Analyse af stillingsopslag

Når du kigger på jobopslag, er det vigtigt at du analyserer opslagene rigtigt. En stilling i Amnesty er ikke nødvendigvis fantastisk, og en stilling i Køge Kommune behøver ikke at være kedelig. Kig på hvad der er for en rolle der skal udfyldes. Kig bag om teksten. Hvad afslører opslaget, uden at det står skrevet direkte?

De er amatører

De fleste stillingsopslag er udarbejdet af amatører. Ikke forstået som uduelige personer, men som personer der mens de skriver opslaget, ikke er i gang med at gøre netop det de er ansat til på deres arbejdsplads. Det betyder, at du ikke skal tage udgangspunkt i, at opslaget indeholder alle de relevante oplysninger der skal til, for at kunne skrive en relevant ansřgning. Du skal heller ikke tage udgangspunkt i, at de arbejdsopgaver der nævnes, eller at de kompetencer der efterspørges, nødvendigvis matcher den prioritering der vil blive lagt vægt på når der ansættes en medarbejder.

Samtidig skal du analysere på, hvor attraktiv denne stilling er hos de andre jobsøgere. Står der at du skal have mindst 4 års erfaring fra lignende stilling, skal du fx overveje om dem med erfaringen overhovedet vil gå efter denne stilling.

Kort og godt skal du ikke tage det der står i opslaget for gode varer, men analysere dig frem til, hvilke mål, ønsker og motiver der mon ligger bag de formuleringer der er blevet fældet ned. Hvad er det de netop ikke har skrevet? Hvem tror de at de skriver til? Hvordan vil teksten blive opfattet og forstået af andre jobsøgende læsere?