15. nov. 2011 – kl. 12.16
Løn aftales mellem arbejdsmarkedets parter
På en konference mandag udtrykte kulturminister Uffe Elbæk, at de danske journalistlønninger er for høje. DJ undrer sig over, at ministeren blander sig i aftaler mellem arbejdsgivere og arbejdstagere.
På Berlingskes konference ” What Professional Journalism Means for Democracy” mandag blev den nye kulturminister Uffe Elbæk interviewet om forskellige medieemner, og her fik han udtalt, at han synes danske journalistlønninger er for høje. F.eks. når man sammenligner med Sverige, der også efter Elbæks mening har bedre medier.
De udtalelser er naturligvis blevet noteret i DJ. Og til Mediawatch udtaler DJs formand Mogens Blicher Bjerregård:
”Når en arbejdsgiver betaler en løn til en ansat i Sverige, skal cirka 50 pct. af lønnen lægges oveni til sociale afgifter. Så en svensk løn skal ganges med halvanden i forhold til en dansk løn. Desuden har norske journalister højere lønninger end i Danmark, og der går det jo bedre for medierne. Så sammenligner vi os med de to lande, er vi ikke lønførende. Vi er heller ikke fulgt med de lønstigninger andre faggrupper har haft, så derfor er jeg ikke enig i, at lønningerne er høje,” siger Mogens Blicher Bjerregård.
Mogens Blicher Bjerregård henviser til, at bruttolønnen for et DJ-medlem på ti år er steget med 27 pct., mens den for en funktionær er steget med 42 pct., ifølge Dansk Arbejdsgiverforenings statistik. Dermed går lønudviklingen, altså noget stærkere opad blandt funktionærer end hos journalister, der i øvrigt i stadigt højere grad bliver akademisk uddannet.
Aftaleparter styrer lønudvikling
Mogens Blicher Bjerregård er forundret over, at kulturministeren blander sig i debatten om lønniveauet i mediebranchen. Han understreger, at lønudvikling baserer sig på aftaler mellem arbejdsgivere og arbejdstagere, som der i øvrigt er tradition for på det danske arbejdsmarked sker uden politisk indblanden:
Til Mediawatch siger han:
”De aftaler er forhandlet mellem to ligeværdige parter, og de svarer til den pris, som er den rigtige på det pågældende sted. Det særlige ved vores system er, at det er tilpasset de enkelte arbejdspladser, og de individuelle lønforhandlinger bygger på den enkeltes kvalifikationer. Der har vi været langt fremme med at erkende, at vores medlemmer får forskellig løn, og det lever vi fint med.”
Mogens Blicher Bjerregård arbejder i øvrigt på at få et møde med Uffe Elbæk om det og mange andre emner.
Har du login, kan du læse hele artiklen på Mediawatch.dk
Tags:
Mediepolitik,
Løn,
Journalist
Af: Troels Johannesen