• Hvis du er ansat, er det din virksomheds ansvar at sikre, at reglerne bliver overholdt og udstikke retningslinjer på de relevante områder til dig som medarbejder. Du skal derfor ikke bekymre dig om de nye regler. Har du som ansat spørgsmål til forordningen, skal du rette dem til din arbejdsgiver.
• Behandling af persondata for journalister, der er freelancer/selvstændig (ikke er fastansat)

• Hvis du er ansat, er det din virksomheds ansvar at sikre, at reglerne bliver overholdt og udstikke retningslinjer på de relevante områder til dig som medarbejder. Du skal derfor ikke bekymre dig om de nye regler. Har du som ansat spørgsmål til forordningen, skal du rette dem til din arbejdsgiver.
• Behandling af persondata for fotografer, der er freelancere/selvstændige (ikke fastansatte)

• Hvis du er ansat, er det din virksomheds ansvar at sikre, at reglerne bliver overholdt og udstikke retningslinjer på de relevante områder til dig som medarbejder. Du skal derfor ikke bekymre dig om de nye regler. Har du som ansat spørgsmål til forordningen, skal du rette dem til din arbejdsgiver.
• Behandling af persondata for videojournalister, der er freelancere/selvstændige (ikke fastansatte)

• Behandling af persondata for bloggere

• Hvis du er ansat, er det din virksomheds ansvar at sikre, at reglerne bliver overholdt og udstikke retningslinjer på de relevante områder til dig som medarbejder. Du skal derfor ikke bekymre dig om de nye regler. Har du som ansat spørgsmål til forordningen, skal du rette dem til din arbejdsgiver.
• Behandling af persondata for kommunikatører, der er freelancere/selvstændige (ikke fastansatte)

Hvis du er ansat, er det din virksomheds ansvar at sikre, at reglerne bliver overholdt og udstikke retningslinjer på de relevante områder til dig som medarbejder. Du skal derfor ikke bekymre dig om de nye regler. Har du som ansat spørgsmål til forordningen, skal du rette dem til din arbejdsgiver.

• Behandling af persondata for grafikere/illustratorer, der er freelancere/selvstændige (ikke fastansatte)