Hvor mange rettigheder overgår til arbejdsgiveren/kunden?

Er der ikke indgået en (helst skriftlig) aftale, er det usikkert, hvor mange udnyttelsesrettigheder arbejdsgiveren får, og hvor mange udnyttelsesrettigheder, du som freelancer beholder.

Er du ansat på egentlige lønmodtagervilkår (for eksempel som vikar), formodes arbejdsgiveren i kraft af ansættelsesaftalen at have fået de udnyttelsesrettigheder, der er nødvendige for at drive den sædvanlige virksomhed. Det vil sige ret til at udnytte stoffet i den sammenhæng, som må anses for at være forudsat af freelanceren og arbejdsgiveren og som på tidspunktet for stoffets tilblivelse er sædvanlig virksomhed for det pågældende medie.

Er der tale om en freelancers salg af en eller flere enkeltstående artikler, fotos eller tegninger, vil formodningen uden aftale klart være, at arbejdsgiveren kun får ret til at bruge materialet én gang (Udkommer det pågældende medie med en fast netudgave, bør du enten præcisere, at aftalen ikke dækker netudgaven eller sikre dig betaling for dette)..

Kun hvis prisen har været højere end sædvanlig, vil domstolene kunne komme frem til, at arbejdsgiveren har haft en berettiget formodning om, at udnyttelsesrettigheder til mere end engangsbrug fulgte med i prisen.

TEMA: Ophavsret for freelancere
Hvor mange rettigheder overgår til arbejdsgiveren
Forskel på medier
Kollektive aftaler om videresalg og redaktionelt samarbejde
Prissætning og videreudnyttelse på nettet
Særligt om InfoMedia