Arbejdsprogram 2022-2023 for Journalistgruppen i DR

 

Særlige fokusområder i det kommende år

• Overenskomstforhandlinger. Vi skal i fællesskab med vores medlemmer kæmpe for reallønsstigning, frihed og tryghed.
• Udvikle bedre samarbejde og reel dialog mellem DRs øverste ledelse, Journalistgruppen i DR og de øvrige organisationer. Det skal sikre at medarbejdernes synspunkter bliver hørt, taget alvorligt og brugt i forbindelse med større beslutninger for DR.

• Antallet af løst ansatte skal bringes ned ved at flere løstansatte ansættes i faste stillinger.

 

Desuden arbejder vi løbende på følgende punkter:

1. Løn

Journalistgruppen vil arbejde på, at medlemmerne til enhver tid får mest muligt i løn.

Journalistgruppen anser DR for at være Danmarks førende mediehus, som af den grund naturligt vil søge at ansætte de bedste medarbejdere. Dette skal naturligvis afspejles i lønniveauet.

Vi arbejder for at medlemmernes lønniveau hele tiden mindst følger med lønudviklingen i det øvrige samfund. Vi arbejder for at vore medlemmer har en stadigt stigende realløn.

Vi har særligt fokus på, at løstansatte og unge nyuddannede ikke halter løn- og vilkårsmæssigt efter fastansatte. Her er startlønnen et vigtigt et fokusområde.

Derfor arbejder Journalistgruppen i det daglige vedvarende for, at enhver medarbejder får så høj løn som muligt.

2. Arbejdsvilkår

Journalistgruppen vil arbejde for, at alle medlemmer trives og at alle indgåede aftaler bliver overholdt.

God ledelse er afgørende for medarbejdernes trivsel. Derfor vil vi til enhver tid kræve, at medarbejderne ledes ordentligt og kompetent, blandt andet med udgangspunkt i DR’s politik og kodeks for god opførsel. 

Aftaler, herunder overenskomsten, er grundlaget for medlemmernes arbejdsliv.

Derfor vil vi fastholde DR´s ledelse på, at de aftaler vi har indgået og intentionerne i dem overholdes.

Vi vil og skal have indflydelse på medlemmernes vilkår. Derfor er vi indstillede på en vedvarende dialog med ledelsen om de ressourcer, som DR afsætter til opgaverne.

Det har afgørende betydning, at medlemmerne kan have et meningsfuldt liv ved siden af arbejdet i DR og at der er plads til de udfordringer, der en del af livet.

Vi vil udfordre DR´s ledelse på fornuftige beslutningsveje og ansvarsfordeling i organisationen, så medarbejderne ikke bliver pressede af uklare og skiftende beslutningsprocedurer.

Vi arbejder for at vores medlemmer altid har den nødvendige tid og ressourcer til de opgaver ledelsen beder dem løse.

Det er et særligt fokusområde, at arbejdstempoet for de enkelte medarbejdere ikke skal øges, heller ikke når der skæres i DR’s ressourcer.

Journalistgruppen arbejder i konstant og tæt dialog med ledelsen på at finde brugbare løsninger, der gavner vores medlemmer og deres arbejdsliv.

3. Kompetenceudvikling og efteruddannelse.

Journalistgruppen arbejder for at vores medlemmer altid vil være en efterspurgt og værdsat arbejdskraft.

Udviklingen i DR går stærkt, og der opstår hele tiden nye arbejdsområder, mens eksisterende bliver nedlagt.

Journalistgruppen arbejder derfor for, at medlemmerne løbende efteruddannes og får nye kompetencer således, at omlægning af arbejdsområder ikke behøver at betyde fyringer, men at nye jobfunktioner kan dækkes af eksisterende medarbejdere.

For at det skal lykkes, kræves der også en positiv holdning fra DR’s ledelses side. Journalistgruppen vil derfor samtidig arbejde for, at DR tager dette ansvar på sig og betragter medarbejderne som en ressource, som det er værd at investere i.

