Er du medlem af DJ og ansat på en af forbundets overenskomster med arbejdsgiverbetalt pension, har du efter forbundslovenes § 10 og overenskomsten pligt til at være med i branchens gruppeforsikring.
Andre medlemmer, freelancere og ansatte uden pension har ret til at være med i gruppeforsikringen, men skal selv indbetale præmien hertil. For ansatte gælder, at præmien trækkes fra det samlede pensionsbidrag.
Solidarisk ordning
Når du frem til pensionsalderen uden at du får brug for din forsikring, har du bidraget til, at din forsikringspræmie hjælper kolleger, der ikke har været så heldige. Rammes du derimod af sygdom, sikrer gruppeforsikringen dig vilkår, du skulle have betalt væsentligt mere for, hvis du skulle have forsikret dig individuelt.
Det solidariske består også i, at alle DJ-medlemmer kan optages på lige vilkår, uden individuel vurdering af helbred. Du kan dog ikke optages, hvis du allerede er syg, er i flexjob eller berettiget til førtidspension.
Ledige medlemmer er sikret, idet gruppeforsikringen betaler det første års præmie. Herefter betales præmien af DJ.
Hvor meget skal jeg spare op?¨
Mange pensionsselskaber anbefaler i dag en opsparing på 18-20 % af lønnen for at bevare mest mulig af din levestandard, når du forlader arbejdsmarkedet. Det kræver, at indbetalingerne foretages fra du er 30 år til du går på pension.
Der er forskellige pensionsordninger for DJs medlemmer. I nogle betaler arbejdsgiveren 10 % og medarbejderen 5 % af lønnen. På DMA-området betales henholdsvis 8 og 4 % - andre steder 11 og 4 % eller andre procentfordelinger, og nogle steder ikke af hele lønnen, men kun af et fastlagt maksimalt beløb pr. måned.
Pensionsindbetalingernes størrelse er til forhandling ved fornyelse og/eller indgåelse af overenskomster. Eller man kan forsøge at forbedre dem i lokale/individuelle aftaler. F.eks. ved en aftale om, at arbejdsgiveren betaler alle 15 pct. af lønnen til en pensionsordning.