Berlingske: Nedskæringer fører til arbejdsnedlæggelse

Medarbejderne på Berlingske og BT har nedlagt arbejdet. Det kommer efter, at Berlingske i forrige uge meldte ud, at der skulle skæres dybt i medarbejderstaben. Medarbejderne og dennes repræsentanter mener ikke, at der er gjort nok for at imødekomme frivillige aftrædelser og andre ordninger med medarbejderne.

I DJ forstår man medarbejdernes protester, og opfordre til at ledelsen i Pilestræde strækker sig længere:

”Selv om det altid er en svær øvelse at matche medarbejdere i stillinger, der skal nedlægges, med de nødvendige kompetencer i nye stillinger, deler jeg medarbejdernes frustration over, at det ikke er lykkedes i højere grad. Det ser simpelthen rigtig skidt ud med den ene hånd at afskedige nogle medarbejdere og så ansætte nye med den anden”, siger Lars Werge, næstformand i DJ, der mener at forhandlingsprocessen mellem ledelse og medarbejdere burde have haft længere tid.

”Overenskomsten forpligter ledelse og medarbejdere til at forhandle om at forsøge at undgå afskedigelser eller nedbringe antallet af dem. Her har ledelsen ikke været voldsomt imødekommende overfor medarbejdernes forslag – det kunne de godt have gjort mere helhjertet”, siger Lars Werge, der dog samtidig opfordrer medlemmerne i Berlingske til at genoptage arbejdet, da arbejdsnedlæggelsen er overenskomststridig. 

DJ stiller som vanligt hele sin rådgivning og kompetenceudvikling til rådighed for at hjælpe de implicerede medlemmer videre i deres arbejdsliv.

Medarbejdernes udtalelse
Medarbejderne på Berlingske og BT lavede i forbindelse med deres faglige møde denne skrivelse til koncernledelsen i Berlingske Media. Den lyder sådan:

Til Lisbeth Knudsen.

B.T.s Medarbejderforening og Berlingske Medarbejderforening har i dag, 27. januar  kl. 13.30 besluttet at nedlægge arbejdet. Vi mødes igen i morgen lørdag den 28. januar kl. 10 for at drøfte situationen. 

Vi er dybt utilfredse med forløbet omkring de aktuelle spareplaner.  Der har ikke været et reelt forhandlingsforløb. Ledelsen har f.eks. stillet en jobbank til rådighed og modsat sine løfter ikke brugt den.

Vi står uforstående over for, at ikke alle frivillige fratrædelser er blevet imødekommet. Desuden er vi stærkt utilfredse med, at ikke alle frivillige fratrædelser bliver brugt til at begrænse antallet af fyringer.

Endelig er vi utilfredse med, at man ikke tilgodeser de medarbejdere, der er truet af fyringer i forbindelse med besættelse af de stillinger, der er ledige.

Vi har som medarbejdere forståelse for, at når regnskabstallene ser ud, som de gør, må det påvirke antallet af stillinger. Men nedskæringer skal ikke ske på den brutale måde, som vi nuoplever.

Vi forventer til gengæld, at ledelsen gør, hvad den kan, for at undgå fyringer. Medarbejderne på alle titler under BMF og B.T.har de seneste år strakt sig vidt for at være omstillingsparate under ledelsens skiftende strategier og satsninger.

Vi har udvist stor fleksibilitet, og vi er fortsat parate til udvikle de fornødne kompetencer, der måtte være brug for. Men vi forventer også, at ledelsen også tager ansvar for at udvikle de kompetencer hos medarbejderne, som må være påkrævet.

Vi er blevet orienteret om, at ledelsen vil outsource Berlingskes boligtillæg. Det er vi imod, da vi frygter, at det vil gå ud over det pågældende medies kvalitet.

Vi sætter spørgsmålstegn ved, om det med de kommendespareplaner for de følgende år er muligt at opretholde den sammehøje kvalitet i vores trykte produkter og websites.  

De to medarbejderforeninger beklager over for læsere og annoncører, at det har været nødvendigt at tage dette skridt.