Ny overenskomst mellem DJMK og Producentforeningen

 

1

OVERENSKOMST MELLEM DANSK JOURNALISTFORBUND (DJ) OG

PRODUCENTFORENINGEN PÅ TV-PRODUKTIONER 2024-2026

§ 1 OVERENSKOMSTENS ANVENDELSESOMRÅDE

Stk. 1

Overenskomsten finder anvendelse på medarbejdere uanset ansættelseslængde

beskæftiget ved redaktion, produktion og afvikling af TV hos medlemmer af

Producentforeningen.

Overenskomsten finder ikke anvendelse på produktion af spillefilm, novellefilm, tv-

fiktion, fiktionsanimation, computerspil, reklamefilm samt kort- og dokumentarfilm.

Denne undtagelse af dækningsområdet gælder også for delelementer af disse, som

måtte indgå i en TV-produktion omfattet af denne overenskomst.

§ 2 LOKALAFTALER

Stk. 1

Bestemmelserne i §§ 6, 7, 8, 10, 12, 13 og 18 kan udfyldes, suppleres eller erstattes af

lokalaftaler, som dog i sin helhed ikke må være ringere end denne overenskomst. Er

denne mulighed for indgåelse af lokalaftale ikke anvendt, anvendes bestemmelserne i

denne overenskomst efter deres ordlyd. For alle forhold gælder, at bestående aftaler

ikke ud fra en samlet vurdering kan forringes, så længe overenskomsten er løbende.

Stk. 2

Lokalaftale, jf. § 2, stk. 1, der helt eller delvist erstatter paragrafferne nævnt i stk. 1, skal

godkendes af et flertal af medarbejderne, der er omfattet af en sådan lokalaftale.

Dansk Journalistforbund og Producentforeningen orienteres om lokalaftalen

umiddelbart efter dens indgåelse.

Stk. 3

Såfremt hovedparten af medarbejderne i et omfang på mere end to tredjedele består

af freelancere, skal aftalen godkendes af Dansk Journalistforbund.

Stk. 4

For at være gyldig, må en lokalaftale maksimalt kunne opsiges med 6 måneders varsel

§ 3 ANSÆTTELSE

Stk. 1

Arbejdsgivers pligt til at underrette medarbejderen om vilkårene for

ansættelsesforholdet opfyldes derved, at ved enhver aftale om ansættelse skal den

2

som bilag 1 til nærværende overenskomst optrykte standardkontrakt benyttes.

Samtlige relevante punkter i standardkontrakten skal udfyldes.

Stk. 2

Ansættelse sker på vilkår i henhold til denne overenskomst.

Stk. 3

DJ kan anmode om at få tilsendt kopier af samtlige ansættelseskontrakter i henhold til

denne overenskomst fra en produktion og videresender kopi af disse til

Producentforeningen.

Stk. 4

Medarbejdere, der på skærmen eller under produktionen af tv-programmer er synlige

overfor offentligheden og derfor forventes at være redaktionelt eller kunstnerisk

uafhængige, kan ikke pålægges at medvirke til reklameproduktion eller lignende.

§ 4 LØN

Stk. 1

Lønnen består af en grundløn og et pensionsbidrag samt eventuelt et personligt tillæg,

der forhandles lokalt.

Stk. 2

Grundlønnen fastsættes ved indplacering i det til overenskomsten hørende lønskema,

hvor grundlønsatserne og pensionsbidrag er angivet (se bilag 2). Grundlønsatserne jf

bilag 1 tillægges pr. 1. april 2025 kr. 500.

Til grundlønsatserne kan lægges et personligt tillæg, der ydes på baggrund af den

ansattes personlige og faglige kvalifikationer.

For funktioner, der ikke er nævnt i det til overenskomsten hørende lønskema, sker

indplacering efter et konkret skøn.

For medarbejdere uden brancheerfaring og uden en af fagets uddannelser henvises til

protokollat 1.

Stk. 3

Alle medarbejdere har adgang til en årlig samtale om det personlige tillæg. Samtalen

sker i januar eller umiddelbart derefter, således at en eventuelt forhøjelse af det

personlige tillæg kan udmøntes pr. 1. april.

3

Stk. 4

Lønforhøjelse som følge af ryk til højere løntrin indenfor samme gruppe eller i

forbindelse med overenskomstfornyelse kan ikke modregnes i det personlige tillæg.