I praksis vil vi arbejde for, at den lokale ledelse og den enkelte medarbejder sammen forpligtes til at lægge en plan, der fokuserer på udvikling, så medarbejderen bliver ved med at være attraktiv arbejdskraft i DR.

4. Journalistgruppen arbejder mod krænkelser.

Journalistgruppen vil arbejde for, at alle medarbejdere kan gå på arbejde uden at blive krænkede.

Vi arbejder aktivt for at udvikle en kultur uden krænkelser i DR

Journalistgruppens arbejde med sager om sexchikane og andre krænkelser tager udgangspunkt i måder, vi kan støtte medlemmerne på.

Vi har et særligt fokus på løstansatte og praktikanter, fordi undersøgelser viser, at de unge og de løst ansatte er de mest udsatte. Men alle medlemmer af DJ skal vide og være sikre på, at de kan få støtte af deres fagforbund i alle tilfælde, hvor de oplever sig krænkede.

Vi sidder med i alle relevante grupper, som DR nedsætter på dette område. Her vil vi gøre vores indflydelse gældende, så det kan aflæses i husets politik og konkrete handlinger som f.eks. trivselsmålinger.

Journalistgruppen arbejder på konstant at videreuddanne tillidsmandskorpset, så vores tillidsrepræsentanter bliver endnu bedre til at håndtere denne slags sager.

Endelig skal det være helt klart for alle medlemmer, hvem deres tillidsrepræsentant er og at de altid kan gå til vedkommende for at få hjælp til at håndtere en sag.

I dette arbejde bruger vi DR’s politik og kodeks som udgangspunkt, og vi vil holde ledelsen fast på dette kodeks til stadighed bliver implementeret, overholdes og udvikles.

5. Samarbejde

Journalistgruppen arbejder for tæt samarbejde med alle relevante parter for at fremme medlemmernes interesser

Journalistgruppen tror på samarbejde og dialog og stærke fællesskaber. Løsninger findes bedst i fællesskab, også i svære tider. 

Det er Journalistgruppens udgangspunkt altid at forsøge at finde en fælles løsning. Det gælder både i det daglige samarbejde mellem lokal ledelse og tillidsrepræsentanterne og på overordnet niveau mellem DR’s ledelse og Journalistgruppen, og naturligvis altid i respekt for indgåede aftaler.

Tillidsrepræsentanterne er en afgørende spiller i dette samarbejde, og Journalistgruppen vil fortsat arbejde for, at vores tillidsrepræsentanter altid har de bedst mulige vilkår for at udføre deres arbejde.

Journalistgruppen prioriterer et tæt og tillidsfuldt samarbejde med de andre organisationer i DR, som er de naturlige partnere i det faglige arbejde. Derfor ønsker Journalistgruppens ledelse at være i tæt, kontinuerlig kontakt med ledelserne i de øvrige forbund.

Journalistgruppen arbejder for et fortsat tæt og tillidsfuldt samarbejde med Journalistforbundet.

 6. Tættere på medlemmerne

Vi arbejder for hele tiden at være tættest muligt på medlemmerne, høre dem og rådgive dem bedst muligt.

Journalistgruppen er medlemmerne, og intet af dette arbejdsprogram kan for alvor føres ud i livet, uden at der er en tæt kontakt mellem tillidsrepræsentanterne, gruppekontoret og medlemmerne. Ligesom medlemmerne kan bruge Journalistgruppen, har vi også brug for at kunne trække på medlemmernes opbakning.

Journalistgruppen stiller rådgivning til rådighed for medlemmerne først og fremmest via tillidsrepræsentanterne.

Herudover vil Journalistgruppen arbejde på at øge informationsniveauet og styrke kontakten til medlemmerne. Det er vores ønske at skabe mere faglig diskussion og inspiration, både ansigt til ansigt, på sociale medier og gennem en attraktiv og inspirerende hjemmeside.

Journalistgruppen har et særligt fokus på de unge medlemmer, som vi i den kommende periode vil lave en målrettet indsats for at inddrage i det faglige arbejde.