Resume:
Cirkulærer/aftaler, der henvises til i overenskomsten, kan findes på Personalestyrelsens hjemmeside.
Overenskomstens løbetid
1.4.2011 – 31.3.2013
Basisløn
Afhængig af beskæftigelsesancienniteten udgør basislønnen pr. måned:
1.4.2012
Trin 1 22.274,17 kr.
Trin 2 23.422,17 kr.
Trin 3 24.310,92 kr.
Trin 4 25.171,58 kr.
Trin 5 25.959,67 kr.
Trin 6 26.729,83 kr.
Trin 7 27.519,00 kr.
Foruden basislønnen aftales lokalt individuelt kvalifikations – og/eller funktionstillæg direkte mellem institutionen og medarbejderen ved ansættelsen.
Se i øvrigt - lønstatistik Statsoverenskomst, hvoraf det fremgår, at de faktiske lønninger for alle stillinger 1. oktober 2011 ligger mellem 32.992 kr. (nedre kvartil) og 40.906 kr. (øvre kvartil) ekskl. pensionsbidraget (18 %), som Staten alene yder.
Tillæg
Ved ansættelsen og efterfølgende mindst en gang årligt forhandles og aftales kvalifikations- og/eller funktionstillæg.
Genetillæg
Der ydes tillæg for arbejde på såkaldte skæve tider (aften/nat samt lør-/søn- og helligdage) ved forud fastlagt vagtplanarbejde.
Rådighedstjeneste forudsætter særlig aftale herom indgået mellem institutionen og DJ.
Arbejdstid
Udgør gennemsnitligt 37 timer ugentlig og opgøres månedsvis.
Overarbejde
Arbejde, der går væsentligt udover den gennemsnitlige månedsnorm, som er beordret, kontrolleret og godkendt som overarbejde, afspadseres/udbetales i forholdet 1:1½.
Ferie
Ret til 5 ugers ferie årligt med løn samt 5 feriefridage.
Ferietillæg
Der udbetales 1½ % i ferietillæg af den ferieberettigende løn.
Opsigelse
Funktionærlovens regler er gældende.
Orlov/sabbat
Mulighed for at søge orlov uden løn.
Efteruddannelse
Der udarbejdes en individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan – herunder aftales konkret efteruddannelse.
Der indbetales bidrag for medarbejderne til Pressens Uddannelsesfond.
Pension
Pensionsbidraget, der udgør samlet 18 % af lønnen, betales af institutionen oveni den aftalte samlede løn (ekskl. eget bidrag til pension).
Barselsorlov
Moderen har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn 6 uger før forventet fødsel og 14 uger efter.
Faderen har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i indtil 2 uger efter fødslen og efter aftale inden for de første 14 uger efter fødslen.
Moderen eller faderen har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 6 uger efter uge 14 efter fødslen, og faderen har ret til at anvende sine 6 uger også før uge 14.
Den ene af forældrene har derudover ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn.
Barns sygdom m.v.
Kan ydes hel eller delvis fri med løn på barnets 2 første sygedage, når barnet er under 18 år, og forholdene på tjenestestedet tillader det.
Desuden er der ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn 2 omsorgsdage årligt pr. barn til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år.
Arbejdsredskaber
Spørg om lokale aftaler, men typisk stilles netforbindelse, PC-udstyr og mobiltelefon til rådighed.
Andre goder
Spørg om lokale aftaler.
Praktikantløn
Udgør pr. 1.4.2011 månedligt 15.278 kr.