kvalifikationstillæg og engangstillæg.

Genetillæg
-

Arbejdstid
37 timer ugentligt

Overarbejde
Afspadseres 1:1½

Ferie
5 ugers ferie + 5 feriefridage
Øvrige fridage mv. fremgår af personalehåndbog.

Ferietillæg og feriegodtgørelse
1,5 % iht. Ferieloven
12,5 % feriegodtgørelse ved fratræden
Nyuddannede har ret til fuld løn under ferie i 1 eller 2 uger i detb første ferieår afhængigt af ansættelsestidspunktet.

Opsigelse
Funktionærlovens opsigelsesvarsler

Orlov/sabbat
2 ugers orlov med løn hvert 4. år.

Efteruddannelse
Adgang til efteruddannelse. FKN er medlem af Pressens Uddannelsesfond.

Pension
1.04.2011: 12,17 % fra FKN. 6,08 % fra medarbejderen.

Barselsorlov
Løn under barselsorlov i henhold til overenskomsten for akademikere i Staten.

Børns sygdom
Fri med løn på barns 2 første sygedage i henhold til overenskomsten for akademikere i Staten..

Børne-omsorgsdage
2 omsorgsdage pr. kalenderår til børn under 7.

• Hent hele overenskomsten for Forbrugerrådet TÆNK som pdf.
•  

Overenskomsten omfatter
Journalister ansat til udførelse af journalistisk redaktionelt arbejde samt journalistisk informationsarbejde i Forbrugerrådet 

Resume:

Overenskomstens løbetid
01.04.2018 - 31.03.2024

Grundløn: Lønnen sammensættes af basisløn samt kvalifikations- og/eller funktionstillæg.

Basislønnen følger den en hver tid gældende løn for journalister i staten og er afhængig af beskæftigelsesancienniteten

DJ-tillæg udover basislønnen ydes et automatisk DJ-tillæg der fra 2021 og frem til 2022 vokser med et endnu ikke endelig beregnede kronebeløb

Foruden basislønnen og DJ-tillæg aftales lokalt individuelt kvalifikations – og/eller funktionstillæg

Lokalt aftalte tillæg 
Ved ansættelsen og efterfølgende mindst en gang årligt forhandles og aftales kvalifikations- og/eller funktionstillæg. Kan gives som varigt, midlertidig eller engangstillæg

Arbejdstid
37 timer pr. uge, arbejdstid opgøres kvartalsvis

Overarbejde
Godkendt overarbejde afspadseres 1:1½

Ferie
5 uger årligt, 5 feriefridage

Ferietillæg
1,5% af ferieberettigende løn

Opsigelse
Følger Funktionærloven

Efteruddannelse
Adgang til efteruddannelse med løn og udgifter betalt efter aftale

Pension
Pensionsbidraget, der udgør 18% af lønnen, betales af Forbrugerrådet oveni den aftalte samlede løn.

Barselsorlov
De ansatte er omfattet af aftale mellem Finansministeriet og Centralorganisationerne om barsel, adoption og omsorgsdage.

Børns Sygdom
Fri med løn ved barns 1. og 2. sygedag. Administreres som fri med løn i 2 dage i barnets sygeperiode.

Desuden ret til frihed i forbindelse med div. familiemæssige begivenheder

• Hent hele overenskomsten for Friluftsrådet som pdf.

• Hent hele overenskomsten for Fødevareforbundet NNF som pdf.

Overenskomsten omfatter fastansatte medarbejdere, der udfører redaktionelt arbejde, digitalt og på tryk, samt informations- og kommunikationsarbejde ved Fødevareforbundet NNF.

Resume:

Grundløn

Grundlønnen for fuldtidsansatte udgør:

Pr. 1. oktober 2020: 42.645 kr.

Pr. 1. oktober 2021: 43.285 kr.

Tillæg

Det personlige tillæg forhandles individuelt. Men skal dog minimum udgøre:

Pr. 1. oktober 2020: 1.717

Pr. 1. oktober 2021: 1.743

Arbejdstid

37 ½ timer pr. uge inkl. frokost fordelt over fem dage

Ferie

5 uger årligt, heraf mindst 3 uger i perioden 1. juni - 31. august.
Efter aftale kan op til en ferieuge overføres fra ét ferieår til det næste

Derudover 6 Feriefridage

Fritvalgsordning:

Der indbetales 1% af lønsummen på ordningen. Derudover kan værdien af Feriefridagene indgå, hvis medarbejderen ønsker det.

