Gå til hovedindhold
Bliv medlem Menu

Deltid

Oplysning om rettigheder og gode råd til medlemmer, der ønsker at gå på nedsat tid – eller bliver tvunget til det.

Du har som fuldtidsansat i udgangspunktet ikke krav på at komme til at arbejde deltid - eller arbejde på fuld tid, hvis du er deltidsansat. Har du et ønske om at arbejde på deltid, skal du derfor indgå en aftale med din arbejdsgiver.

Afskediges du, fordi du har afslået at arbejde på deltid, eller fordi du har anmodet om at arbejde på deltid, har du ret til en godtgørelse, hvis du kan påvise, at afskedigelsen skyldes dit ønske om at få eller afvisning af at påtage dig deltidsarbejde.

I de fleste af DJ’s overenskomster er der indført en deltidsparagraf.

Er du ansat på en overenskomstdækket virksomhed, bør du tjekke overenskomsten eller tage kontakt til din tillidsrepræsentant herom.

Gode råd, hvis du vil indgå aftale om nedsat tid:

  • Hvis du oprindeligt er fuldtidsansat og har kontrakt på det, så sørg for, at aftalen om nedsat tid bliver et tillæg til din kontrakt.
  • Aftal det præcise gennemsnitlige timetal pr. uge eller pr. måned. Din løn vil som udgangspunkt blive beregnet forholdsmæssigt i forhold til den nedsatte tid. En medarbejder på 30 timer får eksempelvis 30/37-dele af en fuldtidsansats løn og pension.
  • Aftal præcis, hvordan arbejdstiden lægges. Så du ved, om du fx med en 30-timers stilling skal arbejde fem dage om ugen à seks timer, fire dage om ugen à 7,5 timer (og hvilken dag, der er fridag). Eller om du blot skal arbejde 130 timer spredt over en måned.
  • Aftal, at arbejdstid, der overstiger den nye aftalte norm, er overarbejde og kompenseres fx i forholdet 1:1,5.
  • Aftal enten, at aftalen gælder for en bestemt aftalt periode, så du ved udløbet kan tage stilling til, om du vil forlænge den. Eller at aftalen er løbende, indtil en af parterne siger den op med fx tre måneders varsel.
  • Aftal så vidt muligt også, at du i tilfælde af arbejdsgiverens opsigelse af dig kan ophæve aftalen umiddelbart.
  • Aftal, hvordan I forholder jer til ferieoptjening og ferieafholdelse. Hvis din arbejdstid reduceres med mindre end 20 %, holder du ferie med den aktuelle løn på ferietidspunktet. Højere løn kan aftales. Er arbejdstidsreduktionen mere end 20 %, skal du have løn i det første ferieår fra 1. maj, svarende til lønnen i optjeningsåret, hvor arbejdstiden ikke var reduceret. Se mere om Ferie på deltid her 
  • Aftal også gerne, at du i øvrigt er ligestillet med fuldtidsansatte, så der ikke sker forholdsmæssige reduktioner i dine ansættelsesvilkår i øvrigt, fx i personalegoder.

Vær også opmærksom på:

  • At pensionsindbetalingen falder forholdsmæssigt sammen med lønnen, hvilket på sigt kan have stor betydning for størrelsen af din pension.
  • At du har krav på lige så mange fridage og feriedage som alle andre.
  • At du bør prøve at beskytte dig mod løbende at blive beordret på merarbejde ved at aftale, at mer- og overarbejde kun kan finde sted efter aftale.
  • At du skal have et fuldt genetillæg som alle andre for de timer, du har arbejdet i geneperioderne, forudsat at der generelt er ret til genetillæg på virksomheden.

Find inspiration til din aftale i den standardaftale for nedsat tid, DJ har udarbejdet.

Fandt du den information du søgte
Tilføj email hvis du ønsker svar retur.

Rasmus Degnbol

FÅ HJÆLP TIL DINE ANSÆTTELSESVILKÅR

Det kan være i forbindelse med løn- og ansættelsesforhold, fravær fra dit arbejde, din ansættelseskontrakt, opsigelse, barsel o.l. - Uanset, så hjælper vi dig.

Jakob Carlsen

KONTAKT DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

Har du spørgsmål om løn- og ansættelsesvilkår på din arbejdsplads, kan du henvende dig til din tillidsrepræsentant.

Jakob Carlsen

FÅ HJÆLP HVIS DU ER STRESSET

DJ har en række tilbud til dig, der er ramt af stress, dig der vil undgå at blive stresset og til dig der ønsker at øge trivslen på din arbejdsplads.