Hvordan går det - egentlig?

”For et års tid siden sad jeg i en biograf i London og skulle anmelde en film, da en kollega, som jeg ikke kender særlig godt, kiggede på mig og spurgte: ’Hvordan går det egentlig?’.”

Det enkle spørgsmål, der var rettet mod Ekstra Bladets Niels Pinborg, ramte plet.

”Jeg forlod straks biografen og ringede til min chef og meldte mig syg, for sandheden var, at jeg overhovedet ikke havde det godt.”

Niels Pinborg fortalte i går sin egen personlige historie om stress foran cirka 30 sikkerhedsrepræsentanter. Med engagement og stor åbenhed berettede han blandt andet om sin egen selvforståelse:

”Jeg oplevede mig selv som en af dem, der klarer alt, og som i hvert fald ikke kunne gå ned med stress. Men jeg græd hver morgen, jeg stod op og græd hver aften, jeg gik i seng. Jeg begyndte at spekulere over, om prisen var blevet lidt for høj for at ville være den bedste,” sagde han.

Ikke et ord om stress

DJ og Danske Mediers Arbejdsgiverforening (DMA) slog i går pjalterne sammen med det fælles formål at sætte trivsel på dagsordenen. Målet for konferencen var at give sikkerhedsrepræsentanter konkrete værktøjer til at udbrede trivsel på de enkelte arbejdspladser. Dagen igennem var der oplæg fra forskellige cases, som blev efterfulgt af konkrete erfaringer om stress og konfliktmægling.

Således fortalte Ekstra Bladets fotochef, Claus Lunde, hvordan avisen har grebet det an, efter en række medarbejdere, heriblandt Niels Pinborg, blev ramt af stress.

”Desværre er Niels’ historie ikke et enestående tilfælde. Vi nedsatte en såkaldt trivselsgruppe og fik udarbejdet en masse værktøjer, som vi efterhånden prøvede af. Vi satte os ind i, hvad signalerne ved stress er og fik udarbejdet en folder, som vi har kaldt ’Ikke et ord om stress, det handler om trivsel’,” fortalte Claus Lunde.

En virksomheds sociale ansvar

På Ekstra Bladet satte trivselsgruppen hvide A4-ark op rundt omkring på lokalerne på Rådhuspladsen.

”Det var helt enkle virkemidler, vi brugte til at signalere, at vi nu var i gang med at lave noget nyt. For eksempel satte vi en seddel op i elevatoren, hvor der stod: ’Hvorfor tog du ikke trappen?’ og også en på chefredaktør Poul Madsens dør, hvor der stod: ”Er du til stede i nuet?’.”

Claus Lunde talte om, at det i høj grad er en virksomheds sociale ansvar at sikre, at der er trivsel på en arbejdsplads.

”Så kan man tale om, hvad det koster, men efter min mening, har vi simpelthen ikke råd til at lade være.”

Gradbøj ordet stress

På konferencen blev der også talt om konfliktmægling og begrebet mediation som værktøjer. Der blev opfordret til at gøre brug af organisationerne og indhente sparring, der blev diskuteret ansvar, og sidst men ikke mindst blev der fremsat en lille bøn til alle sikkerhedsrepræsentanterne.

”Stress er blevet et modeord, og det er vigtigt, at gradbøje ordet stress. Er en medarbejder udkørt, udbrændt, har personen en dårlig dag eller er der tale om decideret stress. For at komme nogle vegne er det vigtigt, at arbejdspladserne skaber deres eget sprog, så vi i dialogen er sikre på, hvad vi snakker om,” sagde Eva Jakobsen, fra DJs arbejdsmiljøafdeling.

Går det ikke godt?

Du kan altid kontakte DJ, hvis du følger dig stresset, nedkørt eller på anden måde ikke trives. DJs arbejdsmiljøfolk kender symptomerne og kan være med til at hjælpe.