Fritstilling

Fritstillingen eller suspensionen kan være fuld og endelig, således at det står medarbejderen frit for at tage nyt arbejde, uden at dette får konsekvenser i forhold til den tidligere arbejdsgiver.

Det kan dog fra arbejdsgiverens side pålægges medarbejderen at være til disposition, således at arbejdsgiveren i opsigelsesperioden kan gøre brug af vedkommendes arbejdskraft.

Denne delvise fritstilling betyder, at man er forpligtet til at meddele, hvis man får andet arbejde i opsigelsesperioden. Overstiger opsigelsesvarslet 3 måneder, er arbejdsgiveren berettiget til at modregne den nye lønindtægt i lønafregningerne efter de første tre måneder. Får man i det nye job lige så høj løn som i det gamle, bortfalder den gamle arbejdsgivers lønforpligtelse i resten af opsigelsesperioden.

Man bør derfor så vidt muligt sikre sig, at fritstillingen er fuld og endelig, med mindre ganske særlige forhold gør sig gældende. Kontakt DJ, som hjælper med den korrekte formulering ved indgåelse af en aftale.