DJ vinder sag om forskelsbehandling

I en sag om brud på lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, har DJ vundet over public service virksomheden DR i Københavns Byret. DR skal betale 300.000 kroner samt procesrenter i erstatning samt sagens omkostninger på i alt 47.500 kroner..

Under fyringerne blev et dengang 63-årigt kvindeligt medlem af DJ, ansat i DR Kultur fyret, i en fyringsrunde, der kun gik ud over ældre medarbejdere. Derfor anlagde DJ en faglig voldgift mod DR, der forsvarede sig med, at fyringen af den 63-årige ikke var begrundet med alder.

Byretten har nu afgjort, at DJ og medlemmet havde ret i sin påstand om, at medlemmet blev fyret på grund af dennes alder, og at dette er et brud på lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. DR har ikke i sagen kunnet føre bevis for, at dette ikke var gældende.

”Det er en meget vigtig afgørelse – selvfølgelig først og fremmest for vores medlem, der hermed får en rimelig erstatning – men det er også en principiel meget vigtig afgørelse, der forhåbentlig kan være et vigtigt skridt på vejen til at gøre op med aldersdiskriminationen på arbejdsmarkedet.

Al den snak om det ”grå guld” er kun noget værd, hvis det efterleves i virkeligheden, og i det lys er dommen et stort fremskridt”, siger Mogens Blicher Bjerregård.

Du kan se dommen her.

Læs mere
DR forskelsbehandler ældre (10. december 2008)