Fraværsret og dagpengeret
Hvad har du ret til af fravær og barselsdagpenge som henholdsvis mor og far før og efter fødslen? Barselsloven giver ret til fravær og barselsdagpenge i forbindelse med graviditet og fødsel i følgende perioder:
Før fødslen
Mor:
- Graviditetsorlov med barselsdagpenge i fire uger før forventet fødsel.
- Ret til fravær med barselsdagpenge tidligere end fire uger før fødslen i tilfælde af graviditetsbetinget sygdom eller på grund af arbejdets særlige karakter.
- Graviditetsundersøgelser, som skal finde sted i arbejdstiden. Arbejdsgiver betaler dagpenge eller løn under fraværet.
Far:
- Ingen ret til fravær eller barselsdagpenge
De første 14 uger efter fødslen
Mor:
- Barselsorlov med barselsdagpenge i 14 uger efter fødslen. De første to uger af barselsorloven er pligtmæssigt fravær.
Far:
- Fædreorlov med barselsdagpenge i to sammenhængende uger efter fødslen eller efter aftale med arbejdsgiveren inden for de første 14 uger efter fødslen.
- Ret til at indtræde i morens ret til fravær og barselsdagpenge i de første 14 uger efter fødslen, hvis moren dør eller på grund af sygdom ikke kan varetage pasningen af barnet.
- De 32 ugers forældreorlov kan påbegyndes.
Fra 15. uge efter fødslen
Mor:
- Forældreorlov i 32 uger. Forældre har ret til forældreorlov i tilsammen 64 uger, men der er kun ret til dagpenge i tilsammen 32 uger.
Far:
- Forældreorlov i 32 uger. Forældre har ret til forældreorlov i tilsammen 64 uger, men der er kun ret til dagpenge i tilsammen 32 uger. Forældreorloven kan påbegyndes inden for de første 14 uger efter fødslen.
Fra 47. uge efter fødslen
Mor:
- Det er muligt at forlænge orloven med enten otte eller 14 uger, eller at udskyde mellem otte og 13 uger af orloven, til barnet er ældre.
Far:
- Det er muligt at forlænge orloven med enten otte eller 14 uger, eller at udskyde mellem otte og 13 uger af orloven, til barnet er ældre.