Uddannelsesaftalen beskriver journalistpraktikenternes vilkår. Ud over de specifikke regler i disse, er praktikanter omfattet af den overenskomst, der er gældende for praktikstedet. Praktikanter kan være med i medarbejderforeninger, men kan ikke deltage i konflikter.
Ifølge Uddannelsesaftalen skal praktikantens arbejdstid lægges efter samme retningslinier som for uddannede medarbejdere på den pågældende virksomhed. For eksempel skal arbejde på ubekvemme tidspunkter honoreres efter de retningslinier, som er fastsat i vedkommende overenskomst.
Det betyder, at de aftaler om arbejdsredskaber og genetillæg, der gælder for de uddannede fastansatte, også gælder for praktikanterne
Ellers gælder alene bestemmelserne i praktikanternes egen overenskomst – Uddannelsesaftalen.
Praktikanter i medarbejderforeningen
I henhold til ”Mønstervedtægten for medarbejderforeninger” i DJ, nyder praktikanter alle de samme demokratiske rettigheder i medarbejderforeningen under praktikopholdet som de fastansatte. De kan dog ikke vælges som tillidsrepræsentant.
Praktikanter kan deltage i tilladte faglige møder, men de kan ikke deltage i beslutninger om at nedlægge arbejdet, da de i henhold til uddannelsesaftalerne ikke kan deltage i eventuelle arbejdskonflikter.
Praktikant under en konflikt
Hvis de redaktionelle medarbejdere har besluttet sig for at nedlægge arbejdet, bør tillidsrepræsentanten aftale med chefredaktøren, hvordan praktikanterne skal forholde sig under arbejdsnedlæggelsen. I tilfælde af en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse, skal du som praktikant være opmærksomme på følgende forhold:
• Du skal opholde dig på arbejdspladsen i den normale arbejdstid og udføre det redaktionelle arbejde, du normalt beskæftiger sig med.
• Der skal også under arbejdsnedlæggelsen være mindst én uddannet medarbejder pr. praktikant, så praktikanten kan arbejde under hjælp og tilsyn fra en uddannet. Praktikantens arbejde skal følges af redaktøren. En arbejdsnedlæggelse er ikke et akut tilfælde, der kan berettige arbejdsgiveren til at lade praktikanten arbejde alene i op til to dage.
• Du kan som praktikant afvise at udføre andet arbejde end det normale arbejde, herunder overarbejde, da det er et brud på uddannelsesaftalen.
• Er du udstationeret på en lokalredaktion, skal du - såfremt redaktionsledelsen ønsker at gøre brug af dig - hentes ind til hovedredaktionen. Her kan du ikke producere andet redaktionelt stof, end du normalt producerer på lokalredaktionen. Du kan dels kræve transportomkostningerne godtgjort fra arbejdsgiver, dels medregne transporttiden i den daglige normale arbejdstid.
• Hvis du under en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse på redaktionen føler, at redaktionsledelsen/arbejdsgiveren pålægger dig opgaver, du finder er atypisk for dit arbejde under uddannelse på redaktionen, eller som du føler kan risikere at bringe dig i et senere misforhold til de uddannede medarbejdere, skal du kontakte tillidsrepræsentanten eller DJ.