Dit arbejdsmiljø som fagligt aktiv
Der skal være plads til alle i det politiske og frivillige arbejde i DJ. Et sundt arbejdsmiljø og god tone går hånd i hånd og er afgørende for at sikre et godt samarbejde og et stærkt fællesskab i det faglige arbejde.
DJ opfordrer derfor alle bestyrelser til at drøfte, eventuelt revidere og vedtage en samarbejdspolitik på første møde efter hver generalforsamling. Vi anbefaler også at samarbejdet i bestyrelsen er et fast evalueringspunkt på jeres mødedagsordener.
Udvikler samarbejdsproblemer i bestyrelsen sig til direkte konflikt, kan DJ tilbyde hjælp i form af konfliktløsende mediation.
Er du udfordret på dit arbejdsmiljø som frivillig i DJ, kan du søge rådgivning via Karin Mette Thomsen, der som kontaktperson for DJ's fagligt aktive kan formidle relevant rådgivning i DJ eller eksternt.
Hvis du ikke er tryg ved at anmelde opførsel eller hændelser, kan du oplyse om det anonymt via forbundets whistleblowerordning.
Samarbejdspolitik
Punkter i en samarbejdspolitik kan blandt andet indeholde:
- Vi møder til tiden
- Vi kommunikerer klart og i god tid ved forsinkelser og udfordringer ved at nå en deadline
- Vi afslutter møder til tiden af respekt for hinandens tid
- Vi vælger altid en dirigent og referent ved mødestart
- Vi sørger for at være velforberedt og læse dagsorden
- Vi taler pænt til hinanden og er respektfulde i vores kommunikation, især hvis vi ikke er enige
Evaluering af møder
Gode spørgsmål til evaluering af møder kan eksempelvis være:
- Overholdt vi mødets aftalte start- og sluttider?
- Oplevede du mødet som behageligt at deltage i?
- Sidder du tilbage med spørgsmål, du ikke har fået besvaret?
- Glæder du dig til næste møde?
- Hvad kan gøre møderne endnu bedre?
Det skal være trygt at være frivillig i DJ
Hvis du oplever problemer med arbejdsmiljøet som frivillig i DJ, kan du søge rådgivning via Karin Mette Thomsen, der som kontaktperson for DJ's fagligt aktive kan hjælpe med at formidle rådgivningsressourcer i DJ eller eksternt.
Hvis du oplever situationer, som overskrider DJ's retningslinjer for, hvordan vi handler og omgås hinanden, kan du oplyse om det anonymt via forbundets whistleblowerordning.