Arbejdsmiljø må ikke nedprioriteres

Kommentar af Mogens Blicher Bjerregård.

Forebyggelsesfonden er til for at forbedre arbejdsmiljøet, og et dugfrisk eksempel på fondens nytteværdi er et projekt mod stress og nedslidning på DR Nordjylland. Det er ansvarlighed fra både arbejdsgivere og lønmodtagere, at sådan et projekt iværksættes på en arbejdsplads, hvor der løbende stilles høje præstationskrav, der ikke blot stilles af ledelsen, men også af den enkelte medarbejder selv.

Arbejdstempoet er højt i medieverden, og for den enkelte journalist er resultatet omgående synligt. Den enkelte journalist har sin byline i avisen, ansigt i tv eller stemme i radioen og det hele på nettet. Den mindste fejl bliver helt naturligt vendt og drejet både af andre og af en selv. Sådan er det også inden for andre brancher.

Derfor er en institution som Forebyggelsesfonden af uvurderlig værdi for udvikling af arbejdspladser. For mindre stress og nedslidning betyder, at mange sygedage bliver sparet, og at gevinsten er mange flere gode arbejdsår. - til glæde både for den enkelte og for arbejdspladsen.

Når vi om få år har brug for flere hoveder på arbejdsmarkedet vil en ordentlig og omfattende håndtering af det psykiske arbejdsmiljø være af stor betydning på arbejdsmarkedet, og gøre, at vi i længere tid kan holde på den kvalificerede arbejdskraft.

Det er nødvendigt med godt arbejdsmiljø og initiativer til at forbedre det når vi skal arbejde længere. Og det skal vi hvis efterlønnen udhules og pensionsalderen sættes op.

Derfor er det også helt hen i vejret at spare penge på borgernes trivsel på arbejdspladsen, for trivsel betyder både innovation og vækst - det Danmark skal leve af. Udgifterne til Forebyggelsesfonden er givet godt ud.

Læs også: DJ-medlem skaffer 275.000 til lokalt stress-projekt