Opsigelse og ferie

Arbejdsgiveren kan ikke kræve hovedferien afholdt i opsigelsesperioden med mindre
1) den opsagte indvilger
2) opsigelsesvarslet er længere end 3 måneder eller
3) opsigelsesvarslet forlænges med antallet af feriedage (ferielovens § 16, stk. 1, sidste pkt.).

Afspadsering kan arbejdsgiveren godt kræve afviklet i hele opsigelsesperioden.

Hvis den fyrede bliver fritstillet, betyder det efter retspraksis, at så meget ferie som muligt efter varslingsreglerne skal afvikles i opsigelsesperioden. Der bør derfor arbejdes for at få noget ferie holdt uden for fritstillingen, når du forhandler en aftale hjem for den fyrede.

Kan man blive enige med arbejdsgiveren, er der ikke noget i vejen for, at man kan få udbetalt ikke-afholdt ferie og afspadsering i henholdsvis feriepenge og kroner.

Ferien optjenes med 2,08 dag pr. måned i et kalenderår (§ 7) og afholdes i det følgende år fra 1. maj (§ 12) og et år frem. Ved fratræden skal arbejdsgiveren betale feriegodtgørelse med 12,5 % af lønnen, som er inklusive alle normale tillæg (§ 23, stk. 6, jf. § 26). I flere overenskomster med ret til længere ferie end Ferieloven foreskriver, har man også forhandlet sig frem til en højere feriegodtgørelsesprocent. Den del at året, hvor man holder ferie med løn, tæller nemlig ikke med i den ferieberettigende løn (§ 26, stk. 3).

Forhandler tillidsrepræsentanten en fratrædelsesordning for en fyret kollega, så sørger han for også at få afklaret spørgsmålet om tilgodehavende ferie- og afspadseringsdage, så der ikke optræder tvivl.