Der kan vælges mellem: Ekstra løn, ekstra pensionsindbetaling og ekstra frihed

Ferietillæg

3,5 % af den ferieberettigende løn

Opsigelse

Opsigelsesvarslet fra journalistens side er en måned og fra NNF´s side følger opsigelsesvarslerne Funktionærloven

Efteruddannelse

Ret til 1 uge årligt med løn og udgifter betalt. Kan opspare max. 4 uger

Pension

17 % betalt af arbejdsgiver af bruttoløn.

Barselsorlov

I forbindelse med en kvindelig medarbejderes graviditet og barsel/adoption yder Fødevareforbundet NNF fuld løn inkl. arbejdsgivers pensionsbidrag under orlov, 4 uger før forventet fødsel og indtil 26 uger efter fødslen hhv. adoptionen.

Til mandlige medarbejdere ydes fuld løn inkl. arbejdsgivers pensionsbidrag i to uger inden for de første fjorten uger; derefter har faderen ret til tolv ugers fuld løn inkl. arbejdsgivers pensionsbidrag i perioden fra den femtende til den tooghalvtredsindstyvende uge efter fødslen hhv. adoption.
Se endvidere § 6.

Børns sygdom

Fri med løn i max. 2 dage i forbindelse hjemmeboende barns (under 14 år) sygedom.

Andre goder

Fri telefon og internet-adgang samt transportabel IT-hjemmearbejdsplads.

• Hent hele overenskomsten for HK Danmark som pdf.
• Forhandlingsprotokollat 2018-2021 som pdf.

Overenskomsten omfatter
Medarbejdere, der ansættes i forbundet til journalistisk arbejde.

Resume:

Overenskomstens løbetid 
 

• Hent hele husaftalen for IMS som pdf.
• Hent hele husaftalen på dansk for IMS som pdf.

International Media Support

Husaftale mellem medarbejdere der er medlemmer af IMS Staff Association og International Media Support

Resume:

Husaftalen omfatter
Alle medarbejdere der er medlemmer af IMS Staff Association og som har base i København, Danmark

Husaftalens løbetid
2.3.2021 – 31.10.2022

Basisløn
Fastsættes i ansættelseskontrakten på baggrund af kvalifikationer og erfaring i henhold til Statens overenskomster med pågældendes fagforening.

Tillæg
Kvalifikationstillæg efter forhandling. Reguleres årligt.

Rådighedstillæg for arbejde uden for normal arbejdstid.

Tillæg for rejser til ikke sikre lande efter forhandling.


Arbejdstid
37 timer pr. uge inklusive frokost.

Overarbejde
Afspadsering 1:1,3.

Ferie
Ferielovens bestemmelser, 5 uger årligt.
Plus 5 feriefridage.

Ferietillæg
1,5%

Orlov/sabbat
-

Efteruddannelse
Efter aftale.

Pension
17,1% af arbejdsgiver af den fulde løn.

Barselsorlov
Kvinder: 18 uger i alt med fuld løn fordelt på følgende måde: 
4 uger før forventet fødsel (graviditetsorlov) og 14 uger efter fødslen (barselsorlov).  
Mænd: 2 uger med fuld løn (fædreorlov)
Mænd og kvinder: Derudover kan der placeres 10 uger i perioden mellem uge 15 og 46 (forældreorlov) efter fødslen med fuld løn

Børns sygdom
Fri med løn på barnets 1. sygedag.

Arbejdsredskaber
-

Andre goder
Husaftalen suppleres af den til enhver tid gældende IMS HR Policy

• Hent hele overenskomsten for Kommunernes Landsforening som pdf.
• Hent ny løn som pdf.
• Hent barsels-aftale som pdf.
• Hent ferie-aftale som pdf.
• Hent Forhandlingsprotokol mellem DJ og Danske Kommuner 2021 - 2024 som pdf 

Resume:

Generelle aftaler, der henvises til i overenskomsten, kan findes hos Forhandlingsfællesskabet - klik på aftaler.

Overenskomstens løbetid:
1.4.2018 – 31.3.2021

Lønnen sammensættes af grund-/kvalifikationsløn samt aftalt kvalifikations- og/eller funktionstillæg.

