DJ laver overenskomst med Tjekdet

Endnu en mediearbejdsplads er nu blevet aftaledækket via en overenskomst med Dansk Journalistforbund – Medier & Kommunikation. Overenskomsten, der er blevet aftalt mellem Tjekdets ledelse og DJ’s forhandlere er således blevet godkendt i DJ’s hovedbestyrelse, af Tjekdets bestyrelse og også vedtaget af medarbejderne hos Tjekdet.

Hos Tjekdet har planen hele tiden været at få lavet en overenskomst med medarbejderne, når situationen tillod det, og der var ro om økonomien, forklarer direktør og chefredaktør hos Tjekdet, Thomas Hedin.

 ”Tjekdet blev udskilt fra Mandagmorgen i 2020, og i starten handlede det bare om at overleve. Men fra begyndelsen ville ledelsen gerne lave en overenskomst, når der var faldet ro på. Tjekdet er finansieret på en lidt anden måde, end andre medier, og vi er i høj grad projektorienteret. Men nu er vi blandt andet kommet med i medieaftalen indtil 2026, som sikrer os en stabil finansiering, og derfor har vi kunnet tale med DJ om en overenskomst,” siger han.

 For Thomas Hedin mener generelt, at der er mange fordele ved at have en overenskomst – også for arbejdsgiver.

 ”En overenskomst skaber nogle mere faste aftale-rammer i stedet for, at vi hele tiden skal gå og diskutere fx afspadsering med hver enkelt medarbejder. Vores medarbejdere er rigtig ofte afsted på konferencer og kurser, blandt andet for at holde oplæg og dele ud af og indsamle viden, så derfor er de til tider rigtig meget på arbejde. Og da er det er stor fordel også for os som arbejdsgiver, at vi nu har lavet en fornuftig aftale om, hvordan vi håndterer afspadsering i overenskomsten. Det har været et vigtigt punkt i forhandlingerne, og medarbejderne har udvist stor forståelse for det. For dem er det også en vigtig og givende del af arbejdet at kunne rejse ud. Så jeg er meget glad for, at vi har landet en aftale på det område,” fremhæver han.

Overenskomsten gælder fra 1. september 2024 til 31. december 2026.