Socialrådgivning: Sygedagpenge; Førtidspension; Fleksjob

Karriere: Hvad driver din karriere?; Karriereudvikling; Karriereudviklingskursus; Karriereudviklingssamtale; DJ mentor; DJ Freelance

Jobsøgning: Jobsøgningsmanual; DJ outplacement; Ledighedsstatistik

Kompetenceudvikling: Kalender; Hvad er dit behov?; Veje til kompetenceudvikling; Kurser; Søg penge til kurser; Freelancere og efteruddannelse

Arbejdsmiljø: Arbejdsmiljø; Arbejdsskader; Konfliktrådgivning; Stressrådgivning

Netværk: DJ Ledelsesforum; Netværk for freelancere; Interessenetværk; DJ Netværk for Organisationskommunikatører (overtegnet); DJ netværk for fotografer

Grupper: Danske bladtegnere; Distriktsbladgruppen; DJ:Fotograferne; DJ:Kommunikation; Forum for billedmedieoversættere; FreelanceGruppen; Organisationsgruppen; Pressefotografforbundet; Studerende; TVGruppen; Visuelt Forum

Kredse: Kreds 1, Hovedstaden; Kreds 2, Øvrige Sjælland; Kreds 3, Sønderjylland; Kreds 4, Østjylland; Kreds 5, Midtvest; Kreds 6, Nordjylland; Kreds 7, Grønland; Kreds Fyn

/ Forside / Job og løn / Opsigelse / Opsigelse begrundet i virksomhedsforhold

Opsigelse generelt: Opsigelse begrundet i medarbejderforhold; Lovgivning om opsigelse; Hvis opsigelsen er sket; Opsigelse begrundet i virksomhedsforhold; Opsigelse og ferie; Opsigelse, freelancer

Særlige forhold: Vikarer; Bortvisning; Opsigelse ved sygdom, barsel m.m.; Opsigelse af TR; Massefyringer; Virksomhedssalg og fusion; Opsigelse og efterløn

Efterspil: Godtgørelse; Fritstilling; Du skal videre; Arbejdsnedlæggelse

Opsigelse begrundet i virksomhedsforhold

De fleste overenskomster indeholder bestemmelser om, at fyringer begrundet i virksomhedens forhold skal varsles over for tillidsrepræsentanten så tidligt som muligt og senest 14 dage, før opsigelserne agtes afgivet.

Virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten skal så i fællesskab undersøge mulighederne for at

• undgå afskedigelser
• begrænse dem eller
• afbøde følgerne af dem.

Arbejdsgiveren skal til brug for undersøgelsen fremlægge det for denne nødvendige materiale. Henvises der til virksomhedens dårlige økonomi, må arbejdsgiveren altså dokumentere påstanden ved at fremlægge regnskaber og budgetter.

Tags: Opsigelse webmaster@journalistforbundet.dk

Relateret indhold

Barsel og opsigelse

Lov om ligebehandling m.v. forbyder arbejdsgiveren at fyre en medarbejder på grund af graviditet. Men det er ikke forbudt at fyre en, der er gravid eller på barsel.
Læs mere

Opsigelse

Danmark er det land i EU, hvor det er nemmest/billigst for arbejdsgiverne at fyre sine ansatte. Det skyldes ”Den danske model”, der indebærer, at lovgivningsmagten overlader det til arbejdsmarkedets...
Læs mere

Opsigelse begrundet i medarbejderforhold

Bliver du konfronteret med muligheden for fyring (fremsatte trusler, mundtlig eller skriftlig advarsel), så tag kontakt til tillidsrepræsentanten (TR) med det samme. Din TR er uddannet af DJ...
Læs mere

Grupper: Danske Bladtegnere; Distriktsbladgruppen; Forum for billedmedieoversættere; DJ:Fotograferne; DJ:Kommunikation; FreelanceGruppen; Organisationsgruppen; Pressefotografforbundet; Studerende; TVGruppen; Visuelt Forum

Kredse: Kreds 1, Region Hovedstaden; Kreds 2, Øvrige Sjælland; Kreds 3, Sønderjylland; Kreds 4, Østjylland; Kreds 5, Midtvest; Kreds 6, Nordjylland; Kreds 7, Grønland; Kreds Fyn

Dansk Journalistforbund: Gl. Strand 46; 1202 København K; Tlf: 33428000; dj@journalistforbundet.dk; Modtag vores RSS feeds

Fandt du ikke hvad du manglede, prøv her:

Opsigelse begrundet i virksomhedsforhold

Relateret indhold

Barsel og opsigelse

Opsigelse

Opsigelse begrundet i medarbejderforhold

Relaterede nyheder

Chili lukkes - information til berørte medlemmer

Trist med lukning af Urban

Bekymrende udvikling for Ritzau