”Krænkende handlinger er en samlet betegnelse for mobning, seksuel chikane og andre måder, som krænkelser kan forekomme på i arbejdet."
Der er tale om krænkende handlinger, når en eller flere personer i virksomheden groft eller flere gange udsætter en eller flere andre personer i virksomheden for mobning, seksuel chikane eller anden nedværdigende adfærd i arbejdet. Det gælder også for enkeltstående krænkende handlinger.
Adfærden skal opfattes som nedværdigende af den eller de udsatte. Det er uden betydning, om handlingerne er udtryk for ubetænksomhed eller et decideret ønske om at krænke. Det er personens oplevelse af de krænkende handlinger, der er central.
Føler du, at du er blevet udsat for en krænkende handling?
På Arbejdstilsynets hjemmeside kan du få udfoldet, hvad der kan betegnes som krænkende handlinger.
Tag kontakt til en person, du har tillid til - fx din Tillidsrepræsentant eller din Arbejdsmiljørepræsentant.
Har du ingen af delene, kan du tage fat i en kollega, din nærmeste chef eller din redaktør/opdragsgiver - eller du kan ringe til DJ.
Kontakt DJ på 33 42 80 00
Du kan også skrive en mail - den bliver selvfølgelig behandlet fortroligt
Kontakt Arbejdstilsynets hotline for krænkende handlinger
Uanset, om du har været udsat for krænkende handlinger eller digital chikane, kan DJ hjælpe dig med:
Kontakt DJ på telefon 3342 8000 eller skriv en mail til djkt@journalistforbundet.dk
Arbejdsmiljølovgivningen:
Ligebehandlingsloven:
Er du blevet anklaget for at have udført krænkende handlinger i forbindelse med din ansættelse eller dit arbejde, kan du få hjælp hos DJ:
Kontakt DJ på telefon 3342 8000 eller skriv en mail til djkt@journalistforbundet.dk
At ALLE medlemmer af DJ kan henvende sig til vores rådgivere og få vejledning om krænkende handlinger.
Kontakt DJ på telefon 3342 8000 eller skriv en mail til djkt@journalistforbundet.dk
Krænkende handlinger af seksuel karakter er al form for uønsket seksuel opmærksomhed og kan fx være:
• Uønskede berøringer
• Uønskede verbale opfordringer til seksuelt samkvem
• Sjofle vittigheder og kommentarer
• Uvedkommende forespørgsler om seksuelle emner
• Visning af pornografisk materiale. (bemærk, at listen ikke er udtømmende)
BEMÆRK: Ovenstående beskrivelse relaterer sig til krænkende handlinger der foregår mellem kollegaer/ansatte og mellem leder og ansatte. Beskrivelsen omfatter IKKE krænkende handlinger som ansatte kan udsættes for fra kilder, borgere mv.
Der er tale om mobning, når en eller flere personer i virksomheden regelmæssigt og over længere tid - eller gentagne gange på grov vis - udsætter en eller flere andre personer i virksomheden for krænkende handlinger som fx:
‣ Sårende bemærkninger
‣ Bagtalelse eller udelukkelse fra det sociale og faglige fællesskab
‣ At blive råbt ad eller latterliggjort
‣ Fjendtlighed eller tavshed som svar på spørgsmål eller forsøg på samtale
‣ Nedvurdering af ansattes job, deres arbejdsindsats eller deres kompetence
‣ Ubehagelige drillerier
‣ Nedvurdering, fx på grund af alder, køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet eller religiøs overbevisning
Har du oplevet at være blevet truet eller chikaneret som følge af dit arbejde som journalist?