Arbejdsnedlæggelse

Gør man det alligevel, bringer man straks organisationerne ind i billedet, da et fagligt fællesudvalgsmøde senest dagen efter vil pålægge de strejkende at genoptage arbejdet.

Det er normalt ikke det bedste forum at diskutere fyringen og en løsning på den i, men det er dog set, at arbejdsgiveren også der er kommet på bedre tanker. Evt. hjulpet af opmanden, som dog normalt ikke vil tage stilling til selve fyringens evt. urimelighed, men kun arbejdsstandsningen.

På arbejdspladser uden overenskomst - og dermed uden et fagretsligt system - skal man imidlertid tænke sig om mere end én gang, før man nedlægger arbejdet. En arbejdsnedlæggelse her vil kunne blive mødt med - en efter funktionærloven berettiget - bortvisning af de strejkende.