Problemer med arbejdsmiljø på RUC

I det nye nummer af magasinet Forskerforum kan man læse historien om, at Arbejdstilsynet har pålagt ledelsen på RUC at lave en handlingsplan, så arbejdsmængde og arbejdstid begrænses på institut for kommunikation på RUC. Baggrunden er for stort arbejdspres, langtidssygemeldinger og manglende personale – helt konkret 4-5 ledige stillinger.

Påbuddet kommer efter, at RUCs ledelse selv har iværksat en undersøgelse af arbejdsmiljø-problemerne.

”Arbejdstilsynets vurderer groft sagt, om medarbejderne inden for de givne rammer kan leve op til de krav som arbejdsgiveren stiller. I jævne ord er der tale om overtrædelse af arbejdsmiljøloven, hvis stedet har struktureret arbejdet, så der er risiko for, at medarbejderne bliver syge. Hvis det er tilfældet, så skal Arbejdstilsynet tænde alarmknapperne”, siger Kaj Nielsen fra Arbejdstilsynet til Forskerforum.

Han beskriver det samtidig som svært at vurdere arbejdsmiljøproblemer blandt såkaldte VIP´ere (videnskabeligt personale) på universiteterne fordi ”succeskriterier er relativt uklare, når det kan diskuteres hvordan man måler ’kvalitet’ i undervisning og i forskning”, siger han til magasinet.

Problem for ansatte og studerende
I DJ, der organiserer både ansatte og studerende på kommunikationsuddannelsen, er man bekymret over påtalen fra Arbejdstilsynet:

”Det er rigtig skidt for de berørte ansatte, der er syge af stress og for de kolleger, der må kæmpe med for stort arbejdspres og underbemanding. Det er et kæmpe problem for deres velbefindende og et stort problem for kvaliteten af uddannelserne på instituttet”, siger Mogens Blicher Bjerregård, formand for DJ.

”Jeg er glad for, at ledelsen på RUC adresserer problemet og får bragt tingene i orden for de ansatte og for de studerendes skyld. Det er helt afgørende, at uddannelserne ikke svækkes i en tid, hvor der er stor konkurrence om at have de bedste uddannelser inden for medier og kommunikation, og hvor kvalitet bør være i højsædet”

Læs Forskerforums artikel her.