Arbejdsgivers opsigelse
At blive opsagt eller fyret føles typisk voldsomt og uoverskueligt. Her kan du få indblik i, hvornår en arbejdsgiver med saglig baggrund må opsige dig, og hvordan opsigelsen skal varsles og gennemføres.
Opsigelsesvarsel
Det er vigtigt, at du får det opsigelsesvarsel, som du har krav på.
Hvis du er funktionæransat, vil dit opsigelsesvarsel stige i takt med din anciennitet hos arbejdsgiver. Funktionærloven bestemmer følgende opsigelsesvarsler fra arbejdsgivers side:
Ansat ved opsigelsestidspunktet i op til Opsigelsesvarsel
5 måneder 1 måned
2 år og 9 måneder 3 måneder
5 år og 8 måneder 4 måneder
8 år og 7 måneder 5 måneder
Over 8 år og 7 måneder 6 måneder
Det kan følge af din kontrakt eller overenskomst, at der er aftalt forlængede varsler, så din arbejdsgiver skal opsige dig med flere måneder, end hvad der følger af funktionærloven.
Du er funktionær når
- Du er beskæftiget med kontorarbejde, køb og salg eller visse former for lagerekspedition. Eller med teknisk og klinisk bistandsydelse, fx laborant og tandklinikassistent.
- Du er i et ansættelsesforhold og er underlagt arbejdsgivers instrukser.
- Du arbejder gennemsnitligt mere end 8 timer om ugen.
Det kan også være aftalt i din kontrakt eller en overenskomst, at funktionærlovens regler gælder for dig, selv om du ikke opfylder ovenstående betingelser.
Saglighed
Om en afskedigelse sker på et sagligt grundlag eller ej afhænger af enten din arbejdsgivers eller dine egne forhold.
Hvis du er funktionær og har været ansat i mindst et år, er det et krav, at din afskedigelse er sagligt begrundet. Er du ansat på en overenskomst, kan der i den være aftalt krav om en saglig begrundelse, selvom din ansættelsesanciennitet er under et år.
Eksempler på begrundelser, der kan være saglige:
Arbejdsgivers forhold
- Virksomhedens økonomi
- Omstruktureringer og omorganiseringer
Egne forhold:
- Utilstrækkelig udførsel af arbejdet
- Manglende efterlevelse af virksomhedens politikker
- Manglende loyalitet
- Udeblivelse
- Tyveri fra virksomheden
Udover funktionærlovens regler om usaglig afskedigelse findes der også en række særlove, der beskytter mod afskedigelse begrundet i bestemte forhold, fx graviditet, alder, handicap, krav om ligeløn eller religion.
Er opsigelsen ikke sagligt begrundet, kan du være berettiget til en godtgørelse. Størrelsen heraf vil blandt andet afhænge af din anciennitet, og hvilken beskyttelse du eventuelt har efter særlovgivningen eller en overenskomst.
Fremgangsmåden ved afskedigelse på grund af egne forhold
Hvis afskedigelsen er begrundet i dine egne forhold, vil du normalt have fået en mundtlig påtale og en skriftlig advarsel inden opsigelsen, hvor du er blevet bedt om at rette op på de forhold, arbejdsgiver mener er forkerte.
Det er vigtigt, at advarslen udtrykkeligt påpeger de forhold, som arbejdsgiveren er utilfreds med — og giver retningslinjer for, hvordan han eller hun forventer, at du kan forbedre det kritiserede forhold. Vær opmærksom på, at den skriftlige advarsel ikke indeholder vage formuleringer og upræcise opsamlinger — og få en tidsbegrænsning på advarslen på fx et halvt år, hvis det er muligt.
Er du ikke enig i advarslen, er DJ’s anbefaling, at du tager kontakt til din tillidsrepræsentant eller til DJ, så vi har mulighed for at gå i dialog med din arbejdsgiver.
Har du groft misligholdt ansættelsesforholdet, vil du typisk blive bortvist eller opsagt uden en forudgående advarsel. Eksempler på grov misligholdelse er hærværk, tyveri fra virksomheden eller vold mod arbejdsgiver eller kollegaer. Illoyalitet kan også være grov misligholdelse.
Fremgangsmåde ved afskedigelse på grund af virksomhedens forhold
Er opsigelsen begrundet i virksomhedens forhold, vil din arbejdsgiver som udgangspunkt kunne opsige dig uden forudgående varsel. Er du ansat på en overenskomst, kan der være særlige regler i overenskomsten, der forpligter din arbejdsgiver til at inddrage tillidsrepræsentanten inden opsigelsen.
Er der tale om afskedigelser i større omfang, findes der særlige procedurer, der skal følges. Kontakt DJ eller din tillidsrepræsentant, hvis du bliver bekendt med, at der er masseafskedigelser på vej.
Opsigelse af offentligt ansatte
For offentligt ansatte gælder der særlige regler i forbindelse med afskedigelser, uanset om opsigelsen er begrundet i forvaltningens eller dine egne forhold.
- Læs mere om høring for opsigelse af offentlig ansatte
Fratrædelsesaftale
Hvis du bliver opsagt kan der i visse situationer være mulighed for at få en fratrædelsesaftale, hvor din arbejdsgiver giver dig nogle flere ting med i opsigelsen, end der normalt følger med ifølge din kontrakt eller overenskomst.
Det kan fx dreje sig om øjeblikkelig fritstilling, penge til efteruddannelse, fratrædelsesgodtgørelse, outplacementforløb eller lignende.
DJ kan rådgive dig om dine muligheder for en fratrædelsesaftale.
Fritstilling
Din arbejdsgiver kan vælge at fritstille dig, eller DJ kan forsøge at få dig fritstillet efter aftale med arbejdsgiver. Du har dog ikke krav på at blive fritstillet, så det skal aftales med din arbejdsgiver.
Når du er fritstillet, skal du ikke arbejde for arbejdsgiver i hele eller dele af opsigelsesperioden, men du får fortsat din sædvanlige løn i perioden. Du er stadig ansat, og du skal derfor optræde loyalt over for arbejdsgiver.
Suspendering
Hvis din arbejdsgiver hjemsender dig, men beder dig stå til rådighed i opsigelsesperioden, er du ikke fritstillet, men suspenderet. Hvis du under en suspendering finder nyt arbejde, skal du selv sige dit ansættelsesforhold op for at kunne tiltræde den nye stilling.
Er der ikke realitet i suspenderingen, fordi arbejdsgiver de facto ikke gør brug af din arbejdskraft, vil du efter omstændighederne kunne betragte dig som fritstillet. Kontakt DJ og få rådgivning.
Bortvisning
En bortvisning er en opsigelse, hvor du ikke får dit sædvanlige opsigelsesvarsel. Ved en bortvisning forlader du derfor arbejdspladsen omgående, og lønnen stopper med virkning fra tidspunktet for bortvisningen. Lønnen for det arbejde, du har udført indtil bortvisningen, har du fortsat krav på. Læs mere om bortvisning.