Vær opmærksom på om et løntilbud indeholder automatisk modregning ved opnåelse af hhv. 4 og 8 års tillæggene som følge af din beskæftigelsesanciennitet (kontakt DJ for nærmere rådgivning).

Se i øvrigt – DJ-Lønstatistik – Oktober 2018 Kommunikationsarbejde i staten, regioner og kommuner, hvoraf de faktiske lønninger fremgår for alle stillinger 1. oktober 2018 ligger mellem 35.880 (nedre kvartil) og 43.746 (øvre kvartil) eksklusive pensionsbidrag på 19,40 som kommunen alene yder.

Grund-/kvalifikationslønnen udgør pr. måned afhængig af beskæftigelsesancienniteten:

                                                                              1.1.2020                                                   1.4.2020         

Grundløn 0-4 år                                               28.037,77                                                  28.144,71

Grund-/kvalifikationsløn efter 4 år                30.023,40                                                  30.430,34

Grund-/kvalifikationsløn efter 8 år                31.911,21                                                  32.325,35

Foruden grund-/kvalifikationsløn aftales lokalt individuelt kvalifikations- og/eller funktionstillæg direkte mellem kommunen og medarbejderen ved ansættelsen.

Tillæg
Ved ansættelsen og efterfølgende mindst en gang årligt forhandles og aftales kvalifikations- og/eller funktionstillæg.

Genetillæg
Der ydes tillæg for arbejde på såkaldte skæve tider (aften/nat samt lør-/søn- og helligdage) ved forud fastlagt vagtplanarbejde.

Rådighedstjeneste forudsætter særlig aftale herom indgået mellem kommunen og DJ.
 
Arbejdstid
Udgør gennemsnitligt 37 timer ugentlig.

Overarbejde
Arbejde, der går væsentligt udover den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid på 37 timer, og som er beordret, kontrolleret og godkendt som overarbejde, afspadseres/udbetales i forholdet 1:1½.
 
Ferie
Ret til 5 ugers ferie samt 5 feriefridage årligt med løn.

 
Ferietillæg
Der udbetales 1,95 % i ferietillæg af den ferieberettigende løn.

Opsigelse
Funktionærlovens regler er gældende.

Orlov/sabbat
Mulighed for at søge orlov uden løn.
 
Efteruddannelse
Der udarbejdes en individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan – herunder aftales konkret efteruddannelse.

Der indbetales bidrag for medarbejderne til Pressens Uddannelsesfond.
 
Pension
Pensionsprocenten hæves til 19,40 % pr. 1. april 2019

Medarbejderen kan vælge at den del af pensionen, der overstiger 16,60% udbetalt som løn.

Barselsorlov
Moderen har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn 8 uger før forventet fødsel og 14 uger efter.

Faderen har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i indtil 2 uger efter fødslen og efter aftale inden for de første 14 uger efter fødslen.

Moderen har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 6 uger efter uge 14 efter fødslen, og faderen har ret til 7 uger, som også kan anvendes før uge 14.
Forældrene har derudover ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn efter uge 14 efter eget valg.

Barns sygdom
Der ydes hel eller delvis frihed med løn på barnets 2 første sygedage, når barnet er under 18 år, og forholdene på tjenestestedet tillader det.

Desuden er der ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn 2 omsorgsdage årligt pr. barn til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år.

Arbejdsredskaber
Spørg om lokale aftaler, men typisk stilles netforbindelse, PC-udstyr og mobiltelefon til rådighed.
 
Andre goder
Spørg om lokale aftaler.

Praktikantløn
Udgør pr. 1.4.2017 månedligt 16.621 kr.

• Hent hele husoverenskomsten for Konsulentklubben i 3F som pdf.

• Hent hele overenskomsten for Muskelsvindfonden som pdf.

Resume:

Overenskomstens løbetid
1.1.2017 - 31.12.2019

Grundløn
Anciennitetsbestemt fra 1.trin (28.525 kr.) til 21.trin ( 33.881 kr.) pr. 1.1.18

Tillæg
Funktionstillæg til alle på mindst 3.334 kr. (1.1.16) forhandles og reguleres en gang årligt.

Genetillæg
Nej.

Arbejdstid
37 timer pr. uge.