§ 5 PENSION

Stk. 1

Af de i § 4, stk. 2 nævnte grundlønninger indbetaler producenten et pensionsbidrag på

9,1 %. Pensionsbidragene indbetales til en af parterne godkendt pensionsordning.

Overgangsordning:

Såfremt en ny medlemsvirksomhed ikke opfyldet kravet om en pensionsindbetaling på

9,1 procent skal dette indføres successivt over tre år med minimum 3 procent point

årligt.

§ 6 ARBEJDSTID

Stk. 1

Den gennemsnitlige månedlige arbejdstidsnorm er på 160 timer. Arbejdstimer

præsteret ud over den månedlige arbejdstidsnorm er overarbejde.

Stk. 2

Overarbejde opgøres ved månedens udgang og afspadseres i den følgende måned i

forholdet 1:1,5.

Stk. 3

Overarbejde der ikke er afspadseret inden 2 måneder efter den måned i hvilken

overarbejdet er præsteret kan enten afspadseres i forholdet 1:2 eller godtgøres efter

aftale med medarbejderen med timelønnen tillagt 100% pr. præsteret overarbejdstime.

Stk. 4

Den enkelte medarbejder sikres 2 ugentlige fridøgn så vidt muligt i sammenhæng.

Stk. 5

Søgnehelligdage, juleaftensdag, nytårsaftensdag og Grundlovsdag er fridage. I

måneder med Søgnehelligdage, juleaftensdag, nytårsaftensdag og Grundlovsdag

nedskrives det månedlige timetal forholdsmæssigt med den gennemsnitlige daglige

arbejdstid. Det samme gælder måneder, i hvilke der afvikles afspadseringsdage og

feriedage.

4

Stk.6

Ved ansættelse på enkelte arbejdsdage udgør arbejdstiden minimum 6 timer. I øvrigt

er arbejde ud over det på forhånd aftalte timer overarbejde, som betales med et tillæg

på 50 % af timelømnnen per præsteret time de første tre timer, herefter et tillæg på 100

% af timelønnen. Hvis en arbejdsdag udgør 10 timer eller mere skal der betales et tillæg

på 100 % af timelønnen per præsteret time ud over 10 timer.

§ 7 GENETILLÆG

Stk. 1

For arbejde mellem kl. 18.00 og kl. 7.00 alle ugens dage samt for arbejde på lørdage,

søn- og helligdage samt for arbejde på juleaftensdag, nytårsaftensdag og

Grundlovsdag i tidsrummet kl. 7.00 til kl. 18.00 ydes et tillæg pr. time der udgør kr. 75.

Stk. 2

I stedet for betaling i henhold til stk. 1 kan der indgås aftale mellem medarbejderen og

producenten om, at medarbejderens arbejdstid reduceres i forholdet 1:1,5 pr.

arbejdstime præsteret på forskudte tidspunkter.

§ 8 RÅDIGHEDS- OG GENETILLÆG

Stk. 1

I stedet for betaling af overarbejde i henhold til § 6 og genetillæg i henhold til § 7 kan

der mellem medarbejderen og producenten indgås aftale om, at der betales et

rådighedstillæg til medarbejderens månedlige løn.

Stk. 2

Rådighedstillægget skal fastsættes som et gennemsnit af det overarbejde og det

arbejde på forskudt tid, der forventes at ville blive pålagt medarbejderen i den aftalte

periode.

Stk. 3

Der kan højst indgås aftaler vedrørende rådighedstillæg i perioder af 3 måneders

varighed. Efter udløb af denne periode skal der indgås fornyet aftale, som fastlægger

rådighedstillæggets størrelse i den kommende periode.

Stk. 4.

Såfremt forudsætningerne for den indgåede aftale vedrørende rådigheds- og

genetillæg væsentligt ændres i den aftalte periode, kan hver af parterne kræve, at

aftalen herom ændres.

5

§ 9 FERIE

Stk. 1

Medarbejderne ansat i henhold til denne overenskomst har udover ferie i henhold til

Ferielovens bestemmelser herom ret til en ekstra uges ferie med løn.

Overgangsordning for nye medlemmer af Prod-f

Nye medlemmer af Producentforeningen, der ikke forinden indmeldelse har den sjette

ferieuge indfører den minimum 2 dage årligt, indtil den sjette ferieuge er opnået.

