24syv nu med overenskomst

Det blev resultatet af et møde i Pressens Hus, hvor parterne forhandlede om hvilken overenskomst der skal gælde på radioen. Forhandlingen tog udgangspunkt i en formulering i Berlingske overenskomsten, hvor nye Berlingske-arbejdspladser på forhånd er sikret en overenskomst. Det er dog altid åbent, hvilken overenskomst der skal tages af hylden.

At parterne blev enige om Fællesoverenskomsten er ingen overraskelse. Andre radiostationer under DMA-arbejdspladser er i forvejen dækket af Fællesoverenskomsten, som derfor på forhånd lignede et naturligt valg.

Henover sommeren og efteråret skal der ansættes et indtil videre ukendt antal redaktionelle medarbejdere, men der har i forskellige sammenhænge været nævnt 20-40 redaktionelle ansættelser.

-          Uanset hvor mange, der bliver ansat, så vil der fra start være basis for at danne en medarbejderforening og vælge en tillidsrepræsentant. Det er en god basis for et godt samarbejde om de løn- og ansættelsesforhold, som der sikkert skal forhandles og snakkes en del om på en nystartet radiostation, siger DJs forhandlingschef Claus Iwersen, som i DJ er udpeget til at være kontaktperson for 24syv. DJ-medlemmer, som på et tidspunkt står overfor at skulle ansættes på radioen er derfor velkommen til at kontakte ham for yderligere oplysninger og sparring om løn- og ansættelsesforholdene.

Fællesoverenskomsten dækker i dag cirka 1000 DJ-medlemmer, som hovedsagligt er beskæftiget i mediehusene i provinsen. Den indeholder bl. a. følgende væsentlige elementer:

1. Anciennitetsbestemt lønsystem med personligt tillæg
2. Timeopgjorte genetillæg for arbejde efter kl. 18 og i weekenderne.
3. 37 timers arbejdsuge med afspadsering 1:1½
4. Pensionsordning med arbejdsgiverbidrag på  8,6 procent  og egen andel på 4,3 procent
5. Fem ugers ferie og fem feriefridage
6. Adgang til 1 uges efteruddannelse årligt
7. For kvinder 30 ugers barsels- og forældreorlov med fuld løn. Mænd har adgang til 14 ugers forældreorlov med fuld løn
8. Fri til at passe sygt barn på barnets første sygedag

 Overenskomsten finder du i sin helhed her