Arbejdsgivers opsigelse

Saglig opsigelse

En berettiget afskedigelse beror enten på arbejdsgivers eller egne forhold. Hvis du er funktionær, og har været ansat i mere end et år, er det et krav, at din afskedigelse er sagligt begrundet. Er du ansat på en overenskomst, kan der i den være aftalt krav om en saglig begrundelse, selvom din ansættelsesanciennitet er under et år.

Eksempler på begrundelser, der kan være saglige:

Arbejdsgivers forhold:

• Virksomhedens økonomi
• Omstruktureringer og omorganiseringer

Egne forhold:

• Utilstrækkelig udførsel af arbejdet
• Manglende efterlevelse af virksomhedens politikker
• Manglende loyalitet
• Udeblivelse
• Tyveri fra virksomheden

Egne forhold

Hvis afskedigelsen er begrundet i dine egne forhold, vil du normalt have fået en mundtlig påtale og en skriftlig advarsel inden opsigelsen, hvor du er blevet bedt om at rette op på de forhold, arbejdsgiver mener er forkerte.

Det er vigtigt, at advarslen udtrykkeligt påpeger de forhold, som arbejdsgiveren er utilfreds med - og giver retningslinjer for, hvordan han eller hun forventer, at du kan forbedre det kritiserede forhold. Vær opmærksom på, at den skriftlige advarsel ikke indeholder vage formuleringer og upræcise opsamlinger – og få en tidsbegrænsning på advarslen på fx et halvt år, hvis det er muligt.

Er du ikke enig i advarslen, er DJ’s anbefaling, at du tager kontakt til din tillidsrepræsentant eller til DJ, så vi har mulighed for at gå i dialog med din arbejdsgiver.

Har du groft misligholdt ansættelsesforholdet, vil du typisk blive bortvist eller opsagt uden en forudgående advarsel. Eksempler på grov misligholdelse er hærværk, tyveri fra virksomheden eller vold mod arbejdsgiver eller kollegaer.

Virksomhedens forhold

Er opsigelsen begrundet i virksomhedens forhold, vil din arbejdsgiver som udgangspunkt kunne opsige dig uden forudgående varsel. Er du ansat på en overenskomst, kan der være særlige regler i overenskomsten, der forpligter din arbejdsgiver til at inddrage tillidsrepræsentanten inden opsigelsen.

Er der tale om afskedigelser i større omfang, findes der særlige procedurer, der skal følges. Kontakt DJ eller din tillidsrepræsentant, hvis du bliver bekendt med, at der er masseafskedigelser på vej.

Opsigelse af offentligt ansatte

For offentligt ansatte gælder der særlige regler i forbindelse med afskedigelser - uanset om opsigelsen er begrundet i forvaltningens eller dine egne forhold.

• Læs mere om høring for opsigelse af offentlig ansatte

Underskrivelse af opsigelse

Arbejdsgiver vil ofte bede dig kvittere for modtagelse af opsigelsen, og det kan han eller hun godt kræve, så længe der kun er tale om en bekræftelse på modtagelsen af opsigelsen. Bliver du præsenteret for en fratrædelsesaftale anbefaler vi, at du ikke skriver under, før du har drøftet fratrædelsesaftalen med DJ eller en tillidsrepræsentant.

Usaglig opsigelse

Er opsigelsen eller bortvisningen ikke sagligt begrundet, kan du være berettiget til en godtgørelse. Størrelsen heraf vil bl.a. afhænge af din anciennitet og af, om du eventuelt er særligt beskyttet i henhold til lovgivningen. Som fx ved graviditet, efter en overenskomst eller som tillidsrepræsentant.