Årlig arbejdsmiljødrøftelse
Alle virksomheder med ansatte skal hvert år gennemføre en årlig arbejdsmiljødrøftelse. Ideen med arbejdsmiljødrøftelsen er, at I får talt om, hvordan det forgangne år er gået, og hvilke arbejdsmiljøopgaver og – udfordringer I eventuelt har i fremtiden og hvad I vil gøre ved dem
Arbejdsmiljøet det kommende år
Der skal sættes mål og drøftes indhold for arbejdsmiljøarbejdet i det kommende år.
● Står virksomheden over for nye opgaver eller ændringer, som påvirker arbejdsmiljøet?
● Hvilke mål ønsker I at sætte for de områder, I har valgt at arbejde med i det kommende år?
● Hvordan sikrer I de bedste betingelser for at nå jeres mål?
Samarbejdet fremover
● Skal I mødes med faste intervaller i det kommende år?
● Hvordan skal I mødes?
● Skal I inddrage andre medarbejdere i aktiviteter, hvor arbejdsmiljøet er på dagsordnen?
● Hvem er ansvarlig for løbende at følge op på, om I er på rette vej?
Viden om arbejdsmiljø
I virksomheder med under 10 ansatte – uden arbejdsmiljøorganisation – skal I også drøfte, om der er den nødvendige viden om arbejdsmiljø til stede på virksomheden.
Eksempler på spørgsmål, der kan drøftes:
● Har I arbejdsopgaver, der kræver særlig arbejdsmiljøviden, og har I den nødvendige viden?
● Står I over for nogen udfordringer i det kommende år, hvor jeres viden om de arbejdsmiljømæssige konsekvenser er utilstrækkelig?
● Hvad skal I gøre for at indhente den viden, som mangler?
Guide til årlig arbejdsmiljødrøftelse
Find den generelle guide til den årlige arbejdsmiljødrøftelse her
Find guiden til at drøfte det psykiske arbejdsmiljø på jeres arbejdsplads her
Kilde: Arbejdstilsynet
webmaster@journalistforbundet.dk