Fyringsrunder er og har længe været helt almindelige i medie- og kommunikationsbranchen.
Det er også blevet almindeligt, at virksomhederne afsætter et beløb til outplacement og efteruddannelse til de opsagte. DJ outplacement er sat i verden for, at DJs opsagte medlemmer kan få den bedste outplacement på markedet for de midler virksomheden har sat af.
For de fleste mennesker betyder en opsigelse stor usikkerhed om, hvad fremtiden skal bringe. I DJ Outplacement tager vi udgangspunkt i den enkeltes ønsker og behov. Vi tror på, at ansvaret for at komme videre i arbejdslivet ligger hos den opsagte selv, men vi støtter og vejleder hen mod den nye fremtid.
En god start på det kommende arbejdsliv kan være et procesforløb, som giver struktur, værktøjer og spørgsmål til overvejelse og fordybelse.
Vores tilbud
Den opsagte tilknyttes en coach fra DJ Outplacement. Coachen fungerer som sparringpartner i et forløb, hvor den første samtale tager udgangspunkt i den opsagtes besvarelse af Fokusprofilen fra firmaet Garuda, og hvor en tæt række af samtaler afsluttes med en enkeltstående afslutningssamtale.
Der er tale om en fortrolig og personlig rådgivning, og deltagerne samles således ikke på noget tidspunkt i grupper.
Priser
3 samtaler a' 1½ time i forløb over 2 måneder + 1 afslutningssamtale + Garudas Fokusprofil. Pris: kr. 10.000.-
Hvis yderligere samtaler ønskes, kan de tilkøbes for kr. 2.250.- pr. samtale.
Program
I perioden vil coachen og den opsagte mødes i DJs lokaler. Det vil typisk være en vekselvirkning mellem coching og hjemmearbejde. Indholdet og omfanget af rådgivningen tilpasses situationen og individuelle behov, men vil altid omfatte:
Kompetence- og præferenceafklaring
Medarbejderens faglige og personlige kompetencer afdækkes. Evt. udviklingssider afdækkes. Der er mulighed for gennemførelse af personlighedstesten Garudas Fokusprofil.
Muligheder
Jobmuligheder afdækkes, herunder muligheder for karriere- eller brancheskift.
Handling
Der iværksættes en handlingsplan, der matcher medarbejderens kompetencer, præferencer og muligheder. Coachen sikrer, at handlingsplanen er entydig, at målet både er attraktivt og realistisk, og at medarbejderen derfor er motiveret for at gennemføre denne handlingsplan.
Der er i høj grad tale om en åben, tæt og pågående dialog, hvor coachen sparrer med den opsagte og derved yder hjælp til selvhjælp. Resultatet bliver en markant skarphed i jobsøgningen samt en højnelse af den opsagtes selvindsigt og selvtillid.
Kontakt
For yderligere information kontakt konsulent Mads Løkke Rasmussen. mlr@journalistforbundet.dk Tlf. 33 42 80 00.