05. nov. 2007 – kl. 08.32

Sådan sikrer vi den journalistiske kvalitet

I dag siger journalister over hele Europa "Stand up for journalism". Det er en kampagne, der sætter fokus på journalisters arbejdsmiljø og kvalitet i journalistik. De nordiske forbund har i den anledning skrevet en kommentar, der i dag bringes i Information. Læs kommentaren her.

Medievirksomhederne må i større grad end i dag se på kompetenceløft som et succeskriterium for at kunne levere den bedst mulige kvalitet til brugerne

En kampagne med navnet Stand up for journalism lanceres i dag, mandag, over hele Europa. Formålet er at værne om journalistik og redaktionel kvalitet, og at øge fokus på journalistikkens rolle i samfundet. Og det er der grund til, for journalistikken er under pres.

Journalistikken og medierne udvikler sig i rasende fart, og journalisterne skal kunne følge med for at opfylde mediernes rolle i samfundet. Derfor er der behov for ny viden og kompetenceløft. Det gælder for mange journalistiske områder, at der enten er brug for oplæring i nye værktøjer, særkompetencer eller undervisning i for eksempel jura, etik og statistik. Medievirksomhederne må i større grad end i dag se på kompetenceløft som et succeskriterium for at kunne levere den bedst mulige kvalitet til brugerne. Journalisternes kompetencer bliver i fremtiden et endnu større konkurrenceparameter.

Der er mange kompetenceudviklingstilbud i mediebranchen, men der er for få, der bruger dem. Mange journalister fortæller, at de ikke har tid til at efter - og videreuddanne sig, at presset på jobbet er for stort, eller at virksomheden ikke prioriterer at betale.. Vi er optaget af at sikre ret til kompetenceløft, så journalistisk arbejde har kvalitet og troværdighed i højsædet. 

Godt arbejdsmiljø

Et godt arbejdsmiljø er afgørende for høj redaktionel kvalitet. Der skal sættes nok tid af til research, at interviewe flere kilder og til at bearbejde stoffet. Kvaliteten bliver også bedre af, at der ansættes et bredt spektrum af journalister med forskellige kompetencer på redaktionerne. Forskellige journalister med forskellig baggrund er med til at forhindre ensretning af journalistikken.

Eksplosionen i nyhedsmedier, nye gratisaviser, 24-timers nyhedskanaler på TV, nyheder på Internettet og mobiltelefoner har øget konkurrencen og jagten på nyhederne. Idealerne er at være først, hurtigst og skarpest. Det kan medvirke til, at historierne bliver ensartede, at de baserer sig på én kilde, at der tages flere chancer, og at man risikerer en journalistik, som mindsker befolkningens tro på medierne.

Alle aktører i medierne bør bidrage til at sikre et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø til glæde for både journalister, borgere og for medievirksomhederne. 

Brug for mangfoldighed

For at opfylde samfundsopgaven er det væsentligt, at medierne tilbyder mangfoldighed i historier og standpunkter. Privilegier som momsfritagelse og andre støtteordninger er til for at sikre denne mangfoldighed. Ligeledes er det vigtigt at sikre en mangfoldighed af ejere, og at dette fører til flere stemmer i samfundsdebatten. Vi må ikke risikere en monopolisering af ejerskabet i massemedierne, da dette har store følger for den offentlige debat.

Hertil kommer, at den redaktionelle uafhængighed og selvstændighed skal sikres, og at samfundet må sørge for øget indblik og offentlighed omkring magtinstitutionerne, således at borgerne kan deltage i en åben samfundsdebat. I kravet om gennemsigtighed i samfundet bør medierne selv gå forrest for at opnå den største grad af troværdighed. 

Ophavsretten

Et fælles værn om ophavsretten er vigtig for journalistikken. Hvis medieejerne får alle rettigheder i en tid, hvor disse ejere bliver stadig færre og stærkere, kan det resultere i, at mangfoldighed bliver til ensretning. Sker det vil borgernes mulighed for at holde sig informeret blive svækket.

Ophavsretten er en rettighed, som giver journalisten mulighed for at have kontrol med sit værk, så det ikke bliver misbrugt eller forvansket. På kontinentet og i Norden er ophavsretten individuel. I den anglo-amerikanske verden har den ansatte ingen ophavsret til eget arbejde. En ordning også mange nordiske medieejere ønsker sig. Det var derfor en vigtig sejr for alle nordiske journalister, da det danske kulturministerium for nylig vedtog ikke at lægge op til en ændring af lovgivningen på dette område.

På en dag, hvor europæiske journalister siger stand up for journalism er det værd at bruge lidt tid på at tænke over, hvordan vi alle sammen passer på journalistikken.

Skrevet af Arna Schram, Elin Florberghagen, Agneta Lindblom-Hulthén, Artos Niemenen, Anna Ellingsgaard og Mogens Blicher Bjerregård, formænd for de nordiske journalistforbund.

Læs mere om Stand up for journalism.

 

Af: Troels Johannesen

Tags: Arbejdsmiljø Af: Andreas

Relateret indhold

Hvorfor er jeg medlem?
Medlemmer i DJ fortæller personlige beretninger om, hvornår og hvordan de har haft brug for en særlig indsats fra DJ. 'Journalisten' bringer i vinteren 11/12 en lang række medlemshistorier...
Læs mere
Stress med 110 km i timen
35-årige Jesper Egelund havde det hele. Kompetencerne og karrieren. Men pludselig faldt alt fra hinanden, kulminerende med at han, i et forsøg på at finde ro, kørte galt i sin bil med 110 km i timen.
Læs mere
Også tillidsfolk har brug for støtte
For tillidsrepræsentant Lene Sarup er et godt samarbejde med ledelsen vigtigt, når hun skal arbejde for kollegerne. Men uden DJ i ryggen havde hun ikke ladet sig genvælge 14 gange.
Læs mere

Relaterede nyheder

Arbejdsmiljø skal være mere sexet
I mediebranchen er engagement og arbejdsglæde høj. Men det er kravene også, og graden af nedslidning blandt medarbejderne er stigende. DJ vil nu arbejde målrettet for mere bæredygtige arbejdspladser.
Læs mere
DJ-medlem skaffer 275.000 til lokalt stress-projekt
En ildsjæl fra DR Nordjylland har fået 275.000 kr. fra henholdsvis DR Nordjylland og Forebyggelsesfonden til at søsætte et omfattende stress-projekt.
Læs mere
Arbejdsmiljø må ikke nedprioriteres
Venstres arbejdsmarkedsordfører Ulla Tørnæs, har foreslået, at man via Finansloven for 2012 sparer 481 millioner kroner på Forebyggelsesfonden. Det vil gå kraftigt ud over arbejdsmiljøet, og...
Læs mere

Arrangementer

Konflikthåndtering og den svære samtale
Kurset henvender sig til arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter, der har gennemført den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse eller den obligatoriske tillidsrepræsentant uddannelse i DJ.
Læs mere
Kursus for den professionelle delegation
Hvervet som tillidsrepræsentant på en DJ arbejdsplads byder på mange udfordringer, især ved forhandlingsbordet med ledelsen. Og ofte sidder der flere forhandlere på begge sider af bordet. Det...
Læs mere
Pas på dig selv
DJ tilbyder to dages intensiv træning. Du lærer at mærke symptomerne på stress hos dig selv, du får redskaber til at håndtere det og mulighed for at øge din egen trivsel.
Læs mere