DR forskelsbehandler ældre

I to sager, hvor DJ medlemmer er involveret har DJ på vegne af afskedigede medlemmer henholdsvis anlagt en voldgiftssag og stævnet DR i sager om forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.

Begge sager stammer tilbage fra fyringerne i DR i foråret 2007, og begge handler om, hvorvidt DR har forskelsbehandlet ældre medarbejdere negativt i forbindelse med fyringerne.

I den ene sag, som DJ har anlagt som en voldgiftssag sammen med andre faglige organisationer repræsenteret i DR, er det de overenskomstmæssige kutymer, der er i spil. For indtil afskedigelsesrunderne i sommeren 2007 havde man i DR den praksis, at man udbetalte fratrædelsesgodtgørelse til alle uansat deres alder.

I henhold til funktionærloven finder bestemmelsen i hovedtræk ikke anvendelse, hvis den afskedigede ved fratræden er berettiget til folkepension eller en alderspension fra arbejdsgiveren. Det betyder i praksis ofte, at er man mere end 60 på tidspunktet for ens fratræden, vil man ikke opnå fratrædelsesgodtgørelse i henhold til funktionærloven.

I forbindelse med afskedigelserne i 2007 valgte man fra DR’s side ikke længere at udbetale fratrædelsesgodtgørelse til alle afskedigede medarbejdere, men kun til de under 60 år. Og altså ikke blandt andet 13 medlemmer af DJ, der var over 60 år.

DJ anlægger derfor påstand om, at der er såkaldt overenskomstmæssig kutyme om udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse til alle afskedigede medarbejdere, og at der skal ske efterbetaling af fratrædelsesgodtgørelse til de, der ikke modtog en sådan i forbindelse med afskedigelserne i 2007.

Det samlede efterbetalingskrav er opgjort til 1.553.341,60 kroner.

Voldgiftsagen forventes afgjort engang i 2009.

Kun ældre medarbejdere fyret i DR Kultur

I den anden sag, har DJ stævnet DR for brud på lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.

I juni 2007 blev et 63-årig kvindeligt DJ-medlem afskediget fra DR som et led i den overordnede fyringsrunde.

I DR Kultur, hvor medlemmet arbejdede skulle afskediges i alt fem medarbejdere. Da chefen kontaktede de fem, kunne det konstateres, at medarbejderne var mellem 57 og 63 år gamle til trods for, at afdelingen ellers bestod af både yngre og ældre medarbejdere.

Fordi, der udelukkende blev afskediget ældre medarbejdere anlægger DJ nu på vegne af medlemmet sag i henhold til lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, der siger, at man ikke må forskelsbehandle medarbejdere på grund af alder.

DJ mener i øvrigt, at det forhold, at samtlige afskedigede i DR Kultur var ældre medarbejdere medfører, at bevisbyrden for, at deres alder ikke var medvirkende til udvælgelsen af netop disse påhviler DR.

DJ går efter den størst mulige kompensation til det berørte medlem. Et beløb svarende til et års løn.

Rystet DJ formand

I DJ er formand Mogens Blicher Bjerregård rystet over, at DR aldersdiskriminerer:

”Det er rystende, at en så stor offentligt ejet virksomhed som DR fortsætter med at aldersdiskriminere på den måde, som fyringerne viser. Det er ikke første gang, vi oplever, at især ældre medarbejdere bliver prikket i DR. Derfor er det også vigtigt, at vi med voldgiften får disse sager frem i lyset.”, siger Blicher Bjerregård.

”Det er endnu mere grotesk, når vi samtidig fra politisk hold hører budskaber om, hvor vigtigt der er, at vi bliver længst muligt på arbejdsmarkedet, og at der samtidig foregår en jagt af de kolleger, der bliver arbejdsløse. Sagerne i DR viser, at der ikke er sammenhæng i holdninger og handlinger.”, siger han.

DJ følger naturligvis nøje sagerne, og fortæller om deres afgørelse på Journalistforbundet.dk