Resume:
Generelle aftaler, der henvises til i overenskomsten, kan findes hos Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte - klik på aftaler.
Overenskomstens løbetid:
1.4.2011 – 31.3.2013
Grund-/kvalifikationsløn:
Afhængig af uddannelsesancienniteten udgør grund-/kvalifikationslønnen pr. måned:
1.1.2012
Grundløn 0 – 4 års beskæftigelse 25.189,00 kr.
Grund-/kvalifikationsløn efter 4 år 27.242,40 kr.
Grund-/kvalifikationsløn efter 8 år 28.938,40 kr.
Foruden grund-/kvalifikationsløn aftales lokalt individuelt kvalifikations- og/eller funktionstillæg direkte mellem kommunen og medarbejderen ved ansættelsen.
Se i øvrigt – lønstatistik Kommunaloverenskomst, hvoraf det fremgår, at de faktiske lønninger for alle stillinger 1. oktober 2011 ligger mellem 32.830 kr. (nedre kvartil) og 40.947 kr. (øvre kvartil) ekskl. pensionsbidraget (18,3 %), som kommunen alene yder.
Tillæg
Ved ansættelsen og efterfølgende mindst en gang årligt forhandles og aftales kvalifikations- og/eller funktionstillæg.
Genetillæg
Der ydes tillæg for arbejde på såkaldte skæve tider (aften/nat samt lør-/søn- og helligdage) ved forud fastlagt vagtplanarbejde.
Rådighedstjeneste forudsætter særlig aftale herom indgået mellem kommunen og DJ.
Arbejdstid
Udgør gennemsnitligt 37 timer ugentlig.
Overarbejde
Arbejde, der går væsentligt udover den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid på 37 timer, og som er beordret, kontrolleret og godkendt som overarbejde, afspadseres/udbetales i forholdet 1:1½.
Ferie
Ret til 5 ugers ferie årligt med løn samt 5 feriefridage.
Ferietillæg
Der udbetales 1,95 % i ferietillæg af den ferieberettigende løn.
Opsigelse
Funktionærlovens regler er gældende.
Orlov/sabbat
Mulighed for at søge orlov uden løn.
Efteruddannelse
Der udarbejdes en individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan – herunder aftales konkret efteruddannelse.
Der indbetales bidrag for medarbejderne til Pressens Uddannelsesfond.
Pension
Pensionsbidraget, der udgør samlet 18,3 % af lønnen, betales af kommunen oveni den aftalte samlede løn (ekskl. eget bidrag til pension).
Medarbejderen kan vælge at få 1,7 % point udbetalt som løn.
Barselsorlov
Moderen har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn 8 uger før forventet fødsel og 14 uger efter.
Faderen har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i indtil 2 uger efter fødslen og efter aftale inden for de første 14 uger efter fødslen.
Moderen eller faderen har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 6 uger efter uge 14 efter fødslen, og faderen har ret til at anvende sine 6 uger også før uge 14.
Den ene af forældrene har derudover ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn.
Barns sygdom
Der ydes hel eller delvis frihed med løn på barnets 2 første sygedage, når barnet er under 18 år, og forholdene på tjenestestedet tillader det.
Desuden er der ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn 2 omsorgsdage årligt pr. barn til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år.
Arbejdsredskaber
Spørg om lokale aftaler, men typisk stilles netforbindelse, PC-udstyr og mobiltelefon til rådighed.
Andre goder
Spørg om lokale aftaler.
Praktikantløn
Udgør pr. 1.4.2011 månedligt 15.278 kr.