Stk. 2

Det kontante ferietillæg udgør 1 % af lønnen som udbetales efter reglerne i den til

enhver tid gældende ferielov. Herudover udbetales et løntillæg på 0,45 % af

medarbejderens årsløn som følge af afskaffelsen af Store Bededag.

Stk. 3

Ved fratræden beregnes feriegodtgørelse med 15 % af den ferieberettigede løn.

Stk. 4

I øvrigt gælder Ferielovens bestemmelser.

§ 10 SYGDOM

Stk. 1

Medarbejderne har ret til at oppebære fuld løn under sygdom.

Stk. 2

Medarbejderne har ret til frihed med løn svarende til løn under sygdom, når dette er

nødvendigt af hensyn til pasning af den enkelte medarbejders syge, hjemmeboende

barn eller børn under 14 år.

Stk. 3

Denne frihed omfatter kun den ene af barnets eller børnenes forældre ad gangen og

kun barnets eller børnenes 2 første sygedage.

Stk. 4

Producenten kan kræve dokumentation i henhold til gældende regler herom for

henholdsvis medarbejderens, barnets og børnenes sygdom, såfremt dette skønnes

nødvendigt.

6

§ 11 BARSEL & ADOPTION

Stk. 1

En medarbejder, der i henhold til barselsloven er fraværende fra arbejde pga.

barsel/adoption, er berettiget til løn inklusive pension på følgende betingelser (stk. 2-8).

Stk. 2

I forbindelse med en medarbejders graviditet og barsel ydes løn under orlov, dog

tidligst 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 10 uger efter fødslen.

Stk. 3

I forbindelse med en far eller medmors orlov (tidl. Fædreorlov) ydes løn i op til 2 uger

inden udløbet af de 10 ugers barselsorlov, jf. stk. 2.

Stk. 4

I forbindelse med en medarbejders forældreorlov ydes løn i det antal uger, som der for

Producenten for den pågældende forælder kan opnås refusion for efter reglerne på

barsel.dk. Forældreorloven kan placeres inden for 52 uger efter fødslen.

Stk. 5

I forbindelse med adoption ydes løn efter tilsvarende principper som i stk. 2-4 på

betingelse af, at de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at den

adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende ægtefæller skal være i

hjemmet.

Stk. 6

Arbejdsgiverens pligt til at yde løn, jf. stk. 2-5, er betinget af, at medarbejderen efter lov

om dagpenge er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til arbejdsgiveren.

Derudover skal medarbejderen i de afholdte uger være berettiget til fuld refusion i

henhold til reglerne for barsel.dk.

Stk. 7

Lønnen udgør et beløb, der svarer til det beløb, der udløser fuld refusion fra barsel.dk

med mindre, det beløb er højere end Medarbejderens løn. I så fald ydes alene fuld løn.

Stk. 8

Medarbejderen modtager sædvanlig arbejdsgiverbetalt pension under hele sit fravær

på grund af barsel.

Note 1: I 2024 udgør den samlede refusion fra Barselsdagpenge 225,27 DKK/time, hvilket

svarer til en månedsløn på 36.043 DKK.

7

Note 2: Refusionsperioden ifølge Barsel.dk er på sammenlagt 40 uger, hvoraf moderen

har 4 uger før fødsel og 7 uger efter fødsel, hertil 7 uger, som er reserveret til far eller

medmor, og endelig 22 uger til deling efter de reserverede uger.

§ 12 KØRSEL, REJSER, DIÆTER MV.

Stk. 1

Kørsel i egen bil i forbindelse med tjenesten afregnes efter statens regler.

Stk. 2

Alle rejse- og transportudgifter i ind- og udland i forbindelse med tjenesten afholdes af

producenten.

Stk. 3

Ophold i ind- og udland i forbindelse med tjenesten betales af producenten.

Producenten er berettiget til at vælge hotel.

Stk. 4

Eventuelle diæter i forbindelse med rejser i ind- og udland betales efter

skatteministeriets skattefrie satser for rejsegodtgørelse.

§ 13 EFTERUDDANNELSE

Stk. 1

Medlemmerne af Producentforeningen indbetaler 0,75 % af den ferieberettigede løn til

medarbejdere under overenskomsten til en efteruddannelsespulje. Beløbet skal

overføres til efteruddannelsespuljen umiddelbart efter lønudbetalingen.

