Gå til hovedindhold
Bliv medlem Menu

Fratrædelsesaftale

Få inspiration til elementer, der kan indgå i en fratrædelsesaftale mellem dig og din arbejdsgiver i forbindelse med en opsigelse.

i mange tilfælde vil du kunne indgå en fratrædelsesaftale med din arbejdsgiver i en opsigelsessituation. Indholdet i en fratrædelsesaftale vil være meget forskelligt afhængigt af omstændighederne, men kan fx være:

  • forlænget opsigelsesvarsel
  • fritstilling i hele eller en del af opsigelsesperioden
  • fritstilling uden modregning af løn ved ny beskæftigelse
  • ret til øjeblikkelig fratræden uden kontraopsigelse ved ny beskæftigelse
  • fratrædelsesgodtgørelse
  • ferie, hele eller en del af ferien med
  • kurser, uddannelse
  • hvordan og hvad der informeres om i organisationen vedrørende din fratræden
  • outplacement-forløb eller penge til samme

Kan du få et outplacement-forløb, kan DJ tilbyde at sammensætte et individuelt forløb til dig. Læs mere om DJ Outplacement.

Årsagen til indgåelsen formuleres normalt i fratrædelsesaftalen. Her skal du være særligt opmærksom på, at fremstår det som om, at du er årsagen til opsigelsen, kan det have konsekvenser for eventuelle dagpenge, idet selvforskyldt ledighed vil medføre tre ugers karens.

Har du brug for hjælp i forbindelse med forhandling af og formulering af en fratrædelsesaftale, så kontakt enten din tillidsrepræsentant eller DJ.

Fandt du den information du søgte

Dette er ikke en kontaktformular, men feedback til indholdet på siden.
Søger du svar på et konkret spørgsmål? Ring til DJ på tlf. 3342 8000 eller skriv til dj@journalistforbundet.dk