Resume:
Overenskomstens løbetid:
1.3.11 - 28.2.13
Grundløn:
Grundlønnen er pr. 1. marts 2011 29.357 kr.
Grundlønnen er pr. 1. marts 2012 29.741 kr.
Tillæg:
Personligt tillæg: Efter forhandling. Reguleres 1.3.2011 med 847 kr. og pr. 1.3.2012 med 896 kr. i gennemsnit pr. medarbejder.
Genetillæg: Mandag-torsdag og søndag kl.18.30-20.30 kr. 93 pr. time. Efter kl. 20.30 kr. 120 pr. time. Lør-, søn-, og helligdag 500 kr. pr. vagtdag.
Arbejdstid:
37 timer pr. uge.
Overarbejde:
Afspadsering 1:1½. Medarbejderen kan vælge at erstatte afspadseringen med en uges ekstra ferie årligt.
Ferie:
8 uger årligt med mulighed for ferieoverførsel
Ferietillæg:
2 % af den ferieberettigende løn udbetalt med maj-lønnen.
Opsigelse:
Varsel fra arbejdsgiver:
1 måned inden 1 år efter ansættelsen. Efter et år efter ansættelsen seks måneders opsigelse. Herefter forlænges varslet med en måned pr. ansættelsesår, dog således at varslet højst kan andrage 12 måneder.
Varsel fra medarbejder: 1 måned efter funktionærlovens regler
Orlov/sabbat:
2 måneders orlov med løn for hvert 6 års ansættelse.
Efteruddannelse:
Betalt efteruddannelse 1 uge årligt med løn. Mulighed for opsparing efter aftale.
Pension:
Arbejdsgivers pensionsbidrag pr. 1.3.2011 3.726 kr. månedligt.
Barselsorlov:
For mødre: Fuld løn i fire uger før fødsel og 14 uger efter.
For fædre: Fuld løn i ugerne 2 uger inden for de første 14 uger efter fødslen.
Begge forældre: Fuld løn i 12 uger af den fælles forældreorlov i ugerne 15-38 efter fødslen.
Samme regler ved adoption.
Børns sygdom:
Fri til pasning af hjemmeværende barn under 10 år på barnets første sygedag.
Arbejdsredskaber:
Fri mobiltelefoni og dataforbrug i Danmark. Spørg i øvrigt om lokale aftaler.
Andre goder:
Efter 1 års ansættelse kan ansatte ikke afskediges, med mindre tvingende grunde taler for det.