Se i øvrigt protokollat 2

§ 14 OPHAVSRET

Stk. 1

Parterne er enige om, at medarbejderne i henhold til lovbekendtgørelse 1093 om

ophavsret af 20. august 2023 nyder beskyttelse for det af dem tjenstligt producerede

stof i det omfang, betingelserne for beskyttelse i henhold til nævnte lov er opfyldt.

Stk. 2.

Producenten erhverver i kraft af ansættelsesforholdet og denne overenskomst alle

rettigheder til det producerede stof uden tidsmæssige eller geografiske

begrænsninger.

8

Stk. 3.

I kraft af ansættelsesforholdet og denne overenskomst erhverver producenten ret til at

overdrage udnyttelsesrettigheder til det tjenstligt producerede stof på nedenstående

betingelser.

Stk. 4.

Producenten skal gøre erhververen opmærksom på, at udnyttelse af produktionen skal

ske under respekt for Ophavsretslovens § 3 i hvilken forbindelse, der for så vidt angår

redaktionelt stof, herunder dokumentarprogrammer og -udsendelser, også henvises til

medieetiske normer. Producenten krediterer alle redaktionelle og kunstneriske

funktioner, alle funktioner i produktion og afvikling (herunder kamera, lys, lyd, redigering,

producer, assistenter m.fl.) samt medvirkende i overensstemmelse med god skik og

under hensyntagen til mediets karakter.

Stk. 5.

Medarbejderen bevarer sine vederlagsrettigheder i henhold til aftale af 1. november

2021 mellem Producentforeningen og en række kuntnerorganisationer (bl.a. Dansk

Journalistforbund) med evt. senere ændringer. Opsigers denne aftale i

overenskomstperioden, forhandler partnerne i god tro vilkårene for medarbejderens

bevarelse af vederlagsrettigheder, så længe overenskomsten er i kraft.

Stk. 6.

Vederlag udbetalt i henhold til stk. 5 må ikke påvirke den almindelige

overenskomstaftalte eller lokalt aftalte lønudvikling

§ 15 KONKURS ELLER BETALINGSSTANDSNING

Stk. 1

I tilfælde af producentens konkurs eller betalingsstandsning falder de rettigheder

medarbejderen har overdraget til producenten tilbage til medarbejderen 30 dage efter

konkursbegæringens indgivelse, respektive betalingsstandsningens anmeldelse,

medmindre der forinden er stillet fuld og betryggende sikkerhed for, at alle skyldige

ydelser, herunder også for tiden forud for begæringen/anmeldelsen, vil blive betalt til

forfaldstid.

§ 16 OPSIGELSE AF MEDARBEJDERE

Stk. 1

For opsigelse af ansatte gælder de i funktionærloven fastsatte regler.

9

Stk. 2

Der kan aftales prøvetid i op til 6 måneder. I tidsbegrænsede ansættelsesforhold kan

prøvetiden dog ikke overstige en fjerdedel af ansættelsestiden. I denne periode kan

opsigelse gensidigt finde sted med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag, dog

således at fratrædelse sker senest samtidig med provetidens udløb.

For funktionærer kan prøvetiden dog ikke overstige 3 måneder. I denne periode kan

opsigelse gensidigt finde sted med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag, dog

således at fratrædelse sker senest samtidig med provetidens udløb.

Stk. 3

Ved tidsbegrænset ansættelsesforhold fratræder medarbejderen ved

ansættelsesperiodens udløb uden yderligere varsel fra arbejdsgivers side. I øvrigt

gælder de i funktionærloven fastsatte regler, medmindre andet er aftalt mellem

medarbejderen og producenten. Såfremt en tidsbegrænset ansat har fået forlænget

sin kontrakt flere end 3 gange, skal producenten tage initiativ til en drøftelse mellem

producenten, eventuel tillidsrepræsentant og medarbejderen om den fortsatte

tilknytning.

Stk. 4

Hvis en medarbejder ikke løser sine opgaver på tilfredsstillende vis, skal det mundtligt

og skriftligt meddeles den pågældende, så der skabes mulighed for at rette på

forholdet.

Stk. 5

Afskedigelse begrundet i medarbejderens forhold kan ikke ske uden forudgående

skriftlig advarsel. Såfremt der er valgt en tillidsrepræsentant, skal denne orienteres om

advarslen, som skal indeholde en præcis beskrivelse af forholdet samt en tidsmæssig

begrænsning på maksimalt 6 måneder. Efter udløbet af perioden skal medarbejderen

og eventuelt tillidsrepræsentanten orienteres om sagens bortfald.

