Ansættelseskontrakten

Anbefaling: For at sikre identiteten anbefaler DJ, at arbejdsgivers CVR-nr., ud over navn og adresse, også fremgår af ansættelseskontrakten.

Anbefaling: Hvis du ikke har et fast arbejdssted eller et sted, hvor arbejdet hovedsagelig udføres, skal arbejdsgiver oplyse, at du er beskæftiget på forskellige steder samt anføre hovedsædets eller arbejdsgiverens adresse.

Anbefaling: Det er vigtigt, at der bliver lavet en klar stillingsbeskrivelse, da det er den, der sætter rammen for de arbejdsopgaver, du skal udføre. En meget løst formuleret stillingsbeskrivelse eller jobtitel kan konkret medføre, at du uden varsel kan blive sat til at lave arbejdsopgaver, du måske ikke havde forventet, du skulle udføre.

Anbefaling: Det er vigtigt, at der angives et ansættelsestidspunkt, da tidspunktet danner grundlag for anciennitetsberegning, altså hvor længe, du har været ansat, og dermed kan have betydning for længden af dit opsigelsesvarsel.

Anbefaling: Ansættelsesforholdets forventede varighed er kun relevant, hvis du er ansat i et tidsbegrænset ansættelsesforhold, fx som vikar eller i et projekt. Er det ikke muligt at angive en konkret dato, hvis du fx er projektansat, kan arbejdsgiver oplyse om, at ansættelsen varer, indtil projektet er gennemført.

Er ansættelseskontrakten ikke tidsbegrænset, skal det ikke stå i kontrakten, og kontrakten gælder, indtil enten du eller arbejdsgiver opsiger den.

Anbefaling: Retten til ferie skal fremgå, herunder om du har ret til løn under ferie. Det vil være tilstrækkelig oplysning, hvis arbejdsgiver blot henviser til ferieloven.

Anbefaling: Dit og arbejdsgivers opsigelsesvarsel afhænger af, hvilken status du har. Er du funktionær, er det varslerne i funktionærloven eller eventuel overenskomst, der gælder. Hvis du ikke er funktionær, gælder de varsler, der måtte være aftalt mellem dig og din arbejdsgiver. Opsigelsesvarslet kan eventuelt være fastsat i en overenskomst eller i en anden aftale. Medmindre opsigelsesvarslet er individuelt aftalt, kan arbejdsgiver blot henvise til funktionærloven, den relevante overenskomst eller aftale.

Anbefaling: Ud over lønnen skal der oplyses om tillæg, fx for forskudt arbejdstid, og andre løndele, der ikke er indeholdt heri, eksempelvis pensionsbidrag, fri telefon mv. Er der aftalt betaling for overarbejde, skal dette samt størrelsen heraf fremgå af ansættelseskontrakten.

Anbefaling: Her vil det være relevant at fastsætte møde- og sluttider for arbejdsdagen. Er du ansat i en stilling uden øvre arbejdstid, vil det også skulle fremgå af ansættelseskontrakten.

Også for dig, der er ansat på fleksibel arbejdstid, er det en rigtig god ide at lave timeregnskab. For den personlige fordel af fleksibilitet kan ende med at være dyrt købt, hvis arbejdstidsreglerne i praksis sættes ud af kraft, og arbejdsgiverens produktivitetskrav i realiteten indebærer, at du må lægge ”gratis arbejdskraft” til om aftenen eller i weekenderne – og dermed arbejde væsentligt mere, end du får løn for.

Anbefaling: Hvis du er ansat på en overenskomst, eller der er andre aftaler ud over ansættelseskontrakten, der regulerer ansættelsesforholdet, skal du have dette oplyst, da du ellers ikke har mulighed for at orientere dig om de samlede vilkår for ansættelsen. Ofte ser DJ i ansættelseskontrakter henvisninger til personalepolitikker og -cirkulærer. DJ anbefaler altid, at du også orienterer dig om indholdet i disse, inden du skriver under, da de udgør en del af ansættelsesaftalen og dermed de vilkår, du bliver ansat på.

Ovenstående oplysninger er mindstekrav. Det betyder, at hvis der er særlige vilkår knyttet til dit ansættelsesforhold, skal disse også oplyses. Eksempelvis vil det skulle fremgå, hvis du er omfattet af en ansættelsesklausul, har ret til løn under barsel ud over det, der fremgår af loven, eller hvis du fx kan opsiges med forkortet varsel pga. længerevarende sygdom

Manglende overholdelse af oplysningspligten kan udløse ret til en godtgørelse. Rammen i loven for godtgørelse er 1.000 kr. for undskyldelige fejl, der ikke har haft konkret betydning for ansættelsesforholdet, og op til 20 ugers løn under særligt skærpende omstændigheder.