Væk med medarbejderklausuler

Flere og flere medlemmer af DJ får problemer med klausuler i deres ansættelseskontrakter, problemer der binder medarbejdere til en arbejdsplads mod deres vilje.

Medarbejderklausuler er ligesom sine onde søstre; konkurrence – og kundeklausuler til for arbejdsgiverens skyld og er en begrænsning af arbejdskraftens fri bevægelighed. Men derudover kan man også anlægge det synspunkt, at det er en omgåelse af funktionærlovens bestemmelser om konkurrence- og kundeklausuler. 

”Det helt store problem ved de medarbejderklausuler som ministeren skal i samråd om er, at medarbejderne ikke kender til dem og derfor kan få vanskeligt ved at få ansættelse hos udvalgte firmaer. Det er simpelthen stavnsbinding, når det er værst. Og medarbejderne kan end ikke kræve en højere løn, da der ikke er tale om en åben og fair aftale. Det kan ikke være ministerens hensigt”, siger Lone Amtrup, faglig konsulent i DJ. 

Når DJ rådgiver sine medlemmer om kunde- og konkurrenceklausuler lægges der vægt på følgende, hvis vi ikke kan få fjernet klausulen helt:  

• Perioden for klausulens effekt søges minimeret
• Kompensationen for klausulen forhandles op: Loven siger min. 50 % af vederlaget på fratrædelsestidspunktet. DJ går efter 100 %.
• Det forsøges at få en bestemmelse om såkaldt konventionalbod for overtrædelse af klausulen fjernet  

DJ har vundet den ene sag forbundet har været involveret i i forhold til konkurrenceklausuler. Det var helt tilbage i 1997 da det blev kendt ulovligt, at DR forsøgte at forhindre journalister på DR2s deadline i at skifte til konkurrenter.

Læs mere: Funktionærlovens bestemmelser om kunde – og konkurrenceklausuler.