Stk. 6

Såfremt afskedigelsen er begrundet i producentens forhold, skal tillidsrepræsentanten

orienteres i rimelig tid før opsigelsen agtes afgivet, for at tillidsrepræsentanten og

producenten i fællesskab kan undersøge muligheden for at undgå afskedigelsen eller

afbøde følgerne af den. Producenten skal til brug for denne undersøgelse fremlægge

det for undersøgelsen nødvendige materiale.

10

Stk. 7

Skønner Dansk Journalistforbund, at afskedigelsen af en medarbejder er urimelig, kan

forbundet kræve afskedigelsen behandlet i overensstemmelse med reglerne i §16.

Stk. 8

Hvis der herefter bliver truffet afgørelse om, at den foretagne opsigelse er urimelig og

ikke begrundet i producentens eller medarbejderens forhold, kan der efter påstand

herom træffes afgørelse om at underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet

mellem producenten og medarbejderen har lidt eller må antages at lide væsentlig

skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Træffes der afgørelse om, at

opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet alligevel ikke skal fortsætte, og der

er nedlagt påstand om godtgørelse for urimelig afskedigelse, kan det bestemmes, at

producenten skal betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af denne skal

afhænge af sagens omstændigheder og af den uberettigede afskedigede

medarbejders anciennitet. Godtgørelsen kan ikke overstige xx ugers løn beregnet efter

den afskedigede medarbejders gennemsnitsindtjening i det sidste år.

§ 16a: Ophævelse inden tiltrædelse

Stk. 1. Producenten kan ophæve en indgået aftale om tidsbegrænset ansættelse,

såfremt det sker med et varsel, der svarer til halvdelen af perioden fra aftalens

indgåelse til det aftalte tidspunkt for ansættelsesforholdets begyndelse.

Stk. 2. Sker aflysningen efter dette tidspunkt, og kan aflysningen ikke lægges

producenten til last, skal producenten betale 50% af det aftalte kontraktbeløb for

maksimalt 4 ugers ansættelse.

Stk. 3. Sker aflysningen efter dette tidspunkt, og kan aflysningen lægges producenten til

last, skal producenten betale 100% af det aftalte kontraktbeløb for maksimalt 4 ugers

ansættelse.

Stk. 4. Uanset bestemmelserne i stk. 1 og 2 honoreres den del af arbejdet, der måtte

være udført inden aftalens ophævelse, efter de i nærværende overenskomst aftalte

regler.

Stk. 5. Medarbejderen er forpligtet til at begrænse sit tab i forbindelse med aflysningen i

overensstemmelse med dansk rets almindelige erstatningsregler.

11

§ 17 SAMARBEJDE

Stk. 1

På arbejdspladser med flere end 5 medarbejdere har medarbejderne ret til at vælge

en tillidsrepræsentant samt en stedfortræder, som er berettiget til at fremlægge

medarbejdernes og freelancernes synspunkter over for producenten.

Stk. 2

På arbejdspladser, hvor det ikke er muligt at følge stk. 1, eller hvor der arbejdes i ad hoc

hold, vælges en talsperson og evt. en stedfortræder for denne. Talspersonens opgave

er at repræsentere holdet overfor producenten og fungere som tillidsrepræsentant

under produktionen. Talspersonen er dog ikke omfattet af stk. 9.

Stk. 3

Tillidsrepræsentanten eller talspersonen sikres den fornødne frihed til at varetage

faglige opgaver vedrørende producenten i arbejdstiden. Endvidere tilsikres

tillidsrepræsentanten ret til at deltage i møder, stævner og kurser for

tillidsrepræsentanter, som afholdes af den valgte tillidsrepræsentants organisation,

dog under hensyntagen til den daglige produktion.

Stk. 4

Tillidsrepræsentanten eller talspersonen er valgt i henhold til den organisations love,

som tillidsrepræsentanten er medlem af, og kan på sin organisations vegne indtræde i

forhandlingerne om den enkelte medarbejders løn- og ansættelsesforhold, såfremt

den enkelte medarbejder eller producenten måtte ønske det.

Stk. 5

Producenten holder tillidsrepræsentanten eller talspersonen bedst muligt orienteret om

alle forhold, der er relevante for, at disse kan varetage deres hverv.