Overarbejde
Afspadsering 1:2.

Ferie
6 uger årligt.

Ferietillæg
1 ½% af den ferieberettigende løn udbetalt med aprillønnen.

Orlov/sabbat
Adgang til at ansøge om orlov uden løn.

Efteruddannelse
Ret til 1 uge årligt med løn og udgifter betalt. Kan opspare max. 4 uger.

Pension
10 % af arbejdsgiver og 1,3% af medarbejderen af den fulde gage.

Barselsorlov
Fuld løn til kvinder otte uger før forventet fødsel og 30 uger efter fødslen. For mænd to ugers fædreorlov i perioden frem til 14 uger efter fødslen og herefter 16 uger med fuld løn.

Børns sygdom
Fri med løn ved hjemmeboende barns første sygedag.

Arbejdsredskaber
Fri telefon og udgifter til avishold betalt.

Andre goder
Spørg om lokale aftaler.
 

• Hent hele overenskomsten for Politiforbundet som pdf.
• Hent hele forhandlingsprotokollatet som pdf.

Resume:

Overenskomstens løbetid
1.1.2015 - 31. marts 2018 

Grundløn:

Pr. 1. april 2015 udgør grundlønnen kr. 36.000

Årlige lokale forhandlinger om individuel forhøjelse af grundløn og funktionstillæg samt løntillæg reguleres automatisk efter gældende lønjusteringsaftaler for statens tjenestemænd.

Genetillæg
Pålagt arbejde på lørdage, søndage og sognehelligdage godtgøres kontant som overarbejde

Arbejdstid:
37 timer ugentligt inkl. frokostpausen

Overarbejde
Overarbejde kompenseres i forholdet 1:1½ for de første 2 timer og herefter i forholdet 1:2

Ferie
6 ugers ferie
5 feriefridage

Ferietillægget udgør 1,5%
Feriegodtgørelse ved fratræden 15%

Opsigelse
Opsigelsesvarslet fra journalistens side er en måned og fra Politiforbundet i Dansmarks side følger opsigelsesvarslerne i Funktionærloven, forlænget med 1 mdr. efter1 år og yderligere 2 mdr. efter 3 års ansættelse.

Orlov/sabbat
Mulig for 1 års orlov uden løn.

Efteruddannelse
Ret til 1 uge årligt med lønnen betalt. Max opsparing 3 uger.

Pension
18% arbejdsgiverbetalt af den fulde løn.

Barselsorlov
Normal løn under barselsorlov efter statens regler.

Børns sygdom
Fri med løn 2 dage til pasning af hjemmeboende sygt barn. Herudover 10 omsorgsdage pr. barn

Andre goder
Avisabonnement efter eget valg

• Hent hele overenskomsten for Projekt Udenfor som pdf.

Projekt Udenfor er en organisation, der arbejder med hjemløse og marginaliserede.
DJ har overenskomst med Projekt Udenfor sammen med en række andre fagforeninger: Sygeplejerskerne, socialrådgiverne, socialpædagogerne og HK.

Resume:

Overenskomstens løbetid:
1. 1. 2016 - 31.12.2018

Grundløn
Forhandles individuelt ved ansættelse

Tillæg
-
 Genetillæg
 -

Arbejdstid
37 t/uge inkl. frokost 

Overarbejde

Se medarbejderhåndbog

Ferie
5 uger og 5 feriefridage 

Ferietillæg
1,5% 

Orlov/sabbat
-

Efteruddannelse
 
Pension
For fastansatte 14%
Tidsbegrænsede projektansatte 15,5%

Barselsorlov
Kvinder: 4 uger før forventet fødsel og 14 uger efter fødslen. 
Mænd: 2 uger efter fødslen inden der er gået 14 uger.

I forlængelse af 14. uge har hver af forældrene ret til 10 ugers orlov med løn og 10 ugers orlov med løn til deling.

Børns sygdom
Fri ved børns 1. sygedag. 2 omsorgsdage pr. medarbejder pr. barn pr. år

Arbejdsredskaber

Andre goder

• Hent hele overenskomsten for Red Barnet som pdf.
• Hent forhandlingsprotokollat OK 2018-2021

Overenskomst mellem Red Barnet og AC-organisationerne
 

Resume:

Overenskomstens løbetid
1.5.18 - 28.2.21

Lønnen sammensættes af basisløn samt kompetence-/funktions- og engangstillæg efter forhandling med den lokale tillidsrepræsentant.

