Ferie for journalistpraktikanter

Ferie med løn

Som journalistpraktikant er du omfattet af en særlig ordning aftalt mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening (DMA) og DJ, som sikrer, at du kan holde ferie med løn i din praktikperiode, selv om du ikke har optjent ret til betalt ferie. Du har dog ikke samtidig krav på, at din arbejdsgiver ved praktikperiodens udløb skal betale en feriegodtgørelse for ferie optjent i perioden, fordi din arbejdsgiver netop betaler fuld løn under din ferie.

Hvis du er ansat som praktikant i Staten, gælder ferieordningen med DMA ikke, og ferieloven vil i stedet gælde for praktikopholdet. Du vil derfor først få ferie med løn, når du har optjent ret hertil. Optjent ferie som ikke er holdt ved praktikperiodens udløb, bliver udbetalt som en feriegodtgørelse.

Feriedage

Antallet af feriedage med løn afhænger af længden af dit praktikophold. Du optjener 2,08 feriedag pr. måneds ansættelse. Du kan derfor holde ferie med løn i 37,5 dage, hvis din praktikperiode er på 18 måneder. Hvis praktikperioden er på 12 måneder, kan du holde ferie med løn i fem uger.

Ferietillæg på 1 %

Når din praktikperiode udløber, vil du få udbetalt et ferietillæg på 1 % af din årsløn efter ferieloven.

Placering af ferien

Du har ret til at holde mindst 15 dage i sammenhæng i ferieperioden 1. maj til 30. september. De øvrige feriedage kan holdes samlet eller delt i hele uger efter aftale med din arbejdsgiver.

Ferien skal holdes på den praktikplads, hvor den er optjent. Du kan derfor ikke overføre optjente feriedage, hvis du skifter praktikplads i løbet af praktikperioden.

Feriepenge fra anden ansættelse

Hvis du har feriepenge fra et tidligere ansættelsesforhold, har du ret til at få feriepengene udbetalt, uden at din arbejdsgiver kan modregne i din løn under ferie.