05. nov. 2008 – kl. 14.24
Forud for forliget gik længerevarende og svære forhandlinger, da virksomheden står overfor både en historisk høj inflation og en økonomisk afmatning, der rammer annoncepriserne, mens medarbejderne på den anden side efter Nyhedsavisens lukning og metroXpress’ opkøb af 24 Timer ikke ville acceptere reallønsnedgang.
Forliget indebærer, at alle medarbejdere får en regulering af deres nuværende løn med 2 % begge år pr. 1. oktober, mens der hvert år indsættes 1 % på en fritvalgsordning, som medarbejderen kan vælge at bruge på feriefridage, forhøjet ferietillæg eller pension.
Barselsbestemmelserne forbedres, så retten til fuld løn under forældreorlov udvides fra 12 til 16 uger. Dermed vil et forældrepar, der begge er omfattet af en overenskomst på højde med denne, kunne få fuld løn under alle 52 ugers barselsorlov – forudsat at faderen udnytter retten til 16 ugers forældreorlov. Og dermed lægges et økonomisk incitament hos forældrene til at ”presse” faderen på barselsorlov til gavn for den almindelige ligestilling på arbejdsmarkedet og i hjemmet.
Da medarbejderskaren på metroXpress er relativt ung, skønnes barselsbestemmelsen at kunne give merudgifter svarende til en halv procent af lønsummen. En ekstra halv procent anvendes til en ekstra årlig fridag med løn, hvilket bringer den samlede ramme i første år op på 4 %.
DJ’s næstformand Fred Jacobsen er glad for den udvidede barsel: ”Det er et gennembrud i forhold til vores ønske om, at der skal være mere barsel til mænd. Bestemmelsen ligestiller mænd og kvinder i forhold til forældreorlov, og det er meget godt. Her er vejen banet for at flere mænd tager forældreorlov,” siger Fred Jacobsen.
Dertil kommer et vederlag på 500 kr. pr. måned pr. medarbejder fra 1. oktober, svarende til 1,5 %, der skyldes medarbejdernes accept af at ”overtage” videreudnyttelsesaftalen på 24 Timer, der ligner øvrige videreudnyttelsesaftaler på dagblade. Den eksisterende videreudnyttelsesaftale på metroXpress forventedes ikke at give afkast til medarbejderne før 2011, og derfor giver ”byttet” en kontant honorering her og nu.
Til gengæld vil virksomheden ikke efterfølgende som i den nuværende aftale skulle dele provenuet lige over med medarbejderne, hvis man via videresalg får væsentligt forhøjede indtægter. Skulle dette blive tilfældet, vil medarbejderne dog kunne stille krav ved senere overenskomstfornyelsen om en tilsvarende forhøjelse af det månedlige vederlag.
I andet overenskomstår er medarbejderne sikre på de aftalte 3 %. Men hvis inflationen viser sig at være over 3 %, stiger lønforhøjelsen tilsvarende, dog højst til 4 %. Derudover er der 1 % til lønforhøjelser, individuelt fordelt af ledelsen, hvis budgettet for 2009 holder. Opfyldes begge betingelser pr. 1. oktober 2009, når den samlede ramme således op på 10,5 %.
I tilgift til økonomien sikrer overenskomstfornyelsen også en mindsteløn, der er forhøjet med 3.000 kr. til 27.300 kr., ret til to beskyttede tillidsfolk, en forlængelse af vikar- og freelanceaftalen for hele overenskomstperioden samt enighed om udformningen af ”Normalkontrakten” ved ansættelse.
Stemmeprocenter var 81.
82 pct. stemte ja. 14 pct. stemte nej. 4 pct. af stemmesedlerne var blanke.