Basislønnen Akademikere indplaceres i overensstemmelse med de gældende regler jf. overenskomst imellem AC og Finansministeriet:

Basisløn pr. 1.april 2013 netto/mdl.

Løntrin 1:        kr. 20.716,58

Løntrin 2:        kr. 21.199,50

Løntrin 4:        kr. 24.080,00
 (2-årigt)

Løntrin 5:        kr. 25.952,17

Løntrin 6:        kr. 27.659,58

Løntrin 7:        Bortfaldet 01.04.2003

Løntrin 8:        kr. 29.341,92


Arbejdstid 37 timer pr. uge inkl. ½ times frokostpause


Overarbejde afspadseres 1:1

Ferie 5 uger + 5 feriefridage


Ferietillæg 1,5%


Omsorgsdage 2 om året


Orlov/sabbat adgang efter aftale om ulønnet orlov til faglig op-kvalifikation, uddannelse, udstationering, personlige projekter.


Efteruddannelse Adgang efter aftale og godkendelse i SU.


Pension 17,1% af arbejdsgiver
 

Barselsorlov

Moderen: Fuld løn 6 uger før forventet fødsel og 14 uger efter fødsel

Faderen: Fuld løn 2 uger efter fødsel

Mor eller far: Fuld løn i 13 uger efter de første 14 uger (fra uge 15 til 27)

Gælder også ved adoption

Børns sygdom Fri med løn 1 dag for hjemmeboende barn under 18 år
 

Arbejdsredskaber Spørg om lokale aftaler.

Andre goder Spørg om lokale aftaler.

• Hent hele overenskomsten for Røde Kors Landskontoret som pdf.
• Hent OK-forhandlingsresultatet mellem Røde Kors og HK/AC som pdf.

Resume:

• Hent hele overenskomsten for Sex & Samfund som pdf.

• Hent hele overenskomsten med SOS Børnebyerne som pdf.
• Hent hele forhandlingsprotokollatet som pdf.

• Hent hele overenskomsten for Socialpædagogernes Landsforbund som pdf.

Hent hele forhandlingsprotokollatet 2018-2021 som pdf.

Hent hele Garantilønninger 2018-2021 som pdf.

Overenskomsten omfatter
Socialpædagogisk Landsforbund og Socialpædagogen
 

Resume:

Overenskomstens løbetid
1.4.15 - 1.4.18

Løn
Lønsystemet er opbygget med en grundløn, kvalifikationsløn og funktionsløn. Kvalifikationsløn efter individuel vurdering. Herudover kan der ydes funktionsløn baseret på de funktioner og ansvarsområder, der er tilknyttet jobfunktionen

Genetillæg
Nej

Arbejdstid
37 timer pr. uge inkl. spisepause. Konsulenter er omfattet af ”flydende arbejdstid”, som betyder at der kan forekomme arbejde på skæve tidspunkter andre kan efter konkret aftale også være omfattet. Flydende arbejdstid medfører lønmæssig kompensation

Ferie
6 uger årligt.
1. maj, Grundlovsdag, fredag efter Kr. himmelfart, juleaftensdag og nytårsaftensdag er fridage

Ferietillæg
3% af den ferieberettigende løn udbetalt med aprillønnen

Opsigelse
Funktionærlovens opsigelsesregler. Efter 3 års ansættelse forlænges varslet fra SL´s side til 6 måneder

Orlov/sabbat
Nej. Adgang til orlov uden løn i op til 1 år efter 5 års ansættelse. Betalt pensionsbidrag og optjening af ferieret og anciennitet ved uddannelses- eller børnepasningsorlov efter 3 års anciennitet

Efteruddannelse
Ret til 1 uge årligt med løn og udgifter betalt. Kan opspare max. 3 uger

Pension
16,0% af arbejdsgiver af den fulde løn

Barselsorlov
I henhold til KTO-aftalen

Børns sygdom/Omsorgsdage
Fri med løn ved mindre hjemmeboende børns første 2 sygedage.
2 omsorgsdage pr. år pr. barn

 

• Hent hele overenskomsten for Staten som pdf.
• Hent ferieaftalen som pdf.
• Hent barselsaftalen som pdf.
• Hent kompetanceudviklingsaftalen som pdf.
• Hent Resultatpapir for Journalister ansat i Staten som pdf

Resume: 

Cirkulærer/aftaler, der henvises til i overenskomsten, kan findes på https://modst.dk/media/33139/021-19.pdf

Overenskomstens løbetid
1.4.2018 – 31.3.2021

Lønnen sammensættes af basisløn samt kvalifikations- og/eller funktionstillæg.

