Egmont Specialblade 2010-2012

Resume:

Overenskomstens løbetid:
1.1.10 - 28.2.12

Grundløn
Pr. 1 januar 2010 kr. 20.000
Pr. 1. marts 2010 kr. 20.300
Pr. 1. marts 2011 kr. 20.600 

Tillæg
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt efter lokale lønforhandlinger.

Genetillæg pr. gang (se §5)

Arbejdstid
37 timer pr. uge eksklusiv frokost indenfor 3 måneder.

Overarbejde
Afspadsering 1:1½

Ferie
5 uger (=25 dage årligt)
1. maj 2010: 28 dage årligt
1. maj 2011: 29 dage årligt
1. maj 2012: 30 dage (=6 uger) årligt

Ferietillæg
1 % af den ferieberettigende løn. Ved fratræden 12,5% feriegodtgørelse.

Feriefridage
5 feriefridage hvert ferieår.

Orlov/sabbat
-
Efteruddannelse
Adgang til efteruddannelse med løn og udgifter betalt efter ansøgning, men uden noget retskrav eller opsparing.

Pension
1. januar 2010: 6,6% af arbejdsgiver/3,3% af medarbejder af den pensionsgivende løn (grundløn og personligt tillæg).
1. juli 2010: 7,2/3,6
1. juli 2011: 7,8/3,9
1. juli 2012: 8,4/4,2

Barselsorlov
Fri med løn for kvinder 4 uger før og 14 uger efter fødsel.
Fri med løn for fædre 2 uger inden for 14 uger efter fødsel.
Fri med løn for forældre i tilsammen 12 uger i ugerne 15-42 efter fødslen.
Samme regler ved adoption.
Gruppelivspræmie betales under ulønnet lovbestemt orlov.

Børns sygdom
Fri med løn til pasning af sygt hjemmeboende barn under 14 år.

Arbejdsredskaber
Spørg om lokale aftaler.

Andre goder
Spørg om lokale aftaler.

Link til Egmont