Uanset, om du har været udsat for krænkende handlinger eller digital chikane, kan DJ hjælpe dig med:

• Rådgivning om, hvad du kan gøre i den konkrete situation, du står i.
• Juridisk rådgivning
• Hjælp til at klage til Arbejdstilsynet

Kontakt DJ på telefon 3342 8000 eller skriv en mail til djkt@journalistforbundet.dk

• Gå ikke med det alene – Tag kontakt til en person, du har tillid til
• Sikr beviser – sms, mail, sociale medier, vidner
• Bed om hjælp
• Kontakt DJ

• Man kan klage til Arbejdstilsynet, hvis man udsættes for krænkende handlinger eller digital chikane, som arbejdspladsen ikke handler på. Du kan finde en klagevejledning på Arbejdstilsynets hjemmeside her. 
• Når man klager til Arbejdstilsynet, vil man altid være anonym, det vil sige, at Arbejdstilsynet aldrig må oplyse til nogen, at du har klaget til Arbejdstilsynet.
• Arbejdstilsynet behandler klager på den måde, at de vurderer, om beskrivelsen af de krænkende handlinger i klagen er en overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen. Herefter vil Arbejdstilsynet prioritere, om den aktuelle klage skal give anledning til, at Arbejdstilsynet foretager et tilsyn på den pågældende arbejdsplads. Når det handler om krænkende handlinger, vil tilsynet typisk være ”kamufleret” som et generelt tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø, herunder om der forekommer krænkende handlinger på arbejdspladsen. Hvis Arbejdstilsynet i forbindelse med tilsynet konstaterer, at der forekommer krænkende handlinger, vil virksomheden få et påbud om at bringe forholdene i orden, samt at virksomheden skal bruge fx ekstern hjælp fra en rådgiver til at bringe forholdene i orden. Desuden skal virksomheden forebygge, at de krænkende handlinger ikke opstår igen. I forbindelse med klagen kan det være en god idé også at kontakte Arbejdstilsynets hotline om krænkende handlinger for at gøre ekstra opmærksom på klagen. Man kan kontakte Arbejdstilsynet på telefon 7012 1288.
• Hvis du ønsker at klage over krænkende handlinger, kan DJ rådgive dig om, og hjælpe dig med at udforme klagen. Tag kontakt til DJs arbejdsmiljøkonsulent Tom Hansen på telefon 3342 8000, eller skriv en mail djkt@journalistforbundet.dk

Arbejdsmiljølovgivningen:

• Krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane, er reguleret i arbejdsmiljølovgivningen, nærmere bestemt i §§22-24 i bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø. Se bekendtgørelsen om krænkende handlinger
• Digital chikane, herunder også trusler,bliver i arbejdsmiljølovgivningen betragtet som psykisk vold, som er reguleret i bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø §§ 25-34. Bestemmelserne omfatter både digital chikane og trusler, som man udsættes for i og uden for arbejdstiden.

Ligebehandlingsloven:

• Sexchikane (det samme som arbejdsmiljølovens ”seksuel chikane”) er også reguleret i ligebehandlingslovens §1 stk. 4-6. Se bekendtgørelsen

Er du blevet anklaget for at have udført krænkende handlinger i forbindelse med din ansættelse eller dit arbejde, kan du få hjælp hos DJ:

• Rådgivning om, hvad du kan gøre i den konkrete situation, du står i.
• Juridisk rådgivning

Kontakt DJ på telefon 3342 8000 eller skriv en mail til djkt@journalistforbundet.dk