Vær opmærksom på hvis et løntilbud indeholder automatisk modregning ved skift til højere basistrin som følge af din ansættelsesanciennitet (kontakt DJ for nærmere rådgivning).

Se i øvrigt - https://journalistforbundet.dk/lonstatistik, hvoraf det fremgår, at de faktiske lønninger for alle stillinger 1. oktober 2018 ligger mellem 36.887 kr. (nedre kvartil) og 45.354 kr. (øvre kvartil) ekskl. pensionsbidraget (18 %), som Staten alene yder.

Basislønnen udgør pr. måned afhængig af beskæftigelsesancienniteten:

1.04.2019
Trin 1 23.957,00 kr.
Trin 2 25.186,48 kr.
Trin 3 26.138,31 kr.
Trin 4 27.060,03 kr.
Trin 5 27.904,00 kr.
Trin 6 28.728,80 kr.
Trin 7 29.573,95 kr.

Foruden basislønnen aftales lokalt individuelt kvalifikations – og/eller funktionstillæg direkte mellem institutionen og medarbejderen ved ansættelsen.

Bem.: særligt lønsystem for undervisere ved DMJX, fremgår af bilag 1d.

Tillæg
Ved ansættelsen og efterfølgende mindst en gang årligt forhandles og aftales kvalifikations- og/eller funktionstillæg.

Genetillæg
Presse-/Rådighedstjeneste forudsætter særlig aftale herom indgået mellem institutionen og DJ.

Arbejdstid
Udgør gennemsnitligt 37 timer ugentlig og opgøres månedsvis.

Overarbejde
Arbejde, der går væsentligt udover den gennemsnitlige månedsnorm, som er beordret, kontrolleret og godkendt som overarbejde, afspadseres/udbetales i forholdet 1:1½.

Ferie
Ret til 5 ugers ferie årligt med løn samt 5 feriefridage.

Ferietillæg
Der udbetales 1½ % i ferietillæg af den ferieberettigende løn.

Opsigelse
Funktionærlovens regler er gældende.

Orlov/sabbat
Mulighed for at søge orlov uden løn.

Efteruddannelse
Der udarbejdes en individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan – herunder aftales konkret efteruddannelse.

Der indbetales bidrag for medarbejderne til Pressens Uddannelsesfond.

Pension
Pensionsbidraget, der udgør samlet 18 % af lønnen, betales af institutionen oveni den aftalte samlede løn (inkl. eget bidrag til pension).

Medarbejderen kan vælge at få 0,23 procentpoint udbetalt som løn.

Barselsorlov
Moderen har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn 6 uger før forventet fødsel og 14 uger efter.

Faderen har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i indtil 2 uger efter fødslen og efter aftale inden for de første 14 uger efter fødslen.

Moderen har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 6 uger efter uge 14 efter fødslen, og faderen har ret til 7 uger, som også kan anvendes før uge 14.
Forældrene har derudover ret til at dele 6 ugers fravær med sædvanlig løn efter uge 14 efter eget valg.

Barns sygdom m.v.
Kan ydes hel eller delvis fri med løn på barnets 2 første sygedage, når barnet er under 18 år, og forholdene på tjenestestedet tillader det.

Desuden er der ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn 2 omsorgsdage årligt pr. barn til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år.

Arbejdsredskaber
Spørg om lokale aftaler, men typisk stilles netforbindelse, PC-udstyr og mobiltelefon til rådighed.

Andre goder
Spørg om lokale aftaler.

Praktikantløn
Udgør pr. 1.4.2019 månedligt 16.621 kr.

Hent hele overenskomsten for KL sekretariatet som pdf.

Hent hele overenskomsten mellem Danmarks Lærerforening og PSK som pdf.

Hent hele overenskomsten med AC-organisationerne med DSB som pdf.