Hvor karriereplanlægning handler om at lægge en plan for arbejdslivet, så er en fortløbende udvikling af kompetencer det bedste grundlag for at kunne omsætte planen til praksis.
Hvad er kompetence?
Helt kort kan kompetence defineres som at kunne det, man skal.
Sagt på en anden måde, er der tale om den viden, de færdigheder og de holdninger du besidder, og som du løbende forhandler med andre i de praksisfællesskaber, du er en del af.
Fx forhandler du løbende med dine kolleger og din chef (eller kunde, hvis du er freelancer) om, hvad der er kompetent adfærd netop i din rolle. Forhandlingen kan være både officiel og uofficiel, men under alle omstændigheder kan den ende med, at den viden, de færdigheder og de holdninger, der hidtil har været relevante for at gøre dig kompetent, ikke er det i fremtiden.
Det er afgørende, at du ikke selv kan beslutte om du er kompetent eller ej. Hvis din chef og dine kolleger vurderer at du er inkompetent, så hjælper det dig ikke, at du selv synes at du er kompetent.
Det er ligeså afgørende, at der er tale om en løbende forhandling. Det kan godt være, at du for fem år siden var rørende enig med både din chef og dine kolleger om, at du bestemt var kompetent, men det hjælper dig ikke, det øjeblik at virksomhedens mål har ændret sig, så du ikke længere skal kunne det samme som for fem år siden.
Heldigvis er mange af DJs medlemmer dækket af overenskomst eller andre aftaler, der fx giver mulighed for en uges betalt kursusdeltagelse om året.
Og heldigvis findes kursusvirksomheden Update, der blandt andet udbyder ugelange internatkurser under kategorien "Den Journalistiske Efteruddannelse".
Dog er det problematisk hvis disse goder forvaltes uden omtanke.
Det er nemlig langt fra sikkert, at du udvikler din kompetence i den rigtige retning, hvis du blot år efter år ser kompetenceudvikling som et af ugekurserne på Update/DJE. Spørg dig selv hvad formålet egentlig er med din kompetenceudvikling - og læg så en plan.
Når du skal i gang med at lægge din egen kompetenceplan, så er det en god idé at huske på følgende:
Præciser målet, formålet og det konkrete indhold
Her skal du virkelig tænke dig godt om. Hvad er formålet med din kompetenceudvikling? Hvad skal du bruge din kompetenceudvikling til? Skal du blive bedre til at løse de opgaver du allerede har, eller dygtiggører du dig i forhold til opgaver som du måske får i fremtiden? Er det din viden du skal udvikle, eller er det dine færdigheder eller holdninger?
En almindelig fejl er blot at finde et kursus i noget man ikke kan. Men der findes jo tusindvis af ting du ikke kan - Hvad har du brug for? Hvorfor?
Et andet problem er, hvis du kun fokuserer på hvad du har lyst til. Lysten skal i mange tilfælde drive værket, men hvad har du brug for? Hvorfor?
Mange ledige vælger kurser med det formål, at kurset skal skaffe dem et job. Oftest vil et kort kursus ikke være det der bringer dig i job - så hvis din målsætning er et nyt job, skal du måske bruge din tid og dine kræfter på en effektiv jobsøgning, frem for på kompetenceudvikling.
Tænk grundigt over, om du bedst når dit mål via efteruddannelse (korte kurser), videreuddannelse (længere kurser med eksaminer), nye arbejdsopgaver, deltagelse i faglige netværk, jobrotation, jobskifte, ved at få en mentor eller ved selv at blive mentor. Vælg det værktøj der passer bedst til opgaven.
Læg en tidsplan for gennemførelse af forløbet
Det ville være smart hvis kompetenceudvikling var noget man kunne nøjes med at gøre en uge om året. Men hvis din kompetenceudvikling skal være effektiv, skal den formentlig løbe over en længere periode, hvor du har en plan over delmål og hvordan du når delmålene.
Aftal med din chef, hvor mange timer du kan bruge på forløbet
Hvis du er freelancer er det dig selv du skal træffe aftalen med. Er du ledig, skal du leve op til en række krav for at være berettiget til dagpenge.
Få afklaret om du evt. får aflastning for arbejdsopgaver i perioden
Det er ikke sikkert at det er muligt, men når du nu kompetenceudvikler dig til både dit eget og virksomhedens bedste, er det rimeligt at i deles om det besvær det medfører, at du kompetenceudvikler dig.
Få afklaret, hvem der dækker udgifterne
Er du dækket af en aftale, eller kan du forhandle dig til, at din virksomhed betaler? Hvad med ophavsretsfonden i DJ? Hvis du er ledig er der også muligheder i DJ, og via jobcenter eller 2. aktør.
Sørg for en opfølgning, når kompetenceforløbet er afsluttet
Et klassisk problem er, at når man fx har været på et både relevant og godt kursus, så glemmer man at bruge sin kompetenceudvikling til noget, når man vender tilbage til sin virksomhed. Det er selvfølgelig delvist virksomhedens ansvar, at give dig arbejdsopgaver der giver denne mulighed, men det største ansvar bærer du selv. Husk på hvad dit formål var med din kompetenceudvikling, og arbejd så selv for, at din kompetenceudvikling bliver brugt efter formålet.