Resume:
Overenskomstens løbetid:
1. juni 2010 til 31. maj 2012
Basisløn:
pr. 1. juni 2010: 25.655 kr.
pr. 1. juni 2011: 25.909 kr..
Tillæg:
Personligt tillæg efter forhandling. Reguleres årligt gennem personlig forhandling.
Desuden mulighed for visse funktionstillæg.
Genetillæg:
Alle dage kl. 17 – 22 ydes 35 kr. pr. time.
Alle dage kl. 22 – 08 ydes 60 kr. pr. time.
Fredag kl. 22 til mandag kl. 05, helligdage kl. 00 – 24 samt juleaftensdag kl. 12 – 00 ydes derudover 65 kr. pr. time.
Arbejdstimer i tiden kl. 24 – 06 tillægges 25 min. til afspadsering. Arbejdstimer i tiden 02-05 tillægges yderligere 5 minutter.
Arbejdstid:
37 timer pr. uge.
Overarbejde:
Arbejdstiden opgøres over 2 måneder med en månedsnorm på 160 timer – evt. overarbejde afspadseres i forholdet 1 : 1½.
Ferie:
5 ugers ferie årligt + 1 uges tjenestefrihed med løn (”kaos-uge”) + 5 feriefridage
Medarbejdere over 55 år har 6 ugers ferie.
Ferietillæg:
1½ % af den ferieberettigende løn udbetalt med april-lønnen.
Orlov/sabbat:
8 ugers sabbat med løn for hver 6 års ansættelse med sabbatydelse på 11.000 kr.
Efteruddannelse:
Adgang til betalt efteruddannelse med løn efter ansøgning.
Pension:
10 % af arbejdsgiver og 5 % af medarbejder af basisløn, personligt tillæg og eventuelt funktionstillæg.
Barselsorlov m.v.:
Fastansatte og tidsbegrænset ansatte kvinder oppebærer fuld løn fra 8 uger før fødsel til og med 14 uger efter. Fastansatte og tidsbegrænset ansatte mænd oppebærer fuld løn i indtil 2 uger indenfor de første 14 uger efter fødslen. Desuden har kvinder ret til 10 ugers fravær og mænd ret til 12 ugers fravær med fuld løn til placering efter den 14. uge og inden udgangen af den 46. uge
Efter aftale kan kvinder flytte 4 af de 8 ugers frihed før fødslen til afholdelse efter fødslen.
I perioder hver der afvikles forældreorlov uden løn indbetaler DR fuldt pensionsbidrag.
Moderens partner i et registreret partnerskab har ret til fuld løn i 2 uger indenfor de første 14 uger efter fødslen.
Tidsbegrænset ansatte hvis kontrakter udløber i orlovsperioden har mulighed for at få barselsstøtte fra DR på visse betingelser (se Bilag 7 i overenskomsten)
Børns sygdom:
Fuld løn på barns 1. og 2. sygedag efter anmodning til nødvendig pasning af sygt, mindreårigt hjemmeboende barn, når tjenesteforholdene tillader det.
Arbejdsredskaber:
Spørg om lokale aftaler.
Andre goder:
Seniorpolitik med mulighed for ferieforlængelse uden løn, fuldt pensionsbidrag fra 60-67 år ved efterløn eller mulighed for nedsat tid. Spørg i øvrigt om lokale aftaler.
Mulighed for fuld løn under plejeorlov, og i forbindelse med hospitalsindlæggelse sammen med børn under 14 år.
Andet:
Fastansatte og tidsbegrænset ansatte er omfattet af aftale om videreudnyttelse af tjenstligt produceret udsendelsesstof m.m.
Overenskomsten omfatter journalistisk arbejde samt teknisk arbejde i nyhedsproduktion og teknisk arbejde ved udførelse af selvstændig bearbejdning af programstoffet.