Stk. 6.

En tillidsrepræsentant eller talsperson har ret til, såfremt der opstår akutte problemer

på produktionen at indkalde til et møde i arbejdstiden på maksimalt 15 minutter, dog

højst én gang pr. arbejdsdag. Producenten eller dennes repræsentant har pligt til at

mødes med talspersonen og evt. holdet i indtil 2 timer efter arbejdstids ophør samme

dag, som der har været akutte problemer.

Holdet eller talspersonen modtager ikke betaling for sådanne møder.

12

Stk. 7

Afskedigelsen af en tillidsrepræsentant eller talsperson skal begrundes i tvingende

årsager. Såfremt producenten agter at afskedige en tillidsrepræsentant eller talsperson

skal sagen forhandles med faglige organisation, inden afskedigelse finder sted.

Stk. 8

Parterne kan efter den i stk. 7, nævnte forhandling begære sagen behandlet af en

voldgiftsret, der nedsættes efter reglerne i § 19. Finder voldgiftsretten det godtgjort, at

afskedigelsen var uberettiget, men at ansættelsesforholdet ikke kan fortsætte, er

producenten pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af

sagens omstændigheder, og som fastsættes af voldgiftsretten.

Stk. 9

Den særlige beskyttelse af tillidsrepræsentanten har gyldighed 6 måneder efter den

enkelte tillidsrepræsentants fratræden fra posten.

§ 18 NY TEKNIK

Stk. 1

Medarbejderne tages så vidt muligt med på råd ved indførelse af ny teknik, som direkte

eller indirekte påvirker medarbejdernes arbejdsforhold. Medarbejderne har adgang til

alt relevant materiale og inddrages i hele forløbet for at sikre det fælles mål: høj kvalitet

i arbejdet og en effektiv udnyttelse af ressourcerne.

§ 19 UOVERENSSTEMMELSER

Stk. 1

Alle uoverensstemmelser om forståelsen af overenskomsten skal forinden forelæggelse

for faglig voldgift søges løst ved afholdelse af lokalt møde hos producenten under

medvirken af repræsentanter for hver af overenskomstens parter.

Stk. 2

Løses uoverensstemmelsen ikke ved afholdelse af lokalt møde kan

uoverensstemmelsen af hver af parterne indbringes for faglig voldgift.

Stk. 3

Påstand om brud på overenskomsten, herunder arbejdsstandsninger, skal straks

indberettes til overenskomstparterne, og møde i faglig voldgift skal afholdes dagen

efter påstandens fremsættelse.

13

Stk. 4

Den faglige voldgift består af en opmand og 2 medlemmer. Hver part udpeger et

medlem, og parterne vælger i fællesskab en opmand. Kan der ikke opnås enighed om

valg af opmand, skal parterne anmode Arbejdsrettens formand om at udpege en

sådan. Parterne kan desuden aftale, at voldgiften nedsættes i en forenklet proces

således, at voldgiften alene består af en opmand. Opmanden indkalder på begæring

parterne til behandling af uoverensstemmelsen. Opmanden kan i tilfælde af

overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne betaler hver halvdelen

af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af opmand, dog skal den part, der påstår

brud på overenskomsten, hvis denne påstand ikke er taget til følge i den faglige

voldgift, udrede sagens omkostninger. Parterne afholder egne omkostninger.

§ 20 KONFLIKTSVARSLING

Stk. 1

Er forhandling om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet ved

overenskomstens udløbstid, gælder overenskomsten fortsat, indtil ny overenskomst

aftales, eller indtil en af parterne på sine medlemmers vegne iværksætter

arbejdsstandsning (strejke, blokade, lockout eller boykot).

Stk. 2

Arbejdsstandsningen skal varsles ved særlig og anbefalet skrivelse mindst 14 dage før

arbejdsstandsningen agtes iværksat, og der skal på samme måde gives den anden

part meddelelse om beslutningen mindst 7 dage før arbejdsstandsningen iværksættes.

§ 21 VARIGHED

Stk. 1

Overenskomsten træder i kraft 1. juni 2024 og gælder til og med 30. april 2026. Hvis den

ikke inden udløb er opsagt med mindst 3 måneders varsel løber den videre 1 år ad

gangen indtil den med 3 måneders varsel opsiges til udgangen af en måned.

