Opsigelse og efterløn

Så før man evt. beslutter sig for evt. at gå på efterløn, eller ”melde sig til en fyring”, er det vigtigt at få afklaret alle økonomiske konsekvenser. Reglerne er komplicerede, så kontakt som det første A-kassen, hvis du går med overvejelser.

Har du fået dit efterlønsbevis? Hvad med den skattefrie præmie? Har du timer nok? Hvordan påvirker evt. pensionsudbetalinger efterlønnen? Hvor meget må du arbejde ved siden af? Hvordan modregnes det? Hvad med ferie? Må du tage til udlandet?

Der er mange spørgsmål, så sørg for at få belyst og gennemregnet alt, så du præcist ved. Hvordan du bliver stillet økonomisk, hvis du træffer beslutningen.

Du skal også være klar over, at pensionen - som de fleste ordninger er skruet sammen – måske mister halvdelen af sin værdi, hvis man forlader arbejdsmarkedet som 60-årig. De sidste 5 til 10 års opsparing vil oftest med renters rente fordoble kapitalen, så det skal også med i regnestykket, hvordan du bliver stillet økonomisk efter efterlønnen, når den afløses af folkepension og din egen opsparing.

Kontakt altid DJs socialrådgiver, hvis du er tvivl om noget.

Når en medarbejder bliver fyret før pensionsalderen på 65 år eller fratrædelsesalderen på 70 år, forsøger tillidsrepræsentant og forbund ofte at forhandle sig til en ordning, hvor arbejdsgiveren fortsætter pensionsindbetalingerne - helst både arbejdsgiver- og medlemsbidraget - i resten af perioden. Det er også set, at arbejdsgiveren har udbetalt hele beløbet på en gang, så medlemmet har fået rentefordelen oveni.

Man kan også forhandle sig frem til et særskilt fratrædelsesbeløb - evt. formuleret som erstatning i henhold til funktionærlovens § 2a eller 2b - som eksempelvis kan indsættes på pensionsopsparingen. Man kan derimod ikke få efterløn, så længe man modtager løn i den aftalte opsigelsesperiode. Så er der tale om fratrædelsesgodtgørelse, der ikke træder i stedet for løn/opsigelsesvarslet fra arbejdsgiverens side, tæller disse beløb ikke som timer i forhold til efterlønnen.