Orlov med løn

Orlov og sabbat dækker som begreb en længere periode af lovligt eller aftalt fravær fra arbejdspladsen, der ikke er hverken ferie, fridage, omsorgsdage, afspadsering, efteruddannelse, barselsorlov eller sygefravær.

Orlov med løn

Orlov eller sabbat med løn er alene reguleret af overenskomsten på den pågældende arbejdsplads. Lovbestemt orlov, til f.eks. børnepasning eller pleje af syge familiemedlemmer, er normalt uden løn fra arbejdsgiveren.

På en række overenskomster opsparer medarbejderen årligt ekstra frihed med løn, der udløses sammenhængende som lønnet orlov eller sabbat efter en aftalt årrække – typisk hvert fjerde eller hvert sjette år. Tanken bag dette gode er, at medarbejdere med stærkt svingende arbejdstider og højt tempo med periodiske mellemrum kan få et samlet "pusterum" for at undgå nedslidning og udbrændthed.

Lønnet orlov og sabbat tages typisk i forbindelse med ferie og evt. opsparet afspadsering, så der skabes en periode på 2-3 måneder, hvor medarbejderen alt efter behov kan rejse, læse bøger, videreuddanne sig eller passe køkkenhave og derefter vende tilbage til jobbet udhvilet, genopladet og med ny energi og inspiration.

Orlov ved fratrædelse

På nogle overenskomster kan opsparet orlov medtages forholdsvist ved fratræden, og på en enkelt - DR - ydes et kontant tilskud til orloven på 11.000 kr. i forbindelse med de 8 ugers sabbat hvert 6 år.

Fra DJs overenskomster:

Optjening af sabbat/orlov med løn:
1 uges orlov pr. år: Bonnier Publications, Information (efter 2 års anciennitet), Grønlands Landsstyre (efter 2 års anciennitet), Lynx Media, TV 2.
1 uge og 2 dages orlov pr. år: Børsen, Dansk Landbrugs Medier, DR, Jyllands-
Posten, Kristeligt Dagblad.
2 ugers orlov pr. år: HKs Magasiner, Information (efter 10 års anciennitet), Grønlands Landsstyre (efter 4 års anciennitet).
2 uger og 2 dags orlov pr. år: Politikens Hus, Jyllands-Posten (efter 12 års ansæt).