Protokollat 1

Medarbejdere uden brancheerfaring og uden en af fagets uddannelser kan

ansættes til en grundløn alene jf. løngruppe 6.

Nyuddannede medarbejdere med en af fagets uddannelser kan ansættes til

grundløn alene jf. løngruppe 3, dog nedsat med 3.000 kroner om måneden

Maksimalt 1 år efter endt uddannelse indplaceres vedkommende i overenskomstens

almindelige lønsystem, og der optages drøftelse om medarbejderens lønniveau i

forhold til de kvalifikationer vedkommende har opnået ved ansættelsen.

14

Medarbejdere ansat til at varetage en funktion i gruppe 4 og 5 i overenskomstens

lønsystem kan maksimalt være indplaceret lønmæssigt i henhold til dette

protokollat i 2 år.

Medarbejdere ansat til at varetage en funktion i gruppe 6 i overenskomstens

lønsystem kan maksimalt være indplaceret lønmæssigt i henhold til dette

protokollat i 3 år.

Medarbejdere ansat i henhold til dette protokollat kan varetage arbejdsopgaver på

alle funktioner. Det er således ikke medarbejderens titel i oplæringsperioden, der er

afgørende for eventuel indplacering i overenskomstens lønsystem.

I øvrigt gælder overenskomstens bestemmelser.

Protokollat 2 - efteruddannelse

Parterne er enige om, at der er et behov for efter- og videreuddannelse for

medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst mellem Dansk

Journalistforbund og Producentforeningen. Parterne har derfor aftalt, at medlemmer af

Producentforeningen indbetaler til en efter- og videreuddannelsesordning efter

nærmere aftale.

Medlemmer af Producentforeningen indbetaler 0.75% af den ferieberettigede løn.

Parterne er enige om at nedsætte et udvalg, der inden udgangen af 3. kvartal 2024 skal

præsentere en model for hvordan en efter- og videreuddannelsesordning på

overenskomstområdet kan fungere.

Protokollat 3 - Rettigheder

Dansk Journalistforbund har under forhandlingerne rejst krav om at ophavsretslovens

nye bestemmelser om passende og forholdsmæssigt vederlag, jf. lov 680 af 6. juni 2023

implementeres i overenskomsten.

Parterne har kunnet opnå enighed om nedenstående bestemmelse. Dansk

Journalistforbund anser uanset enigheden, dog ikke dette som en implementering af

lovændringerne for så vidt angår udnyttelser, der ikke er omfattet af § 14, stk. 5.

Producentforeningen har tilkendegivet, at ophavsretslovens kapitel 3 skal ses i lyset af,

hvad der kan anses som arbejdsgiverens sædvanlige virksomhed, aftalepraksis i tv-

branchen i øvrigt og den teknologiske udvikling. Parterne er enige om løbende at drøfte

dette.

Dansk Journalistforbund forbeholder sig ret til at påtale individuelle forhold om betaling

af passende og forholdsmæssigt vederlag, hvorom parterne ikke har kunnet finde en

fælles løsning.

15

Godkendt, 1.juni 2024

Direktør, Producentforeningen Forbundsleder, Dansk Journalistforbund

Bilag 1

Gruppe 1 - Grundløn 30.000 kr. pr måned

Produktionsleder

Programansvarlig

Producer

Studievært – redaktionel ansvar

Tilrettelægger

Fotograf

Caster

Chefscenograf

Belysningsmester

Gruppe 2 - Grundløn 28.000 kr. pr måned

Reporter/journalist

VJ

Redigering/klipper – selvstændig ansvar

Tekster/versionist

Grafiker/tegner

Afviklingsproducer

Tonemester

Scenograf

Gruppe 3 - Grundløn 26.000 kr. pr måned

Researcher

Produktionskoordinator

Producerassistent – OB afvikling

Studieindspilningsleder

Grip

Chefrekvisitør

Chef stylist/sminkør/kostumier

Gruppe 4 - Grundløn 24.000 kr. pr måned

Belyser

Stylist/sminkør/kostumier

Rekvisitør

16

Gruppe 5 - Grundløn 22. 000 kr. pr måned

CCU tekniker

Fotoassistent

Lydassistent

Øvrige assistenter

Båndafvikler

Gruppe 6 - Grundløn 18.500 kr. pr måned

Kopieringstekniker

Clapper/loader og runner