Gå til hovedindhold
Bliv medlem Menu

Bortvist DJ-medlem får erstatning på 230.000

Povl Thomsen blev i august måned bortvist fra sit job som rådgiver. Et job, han har haft i 10 år. Begrundelsen var loyalitetssvigt og brud på GDPR-reglerne. DJ var ikke enig og fandt bortvisningen usaglig.

Bortvisning

Jacob Nielsen

DJ hjælper, hvis du bliver opsagt. Tjek DJ's hjælp og rådgivning i forbindelse med arbejdsgivers opsigelse og ny karrierevej

Povl Thomsen har været på sommerferie og ser frem til at komme tilbage på job.

”Det har privat været en lidt hård sommerpause, og jeg glæder mig faktisk til at få mine tanker ledt hen på noget fagligt igen”, fortæller han.

Han møder ind som vanligt og småsludrer lidt med folk ved kaffemaskinen. Derefter deltager han i et fælles morgenmøde, hvor alle fortæller om de kommende opgaver, de sidder med. Povl Thomsen fortæller om opgaverne i sin kalender, der blandt andet indbefatter planlægningen af næstformandens deltagelse på en faglig festival.

Efter fællesmødet kommer sekretariatschefen hen til hans skrivebord og siger, at han gerne vil have Povl Thomsen til at deltage i et møde på hans kontor. Han nikker og spørger, om det kan vente en times tid. Han vil gerne lige tjekke sin indbakke for hastesager, og få de sidste praktiske detaljer på plads i forhold til den faglige festival.

Det kan det godt.

Samtale på chefens kontor

En time senere går han som aftalt ind på sekretariatschefens kontor. En næstformand er også tilstede. Der er stadig intet urovækkende ved situationen, de har vel noget fagligt at vende med ham, og Povl Thomsen har ingen forudanelse om, at han et par timer senere står på gaden med en bortvisning i hånden.

”Jeg begynder at småsnakke med næstformanden om programmet på festivalen, da sekretariatschefen spørger mig, om jeg har sendt en mail med en række kontaktoplysninger til en ekstern konsulent, der tager sig af fordelingsopgaver for os for en bestemt gruppe medlemmer.”

Det kan Povl Thomsen umiddelbart ikke huske. Han har siddet alene med en række opgaver i den første del af den officielle sommerpause og har sendt og svaret på en del mails. De får talt sig ind på, hvad mailen drejer sig om: en liste over bestyrelsesmedlemmer, suppleanter og medlemmer til det, som sekretariatschefen kalder en ”ekstern konsulent”, der bliver aflønnet for at hjælpe med en specifik opgave for en gruppe specifikke medlemmer. En mail, der ifølge sekretariatschefen, er både et loyalitetsbrud og et brud mod de gældende GDPR-regler.

”Det går op for mig, hvad vi snakker om, og jeg forsøger at forklare dem, hvorfor jeg ikke har fundet noget galt i at udlevere en liste med kontaktoplysninger til en person, der har været på arbejdspladsens lønningsliste i mange år. Jeg betragter ham ikke som ekstern, da han har siddet med opgaven i flere år – og vi tidligere har hjulpet ham med oplysninger”, fortæller han.

Sekretariatschefen er ikke enig. Han har forbrudt sig – af grov karakter – mod de gældende regler for, hvad en arbejdsplads må udlevere af oplysninger om medlemmer og bestyrelse. Det vil få konsekvenser, og Povl Thomsen vil høre nærmere.

Han går ned på sin plads og arbejder videre, lettere mærket af mødet, hvis indhold han ikke havde forventet, men så heller ikke mere end det. Han havde jo handlet i god tro.

Bortvisning

Et par timer senere beder sekretariatschefen ham komme ind på hans kontor igen. Næstformanden er der stadig. De er nået frem til den konklusion, at der ikke er anden udvej end at bortvise Povl Thomsen. Altså opsige ham med øjeblikkelig virkning for grov misligholdelse af sit ansættelsesforhold og brud på GDPR-reglerne. Uden varsel og uden løn fra dags dato.

