Find din tillidsrepræsentant og overenskomst

27.375,00 kr. i hele perioden.

Personligt tillæg efter forhandling. Regulering årligt pr. 1.4 efter lokale lønforhandlinger.

Det personlige tillæg, som tildeles alle medarbejdere forhøjes med kr. 450,00 pr. 1. april 2018, med kr. 220,00 pr. 1. april 2019 og med kr. 200,00 pr. 1. april 2020. Endvidere forhøjes det gennemsnitlige personlige tillæg pr. 1. april 2019 med kr. 410,00 og pr. 1. april 2020 med kr. 340,00

Kl. 19-21 kr. 56,25 pr. time, og kl. 21-24 kr. 67,50 pr. time.

For arbejde, der slutter mellem 24-07 kr. 141,00 pr. time. For arbejde, der begynder mellem 24-05 kr. 141,00 pr. time.

For arbejde mellem 05-07 kr. 84,50 pr. time.

For arbejde lør-,/søn-/helligdag samt juleaftensdag og grundlovsdag kr. 500,00.

320 timer på to måneder.

Der kan ske ansættelse på deltid.

Afspadsering 1:2 for medarbejdere ansat inden 1. marts 2018. Resterende afspadserer 1:1,5

5 uger årligt + 5 dages ekstra ferie + 1 uges tjenestefrihed med løn for div. gener. Fri juleaftensdag og grundlovsdag.

1% af den ferieberettigende løn udbetalt med aprillønnen.

1 uge med løn for hvert års ansættelse (kan dog tidligst afvikles efter tre års ansættelse). Adgang til orlov uden løn efter aftale.

Ret til 1 uge årligt med løn og udgifter betalt. Kan opspare max. 3 uger.

For medarbejdere ansat inden 1. marts 2018:
- 11% af arbejdsgiver og 4% af medarbejder af maks. kr. 33.000 om måneden.
For resterende:
- 10 % af arbejdsgiver og 5 % af medarbejder af den fulde gage.

For moderen: Normal løn (også adoption) i 8 uger før fødsel, 14 uger efter fødsel og derefter 14 uger yderligere.

For faderen: Normal løn (også adoption) i 2 uger efter fødsel og 14 uger fra den 14. uge efter fødslen.

Medmødre indtræder i faderens rettigheder.

Fri med løn på hjemmeboende barn under 14 års første sygedag + 5 timers løn på anden sygedag.

Varslet er forlænget med 2 måneder både for den ansatte og for TV2/Regionerne

Spørg om lokale aftaler.

Mulighed for tilkøb af ekstra friuge eller salg af 6. + 7. friuge