DJ-medlem fik 300.000 ved afskedigelse

Et simpelt telefonopkald kan betyde 300.000 kr. Det glemmer et mandligt DJ-medlem ikke igen efter, at DJ overraskende forhandlede langt over en kvart million hjem til ham.

Efter over 10 år på arbejdspladsen følte han sig stresset og overbebyrdet, og han havde en fornemmelse af, at chefen forsøgte at presse ham ud. Han kunne dog ikke overskue selv at konfrontere chefen angående sin afskedigelse, så han valgte at lade DJ håndtere situationen – velvidende at han i henhold til funktionærloven ikke havde krav på andet end at kunne sige sig selv op med en måneds varsel.

”Han risikerede at få ingenting, for jeg havde jo ikke et juridisk argument for, at han skulle have en masse goder. Jeg fortalte ham, at hans chef bare kunne sige, at han da kunne sige sin stilling op, hvis han var så utilfreds. Chefen var ikke forpligtiget til noget”, fortæller Roshan Beier, der er faglig konsulent i DJ.

Set i bakspejlet viste det sig at være en fornuftig beslutning at lade DJ tage sig af afskedigelsen, for mod al forventning forhandlede Roshan Beier sig frem til en ekstraordinær fratrædelsesaftale for medlemmet.

”I stedet for selv at sige op, blev han stillet som om, han blev opsagt og fik seks måneders opsigelsesvarsel – godt 300.000 kr. Oven i det fik han alle sine syv ugers ferie med sig og muligheden for at starte på et nyt arbejde med det samme - uden modregningsadgang for arbejdsgiver. Det gav ham muligheden for i princippet at tjene dobbelt løn i hele opsigelsesperioden,” siger Roshan Beier og opfordrer medlemmer, der er i tvivl om, hvordan de skal håndtere en afskedigelse, til at kontakte DJ.