”Jeg hæver stemmen, noget jeg sjældent gør, og råber noget i stil med, at det kan de fandme ikke mene! Hvad er det lige præcis, de har gang i?”

Sekretariatschefen beder ham falde ned. De har besluttet sig og ser ingen anden udvej. Povl Thomsen forlader oprørt kontoret, fortæller et par kollegaer, hvad der er sket, tager sin jakke på – og går ud ad døren. Klokken har lige passeret frokost.

Går direkte til sin fagforening

Han finder sig selv nede på gaden med et underskrevet stykke papir, hvor der står, at han er blevet bortvist. I stedet for at gå hjem, går han direkte til sin fagforening på Gl. Strand og forklarer, lettere rystet, receptionen, at han netop er blevet bortvist.

”Jeg bliver varmt og venligt modtaget i DJ’s reception og får en kop kaffe stukket i hånden, mens de lige finder ud af, hvem der har tid til at snakke med mig. En af DJ’s jurister får igangsat sagen med det samme, og jeg går hjem med en smule mere ro i maven, end jeg ankom. Det var rart at blive mødt med velvilje og et venligt ansigt.”

Tirsdag, dagen efter bortvisningen, bliver Povl Thomsen ringet op af en trivselskonsulent fra DJ’s karriererådgivning. Hun konstaterer med det samme, at han ikke skal forholde sig til sin fremtid endnu, men give det en uges tid, og lige fordøje det skete, inden han kommer ind til en samtale om sin karriere og trivsel. De laver en fast aftale om et fysisk møde i den efterfølgende uge.

”Det var godt set af DJ, jeg kunne ikke selv på daværende tidspunkt formulere, hvad jeg havde brug for af hjælp. Det var jo både min økonomi og min karriere, som tæppet var blevet revet væk under. Det hele kørte rundt for mig lige der, og jeg blev ved med at stille spørgsmål til mig selv, som jeg ikke kunne få et svar på – og måske aldrig vil få et svar på – i stedet for at fokusere på det, jeg rent faktisk kunne handle på, berettigelsen af bortvisningen.”

Uberettiget bortvisning

DJ’s juridiske konsulent på sagen vurderede bortvisningen til at være uberettiget. Af flere årsager. Povl Thomsen handlede i god tro, da han sendte listen til den eksterne konsulent, som i årevis har løst den pågældende opgave for en gruppe af arbejdspladsens medlemmer. Listen indeholdt ikke oplysninger, som pågældende konsulent ikke i forvejen selv kunne skaffe, blandt andet via stedets interne system, som han havde adgang til.

Slutteligt er det arbejdsgiver, der har ansvar for datasikkerheden i forbindelse med personfølsomme oplysninger, ikke den enkelte medarbejder.

”Jeg anede ikke uråd. Udover en chefjurist, der ikke sidder med den her type af opgaver, var jeg den eneste på kontoret, da alle var gået ferie. Jeg sad derfor med en opgave, jeg normalt ikke løser, men jeg havde ikke ingen idé om, at jeg forbrød mig imod hverken regler eller god skik”, fortæller Povl Thomsen.

DJ afviste samtlige påstande i bortvisningsskrivelsen. Der blev rejst krav om erstatning svarende til løn i opsigelsesperioden og krav om godtgørelse efter funktionærloven ud fra en vurdering af, at bortvisningsgrunden ikke engang ville kunne bære en saglig opsigelse.

DJ indgår forlig på medlems vegne

Efter en del uger og brevudvekslinger frem og tilbage mellem DJ og det advokatfirma, som arbejdspladsen havde sat på sagen, ender DJ og Povl Thomsen med at indgå et forlig med modparten, som sikrer ham seks måneders løn og feriepenge for perioden. Et beløb på cirka 230.000 kroner.

Ifølge DJ’s juridiske afdeling er det ikke uden menneskelige omkostninger at føre en sag hele vejen, og derfor kan det indimellem være fornuftigt at få en sag afsluttet og få sat et hurtigt punktum. Det vurderede både Povl Thomsen og DJ var det rigtige at gøre i nærværende tilfælde, hvor forliget sikrede ham en økonomisk kompensation, der svarer til opsigelsesperioden for en ansat med 10 års anciennitet.

