09. sep. 2011 – kl. 09.30
Flere end 100 DJ’ere er nemlig nu i gang med deres andet år som ledige, og som følge af regeringens såkaldte reform kan man kun modtage dagpenge i 2 år – så mister man som ledig retten til dagpenge.
”Det betyder, at vi i DJ har besluttet at følge denne gruppe endnu tættere, end vi ellers gør. Disse ledige kan blive ofre for regeringens arbejdsmarkedspolitik, og de står over for personlige, sociale ulykker, hvis vi ikke kan skaffe dem arbejde inden 1. juli 2012,” siger Mogens Blicher Bjerregård, formand for DJ.
DJ har i øjeblikket cirka 150 medlemmer, som er i støttet arbejde – altså i job med løntilskud – og andre af de ledige DJ-medlemmer er i gang med uddannelsesforløb. Der foregår således en kvalificering af de ledige, men det er en forbedring, som samtidig presser den enkelte ledige.
”Det er sådan, at sammen med den halverede dagpengeperiode, som nu er på 2 år, har regeringen øget kravet til, hvor mange timer, man skal have arbejde for igen at have ret til dagpenge. Den ledige skal arbejde i det, der svarer til 1 år – og heri medregnes ikke uddannelse eller støttet arbejde i ledighedsperioden. I den tid, hvor den ledige er beskæftiget i disse regi, tæller taxametret, og det stresser naturligvis vore medlemmer,” siger Mogens Blicher Bjerregård.
Med baggrund i disse informationer besluttede DJs Beskæftigelses- og uddannelsesudvalg på sit seneste møde, at forbundet skal følge den udsatte gruppe af de svageste ledige ekstra tæt.
Samtidig satte udvalget fokus på støttet arbejde. De offentlige arbejdsgivere på DJs område anvender jævnligt ansættelsesformen, og det samme gælder mindre interesseorganisationer og NGO’er. Udvalget ønsker at fastholde, at jobs med løntilskud dels overholder de overenskomstaftalte løn- og arbejdsvilkår, dels skal disse jobs ikke fylde op for faste ansættelser til fuld løn.
Men udvalget markerede også holdningen, at man gerne vil prøve at lave aftaler med private arbejdsgivere, og her forsøge at formalisere krav til oplæring, rotation og feedback – det var nogle af nøgleordene i en diskussion, som formand Mogens Blicher Bjerregård opsummerede med ordene:
”DJ har et naturligt ønske om at diskutere disse elementer for vore medlemmer. Vi vil ikke – og vi kan ikke – bremse brugen af jobs med løntilskud, men vi vil gerne i dialog for at optimere metoden og udvikle en fælles beskrivelse af ’best practice’ på området, som kunne være til gavn både for vore medlemmer og en målestok for arbejdsgiverne.”