Gå til hovedindhold
Bliv medlem Menu

Fratrædelsesaftale

Få inspiration til elementer, der kan indgå i en fratrædelsesaftale mellem dig og din arbejdsgiver. Som fx et outplacement-forløb.

En fratrædelsesaftale vil i mange tilfælde være mulig at indgå med arbejdsgiver i en opsigelsessituation. Indholdet i en fratrædelsesaftale vil være meget forskelligt afhængigt af omstændighederne. Elementer, der kan indgå i en fratrædelsesaftale, kan være:

  • forlænget opsigelsesvarsel
  • fritstilling i hele eller en del af opsigelsesperioden
  • fritstilling uden modregning af løn ved ny beskæftigelse
  • ret til øjeblikkelig fratræden uden kontraopsigelse ved ny beskæftigelse
  • fratrædelsesgodtgørelse
  • ferie, hele eller en del af ferien med
  • kurser, uddannelse
  • hvordan og hvad der informeres om i organisationen vedrørende din fratræden
  • outplacement-forløb eller penge til samme

Kan du få et outplacement-forløb, kan DJ tilbyde at sammensætte et individuelt forløb til dig. Læs mere om DJ Outplacement.

Årsagen til indgåelsen formuleres normalt i fratrædelsesaftalen. Her skal du være særligt opmærksom på, at fremstår det som om, at du er årsagen til opsigelsen, kan det have konsekvenser for eventuelle dagpenge, idet selvforskyldt ledighed vil medføre tre ugers karens.

Har du brug for hjælp i forbindelse med forhandling af og formulering af en fratrædelsesaftale, så kontakt enten din tillidsrepræsentant eller DJ.

Fandt du den information du søgte

Dette er ikke en kontaktformular, men feedback til indholdet på siden.
Søger du svar på et konkret spørgsmål? Ring til DJ på tlf. 3342 8000 eller skriv til dj@journalistforbundet.dk

ELEMENTER, DER KAN INDGÅ I EN FRATRÆDELSESAFTALE, KAN VÆRE:

Jonathan Bjerg Møller

DJ OUTPLACEMENT

Hvis du er blevet opsagt, er DJ Outplacement et tilbud til dig, så du kan få en god indgang til et nyt arbejdsliv.

Læs om DJ Outplacement og få redskaber til at komme godt ind i et nyt arbejdsliv.

Jakob Carlsen

KONTAKT DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

Har du spørgsmål om løn- og ansættelsesvilkår på din arbejdsplads, kan du henvende dig til din tillidsrepræsentant.