”Jeg havde brug for at lukke det her kapitel i mit liv, og jeg havde behov for at vide, at jeg havde en periode med økonomisk sikkerhed, hvor jeg kunne koncentrere mig om at bygge et nyt arbejdsliv op. Det havde jeg brug for mere end alt andet, og derfor indgik vi et kompromis efter de foregående ugers udvekslinger af synspunkter og krav.”

Nyt arbejdsliv, ny kreativitet

Povl Thomsen er her et halvt års tid efter bortvisningen et godt sted i sit arbejdsliv igen. Han har valgt at springe ud som selvstændig og er begyndt at tegne og male igen, noget han altid har fundet glæde i. Tegningerne til en børnebog er kommet på opgavelisten – sammen med en del bestillinger af hans malerier.

”Jeg er med hjælp fra de samtaler og efterfølgende DJ-kurser for nystartede selvstændige (red. BIZ-kurser) på sporet af et nyt arbejdsliv, som jeg har positive forventninger til. Og jeg er DJ evigt taknemmelig for at være der, da jeg havde allermest brug for dem. Den hjælp, jeg har fået, har været uvurderlig. Både på et fagligt og et personligt plan. Jeg var ærligt talt slået ud, da jeg mødte op på Gl. Strand med en bortvisningsskrivelse i hånden – og jeg ved ikke, hvor jeg ville have været i dag uden hjælp fra min fagforening.”

Søvnen har indfundet sig igen, efter en periode med søvnproblemer, og han glæder sig til at gå lysere tider i møde – med forskelligartede opgaver som selvstændig. Bortvisningen forsøger han ikke at bruge mere tid på at spekulere over. Det går det for det meste ret fint med.

”Jeg finder aldrig ud af, hvad der er gået forud for den drastiske handling, det er at bortvise en medarbejder. Trivselsamtalerne med DJ har lært mig at kigge fremad og fokusere på det, jeg rent faktisk ved og kan gøre noget ved, fremfor at bruge nytteløs energi på at gætte mig til, hvorfor de fandt en bortvisning af mig på sin plads.”

Den pågældende arbejdsgiver er blevet fremlagt sagsfremstillingen. De har ikke ønsket at kommentere.

(Artiklen er blevet opdateret kl. 10.38)

Kommentarer

Indholdet af dette felt er privat og bliver ikke vist offentligt.

Carsten Bøwig

ons, 01/15/2020 - 11:38

Jeg var en helt lignenede sag igennem, hvor DJ stod bag mig hele vejen. Vi gik også ud med et forlig, hvor jeg fik min berettigede løn, feriepenge osv. Jeg har så lettet og glad - oveni et stresskolaps, som jeg så også var kommet ovenpå. I dag har jeg det super med nyt job og liv. Tak DJ!

Ja,- godt at man ikke står alene og at DJ virkelig kæmper for en. Jeg ville ikke kunne have gjort det alene.
Så Carsten, tillykke med at vi har vundet og pøj-pøj med dig i det nye.

Jens Juul

ons, 01/15/2020 - 11:46

Jeg har hele indlægget - det lyder forkert at smide dig ud på det angivne grundlag. Det lyder mere som om, en leder har forsøgt at løbe fra sit ansvar.
Jeg må erkende, at "reglerne" er lidt "fjerne" for mig - efter mange års pensionistliv.
MEN "op på hesten igen".
Hvis du savner en skulder, så giv lyd fra dig.
Du ønskes alt godt for dig
Jens

Tak Jens
Ja, jeg forstod ikke en tøddel af hvad der skete?
Hvad havde min chef gang i??
Men gudskelov, så greb DJ mig da jeg faldt. Og fik mig op på hesten igen.
Og den hest hopper lystigt derudaf i dag.

Tak for din kommentar Jens :-)

Niels Jürgensen

ons, 01/15/2020 - 12:47

Hvorfor får vi ikke at vide, hvilken arbejdsplads, der er tale om?

Kære Niels
Vi har valgt at fortælle Povl Thomsens medlemshistorie med fokus på den rådgivning og hjælp, han har fået af DJ.
De bedste hilsner Johanne Luise Boesdal