Ferie for freelancere og selvstændige
Du har som freelancer ret til feriepenge, hvis dit arbejde er foregået som lønmodtagerarbejde.
Ferielovens lønmodtagerbegreb omfatter også lønmodtagerfreelancere.
Du er lønmodtagerfreelancer, hvis du udfører arbejde for en arbejdsgiver efter dennes instruktion og for arbejdsgiverens risiko. Det vil sige, at du skal arbejde i arbejdsgiverens navn, og det er arbejdsgiveren, der bærer det økonomiske ansvar forbundet med arbejdet.
Det er uden betydning for din ret til feriepenge, om dit arbejdsforhold kun varer få timer, eller om der er tale om et længerevarende arbejdsforhold. Størrelsen af din løn er ligeledes uden betydning, ligesom din titel ikke er afgørende.
Din løn under ferie afhænger af, om du er måneds- eller timelønnet
Er du månedslønnet, har du krav på at få din sædvanlige løn, når du holder ferie.
Er du timelønnet, har du ikke ret til løn under ferie. Du får i stedet en feriegodtgørelse på 12,5 % af din løn. Feriegodtgørelsen bliver sat ind på FerieKonto hver måned og kommer til udbetaling, når du holder ferie.