Resume:
Overenskomstens løbetid:
1.1.2011 - 30.6.2012
Grundløn:
Afhængig af uddannelsesancienniteten udgør grundlønnen pr. måned:
AG 1.04.2010 Sermitsiaq 1.10.2009
Trin 1: 25.938 kr. Trin 1: 24.731,26 kr.
Trin 2: 27.409 kr. Trin 2: 27.423,93 kr.
Trin 3: 28.767 kr. Trin 3: 28.895,38 kr.
Trin 4: 30.353 kr. Trin 4: 30.614,79 kr.
Trin 5: 31.825 kr. Trin 5: 32.209,11 kr.
Tillæg:
I stillinger der arbejdsmæssigt, administrativt, kvalifikationsmæssigt eller i anden henseende indtager en særstilling, kan der aftales individuelle tillæg.
Genetillæg:
Der ydes 55 kr. i tillæg pr. time mellem kl. 19-22.
Der ydes 77 kr. i tillæg pr. time mellem kl. 22-07
I weekenden og på helligdage ydes et tillæg på 425 kr. pr. dag
For arbejde i vagtplaner ydes et særligt tillæg på 750 kr. månedligt.
Arbejdstid:
Udgør gennemsnitligt 40 timer ugentlig og opgøres månedligt svarende til gennemsnitligt 173 1/3 timer.
Overarbejde:
Arbejde der overstiger den gennemsnitlige månedlige arbejdstid på 173 1/3 timer, og som er beordret, kontrolleret og godkendt kompenseres med frihed i forholdet 1:1½.
Ferie:
Ret til 5 ugers årlig ferie med løn, som afvikles i ferieåret 1. februar til 31. januar.
Ferietillæg:
Der ydes en særlig feriegodtgørelse på 1,5 % af lønnen det foregående år ved afholdelse af ferie med løn.
Til afholdelse af ferie ydes efter 1 års kontinuerlig ansættelse 12.000 kr. årligt.
Orlov/Sabbat:
Der opnås efter 2 års ansættelse op til 1 uges tjenestefrihed med løn årligt og efter yderligere 2 år op til 2 uger årligt.
Efteruddannelse:
Der er ret til at deltage i efteruddannelse, og hvert år er der 2 kurser/uddannelsesophold af max. 14 dages varighed til rådighed, som fordeles efter aftale mellem medarbejderne.
Pension:
Som bidrag til medarbejderens pension ydes 11 % af lønnen fra arbejdsgiveren og den ansatte yder 5 %.
Barselsorlov:
Moderen har ret til fravær fra arbejdet med løn 2 uger før forventet fødsel og 15 uger efter.
Faderen har ret til fravær fra arbejdet med løn 3 uger inden for de første 15 uger efter fødslen.
Moderen eller faderen har ret til fravær fra arbejdet med løn i tilsammen 17 uger efter uge 15 efter fødslen.
Børns sygdom:
Mulighed for tjenestefrihed med løn til pasning af mindreårigt barns første sygedag.
Andre goder:
Der er desuden særlige vilkår for bl.a. til- og fratrædelsesrejser, og Funktionærlovens regler om sygdom og opsigelse er gældende.